Najbolji utisak se vrši na sažetak poslodavca, koji opisuje iskustvo kandidata. Takve informacije pomaže glavu da zaključi zaključak o znanju i sposobnosti ljudi, da shvate da li su pogodne za predloženi upražnjeno mjesto. Međutim, nisu svi znaju kako popuniti ovu stavku ispravno. Postoje mnoge nijanse koje se moraju uzeti u obzir kako bi se izdvajaju za takmičare profitabilno.
Sekcija za punjenje pravila
odjeljku "Experience" u sažetku treba da bude koncizan, ali potpuna. Ovdje morate maksimalno informacije o vašim radne aktivnosti, eliminirajući sve ono što se ne odnosi na slučaj.
Prethodni rad treba biti napisan u obrnutom kronološkom redu. To je, prvo pokazuje posljednje kompanija, onda pretposljednji i tako dalje. Ako ste već uspjeli promijeniti mnoge poslove, ne bi trebalo navesti sve. Dovoljno je da odredite 3-5 nedavne poslove.
Pored instrukcije kompanije u kojoj ste radili, Potrebno je pisati ono mjesto ste zauzeti i šta odgovornosti izvršeno. Naravno, opis iskustva rada Mora biti u direktnoj vezi sa pozicije na koju se odnose.
Na primjer, ako želite da se na mjesto računovođe, onda poslodavac će biti potpuno nezanimljiva nego jesi, radi kao prodavač u butik odjeće.
Ako rad u specijalnost i druge klase naizmenično, Ne morate napustiti preskače u biografiji. U suprotnom, utisak će biti kreiran da za nekoliko godina samo u praznom hodu. Međutim, treba biti detaljno opisan samo odgovornosti koje se odnose na specifične konkursa. Ostatak posla može se jednostavno navedene sa vremenskom periodu, naziv firme i položaj.
Ako obavljaju iste zadatke u posljednjih nekoliko mjesta, ne bi trebalo da ih ponoviti. Pokušajte da istakne nešto posebno u svakom bivšem poslu, sjetiti bilo (iako manji) svojim postignućima. Šef budućnosti treba da shvate da ste sposobni za profesionalni razvoj i ispunjenje razne dužnosti.
Mnogi sumnje da li je navedeno nezvaničnim radno mjesto. Ako ste radili po profesiji, to mora biti učinjeno. Samo navesti da smo radili bez registracije. Ako ste obavili neke konkretne zadatke, ali oni se ne odnose na konkurs da se prijavite za, možete izostaviti ove informacije.
Kako pisati?
Razmislite o još detaljno šta i kako pišu u sažetku.period rada
To slijedi ne samo godina kada ste počeli i završite rad na određenom mjestu, ali i mjeseci. U suprotnom postaje neshvatljivo, koliko ste zauzeti određenu poziciju.
Na primjer, ako ste napisali "2017-2018", može se drugačije smatrati. Ako osoba otišla na posao u siječnju 2017. i dao ostavku u prosincu 2018. godine, to znači da je bio u ovoj kompaniji za skoro 2 godine. Ako je otišao na posao u decembru 2017. godine i napustio kompaniju Mar 2018, radio je na ovom mjestu za samo 3 mjeseca.
Nije svaki poslodavac želi da pozove osobu za razgovor, da se razjasni trajanja svog iskustva. Stoga, bolje je da odmah pružiti sveobuhvatne informacije.
Naziv organizacije
Ukazuje na radno mjesto, ne bi trebalo biti ograničeno na ime kompanije. Ne uvijek na njemu se može shvatiti, kakva je stvarna djelatnost društva. Stoga, važno je ukratko objasniti (dovoljno lakonski formulacija u jednoj rečenici). Ako je ime je skraćenica, mora se dešifrovan. Izuzetak je brendova poznat svima. U slučaju pronalaženja kompanija u drugom gradu, ne zaboravite da pišu o tome.Isto se odnosi i na IP. Ako ste radili na pojedinca poduzetnik, uz ime i prezime biznismena, precizira kakav je bio njegov polje djelovanja. U slučaju rada, navesti i šta si uradio.
Još jedna važna stvar je broj zaposlenih u kompaniji. Ovaj indikator postaje važno ako okupirala vodeći položaj ili jednostavno nadzirao aktivnosti tim kao administrator.
Pozicija
Položaj okupirali o bivšoj mjestu posao mora biti naveden kao potpuno moguće. Na primjer, riječ "manager" može izazvati mnogo problema. Ali izraz "Sales Manager" je već više specifičan i odmah objašnjava šta je bila vaša uloga u društvu.
Glavne odgovornosti
Navodeći odgovornosti koje ste obavljali u prethodnim radnim mjestima je izuzetno važno. To će dati svoju budućnost u glavu ideje što možete. Ne morate da slikam svoj tipičan radni dan. To je dovoljno da se sažeto navesti osnovne funkcije koje su dodijeljene vas (na primjer, konsalting kupaca, izvještavanje, odabir osoblja).
Ovdje možete opisati svoj dostignuća (ako su). Napišite koliko uspješnih ugovora nedeljno ste zaključili, za koliko interesa, prodaja je porasla sa svojim dolaskom u kompaniji. Pojačati činjenice s realnim brojevima. Čak dva impresivna prijedloga za svoj uspjeh može naglasiti svoj životopis među ostalima.
Greške
Uzmite u obzir glavne greške koje čine aplikanti prilikom pisanja biografija:
- Opis zaposlenosti u profesijama koje nisu povezane sa novom upražnjeno mjesto;
- nepotpuni pokazatelj perioda rada (bez mjeseca);
- nedostatak dešifriranje imena društva;
- Netačno pokazatelj postova okupirali u prošlosti.
Ne bi trebalo da pišu u sažetku fikcionalnog podataka. Ne uljepšati svoj profesionalnog iskustva, ne izmišljaju dužnosti ili vještine s kojima niste naišli. Većina informacija može se lako provjeriti.
Greška će pisati nejasne formulacije tipa "vanjskih komunikacija", "na čelu odjela." Budite sigurni da odredite tim koliko ljudi uspjeli, šta si uradio da dobije nove poslovne partnere i slično.
Primjeri
Razmislite o nekoliko uzoraka pravilno popunjavanje radnog iskustva.Prodavač
Jun 2018 - septembar 2019. godine O'Stin. Odgovornosti: raspored robe, konsalting klijentima, rad sa kasom, provođenje periodične inventar.
Sales Manager
April 2017 - oktobar 2019. godine DOO "Lider" (trgovina namještaja na veliko). Odgovornosti: Privlačenje trgovaca, savjetovanje, zaključivanje ugovora za prodaju, upravljanje dokumentima, rad sa reklamiranje nosačima.Computer Engineering Master
Maj 2018 - do danas. Privatne prakse (bez registracije). Odgovornosti: održavanje stacionarnih računara, laptopa i mrežne opreme, montaža sistemske jedinice, postavljanje mreže, instalacije softvera.
Računovođa
Jan 2016 - septembar 2019. godine DOO "Zora" (izgradnja privatne vikendice). Odgovornosti: Obrada primarne računovodstvenu dokumentaciju, priprema poreza i računovodstva izvještaja u IFTS, FOS, održavanje gotovine naselja s odgovornim osobama.
