Po pravilu, kada sažete sažetak, ukazujemo na informacije o obrazovanju, iskustvu, raznim dostignućima, ali nemojte spominjati razloge otpuštanja iz prethodnih poslova. Ovaj predmet nije obavezan, već regrut, na ovaj ili onaj način, postavio je razlog odluke o promjeni mjesta rada. Potrebno je pripremiti za ovo pitanje specificiranjem primarnih informacija u sažetku. Kako to učiniti u pravu - Pročitajte dolje.
Pravila za punjenje sekcije
Odmah shvatite sebi da bilo koji razlog, ne biste trebali pisati o tome u svim detaljima. Tekst bi trebao biti lakonski, a ne emotivan. Međutim, trebali biste biti spremni odgovoriti na pitanja HR-Manager-a ako traži da razjasni neke bodove.
Kako pravilno ispuniti odjeljak za otpuštanje? Evo osnovnih pravila.
- Napišite stvarni uzrok nege s posla, odnosno onaj koji je naveden u vašoj radnoj knjižici. Ne izmislite ništa i ne uljepšavajte. Općenito, pokušajte se ne fokusirati na ovaj pododjeljak u nastavku.
- Ako ste radili nezvanično i u radu nema unosa, napišite stvarni uzrok nege Ali opet, bez emocija, detalja i fikcije. Kada će se regrut na intervjuu tražiti da razjasni vašu njegu, pokušajte se riješiti 2-3 uobičajene "suhe" fraze.
- To se događa da ste sa prethodnim poslodavcem raskinuli, blago, ne prijatelje, i U zapisniku za zapošljavanje nije bilo prilično atraktivnog zapisa. U ovom slučaju postoje 2 načina: napisati sve kao što jest ili pokušati "prerušiti" uzrok. Razmislite o obje mogućnosti detaljnije.
Ako ste istinito priznali da "vi nestanete", pokušajte na intervju kao lagano da pojasnite da je došlo do malog međusobnog nesporazuma, što je daljnju saradnju učinila nemogućom, a ne definitivno nepoželjne i neprivlačne za obje strane. Donijeli ste zaključke iz ove situacije i pokušali više ne dozvoliti njenu pojavu. Ako se stidim svoje njege "Ne sami", a vi želite sakriti od potencijalnog poslodavca, možete napisati u životopisu da se otkaz dogodilo "dogovorom stranaka".
Međutim, hr-menadžer može pitati je li lični sastanak, koji je skriven iza ove formulacije i pogledati u zapisnik o zapošljavanju, gdje će razlog otpuštanja biti jasno naznačen. Zatim, ako ne možete jasno objasniti zašto je došlo do sukoba i "izbio" u takvom rezultatu, nećete biti odvedeni na posao.
Što je bolje navesti?
Kao praksa, najčešće su razlozi otpuštanja:
- niska plata;
- Nedostatak izgleda za rast karijere;
- sukobi sa menadžmentom;
- nemogućnost samoizmjene;
- nezanimljivi zadaci;
- Nepravilna obračuna plata;
- neugodna atmosfera u timu;
- neslužbeno zapošljavanje;
- nedostatak slobode djelovanja u odlučivanju;
- Naporan raspored rada.
Glavne opcije
Najviše "uvaženi" razlozi za promjenu mjesta rada su sljedeće:
- bankrot (likvidacija) firme ili strukturna jedinica u kojoj je zaposleni radio;
- Nepostojanje izgleda karijere ako želite takvi;
- kraj ugovora o radu ili radnu vizu (ako radite u inostranstvu);
- Kompanija ne formira svoje zaposlene službeno;
- Prelazeći na novo prebivalište ili promjenu položaja u uredu;
- Položaj je bio isključen iz stanja kompanije;
- Niska plata bez izgleda za njegovo povećanje;
- Kompanija je reorganizirana, nakon čega su u menadžmentu došlo do promjena.
Promjena aktivnosti
Često nije neophodno za situaciju kada osoba želi promijeniti rad na potpuno drugačijoj, što nije slično njegovoj prethodnoj aktivnosti. Tada možete napisati sljedeće o razlozima za otpuštanje.
- «Želim promijeniti opseg aktivnosti Budući da sam primio obrazovanje (takvo nešto) i želim primijeniti svoje znanje u praksi, što je nemoguće prilikom rada u kompaniji (naziv prethodnog mjesta rada), jer se specijalizirao (navedite šta tačno) ".
- «Promjena aktivnosti je dospjela Nepotreban spektar akcije doveden na automatizam, što sprečava razvoj i lični rast. "
- Takođe, osoba možda želi promijeniti opseg primjene svojih profesionalnih vještina, Ako osjeti da je "prerast" zauzeo poziciju u vezi s prolaskom naprednih tečajeva tečaja i proširio dugogodišnje iskustvo.
A ako u ovoj kompaniji nemoguće je promovirati vertikalno, mora ići.
Zabranjene formulacije
Postoje izrazi, koji u kojem slučaju ne mogu biti napisani u sažetku prilikom spominjanja razloga otpuštanja.
- Nikada ne pišite ništa negativno na adresu bivšeg šefa. Čak i ako je on zaista, blago, neugodno i nesposobna osoba, u vašem sažetku ne bi trebala klizati i objesiti na njemu. Inače, regrut može pomisliti da ste osoba, "edukati tuge iz kolibe, što ne može zadržati jezik iza zuba, koji, zbog vas, ugled kompanije u cjelini i vođa može patiti posebno.
- Sukovne situacije sa kolegama najbolje su da ostanu izvan opsega životopisa . Spominjanje njih će stvoriti AMPlua ličnost koja ne zna kako raditi u timu.
- Ne pišite o kršenjima TC-a i Krivičnog zakona Ruske Federacije Na prethodnom mjestu posla.
- Ako niste otišli zbog sukoba i nesporazuma , Na primjer, zbog činjenice da ne volite vanjske namještaja radnog mjesta (obrijane zidove, neprimjeren namještaj, nema klima uređaja, itd.), Također nije potrebno spomenuti to.
- Potreba za odlazak na posao vikendom i praznicima , Neplaćanje obrade također nisu teme koje možete pisati u sažetku.
- Postoje situacije u kojima je daljnji rad u kompaniji povezan sa naprednim usavršavanjem. Za neke je to plus, ali postoje pojedinci koji ne žele i ne vole da uče. Oni su mirni i ugodni za rad, obavljajući poznati spektar odgovornosti. Stoga su se odbacili čim u stvari u učenju. Ovo je takođe bolje da u sažetku ne spominjemo - karakteriše vas kao konzervativnu osobu, a ne spremnom za prilagođavanje trendovima vremena.
- Ako ste dobili plaće "u koverti", To takođe ne vrijedi pisati, kao i o utaji poreza i socijalnih davanja.
Primjeri
Sada ćemo dati nekoliko vitalnih primjera da odredimo uzrok otpuštanja i objasnimo ih.
Radnik je napustio kompaniju na svoj vlastiti zahtjev - bio je to stvarni razlog za otkaz naznačene u zapisniku o zapošljavanju. Istovremeno, nije tražio konkurs s višim nivoom plata ili sa proširenim krugom odgovornosti, odnosno spreman je primiti apsolutno sličnu poziciju. Regrut nije mogao postavljati pitanje onoga što je povezano, tako da je dato sljedeće objašnjenje: prethodno mjesto rada bilo je u pješačkoj udaljenosti od vrtića, a sada je dijete išlo u školu i željela bi joj poći u školu i željela bi joj pođe u školu. Ovo je potpuno valjan razlog, tako da neće uzrokovati sumnju i dodatna pitanja.
Podnositeljica poslova podnosioca prijave je evidenciju o razrješenju "Sporazumom stranaka." U ovom slučaju, u sažetku će sljedeće biti sljedeće: Razlog otpuštanja je nedostatak izgleda za rast karijere i podizanje nivoa plaće ili želju da isprobaju snagu u novom smjeru aktivnosti.
U stvari, zapošljavanje je zapisnik "na vašem porstvu" Ali često su konfliktne situacije sa kolegama ili višim šefovima postale stvarni uzrok gniježđenja.
Podnositeljica prijave, naravno, može ćutati o tome, ali sada se često praktikuje pozivom na regrut iz prethodnih mesta rada i prikupljanja informacija o potencijalnom kandidatu za poziciju - tada se može suočiti sa istinom.
Razmotrite nekoliko opcija iz situacije.
- Ako je nerazumijevanje koji je prešao u otvoreni sukob i nije učinila daljnju saradnju, dogodilo se Zbog odbijanja povećanja plata, Životopis može ukazivati na to da je jednoglasnost postignuta u pitanjima plaćanja za stvarno izvedenu količini posla. Zabranjeno je pisati nešto poput "Radio sam (a) više od drugih, ali glava nije cijenila moje napore."
- Ako ste odbijeni promociju, Preporučuje se ovako pisanje: "U kompaniji nema izgleda za rast karijere." Pogrešna opcija: "Bila sam (a) spremna da uzmem viši položaj, jer posjedujemo znanje i vještine za to, ali glava je odbila razmotriti moju kandidaturu."
- U bilo kojem timu često pojavu sukobnih situacija. Netko smatra da su šef kućnih ljubimaca, nekoga - autsajderima. Šefovi također mogu biti pogrešni za vođenje, s nekim pitanjima "u cijelosti", a drugi za slične mane. Ako prestanete, postanite ne-grafička osoba, a zatim u sažetku možete naznačiti sljedeće: "Prestao sam polagati radne uvjete i ne postoje izgledi za njihovo poboljšanje u budućnosti."
Zabranjeno je pisati: "Vodstvo kompanije ima drugačiji odnos prema zaposlenima, a samim tim da su neki od njih pružali najbolji uvjeti i predstavljeni su mekši zahtjevi."
Ako se dogodilo neugodna situacija i ispalila vas je članak za nedolično ponašanje (izostanak, sustavni iskop, pojavu na radnom mjestu u stanju opijenosti, itd.) Ili ulazak u poštu, i učinio tako ulazak u Rekord za zapošljavanje, prvo što želim reći - ne paničarite. Pokušajte izvući iz lekcije za događaj i više ne dozvolite takve propuste. Međutim, pitanje je u ovom slučaju, u sažetku naznačite kao uzrok otpuštanja, odgovor je jedan - istina.
Ne pokušavajte pronaći kolege, smjernice, predstavljajući sebe kao žrtvu. Iskreno priznajte regrutu da je došlo do povrede da se niste nosili sa obvezama koje ste bili povjereni, ali oni su donijeli zaključke i u budućnosti pokušavaju spriječiti ponavljanje ovog.
Ako niste učinili ništa reprogramivno, ali ste bili otpušteni, na primjer, kada prođete pretresno razdoblje, zbog činjenice da su vaše praktično znanje i vještine bili premali da bi zauzimali ovu poziciju, to također nije razlog za poremećaj i prikrivanje istina. U sažetku možete ukazivati na to da ste u to vrijeme precijenili snagu, ali nakon otpuštanja primio je odgovarajuće znanje i spremni su za obavljanje poslova.
Zminju sve gore navedeno, može se primijetiti da je uvijek bolje reći istinu s osobnim razgovorom sa regrutom i prilikom izrade sažetka, ali potrebno je da ga sažetim, bez emocija i najvažnije, bez emocija i najvažnije, bez emocija i najvažnije izlažući bilo koga u crnom svjetlu, posebno bivšem glavom i kolegama.
