Otpuštanje i potraga za novim radom uobičajena je praksa u životu neke osobe. Međutim, ne znaju svi pravilno kažu na glavi odbacivanja kako bi održali dobre odnose i primaju preporuke.
Kako objasniti uzrok?
Većina ljudi se slaže da nije uvijek moguće lako priznati njihov vođu da je postojala želja za odustajanjem. Čak i ako zaposleni nije prvi put kroz takvu proceduru, svaki je slučaj jedinstven. Stoga, kad god, prije nego što kaže šef otpuštanja, potrebno je razmišljati prijeteće.
Još je teže priznati novorođenče, koji nikada prije nije ispalio. Neki se plaše da pokvare odnose sa tim i mijenjaju svoju odluku. Ponekad se predomislite - ovo je pravo rješenje. Ako osoba osjeća ugodno sa sadašnjim timom, niko ne može garantirati da u novom mjestu, čak iu povoljnijim uslovima, on će biti u stanju uspostaviti odnose sa kolegama.
Ali, ako zaposlenik razmišlja o promjeni mjesta rada, to znači da on ima uzroke. Slijedi nekoliko puta da razmotri vašu odluku, nakon čega se na vašu zahtjevu napiše prijavu poslodavcu.
Ne bi se trebalo mnogo zabrinuti, jer na poslu neprestano netko odlazi i uređuje se za slobodna radna mjesta, smatra se normalnom praksom. Ništa nije u redu s tim.
Ako se odluka o promjeni rada nije promijenila, prvo bi se trebala prijaviti svom lideru. Da biste rekli o svojim željama preporučuje se prije pismenog zahtjeva. S tim pristupom možete uštedjeti dobre odnose sa svojim šefovima. Međutim, ova opcija nije prikladna za slučajeve kada su odnosi s vodstvom već razmaženi.
Ali ako se osoba nalazi u dobrim odnosima s direktorom, ne vrijedi pokvariti. To je zbog činjenice da je korporativni svijet prilično blizu, tako da nema potrebe da pravite neprijatelje. Nitko ne može unaprijed reći ko morate ući u budućnost. Svađe sa šefovima mogu dovesti do pogoršanja reputacije i komplikacije u zapošljavanju u budućnosti. Treba uzeti u obzir da Budući menadžer može zatražiti preporuke iz prethodnog mesta rada, a u sukobu niko nema dobru karakteristiku bivšeg zaposlenika za pisanje . Stoga vrijedi razmišljati o tome kako se zbogom reći svom trenutnom šefu, zadržavajući dobre odnose.
Da biste to učinili, istinito ispričajte o uzroku vaše njege. Zajedno s tim Potrebno je da zapamtite diplomaticity. U slučaju da osoba ne voli sam društvo i kolege, ne vrijedi se širiti o tome. Ali kad ponudimo na novom mjestu, viši položaj i naknadu - nema potrebe da sakrivate takve razloge. Postoji šansa da direktor ne želi izgubiti vrijedan zaposlenog i ponuditi će porast rasta plaće ili karijere.
Uzroci druge prirode: Porodične poteškoće, krećući se, umor i želju za odlaskom u drugu specijalnost. Svi ovaj adekvatni lider mora razumjeti. Zbog toga Uz pomoć ispravnog razgovora uvijek možete učiniti bez svađe za napuštanje kompanije, zadržavajući normalne odnose . I za to ne biste trebali sakriti prave uzroke.
I ovdje U pisanoj izjavi ne biste trebali registrirati istinske razloge. Za otpuštanje, dovoljan je razlog dovoljno za sprečavanje proizvoljnosti. Zaposleni može otići nakon dogovorenih rokova ako su potrebni, a niko ne može pismeno opravdati. Formulacija uzroka potrebna je samo ako zaposleni ne može raditi dane.
U zakonu o radu postoji nekoliko razloga koji se nazivaju poštovani:
- Ako zaposleni nema priliku za nastavak rada zbog penzije;
- Prilikom upisa u obrazovnu ustanovu;
- Zbog kršenja poslodavca zakonodavstva.
Osoba može imati druge razloge za osobu, ali poslodavac može već na pravnim osnovama može odbiti otkaz bez radnog vremena.
Izbor mjesta i vremena
Kompetentno odabrano vrijeme i mjesto u cilju informiranja vlasti o njihovoj odluci - ovo je polovina uspjeha. Ne bojte se negativne reakcije našeg poslodavca Od tada, s pravim akcijama, možete minimizirati valove negativnog i omekšavanja rekavši da je otpuštanje zakazano. Optimalno mjesto za razgovor je ureda direktora.
Treba imati na umu da bi šef trebao naučiti o želji svog zaposlenika da prvo napusti.
Najbolje je da se pojavi razgovor u trenutku kada nema AVRAL-a . Takođe se ne preporučuje pristupiti pauzi za ručak s takvim stvarima, jer menadžer mora imati vremena za slušanje svog kolegu i potpisati potrebne dokumente. Vrijedno je napustiti dijalog tokom poslovnih pregovora i prije kraja radnog dana. Preporučljivo je pristupiti razgovoru ujutro. Bez obzira kojih je odnos zaposleni sa svojim šefovima, ne bi trebali nazvati direktoru vikendom ili za vrijeme praznika za izvještavanje o otkazu. Uvijek bi se trebalo zapamtiti u taktičnosti i očuvanju udaljenosti.
Ako se donese odluka, Potrebno je da pažljivo pročitate ugovor o radu zaključen na ovom mjestu, i proučiti stavke o prestanku . Mora postojati informacije o tome kako periodu treba obavijestiti vlasti o otpuštanju. Neke kompanije traže izvještaju najmanje mjesec dana. Važno je da se izvrši uvjete poslodavca tako da ne donese. U isto vrijeme, nije potrebno da o svojoj odluci za šest mjeseci, jer u to doba sve može promijeniti. Ako je zaposlenik povjeren rad na nedovršena projekta, treba prvo završi, nakon čega idu da razgovaramo o razrješenju sa šefom.
pravila razgovor
Da bi razgovor sa direktorom da se pravilno počeo, neophodno je da se taktično obavijestiti o razlozima za raskid ugovora, čekajući da se to koristi predložak fraza. Možete koristiti sljedeće primjer razgovora.
- "Dobar dan, Dmitry Viktorovich! Možemo li razgovarati s tobom sada? "
- "Dmitry Viktorovich, ja je ponuđen novi posao, želim iskoristiti ovu ponudu."
- "Želim da izrazim zahvalnost vam za sve što ste me naučio. Zahvaljujući tebi, sad imam uzorak glave za koju želim da bude sličan. "
- "Nažalost, mislim da u ovom položaju ne mogu razvijati. Novi održan jer sam bio izabran, neće mi dati više šanse za razvoj. "
- "Sada je situacija razvio na takav način da moram reći zbogom za vašu kompaniju. Razlog za moje rješenje leži u kretanju / porodičnim prilikama / stanje moje zdravlje. "
Napreduje fraza podataka, morate shvatiti da Nijedan od predložaka može dati garanciju da čuje glavu kako kažu, i da će biti u stanju da adekvatno sagledati situaciju . Ali uz pomoć kompetentno izgrađenih govora, možete podesiti situaciju i minimizirati sukoba. Da obavijesti glavnog dobro o njegovu smjenu, morate razmišljati o ne samo predložak fraze, vrijeme i mjesto.
Važno je da se zahvalim dobar vođa koji ulaže svoju snagu za razvoj zaposlenika. Svi žele čuti na podsvesnom nivou da su njegovi napori nisu bili uzaludni.
Koristeći očuvanje odnosa sa svojim upotrebu, možete dobiti pozitivne karakteristike. Oni mogu biti potrebni drugi direktor, tako da on donese odluku o novom kandidatu prije nego što ga na posao.
Savjet
Da ga ostavim u pravu, to je važno da se upoznaju sa preporukama. Oni će vam pomoći zadržati dobru reputaciju i odnosa sa bivšim timom.
- U slučaju kada radnik čvrsto odlučio da otpusti On treba da završi sve projekte, prenijeti svoje dužnosti kolegama koji će biti odgovoran za njih.
- Pratiti Odmah o tome razgovara sa svojim urednik: Mora da prijavi šta da radi prije otkaza. U nekim kompanijama se trening novog zaposlenika praktikuje - može se zatražiti za to tokom rada.
- Kolege bi također trebali biti svjesni onoga što će uskoro morati reći zbogom. Njihova obaveštenje je dobar ton. Vaše kontakte možete ostaviti riječima koje po potrebi uvijek mogu potražiti pomoć. Sličan stav sugerira da se zaposlenik odgovorno odnosi na svoj rad i brine o svojim kolegama i zajedničkim stvarima s njima.
- Ne kunete se sa kolegama, Budući da su poslovni kontakti važni u bilo kojoj oblasti aktivnosti. Niko ne zna kako će se okolnosti dijeliti, ko će morati komunicirati u budućnosti. Korisni izlasci uvijek treba biti prisutan u životu svake osobe.
- Pre nego što odete, Treba ostaviti samo o sebi samo dobru uspomenu . Opcija sa malim bifeetom je optimalno rješenje, s kojom se možete pozdraviti u timu.
- Također možete Zamjena telefona Dakle, da u željenoj situaciji biti u kontaktu.
- Na zadnjem radnom danu treba staviti u red tablica, Dođite i sakupite stvari.
Također je vrijedno upoznati sa glavnim greškama koje ljudi često čine prije otkaza. Evo popisa radnji koje ne bi trebale učiniti.
- Otpuštanje Dan dnevno, bez upozorenja bez davanja svog rada. Šefovi će trebati vrijeme za zamjenu zaposlenog - treba ga razumjeti.
- Kategorički je zabranjeno kritizirati kompaniju na otvorenom. Ne govorite u stilu: "Ovo je najstrašnije mjesto na kojem sam upravo radio." Takav pristup će dovesti do negativne reakcije, a posebno dodirljivi čelnici mogu se osvetiti uz pomoć "dobrih" karakteristika.
- Tema lošeg kvaliteta upravljanja zaposlenima kada se razgovor ne bi trebao rasti. Ovo je previše uvredljiva tema, što ne ovisi samo sa glave, već i sa samih zaposlenika.
- Ako radni tim ima tešku atmosferu, gdje se najviše negativno odnosi na šefa, Ne govore u ime većine. Treba reći samo iz svog imena, jer se trenutno ispaljuje određena osoba, a ostatak ostaju na svojim mjestima.
- Ne možete osuditi moje kolege "za oči", Razgovarajte o njihovom nadzoru i slabostima. To se odnosi na kategoriju lošeg tona.
- Kritika tihog tihog i programa tekućeg posla ne može napraviti glupi zaposleni od strane neprijatelja . Moguće je strukturno izraziti u mekom obliku o onome što se može ispraviti, ali ne možete zaboraviti na oprez i osjećaj mjere.
- Nije potrebno razgovarati o činjenici da je zaposleni vrlo dosadan na tekućem radnom mjestu. Nemotivacija nije najbolja karakteristika koju bi vlasti trebale vidjeti u svom zaposlenom.
- Nepotrebni savjeti i preporuke su takođe bolje da odete s vama.
- Čak i ako direktor pita o novom mjestu, ne trebate govoriti o njemu sa divljenjem. Bolje je konstruktivno razgovarati o kompaniji i zašto ste odlučili tamo raditi.
