Menadžer kriza je specijalista, bez kojih ni jedna velika kompanija koja je pala u tešku situaciju. Zahtjevi za takve profesionalne predstavljeni su prilično visoka, ali finansijska naknada je uvijek "na nivou".
Šta je ovo zanimanje?
Menadžer kriza pozvan od strane menadžera koji pomaže bilo uspješno nosi s krizom situaciji ili čak stečaj, ili radi sprečavanja njihovog nastanka.
Aktivnost specijalista za borbu protiv krize počinje identifikacijom problema organizacije. Oni mogu se ispostaviti da je i interne i eksterne, a u pravnom, tako iu oblasti krivičnog prava.
Kako bi se procijenila situaciju i doći do dna, specijalista mora razraditi ogroman rezervoar informacija. S obzirom da je sve što se događa na preduzeća tuđe , Čiji su zaposleni nisu uvijek spremni za saradnju, čak Zahtjev za sve potrebne dokumente je često problem zadatak. . Potrebno je dodati da se čitav proces odvija se u prilično stresnom okruženju i, po pravilu, u štos.
Nakon završetka analize postojećeg stanja preduzeća, trener kriza nastavlja da razvija mjere sposoban ispravljanja situacije. U većini slučajeva, oni su slabo vide u tim, jer oni uključuju smanjenje osoblja i ukidanje čitavog odjela, zamrzavanje rashoda i preklapaju curenja kapitala.
Upravljanje menadžerskim nastavlja od 3 mjeseca do godinu dana, nema više. Po završetku rada sa jedno preduzeće, specijalista lišće njega i ide na drugu.
Također je potrebno dodati da u upravljanju antikrizne uobičajeno je da se izdvoji 2 glavnih pravaca . Predstavnik je prva arbitraža konsultant Učestvuje B. Neprofitna partnerstvo . Unija menadžeri i anti-krize menadžeri šalje takav specijalista u toj kompaniji koja zvanično proglasi bankrot Ili o kriznoj situaciji. Bavi se ova zajednica arbitražnom sudu. Da postane takav stručnjak, samo odgovarajuće licence je potrebno.
Predstavnik Drugi pravac je nezavisni konsultant. To je on, što je preduzetnik Na poziv organizacije Na komercijalnoj osnovi Za detaljnu analizu, pronalaženje problema i formiranje načine za njihovo rješavanje. On je također pregovara sa kreditorima, ocjenjuje stanje preduzeća i učestvuje u certifikaciju događajima. Na listi njegovih dužnosti je mnogo gore nego što je konsultant arbitraži, isto se može reći i za nivo odgovornosti.
Naravno, plata po nezavisni konsultant je mnogo veća od predstavnika Unije.
Osnivanje
Potražnja organizacija u krizi menadžere izvana je vrlo visoka:
- skupo specijalista sa specifičnim znanjima i vještinama obično ne drže u kompaniji "Za svaki slučaj";
- To je bila osoba tuđe koji možete pogledati na situaciju unaprijed i vide problem.
Potrebno je dodati da je to delo jednog specijalista za borbu protiv krize omogućava organizaciji da spasi ili čak zaraditi značajne iznose da nakon i koriste se za direktno plaćanje.
Isplata specijalista počinje od 10 hiljada dolara mjesečno. Menadžer može primati fiksnu platu definisan udio u ovlaštenim kapitala ili plata u kombinaciji sa procenat profita kompanije dobila od svog rada.
Zahtjevi za kvalifikacije
Profesije kriza menadžer je složen, ozbiljna i visoko plaćen, Prema tome, zahtjevi za takvu specijalista su prilično različiti.Obrazovanje
Trenutno, u mnogim ekonomskim fakultetima, zemlja može naučiti na krizu menadžer, upis specijalitet istog imena. Nakon što je završio dodiplomski, mladi specijalista već mogu početi sa radom. Međutim, u početku takva obuka će koštati puno skuplje nego u slučaju drugih ekonomskih specijaliteta.
U principu, uspješno menadžera smatra da je određena obrazovanje u ovom slučaju igra ne uključuje ulogu. Mnogo je važnije da upravitelj ima sve neophodne ekonomske i pravno znanje, kao i inquiryed posebne vještine.
Visoko obrazovanje može biti bilo koji drugi profil, Na primjer, u području upravljanja osobljem, sudske prakse ili finansija.
Vještine
Menadžer za borbu protiv krize mora imati besprijekoran ugled, kao i biti u stanju da uspostave veze i sa strukturama moći i sa drugim menadžerima. Velika prednost je prisustvo "psihološke" vještine, to jest, sposobnost da vodi dijalog, da se organizuju pregovori, javno djelovati, riješiti sukob trenutke i ne popustiti pod pritiskom.
Još jedna važna vještina dolazi s vremenom je sposobnost održavanja samokontrole i izloženosti u svakoj situaciji. Menadžer kriza treba biti jednako ubedljiva tokom pregovora sa kreditorima i dužnike, strukture vlasti i tim je neprofitna organizacija.
On mora na odgovarajući način doživljavaju mišljenje drugih, ali su i dalje nezavisni u svom odluke.
S obzirom da je specijalista krize radi u ekonomskoj sferi, važno je za njega da se dobro razumiju u financijske strategije i teorije, kao i pravne legislative. Važno je znati poznavanje strukture kompanije, odnos između odjela i procesa koji se odvijaju.
Lični kvaliteti
Jedan od najvažnijih kvalitete neophodne za rad za borbu protiv krize menadžer tolerancije stresa.
Zaposlenik mora napraviti ozbiljna rješenja koja su često povezane s velikim iznosima, u uvjetima deficita i vremena, kao i informacije.
Vrlo često se javlja nedovršena agresije I nespremnost da stupi u kontakt sa predstavnicima kolektiva, iritacije koji zbog nedostatka zarade ili pogoršava se "sipa" nekom strancu. Prethodni menadžeri i ne doživljavaju entuzijazam za dolazak specijalista za borbu protiv krize, Na kraju krajeva, uspjeh njegovog rada će značiti potpunu nesposobnost zaposlenih u organizaciji menadžera.
Kao rezultat toga, ako specijalista nema takve kvalitete kao anti-sukoba, sposobnost da izazove povjerenje, da ostanu profesionalni u svakoj situaciji i izvod iz neprijatne trenutke, to neće biti u mogućnosti da se protežu u struci.
Osnovni moto profesionalne treba da bude izraz "Cilj opravdava sredstvo".
To mora dovesti kompanije iz krize ili bankrota apsolutno svim sredstvima, uključujući otpuštanje, reinstalacija i spuštanje. To će mu pomoći kao kvalitetan kao pribranost.
Još jedna važna karakteristika je zapažanje - Iskusni protiv krize menadžeri, zahvaljujući ovom kvalitete, odrediti sve mane društva za nekoliko tjedana.
U principu, zahtjevi za borbu protiv krize profesionalnog može se razlikovati ovisno o specifičnosti kompanije koja je potrebna od strane specijalista. Međutim, obično od zaposlenog zahtijeva visoko obrazovanje u profilu području, iskustvo na višim pozicijama i dostupnost portfelja sa projekata. Glavni lični kvaliteti očekuje od menadžera su otpor stres, svrsishodnost, odgovornost i nestandardni pristup.
Odgovornosti
Možete odmah reći da određeni popis odgovornosti krize Menadžer će se odrediti ovisno o trenutnoj situaciji u preduzeću. Međutim, neke stavke su i dalje ponavlja s vremena na vrijeme.
Stručnjak mora biti dijagnosticiran koji razlozi doveli do pojave krizne situacije u preduzeću, a za to je potrebno da se analizira stanje ekonomije i finansija. Ovo je, usput, će također pomoći razviti kompleks zdravih mjera.
Ako je potrebno, menadžer kriza odlučuje o tome kako će preduzeće biti u stanju da se suprotstavi vanjskih prijetnji, Takođe, predstavlja poslovni plan za financijski oporavak. U većini slučajeva, to se događa po refinansiranje obaveza i optimizaciju troškova.
To je menadžer za borbu protiv krize Počinje stečajni postupak , Vođenje pregovora s kreditorima, i provjerava da li znaci krizne situacije su izmišljeni. Ovaj specijalista također Sprovodi popis dostupnih imovine I analiza, u kakvom stanju je. Optimizacija finansijskih tokova i proizvodnja je ispalo da je svoj zadatak.
perspektive u karijeri
Većina menadžera kriza u Rusiji posao na sebe. Oni započinju karijeru dok je studirao na univerzitetu, prolazeći prakse u savjetovanja urede, advokatske kancelarije ili one velike organizacije koje imaju svoju borbu protiv krize odjela. Na istom mjestu, karijeru počinje.
Za menadžerski krize, postoji mogućnost da svoju aktivnost početi kao arbitraža Manager, a zatim, sticanje iskustva i znanja, početi vježbanje nezavisni konsultant.
Usput, u ovom slučaju, profesionalni moraju registrovati sa Unijom menadžera i za borbu protiv krize menadžeri.
Neki menadžeri završiti u ovoj fazi svoje profesionalne rast, ali drugi idu dalje. Na primjer, oni su registrovani kao samostalne poduzetnike, formiraju svoju odjel u Uniji menadžera i protiv krize menadžeri, ili čak otvoreno sit firmi.
Budući da menadžeri protiv krize su vrlo traženi, dobiju prilično visoka zarada. Međutim, da se formira, zaista, kvalitetan portfolija i dobiti najprofitabilnije naredbi, menadžerski moraju raditi u većini slučajeva s velikim preduzećima, saradnja sa kojom je u vezi par godina. Projekti traju oko par mjeseci nisu uvijek dobro percipiraju od strane poslodavaca, iako je u slučajevima kada su u pratnji izvanredne rezultate, reakcija je suprotno.