সাক্ষাত্কার এ স্ট্রং এবং দুর্বলতা কি নেতিবাচক এবং ইতিবাচক গুণাবলী বলা যেতে পারে? তিন খারাপ গুণাবলী উদাহরণ

এক সাক্ষাৎকারে - একটি নতুন জীবিকার সন্ধানে, আবেদনকারী একটি সারসংক্ষেপ, এটা কর্মসংস্থানের দ্বিতীয় পর্যায়ের জন্য প্রস্তুতি করতে সাহায্য করে। নিয়োগকারীরা প্রায়ই শক্তি এবং আবেদনকারী দুর্বলতার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করি। কিভাবে সঠিক উত্তর, কি এবং সাক্ষাতকারীরা সাথে কথা বলার করা যাবে না পারে তা চয়ন করতে - আমাদের আজকের কথোপকথন এটি সম্পর্কে যেতে হবে।

কেন এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা?

যেমন একটি প্রশ্ন প্রাথমিকভাবে উত্তেজক আপনার দ্বারা গণ্য করা হয়, তাহলে আপনি তারাতারি করুন, দেখুন এমন একটি বিন্দু সংশোধন করার কারণ নিয়োগকর্তা জন্য, এই একটি সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন হল প্রয়োজন। সব পরে, সাক্ষাত্কার এ প্রধান টাস্ক একটি অবস্থান নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা সংশ্লিষ্ট করার জন্য একটি প্রতিদ্বন্দ্বী খুঁজতে হয়। আর সবচেয়ে সহজ উপায় এই কাজ করতে, প্রার্থীর ইতিবাচক ও নেতিবাচক গুণাবলী পাওয়া তথ্যটি হচ্ছে। কথোপকথনের প্রক্রিয়ায়, নিয়োগকারী প্রশংসা করতে কত উত্তরদাতা সৎ, সংলাপ খোলা আত্মসম্মান পর্যাপ্ত হয়, সক্ষম হবে, তার নিজের আচরণ বিশ্লেষণ করতে সক্ষম, নিজেকে মধ্যে আত্মবিশ্বাসী এটা তোলে বুঝতে পারে ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রস্তাবিত কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি প্রভাবিত করবে তাড়াতাড়ি পরিস্থিতি নেভিগেট করতে পারেন।

কিন্তু সব সবচেয়ে এটা পেশাদারী প্রতিদ্বন্দ্বী দক্ষতা তার অভিজ্ঞতা, সাফল্য ও পুরস্কার আগ্রহী । এই প্রথম শ্রম স্থান ফেলেন, তাহলে এটি, যেমন একটি শক্তিশালী কোম্পানির মধ্যে এই অভিজ্ঞতা অর্জন করার ইচ্ছা তার নিজস্ব প্রেরণা মধ্যে নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট করার গুরুত্বপূর্ণ।

এটা কোন কম গুরুত্বপূর্ণ আপনার যোগাযোগমূলক গুণাবলী, উভয় নেতাদের সঙ্গে এবং অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে বিল্ড মনোভাব ক্ষমতা ইঙ্গিত হয়।

স্ব-বিশ্লেষণের জন্য বিধি

competently ও সততার প্রশ্নের উত্তর দিতে, আপনি সঠিকভাবে সাক্ষাত্কার প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজন। স্ব-বিশ্লেষণ আচার প্রস্তুতি মিথ্যা। অত্যন্ত প্রায়ই, প্রশ্নাবলী প্রশ্নাবলী প্রশ্ন বিস্তারিত প্রশ্নাবলী, যা এই কোম্পানিতে কাজের জন্য নিজস্ব সুযোগ প্রশংসা করতে সাহায্য করে আছে। নিয়োগকর্তা সঙ্গে জানাশোনা সাক্ষাতকারের সময়ে ঘটে, তাহলে এটি আগাম নির্ধারণ করা প্রয়োজন কিনা চরিত্রের আপনার টাইপ প্রস্তাবিত কাজের জন্য উপযুক্ত। সেখানে জীবিকা 5 ধরনের আছেন:

• ম্যান একজন ব্যক্তির (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষক, ডাক্তার, পথপ্রদর্শক) হয়;
• ম্যান - নেচার (কৃষিবিদ, মালী, গোবৈদ্য);
• ম্যান - টেকনোলজি (ইঞ্জিনিয়ার, গাড়ী মিস্ত্রি, ডিজাইনার);
• ম্যান - চিহ্ন (প্রোগ্রামার, ধনিক, অনুবাদক);
• মানুষ একটি শৈল্পিক চিত্র (সতেজ করে অভিনয়কারী, গায়ক) হয়।

কাজ একটি প্রিয় ছিল, মনোবৈজ্ঞানিকরা পরামর্শে মনোযোগ এবং তার ধরণ অনুযায়ী এটা নির্বাচন করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, এটা খুঁজে বের করতে নিশ্চিত কি গুণাবলী উচিত একজন আবেদনকারী (অধ্যবসায়, হাই স্ট্রেস মাত্রা, ইত্যাদি)। এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং শারীরিক স্বাস্থ্য। তার হাত উপর একটি ফ্র্যক্চার্দ আঙুল পর একজন হিসাবরক্ষক জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়, কিন্তু এটি একটি সার্জন বা পিয়ানোবাদক জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি ডিটেকশন

একটা সময় হাইলাইট করতে যখন কোন এক হস্তক্ষেপ করবে আত্মদর্শন চালায়। কাগজ ও কলম সঙ্গে নিজেকে হাত। অর্ধেক তাদের ইতিবাচক গুণাবলী একটি চাদর আউট লিখুন, কিন্তু অন্যান্য - ঋণাত্মক। ভুলে যাবেন না যে এই কাজ আপনি নিজের জন্য ব্যয় হবে, তাই নিজের সঙ্গে সৎ হতে করবেন না। আপনি কি জানেন অসুবিধেও সংশোধন কিভাবে, এখানে চিহ্নিত - এটা সাক্ষাত্কারে সাহায্য করবে। প্রতিটি 2-3 মাসের তালিকা সমন্বয় যে, তা কিভাবে পরিবর্তন করা হয় বিশ্লেষণ।

এই বিশ্লেষণের জন্য, ভাল একটি পৃথক ইলেকট্রনিক বা কাগজের দলিল জন্য। এই আত্মোন্নতি জন্য একটি শক্তিশালী উদ্দীপক হতে পারে। কিন্তু এই কাজে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট না শুধুমাত্র স্ব-বিশ্লেষণ, কিন্তু কি কর্মখালি আপনি, জন্য আপনার ক্ষমতা এবং ইচ্ছা নাও মিলতে পারে প্রয়োগের হয় একটি বোঝা। সম্ভবত আমরা অন্য বিকল্পের জন্য হওয়া উচিত, এবং তার জীবন প্রেমহীন কাজ লুণ্ঠন না।

সব ফলে তালিকা থেকে, 7 সবচেয়ে শক্তিশালী এবং একই দুর্বল পারফরম্যান্স নির্বাচন করুন। কি এটি একটি নিয়োগকারী সঙ্গে বৈঠক এ কথা বলতে প্রয়োজন, এবং আরও ভাল কি সম্পর্কে চিন্তা করুন।

সুবিধার অ্যাসেসমেন্ট

তাদের শক্তি গল্প জন্য বিবেচনা করা প্রয়োজন, তারা তিন নির্দেশাবলী মধ্যে মাপা হয় যে।

• পেশাদারী জ্ঞান ও সাধারণ দিগন্ত (শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং লেনদেনের জ্ঞান ও সীমা অতিক্রম করা, 1C আইন পরিবর্তন বিষয়ে জানার জন্য ইচ্ছা কাজ করার ক্ষমতা; বিদেশী ভাষা জ্ঞান, ইত্যাদি)।
• সহকর্মী এবং গ্রাহকদের সঙ্গে যোগাযোগ অভিজ্ঞতা , বিশ্লেষণী দক্ষতা পরিস্থিতি ও সমস্যা, পরিকল্পনা নিজের কাজ করার ক্ষমতা এবং অধস্তনদের কাজ।
• ব্যক্তিগত গুণাবলী যে মনোনীত পেশা জন্য আকর্ষণীয় হয়: ফ্লাইট attendants জন্য সময়ানুবর্তিতা, শিল্পী সৃজনশীলতা, ক্ষমতা একটি দলে একটি ফুটবল প্লেয়ারের জন্য কাজ করতে। সাধারণভাবে, ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলী উদ্যম, সততা, শৃঙ্খলা, ব্যবসা, সংকল্প, বিশ্বাসযোগ্যতা, নিষ্ঠা, ধৈর্য, ​​অন্যদের প্রতি সম্মান ক্রিয়েটিভ পদ্ধতির বিবেচনা করা হয়।

সবাই দুর্বলতা, ঠিক আছে হয়েছে। আরো পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজ সাক্ষাত্কার আগে ভুলত্রুটি চিহ্নিত করতে সম্পন্ন করা হবে, সহজ এটা সাক্ষাত্কার সঙ্গে এক বৈঠকে ফাঁদ ফাঁদে হবে। বস্তুত, অসুবিধেও মধ্যে, সেখানে যারা (ঘড়ি জন্য দরিদ্র দৃষ্টি) উপর নেতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে, অথবা যারা যে শুধুমাত্র সাহায্যের (ক নাইট ক্লাবে জন্য নিশাচর মদের দোকানের পরিবেষক) হবে।

এটা তোলে প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়তা পড়া খুব সাবধানে তাদের অপূর্ণতা ঘুরে মূল্য।

কি নেতিবাচক গুণাবলী ধরনের বলা যেতে পারে?

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অধিকাংশ ঘন অনুরোধ - তিন নেতিবাচক গুণাবলী নাম দিন। পেশাগত পরিচালনার এজেন্ট বেশ প্রায়ই যেমন সাক্ষাতকার সতর্ক: মিথ্যেবাদী নই, বলার অপেক্ষা রাখে না আপনি কোন সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি আছে। এটি একটি একাধিক ক্ষেত্রে আত্মসম্মান এবং আত্ম-criticality অভাবে নির্দেশ করে। যেমন প্রার্থীদের সঙ্গে, তারা খেদ ছাড়া ভেঙ্গে।

যদি আপনার অসুবিধেও অনুকূল পরিণত কথোপকথন আরো উত্পাদনশীল হবে। এই কাজের জন্য, ডিভাইস অধীনে, এটা তালিকা, যা ভবিষ্যতে কাজ এর সাথে সম্পর্কিত করা হয়, কিন্তু নির্বাচিত পদের জন্য নীতির না ভয়েস উপযুক্ত হয়। উদাহরণস্বরূপ, গণিতের দরিদ্র জ্ঞান একটি ক্লায়েন্টের জন্য একটি টিকেট কুড়ান এবং 10 দিনের মধ্যে তার মূল্য অবহিত করার জন্য, হাতে একটি ক্যালকুলেটর না থাকায় আঘাত না।

"কাজ আমি দীর্ঘ হয়েছে হাঁটা, কারণ আমি সময় সবকিছু করতে চাই।": যদি আপনি নেতিবাচক হিসাবে সম্পর্কে পরিষ্কারভাবে ইতিবাচক গুণাবলী কথা বলা উচিত না বিশেষ করে থেকে নিজস্ব কর্মশালার উল্লেখ দুর্বল নির্বাচন পরিচালকদের দ্বারা হৃদয়ঙ্গম।

আপনি আপনার সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি একটি দীর্ঘ তালিকা ডাকতে চেষ্টা করুন, এটি আত্মসমালোচনা হিসেবে নয় অনুভূত করা হবে, কিন্তু আজেবাজে কথা হিসাবে।

এটা আপনার দুর্বলতা ঘুরে যদি আপনার যদি কোনো বিকল্প প্রস্তাব খুবই সম্ভব: "আমি এ্যারোপ্লেনের দ্বারা উড়ে ভয় পাই, কিন্তু আমি একটা গাড়ী বা ট্রেন এ কোনো ব্যবসার কাজে ভ্রমণ প্রস্তুত আছি" বা "আমি কাজ কিভাবে জানি না এই প্রোগ্রাম, কিন্তু শিখতে প্রস্তুত। "

কিন্তু খারাপ উদাহরণ, যা কোন ক্ষেত্রে সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ করা যেতে পারে।

• "আমি কারণ সব পুরুষদের ক্রমাগত আমাকে পড়া, কাজ বেশ কয়েকবার পরিবর্তন করেছেন।"
• "আমি কাজ পরিবর্তন করতে কারণ কর্তৃপক্ষ আমাকে প্রশংসা করা হয়নি ছিল, এবং সহকর্মীদের প্রতিনিয়ত ত্যাগ করুন।"
• "আমার অসুস্থ মা তাই আমি অত্যন্ত দেওয়া কাজ খুঁজছেন করছি, ব্যয়বহুল ওষুধ দরকার আছে।"
• "আগামীকাল সকালে, আমি শহরের অন্য প্রান্তে কাজ কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয়ে সন্তান ও একজন পাত্রী নির্বাচন, তাই আমি আমার অফিসে দেরী হতে পারে।"

এমনকি যদি তা না হয়, তাহলে এটি যেমন কোণ মধ্যে এই উল্লেখ করতে শুধু নয়। যদি আপনি কিভাবে সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি সঙ্গে মোকাবিলা করার জন্য সম্পর্কে কথা বলতে কথোপকথন অনেক বেশি হবে। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়: "আমি গরম-বদমেজাজি, কিন্তু আমি এই বিষয়ে আমার আবেগ এই অনুষ্ঠানে প্রশিক্ষণ নিয়ন্ত্রণ করতে শিখছি।" সম্মিলন বা রান্না করা প্রেম যদি আপনি নার্সদের অবস্থান জন্য আবেদন: এটা গুণাবলী যে সম্ভাবনাময় কাজে কোনো সম্পর্ক নেই ডাকতে প্রয়োজন নেই।

যারা প্রথমবারের মত কাজ পাচ্ছেন প্রধান অসুবিধা অভিজ্ঞতার অভাব । এটা তোলে শিখতে এই অনুষ্ঠানে কোর্স, Webinars অংশগ্রহণের একটি যোগ্য কর্মী হতে আপনার নিজের প্রস্তুতি ইঙ্গিত খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

উল্লেখ্য যে, অভিজ্ঞতার অভাব সাহায্য করবে আপনি দ্রুত নতুন অবস্থার ব্যবহার করতে পারেন এবং পূর্ববর্তী সংস্থার সাথে তুলনা নেই মূল্য।

সুতরাং, আপনি নিম্নলিখিত নিজের অসুবিধেও তালিকাবদ্ধ করতে পারেন:

• Pedantry;
• অতিরিক্ত emotionality;
• সাধারণভাবে বা এই ধরনের কোম্পানিতে কাজের অভিজ্ঞতা অভাব;
• নির্ভরযোগ্যতা;
• দুর্বল মানসিক চাপ (লাইব্রেরিতে ডিভাইসের অবস্থান, উদাহরণস্বরূপ);
• আত্মা অনুসন্ধান;
• অফিস সরঞ্জাম (যদি ডিভাইস প্রোফাইলে নয়) সঙ্গে অভিজ্ঞতার অভাব;
• অত্যধিক straightforwardness।

ডাকবি না:

• আলস্য;
• nonpuncture;
• (যেমন "মানুষ ম্যান" হিসাবে জীবিকা পছন্দমত সময়ে) নতুন মানুষ ভয় কর
• দায়িত্ব ভয় কর
• ইচ্ছা বৃহৎ বেতন গ্রহণ করা;
• প্রেম রোমান্টিক সাহিত্য ইত্যাদি পড়তে।

উপরন্তু, এটা monosyllables উত্তর দিতে প্রয়োজন হয় না। ব্যাখ্যা কর আপনি পরিস্থিতির উন্নতি করতে হবে তা করছেন। এটা তোলে সাক্ষাত্কার সাথে তর্ক করার প্রয়োজন নেই। শান্তভাবে তাদের উত্তর কর তবে রিযিক।

ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলো সম্পর্কে কি বলে কিভাবে?

যদিও সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুতি প্রস্তাবিত কাজ (অন্তত সাত) জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ইতিবাচক গুণাবলী তালিকা থেকে চয়ন। র্যাঙ্ক তাদের এবং সংগ্রহ 3-5 সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণ যে আপনার শক্তি নিশ্চিত করবে প্রস্তুত করতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রস্তাবিত যুক্তিকরণ নতুনত্ব কোম্পানী অনেক টাকা রক্ষা করেছে। নমুনা দস্তাবেজ (চার্টার, সংবাদপত্রের যাতে) দ্বারা নিশ্চিত করা হয় তাহলে, এটি আপনার পোর্টফোলিও একটি পরিষ্কার সুবিধা হবে।

এটা তোলে নিজেদের idealizing ছাড়া কথা বলার জন্য কঠিন, কিন্তু গল্প বিশ্বাসযোগ্য হওয়া উচিত । যারা সামনে বসে তিনি না প্রথমবার প্রার্থীদের সঙ্গে যোগাযোগ এবং প্রকৃত ছবি সাজ-সজ্জাকে, পার্থক্য করতে সক্ষম হবেন।

শুধুমাত্র গুণাবলী যে (আপনার নিজের বাড়ির নির্মাণ সাইট ম্যানেজমেন্ট আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা প্রয়োজনীয় মোড়ল ইঙ্গিত হবে) নির্বাচিত পদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কে আলোচনা।

না শুধু ভাল গুণাবলী (কঠোর পরিশ্রম, অধ্যবসায়) কল করুন, কিন্তু তাদেরকে আপনার জীবনী ঘটনা সঙ্গে যোগাযোগ করে নিশ্চিত: বছরের সেরা শিক্ষক "আমি দুইবার প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করেছেন" "কারণ প্রথমবারের কম জায়গা নেয়, কিন্তু দ্বিতীয় সময় জন্য তাদের নিজস্ব অধ্যবসায় কারণে প্রতিযোগিতার বিজয়ী হয়ে ওঠে।" এটা তাদের নিজস্ব পুরস্কার, শিরোনাম, ডিগ্রি নিয়ে কথা বলতে উপযুক্ত এবং অনুদান লাভ করে। যদি সম্ভব হয় মডেল, সূচিকর্ম, অঙ্কন, মডেল - তাদের নিজেদের কাজ প্রদর্শন করতে পারেন।

অভিজ্ঞ ম্যানেজার, মিথ্যা নির্ধারণ করা খুব সহজ কর্মীদের সঙ্গে কাজ এত প্রশ্নের কোনো উত্তর সত্যবাদী হতে হবে। এবং এটা কারণ যে সাক্ষাত্কার নিয়োগকারী একটি প্ররোচক workaholic চাপ সহ্য করার ক্ষমতা, একাধিক কার্য মোডে ক্ষমতা দেখেন, সব ইতিবাচক গুণাবলী উল্লেখ করতে প্রয়োজন হয় না। আপনি যে এই কি অ্যাসেম্বলি লাইন উপর কাজ করতে প্রয়োজন বোধ করা হয় কি নিশ্চিত?

ইন্টারভিউয়ের আগে এটা আপনার গল্প উত্থাপন করা অপ্রয়োজনীয় তথ্য, শব্দ-পরজীবী, স্নায়বিক আন্দোলন, খুব বেশী ভয়েস সুর এড়াতে মূল্য। কিন্তু এখনও এটা প্রাকৃতিক এবং আন্তরিক থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এবং তারপর লালিত স্বপ্ন একটি ভাল অবস্থান নিশ্চয় সত্যি হবে পেতে।

কিভাবে আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার কথা বলার জন্য সম্পর্কে, আপনি নীচের ভিডিও থেকে শিখতে হবে।