সারসংকলন মান সরাসরি কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা প্রভাবিত করে। কারণ প্রার্থী ঘর পূর্ণ প্রবেশাধিকার পায় Domraboters, বিশেষ করে সাবধানে চয়ন। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, দাসী শিশু বা রান্নার শিক্ষার জন্য অতিরিক্ত দায়িত্বগুলো পালন করতে পারেন। একটি সারসংকলন লেখার আগে, আপনি কর্মখালি অন্বেষণ করা উচিত নয়।
গঠন
নিজের সম্পর্কে সকল তথ্য বোধগম্য এবং সহজ আকারে জমা দিতে হবে। সমস্ত পাঠ্য 1-2 পেজ করুন A4 গ্রহণ করা উচিত। গঠন পুনরায় শুরু করুন।
- শব্দ "সারসংক্ষেপ" এবং আবেদনকারীর নাম। সবকিছু এক লাইন লেখা হয়।
- সারাংশ উদ্দেশ্য । দাসী বা গৃহকর্মীকে-আয়া পদে অনুসন্ধান - এখানে তার উদ্দেশ্য নির্দেশ করার জন্য প্রয়োজনীয়। এছাড়া মূল্য নির্ধারণ হয়, তাহলে আপনি সহ বা বাসস্থান ছাড়াই কাজ প্রয়োজন।
- যোগাযোগের ঠিকানা. আপনি ফোন নম্বর ই-মেইল উল্লেখ উচিত। আমরা বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে সংক্ষেপে লেখ, শিশু করতে সক্ষম নাও হতে হবে।
- শিক্ষা । এই আইটেমটি একটি বিশেষ যখন কাজ, যা শিশুর যত্ন বা অসুস্থ মানুষ সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত খুঁজছেন অর্থ আছে। গৃহকর্মীকে জন্যে রয়েছে কোর্স শেষে সম্পর্কে একটি মোটামুটি বিশেষ শংসাপত্র হবে।
- কর্মদক্ষতা । প্রথমত, আপনি কাজ শেষ জায়গায়, এবং তারপর বাকি উল্লেখ করা উচিত নয়।
- মূল দক্ষতা । এটা সব দক্ষতা নির্বাচিত অবস্থানে কহা তালিকাভুক্ত করা আছে।
- কৃতিত্ব। এখানে আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে সঠিক পথ মেঝে পরিষ্কার করার জন্য থেকে নত ওক আয়ত্ত হয় বা সেখানে আউটপুট একটি দক্ষতা কোনো দাগ নেই। একটি সন্তানের সঙ্গে কাজ অনুমিত হয়, তাহলে যে, এটা জ্ঞান অতীত পুতলি সাফল্যের সম্পর্কে বলুন করে তোলে।
- অতিরিক্ত তথ্য. লিখন অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্যগুলিও উপস্থিত রয়েছে যে ভাল কাজ দায়িত্ব অনুমতি দেবে। কিন্তু সেখানে হাত অবহেলা সার্টিফিকেট, একটি narcologist এবং সাইকোলজিস্ট, একটি ডাক্তারি বই থেকে যে ইঙ্গিত করা যেতে পারে। অবিলম্বে, আপনি কর্মখালি সঙ্গে যুক্ত কোনো বিশেষ পদ্ধতির জ্ঞান সম্পর্কে লিখতে হবে।
- ব্যক্তিগত গুণাবলী. এটা তোলে মূল্য লেখা খুব বেশী, চরিত্র মাত্র চাবি বৈশিষ্ট্য নয়।
- পূর্ববর্তী নিয়োগকারীদের থেকে প্রস্তাবনা। তারা লিখিতভাবে হন, তাহলে আপনি এই সত্য সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করুন অথবা একটি স্ক্যান কপি সংযুক্ত করতে পারেন। পূর্ববর্তী কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে, আপনি তাদের ফোন নম্বর উল্লেখ করা উচিত নয়। তাই একটি নতুন নিয়োগকর্তা তাদের সঙ্গে যোগাযোগ এবং আপনার সম্পর্কে আরো জানতে সক্ষম হবে।
লিখিত ত্রুটি
গৃহকর্মীকে পোস্টের জন্য সারাংশ খুব, সৃষ্টিশীল উজ্জ্বল এবং আনন্দময় হওয়া উচিত নয়। সংযত ডিজাইন ও বিজনেস ডকুমেন্টেশন নিয়ম মেনে আরো উপযুক্ত হবে। সারাংশ প্রার্থী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে প্রথম যোগাযোগ, তাই এটি মূল্য লেখা হিসেবে চিন্তা।
ঘন ঘন ত্রুটি।
- ফটোগ্রাফির অভাব। অনেক নিয়োগকারীদের বিশেষ করে সাবধানে প্রার্থী বিবেচনা করা হয়, বিশেষ করে যদি আপনি শিশুদের সঙ্গে পরিচিতি রয়েছে। ছবির উচ্চ গুণমান এবং তাজা যেমন হওয়া উচিত।
- বয়স নির্দেশিত নয়। এই আইটেমটি ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশিত হয়। আপনি জন্মের একটি তারিখ বা পুরো বছর সংখ্যা লিখতে পারেন।
- চিকিৎসা সার্টিফিকেটের প্রাপ্যতা । এই ধরনের ব্যক্তিগত তথ্য সারাংশে যোগ করা উচিত নয়, তবে আপনি পরিচিতির জন্য একটি সাক্ষাত্কার প্রদান করতে পারেন।
- সুপারিশ অভাব । হাউসকিপারের পদটি এক সারাংশের সাথে নিষ্পত্তি করা বেশ কঠিন। সুপারিশ সম্ভাবনা বৃদ্ধি, কারণ নিয়োগকর্তা বিশেষভাবে সাবধানে হোম কর্মীদের নির্বাচন করা হয়। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদনকারী প্রজ্ঞাময় এবং সৎ।
- ব্যক্তিগত গুণাবলী উপর প্রধান ফোকাস, এবং অভিজ্ঞতা না । এই সবসময় একটি ভুল নয়। যদি অনুরূপ পোস্টে কাজ করার অভিজ্ঞতা খুব ছোট হয় তবে এটি দক্ষতা সম্পর্কে বলার যোগ্য। যদি এমন একটি অবস্থান, আবেদনকারী ইতিমধ্যে দখল করেছে, তারপরে আরো মনোযোগ এই সারাংশ প্রদান করা উচিত।
- বিশৃঙ্খলার ক্রম প্রয়োগ আবেদন । Sequentially এবং বিশেষভাবে তথ্য নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমে কাজ করার সময়, তারপর স্থান এবং অবস্থান নির্দেশ করে। একটি চিহ্নিত তালিকা আকারে নীচে থেকে, আপনি কর্তব্য নির্দিষ্ট করতে পারেন। প্রথমটি শেষের কাজটি নির্দেশ করে যা শেষ ছিল। খালিতে প্রযোজ্য নয় এমন অভিজ্ঞতা সম্পর্কে এটি লিখতে হবে না। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা কেবল লিখিতভাবে এটি খুঁজে বের করবেন না।
- পূর্ণ নমুনা পূর্ণ। খসড়া করার সময়, সারাংশ সঠিকভাবে তথ্য সংগ্রাম করার জন্য উদাহরণ দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। সম্পূর্ণ নমুনা অনুসরণ করুন। সর্বদা সামনে শক্তি গ্রহণ করা হয়।
একটি চিত্তাকর্ষক অভিজ্ঞতার সাথে, এই গ্রাফটি শিক্ষার চেয়ে উচ্চতর করা ভাল। অন্য ক্ষেত্রে, এটি প্রথমে আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে বলুন বিজ্ঞ।
পরামর্শ
সারসংকলনটি একটু সময় ধরে রেখেছে, কিন্তু তার গুণমানটি পুনঃসূচনাযোগ্য। বিশেষজ্ঞদের সোভিয়েত।
- তারা পূর্বে কাজ করে এমন পরিবারের নাম উল্লেখ করা প্রয়োজন নয়।
- আগের কাজটি ছাড়ার কারণ সম্পর্কে লিখতে হবে না।
- সুপারিশে এই বসার নির্দিষ্ট করার আগে, এটি সমন্বয় করা প্রয়োজন।
- চিত্তাকর্ষক অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতিতে, শিক্ষা বা দক্ষতা আনতে এটি প্রথম স্থান।
- টেক্সট সারসংক্ষেপ প্রায় 1 শীট নিতে হবে। তথ্য কম হলে, নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে সন্দেহ করতে পারেন।
- রঙ বা গ্রাফিক উপাদান ব্যবহার না করে সারাংশটি সংক্ষিপ্ত করুন। এটা হেডার এবং তালিকা গঠন যথেষ্ট। কিছু তথ্য সাহসী মধ্যে হাইলাইট করা যেতে পারে।
একটি নির্দিষ্ট বাজি নির্দিষ্ট করা হলে আপনি পছন্দসই বেতন লিখতে হবে না।
