সারসংকলন কাঙ্ক্ষিত অবস্থানে বিন্দু যে অধিকাংশ উজ্জ্বল ক্যারিয়ার প্রত্যাশা ক্রস করতে পারেন। বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের পার্সোনেল তাদের নিজস্ব আবেদন আপ অঙ্কন উল্লেখযোগ্যভাবে সাফল্যের সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারার আগে অন্য লোকেদের ভুল যে এমনকি একটি প্রাথমিক সমীক্ষা লক্ষনীয়। সমাধান যদি আপনি কি না জানি না কর্মখালি দাবির উত্তম কি করতে হবে তা, এটা উদাহরণ অন্যান্য আবেদনকারীদের পোস্ট করেছে বিবেচনায় মূল্য।
পোস্টগুলির তালিকাতে বিভিন্ন অপশন উপস্থিতিতে বা জীবিকা সমন্বয় বোঝা এমনকি যদি, নিয়োগকর্তা জন্য প্রধান নির্ণায়ক একটি নির্দিষ্ট পেশায় তার বাহিনীর ভবিষ্যৎ কর্মচারী সুমহান আস্থা থাকে।
কিভাবে কাঙ্ক্ষিত কর্মখালি নির্দিষ্ট করতে?
স্বপ্ন কাজ থেকে কখনো কখনো শুধুমাত্র সারসংকলন জমা আলাদা করতে পারেন। কাঙ্খিত অবস্থানে একটি বিশেষজ্ঞ পেশাগত দক্ষতা অনুরূপ যে গুরুত্বপূর্ণ। আয়রন রুল এখানে বৈধ: প্রতিটি কর্মখালি মাত্র 1 সারসংকলন জন্য অ্যাকাউন্ট। তার জ্ঞান পানা প্রদর্শন করার চেষ্টা করছেন, আপনি জলে শ্রমবাজার হতে পারে। উপরন্তু, অন্যান্য ভুল আছে আবেদনকারী এড়াতে উত্তম।
প্রথমবারের পরিকল্পনা একটি সারসংকলন লিখতে, এটা প্রথম মূল্য আউট সাজানোর তার সংকলন জন্য বিধি, প্রাপ্তিসাধ্য নমুনা অন্বেষণ হয়। এখানে মূল সুপারিশ শুধুমাত্র এগুলির মধ্যে একটি: পোস্টের নাম আপনি শিরোনাম পরিবর্তে প্রয়োজন। অর্থাৎ আপনি নথিতে উপরের শিলালিপি "সারাংশ" সঙ্গে না শুরু করার জন্য প্রয়োজন, কিন্তু অবস্থান যে আবেদনকারী আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে পদবি থেকে। কর্মীদের সেবা পেশাদার মতে, বিকল্প একজন ব্যক্তি যিনি একটি কাজ পেতে চায় ব্যক্তি অপরিপক্কতা দেন "আমি কি পছন্দ করে জানি না"।
নিয়োগকর্তা সামনে তাদের দক্ষতার উপস্থাপনা - একটি খালি অবস্থান গ্রহণ দিকে দ্বিতীয় ধাপ। পুনরায় শুরু দেখার সময়, নিয়োগকারীরা প্রাথমিকভাবে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে আগ্রহী বিশেষজ্ঞদের জন্য খুঁজছেন। তদনুসারে, অবিলম্বে কর্মীদের নির্বাচন সঙ্গে, যারা বিভিন্ন অবস্থানের দাবি অবিলম্বে কাটানো হয়। সারসংকলন শিরোনাম অংশ আপনার প্রত্যাশা একটি তালিকা প্রত্যাহার, আপনি সব সময়ে তর সইছে না।
আপনি ত্রুটিগুলি এড়ানোর করতে পারেন এটা দায়ী স্ব-উপস্থাপনা কাছে রয়েছে। অর্ডার সঠিকভাবে সারসংকলন প্রথম অংশ পূরণ করার জন্য, এটা খুব একটা নির্দিষ্ট পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ শুরু থেকে দাঁড়িয়েছে।
- সঠিকভাবে আপনার যোগ্যতা, পেশাগত দক্ষতা নির্ধারণ। এটা পরিষ্কার কিভাবে উচ্চ সেখানে প্রত্যাশা হতে পারে করতে হবে। প্রফাইল শিক্ষা উপস্থিতিতে, যার জন্য কোন অভিজ্ঞতা জায়গায় প্রয়োজনীয় দক্ষতা গবেষণার সঙ্গে আংশিক বিশিষ্টতা ব্যবহারিক কাজ হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে হতে পারে।
- খালি পদের জন্য কাজ পরিসীমা নির্ধারণ করুন। প্রতিটি বিকল্পের জন্য তার সারসংকলন প্রণীত হয়। যদি অগ্রাধিকার অপশন কোন 2-3 বেশী হতে হবে পক্ষে ভাল। অনেক চাকরী খোঁজার পরিষেবার নিয়োগকারীরা সমস্ত ব্যবহারকারী অ্যাপ্লিকেশন তালিকা দেখতে পারেন। এটা তোলে কুরিয়ার বা অফিসে ম্যানেজারের কর্মখালি বলে অনুসন্ধান করতে মহাপরিচালক পদ থেকে আপনার আগ্রহের জন্ম দিয়েছেন প্রয়োজন নেই।
- একটি সারসংকলন প্রস্তুত করুন। কর্মখালি উপাধি করার পরে, আপনি নির্বাচিত গোলক ব্যবহারিক দক্ষতা কাজের অভিজ্ঞতা, আমাদের প্রতিযোগিতামূলক সুবিধার উল্লেখ করা উচিত নয়। এটা তোলে জমিদার সারসংকলন বিবরণ করার প্রয়োজন নেই, এটা ভাল সম্পূর্ণতা, পরিচিতি ডেটা শুদ্ধি সর্বাধিক মনোযোগ দিতে হয়। আপনি আপনার ইন্টারভিউ উপর আরো বিস্তারিত নিজের সম্পর্কে বলতে পারেন।
নিয়ম দেখে আপনি লক্ষণীয়ভাবে প্রাথমিক নির্বাচন পর্যায়ে সাফল্য আপনার সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারেন। এটা শুধুমাত্র একটি সারসংক্ষেপ সমালোচনামূলক ত্রুটি অবিলম্বে একটি অস্বীকার হতে আবেদনকারী সহযোগিতা করতে হবে প্রতিরোধ গুরুত্বপূর্ণ।
ত্রুটি অধ্যায় লেখার
পোস্টের সুন্দর নাম একটি সারসংকলন মধ্যে একটু লাগাতে, এটি সঠিকভাবে তার নাম প্রণয়ন, কর্মখালি প্রোফাইলে নির্ধারণ, নিজেকে কল্পনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এটা আরো বিস্তারিতভাবে সবচেয়ে সাধারণ ত্রুটিগুলি বিবেচনায় মূল্য।খালি গ্রাফ
coarsest ত্রুটি কাঙ্খিত অবস্থানে উল্লেখ না করে এ সব একটি সারসংকলন জমা হয়। একটি বৃহৎ কোম্পানির সালে খালি কয়েক ডজন আলাদা প্রোফাইল খোলা যাবে না। কর্মীদের বিভাগের কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট আবেদনকারী অধীনে তাদের অবস্থানের কাস্টমাইজ করা হবে না। কি অবস্থান একটি বিশেষজ্ঞ আগ্রহী তথ্য অভাব, কাজের জন্য একটি অ-পেশাদার মনোভাব প্রথম লক্ষণ।
ওয়ার্কবুক এর অনুলিপি
মনে হচ্ছে যে সবচেয়ে সহজ বিকল্প কর্মসংস্থান রেকর্ড থেকে অবস্থান সম্পর্কে তথ্য rewriting হবে। এতে বাক্যে কথন সাধারণভাবে গ্রাসকারী, সেখানে নিষ্কাশনও এবং বিশেষায়িত হয়, স্থগিত অনুসন্ধান বর্ণালী থেকে লক্ষণীয়ভাবে আলাদা। এটা তোলে স্টেশনারি পরিত্যাগ এবং একটি আরো পরিচিত সমতল থেকে নিয়োগকারীরা শুষ্ক ভাষা অনুবাদ করাই ভালো।
সঠিকভাবে কর্মখালি শিরোনাম বিরচন, আপনি লক্ষণীয়ভাবে কোম্পানি আবেদনকারী কাজ দিতে প্রস্তুত হবে তালিকা প্রসারিত করতে পারেন।
সংজ্ঞা গুলিয়ে ফেলা
যখন সারসংকলন মধ্যে কর্মখালি উপাধি উল্লেখ এটা তোলে শিল্প যেখানে এটি কাজ করার প্রয়োজন হতে হবে এটা গুলান না প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, "প্রশাসনিক ও বিপণন" বা "বিপণন", "বিক্রয়" - অপ্রকৃত তৈয়ার একটি প্রাণবন্ত উদাহরণ। , "মনিব", "কর্মচারী" "বাণিজ্যিক হলের একজন কর্মচারী": ধারণার প্রতিকল্পন প্রায়ই উদ্বেগ নৈর্ব্যক্তিক সংজ্ঞা। "Marketer", "প্রশাসক", "বিক্রেতা-কোষাধ্যক্ষ": সংক্ষেপে বলা পোস্টের নাম এই মত শব্দ করা উচিত নয়।Neoconated শিক্ষা
শিক্ষার্থীদের প্রধান ভুল যখন সারসংক্ষেপ কাঙ্ক্ষিত অবস্থানে উল্লেখ কর্মখালি শিরোনাম পরিবর্তে অসমাপ্ত শিক্ষা সম্পর্কে তথ্য করা হয়। এই মাত্র অবস্থা যে একজন ব্যক্তির কোম্পানির অনুক্রমের নেয়। সংক্ষেপে বলা ধরনের লেখচিত্র সুবিধার স্পষ্টভাবে আনতে না হবে, কিন্তু আপনি শিক্ষার উপর বিভাগে একটি কোর্স এবং বিশিষ্টতা নির্দিষ্ট করতে পারেন। ব্যবহারিক জ্ঞান অথবা বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকে তাহলে, এটা উল্লেখ করার সম্ভব, কিন্তু "ভ্রমণকারীরা" বা "অন্তরীণ" এর যোগে।
একাধিক
আবেদনকারীরা প্রায়ই বিশ্বাস করি যে সংক্ষেপে বলা করাটা lifying একেবারে সব তাদের জীবন পথ এবং শ্রম জীবনী হয়। নিয়োগকর্তা এছাড়াও শুধু তার নিষ্পত্তি কর্মখালি সংশ্লিষ্ট একটি কর্মসংস্থান অফিসার গ্রহণ করতে চায়। । কয়েক দক্ষতা নির্দিষ্ট করা একযোগে দাম রাখা হয়েছে মাত্র যদি তারা সংলগ্ন হয়। উদাহরণস্বরূপ, "বিক্রেতা", "কোষাধ্যক্ষ", "বিক্রয় প্রতিনিধি"। অ আবদ্ধ পোস্টগুলির তালিকাতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার ভীতি হতে পারে।
সুনির্দিষ্ট অভাব
আমি তো প্রথম থেকেই নিজেকে অবচয় করা উচিত নয়। আমি উপর নিজে থেকে সম্ভাব্য কর্মচারী এটা বাধা দেয়, কোন কাজ নিতে সম্মতি সম্পর্কে উল্লেখ। সংক্ষেপে বলা উচ্চাকাঙ্ক্ষা ছাড়া একজন ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে স্বল্প বেতনের প্রস্তাব অথবা এক সময় বিভাজিকা উপর একচেটিয়াভাবে নির্ভর করতে পারেন। গম্ভীরভাবে বিবেচনা কোম্পানির নিজের প্রার্থীতা না।Overwheed ওয়াইড কভারেজ
এমনকি অবস্থান নির্দেশ সঠিকভাবে সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে ভুলবেন না। নোট "ম্যানেজার" বিশেষজ্ঞদের বাস্তব দক্ষতা প্রকাশ করে না। সাপ্লিমেন্ট "সেলস", "পার্সোনেল", "গ্রাহকদের সঙ্গে কাজ" সফল প্রতি প্রথম পদক্ষেপ। প্রোগ্রামার ভাষায় যা দিয়ে এটি কাজ করে দিয়ে সংক্ষেপে বলা স্ট্রিং সাজাইয়া রাখা উচিত নয়।
উদাহরণ
পছন্দসই বিশিষ্টতা অবিলম্বে মনোনীত করা না থাকলে, সারসংকলন একটি বিশেষজ্ঞ কর্মীদের নিয়োগ জন্য দায়ী মনোযোগ দ্বারা পাস করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একবার তিন দায়িত্ব বিভিন্ন এলাকায় বিশেষত্ব এ নির্দিষ্ট করে, আপনি একজন ব্যক্তি যিনি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য কোনো অবস্থান পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হয়েছে জন্য একটি সুনাম জয় করতে পারেন। একজন অনেক চিত্তাকর্ষক আবেদন পাইকারি ও খুচরা বিক্রয়ে দেখায়।
সঠিক বাক্যে কথন নির্বাচন কেবল প্রয়োজনীয়। ইতিমধ্যে নির্বাচন পর্যায়ে প্রতিযোগীদের সুবিধাগুলো উপকৃত হবে। একটি শিরোলেখ - এটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ যে এই ডেটা "টুপি" তৈরি করা হয়। এর পরে, আপনি আপনার নিজের অভিজ্ঞতার উপর প্রসারিত করতে পারেন।
এই ধরনের একটি সারসংক্ষেপ আরো অনেক কিছু তথ্যপূর্ণ এবং আরও অনেক কিছু তথ্যপূর্ণ এবং টেমপ্লেট সংস্করণের তুলনায় আরো আকর্ষণীয়, এমনকি সব নিয়ম দ্বারা সম্পন্ন হবে।
