নিয়োগকর্তা প্রায়ই যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের অভাব সঙ্গে সম্মুখীন হয়। ব্যাপক গবেষণা ভীতিকর জীবিকা শনাক্ত করতে পরিচালিত হয়। এটা তোলে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রকৌশলী, চিকিৎসক ও শিক্ষকদের এটি বেশ কঠিন। আপনি দুর্লভ জীবিকা সম্পর্কে আরো জানতে, তাহলে আপনি সবচেয়ে লাভজনক কুলুঙ্গি নিতে পারেন একটি ভাল কাজ পেতে।
এটা কি?
ঘাটতি ঘাটতি পেশা খুবই সহজ। খোলা খালি এবং সারাংশের অনুপাত বিশ্লেষণ। সুতরাং, ভাড়া একটি ঘাটতি পেশা সঙ্গে একজন ব্যক্তির বেশ সমস্যাযুক্ত। এটা সবসময় সত্য যে কেউ প্রয়োজনীয় শিক্ষা লাভ করেন নয়। ঢের বেশি প্রায়ই এটা তরুণদের শুধু বিশিষ্টতা নেই কাজে যাও যে ঘটবে। ফলস্বরূপ, বিরাট অভিজ্ঞতার সঙ্গে বৃদ্ধ মানুষ নতুন প্রজন্মের তাদের জ্ঞান হস্তান্তর করার সুযোগ হবে না। এবং যুব, ঘুরে, ব্যবহারিক দক্ষতা ছাড়াই ভালো কাজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারবে না।
দুর্লভ জীবিকা জ্ঞান এটা সম্ভব সর্বোচ্চ বিনামূল্যে কুলুঙ্গি পছন্দমত নির্ধারণ করতে ভুলবেন না। তাই বিশেষজ্ঞ চাহিদা সবচেয়ে হবে।
আইটি বিশেষজ্ঞ ঘাটতি
রাশিয়া প্রোগ্রামাররা এবং অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা চাহিদা ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পায়। বিশেষ করে ব্যাংকিং খাতের এ ধরনের বিশেষজ্ঞদের উদাসীন। এছাড়াও জটিল সরঞ্জাম কনফিগার করার মধ্যে প্রকল্প পরিচালকেরা এটি-গোলক, বিশেষজ্ঞদের জন্য বাজারে অনেক খালি হয়। প্রোগ্রামাররা শীর্ষ 20 দুর্লভ জীবিকা অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
আইটি-গোলক বিপণনকারী যারা কোম্পানির পণ্যের চাহিদা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে অভাব আছে। এই সঙ্গে, প্রায় সব রিক্রুটিং এজেন্সির একমত, যা আচরণ গবেষণা অপ্রতুল জীবিকা শনাক্ত করতে। শীর্ষ পরিচালকদের পছন্দসই নম্বর অভাব এছাড়াও সুতীক্ষ্ন। পরিচালকের প্রকল্প এবং বড় কোম্পানি বস্তু জন্য প্রয়োজন হয়।
যোগ্যতাসম্পন্ন শ্রমিকদের অভাব
ইন রাশিয়া, বৃত্তিমূলক শিক্ষা একটি সিস্টেমের সাথে বড় সমস্যা। এটা কেন অনেক কোম্পানি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের খোঁজার জটিলতা আছে। অনেক বিদ্যমান শ্রমিকদের ইতিমধ্যে কার্যত অবসর বয়স পৌঁছেছেন। যেমন একটি ঘাটতি দুর্বল গার্হস্থ্য শিল্পের সামগ্রিক রাষ্ট্র প্রতিফলিত হয়। অনেক রিক্রুটিং এজেন্সির লক্ষ্য করেছি যে, প্রকৌশলী এক কর্মখালি কোন তুলনায় আরো 1.5 পুনরায় শুরু জন্য অ্যাকাউন্ট আছে। একই সময়ে, সব প্রার্থীর যোগ্যতা মেনে চলি।
বিমান সহ কোনো কম দু: খিত গল্প। মাই একমাত্র প্রফাইল অনুষদের গ্র্যাজুয়েটরা 200% দ্বারা সুরক্ষিত হয়। প্রযুক্তিগত SPECIALTIES মধ্যে আগ্রহের অভাব একটি দীর্ঘ সময় তার ফলাফল আনা জন্য। ঘাটতি মধ্যে, ইলেকট্রনিক্স বিশেষজ্ঞদের যারা হাইটেক সরঞ্জাম সাথে কাজ করতে পারেন লিপিবদ্ধ আছে। উতপাদন ও প্রকৌশল উদ্যোগ এই আক্রান্ত হয়। এই এলাকায় যোগ্য বিশেষজ্ঞদের খুব নিয়োগকারীদের দ্বারা মূল্যবান হয়।
অন্যান্য অধিকাংশ ঘাটতি জীবিকা
বিশেষজ্ঞদের অভাব অনেক শিল্পে পালন করা হয়। উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, চিকিৎসা গোলক মধ্যে পরিচালকদের উদাসীন। চিকিৎসা চর্চা বৈশিষ্ট্য জ্ঞান পরিচালকের ব্যক্তিগত ক্লিনিকগুলোতে প্রয়োজন হয়। একাধিক উদাহরণ এটা পরিষ্কার যে মধ্যম পরিচালকের অভাব লক্ষণীয় তা নিশ্চিত করুন। এই শ্রম বাজারে সেরা 5 দুর্লভ জীবিকা মত দেখায়।
- আইআর ম্যানেজার। এই ধরনের বিশেষজ্ঞদের বিনিয়োগকারীদের সঙ্গে যোগাযোগের জন্য দায়ী। বড় কোম্পানি, এই কর্মীদের একটি গুরুতর ঘাটতি বলা হয়। শুধু অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা প্রকল্পের প্রয়োজনীয় অর্থায়ন প্রাপ্ত একটি সঠিক উপস্থাপনা করতে হবে।
- ডেরিভেটিভস আইনজীবীরা। বিশেষজ্ঞ যারা আন্তর্জাতিক লেনদেনের অংশগ্রহণ করতে পারেন বিশেষ করে চাহিদা আছে।
- ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের জন্য ম্যানেজার (ক & বি)। একটি বিশেষজ্ঞ একটি উপাদান প্রেরণা সিস্টেম উন্নয়নশীল হয়, একটি অনুকূল মজুরি স্কীম প্রবর্তন করে। ম্যানেজার এছাড়াও কোম্পানির কর্মচারীদের বেনিফিট বিধান বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে।
- Welders। আশ্চর্যজনক, এই বিশিষ্টতা এক সারসংক্ষেপ, 16-330 সম্পর্কে খালি জন্য অ্যাকাউন্ট অঞ্চলের উপর নির্ভর করে।
- বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম মেরামতের জন্য স্থির। এক কর্মচারী বিভিন্ন কোম্পানি 390 বাক্য মধ্যে বেছে নিতে পারেন। উৎপাদনে অসুবিধা গুরুতর ঘাটতি বাড়ে।
ঘাটতি জীবিকা অঞ্চলের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল। অধিকন্তু, কিছু ক্ষেত্রে, প্রার্থীদের না বিশেষ যোগ্যতা বা কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। 18, তালিকা অনুসন্ধান মধ্যে - - সুতরাং, সেখানে 24 অঞ্চলে, সংগ্রাহক মধ্যে মুভার্স বৈশিষ্ট্যের অভাব 17 এবং এই ধরনের একটি ঘাটতি সাধারণত কম বেতন সাথে জড়িত।
