সঙ্কট ম্যানেজার একটি বিশেষজ্ঞ, যাদের ছাড়া একটি একক বৃহৎ কোম্পানী যা একটি কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে নিপতিত হয়েছে। যেমন একটি পেশাদার জন্য আবশ্যকতা বেশ উচ্চ উপস্থাপন করা হয়, কিন্তু আর্থিক পারিশ্রমিক "পর্যায়ে" সবসময় হয়।
এই পেশা কি?
সঙ্কট পরিচালক একজন পরিচালক যিনি সাহায্য করে পারেন সফলভাবে সঙ্কট অবস্থা বা এমনকি দেউলিয়া অবস্থা সঙ্গে মানিয়ে, অথবা তাদের সংঘটন প্রতিরোধ দ্বারা আমন্ত্রণ জানিয়েছে।
বিরোধী সঙ্কট বিশেষজ্ঞ কার্যকলাপ সংগঠনের সমস্যার চিহ্নিতকরণের শুরু হয়। তারা শয্যাত্যাগ উভয় অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত, এবং আইনী, এবং অপরাধমূলক ক্ষেত্র হতে পারে।
শৃঙ্খলা পরিস্থিতি মূল্যায়ন এবং নীচে পাওয়ার জন্য বিশেষজ্ঞ তথ্য একটি বিশাল জলাধার কাজ করতে হবে। যে বিবেচনা সবকিছু অন্য কারো এন্টারপ্রাইজ ঘটে , যার কর্মচারীরা সবসময় সহযোগিতা করতে প্রস্তুত নয়, এমনকি প্রয়োজনীয় সকল নথি জন্য অনুরোধ প্রায়ই একটি সমস্যা কাজ। । এটি যোগ করতে যে পুরো প্রক্রিয়া বরং একটি চাপ পরিবেশে বাহিত হয় এবং, একটি নিয়ম হিসাবে, বাড়িতে না দেত্তয়া মধ্যে প্রয়োজনীয়।
এন্টারপ্রাইজ বর্তমান অবস্থা বিশ্লেষণ শেষ করার পর সঙ্কট ম্যানেজার অবস্থা সংশোধন করতে সক্ষম ব্যবস্থা গড়ে আয়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, তারা দুর্বল, দল দ্বারা অনুভূত হয় হিসাবে তারা কর্মীদের হ্রাস এবং সমগ্র বিভাগের বর্জন অন্তর্ভুক্ত ব্যয়ের জমাকৃত ও মূলধন ফুটো ওভারল্যাপিং।
ব্যবস্থাপনাগত এর ব্যবস্থাপনা, বছরে 3 মাস থেকে অব্যাহত আর। এক এন্টারপ্রাইজ সঙ্গে কাজ, বিশেষজ্ঞ পাতার সম্পন্ন তাকে এবং অন্য যায় রয়ে।
এছাড়া যোগ করার জন্য যে বিরোধী সঙ্কট ব্যবস্থাপনায় এটি বরাদ্দ করতে হয় প্রয়োজনীয় 2 প্রধান দিকনির্দেশ । প্রথম প্রতিনিধি সালিসি পরামর্শক অংশগ্রহণকারী বি অলাভজনক অংশীদারিত্ব । পরিচালকদের এবং অ্যান্টি-সঙ্কট পরিচালকদের ইউনিয়নের যে কোম্পানী যা এই ধরনের একটি বিশেষজ্ঞ পাঠায় আনুষ্ঠানিকভাবে তার দেউলিয়া অবস্থা ঘোষণা উভয় ক্ষেত্রেই সঙ্কট পরিস্থিতি সম্পর্কে। এই ইউনিয়ন সালিসি আদালত জড়িত। যেমন একটি বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য, শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক লাইসেন্স প্রয়োজন হয়।
দ্বিতীয় দিক প্রতিনিধি একটি স্বাধীন পরামর্শক হয়। তিনিই, হচ্ছে পৃথক উদ্যোক্তা সংগঠন দ্বারা আমন্ত্রিত বাণিজ্যিক ভিত্তিতে বিস্তারিত বিশ্লেষণের জন্য, সমস্যা খুঁজে পেতে এবং তাদের সমাধান করার উপায় বিরচন। তিনি আরো ঋণদাতাদের সঙ্গে negotiates এন্টারপ্রাইজ রাজ্যের নির্ণয় এবং সাক্ষ্যদান ঘটনা অংশ নেয়। তার দায়িত্ব তালিকা সালিসি পরামর্শক চেয়ে অনেক খারাপ, একই দায়িত্ব মাত্রা সম্পর্কে বলা যেতে পারে।
স্বাভাবিকভাবেই, একটি স্বাধীন পরামর্শক এ বেতন ইউনিয়নের প্রতিনিধি যে এর চেয়ে অনেক বেশি।
প্রতিষ্ঠা
বাইরে থেকে সঙ্কট পরিচালকদের সংস্থাগুলির চাহিদা খুব বেশি:
- নির্দিষ্ট জ্ঞান ও "জাস্ট ক্ষেত্রে" দক্ষতা সাধারণত কোম্পানিতে রাখা পারেন না ব্যয়বহুল বিশেষজ্ঞ;
- এটা তোলে অন্য কারো ব্যক্তি আগাম অবস্থা তাকান এবং সমস্যা দেখতে পারেন ছিল।
এটি যোগ করতে এটি বিরোধী সঙ্কট বিশেষজ্ঞ কাজ অনুমতি দেয় প্রশাসন রক্ষা বা এমনকি আয় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে যে পরে এবং সরাসরি পেমেন্ট জন্য ব্যবহার করা হয় হয় প্রয়োজন।
একটি বিশেষজ্ঞ পরিশোধের 10 হাজার ডলার এক মাসে থেকে শুরু হয়। ম্যানেজার একটি নির্দিষ্ট বেতন কোম্পানির তার কাজ থেকে প্রাপ্ত লাভের শতকরা সঙ্গে একযোগে অনুমোদিত মূলধন বা বেতনে একটি অংশ দ্বারা সংজ্ঞায়িত গ্রহণ করতে পারেন।
যোগ্যতা জন্য প্রয়োজনীয়তা
সঙ্কট ম্যানেজারের পেশা, জটিল গুরুতর এবং অত্যন্ত দেওয়া হয়, অতএব, এই ধরনের একটি বিশেষজ্ঞ জন্য প্রয়োজনীয়তা বেশ বৈচিত্র্যময় হয়।শিক্ষা
বর্তমানে, অনেক অর্থনৈতিক বিশ্ববিদ্যালয়ে দেশের সঙ্কট ম্যানেজারের সাথে, শিখতে পারি একই নামের বিশিষ্টতা নথিভুক্তির। স্নাতক সমাপ্ত করিয়া তরুণ বিশেষজ্ঞ ইতিমধ্যে কাজ শুরু করতে পারবেন। যাইহোক, প্রাথমিকভাবে এই ধরনের প্রশিক্ষণ অনেক অন্যান্য অর্থনৈতিক বিশেষত্ব ক্ষেত্রে বেশী ব্যয়বহুল খরচ হবে।
সাধারণভাবে, সফলভাবে পরিচালকদের বিশ্বাস করি যে এই ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট শিক্ষা একটি অ-জড়িত ভূমিকা পালন করে। এটা অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ যে ম্যানেজার সব প্রয়োজনীয় অর্থনৈতিক ও আইনগত জ্ঞান ছিল, এবং এছাড়াও বিশেষ দক্ষতা inquiryed।
উচ্চ শিক্ষা হতে পারে অন্য কোন প্রোফাইল, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের ব্যবস্থাপনা, আইনশাস্ত্র বা ফাইনান্স ক্ষেত্রে।
দক্ষতা.
বিরোধী সঙ্কট ম্যানেজার, একটি নিশ্ছিদ্র খ্যাতি সেইসাথে প্রধান্য কাঠামো এবং অন্য পরিচালকদের সঙ্গে সংযোগগুলি স্থাপন করতে সক্ষম হতে হবে। একটি বড় সুবিধা "মানসিক" দক্ষতা উপস্থিতি, যে, আলোচনার সংগঠিত প্রকাশ্যে কাজ দ্বন্দ্ব মুহূর্ত সমাধান এবং চাপ নেই দিতে একটি সংলাপ আচার, ক্ষমতা।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা সময়ের আসছে কোন অবস্থায় আত্মনিয়ন্ত্রণ এবং এক্সপোজার বজায় রাখার জন্য দক্ষতা। সঙ্কট ম্যানেজার সমানভাবে পাওনাদার ও ঋণ গ্রহিতা, ক্ষমতা কাঠামো এবং একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের একটি দলের সঙ্গে আলোচনার সময় বিশ্বাসী হবে।
তিনি পর্যাপ্তরূপে অন্যদের মতামত হৃদয়ঙ্গম করা আবশ্যক, কিন্তু তার নিজের সিদ্ধান্তে স্বাধীন রয়ে গেছে।
যেহেতু সঙ্কট বিশেষজ্ঞ অর্থনৈতিক গোলক কাজ করে তাকে আর্থিক কৌশল ও তত্ত্ব, সেইসাথে আইনগত আইন প্রণয়ন ভাল বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটা তোলে কোম্পানির কাঠামো জ্ঞান, বিভাগ এবং প্রসেস ঘটছে মধ্যে সম্পর্ক জানতে গুরুত্বপূর্ণ।
ব্যক্তিগত গুণাবলী
এন্টি-ক্রাইসিস ম্যানেজারের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলীগুলির মধ্যে একটি হল মানসিক চাপ সহনশীলতা.
একজন কর্মচারীকে অবশ্যই গুরুতর সমাধান করতে হবে যা প্রায়ই ঘাটতি এবং সময়, এবং তথ্যের অবস্থার মধ্যে বড় পরিমাণে যুক্ত হয়।
প্রায়শই অসম্পূর্ণ আগ্রাসন ঘটে এবং সমষ্টিগত প্রতিনিধিদের কাছ থেকে যোগাযোগ করতে অনিচ্ছুকতা, যার ফলে অর্থের অভাব বা খারাপ অবস্থার অভাব সম্পর্কে "ঢেলে দেওয়া" একটি অপরিচিত ব্যক্তির কাছে। পূর্ববর্তী পরিচালকদের এন্টি-ক্রিসিস বিশেষজ্ঞের আগমনের জন্য উত্সাহের অভিজ্ঞতা নেই, সর্বোপরি, তার কাজের সাফল্যের অর্থ পরিচালকদের সংগঠনে কর্মীদের সম্পূর্ণ অযোগ্যতা মানে।
ফলস্বরূপ, যে কোনো পরিস্থিতি একটি পেশাদারী এবং অপ্রীতিকর মুহূর্ত থেকে বিমূর্ত থাকা বিরোধী সংঘাত, কারণ আস্থা করার ক্ষমতা, মতো গুণাবলি নেই একটি বিশেষজ্ঞ আছে, এটা পেশায় প্রসারিত করতে সক্ষম হবে না।
পেশাদার প্রধান নীতিমালা ফ্রেজ হতে হবে "শেষ মানে ন্যায্যতা"।
এটা তোলে বরখাস্ত, পুনরায় ইনস্টলেশন ও অন্ধকার সহ একেবারে কোনো উপায়ে দ্বারা সঙ্কট বা দেউলিয়া থেকে কোম্পানীর আনা উচিত নয়। এই কম্পোজার হিসাবে একটি মানের হিসাবে তাকে সাহায্য করবে।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ চরিত্রগত পর্যবেক্ষণ করা হয় - এই মানের ধন্যবাদ বিরোধী সঙ্কট পরিচালকদের অভিজ্ঞ, কয়েক সপ্তাহ জন্য কোম্পানির সব সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি নির্ধারণ করে।
সাধারণভাবে, একটি বিশেষজ্ঞ-বিরোধী পেশাদারদের প্রয়োজনীয়তা বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রয়োজনীয় কোম্পানির সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে। যাইহোক, সাধারণত একজন কর্মী থেকে প্রফাইল এলাকায় উচ্চ শিক্ষার সিনিয়র পদে অভিজ্ঞতা এবং বাস্তবায়িত প্রকল্পগুলোতে একটি পোর্টফোলিও প্রাপ্যতা প্রয়োজন। প্রধান ব্যক্তিগত ম্যানেজার থেকে প্রত্যাশিত গুণাবলী চাপ সহ্য করার ক্ষমতা, purposefulness, দায়িত্ব ও অ-মানক পদ্ধতির হয়।
দায়িত্বসমূহ
আপনি অবিলম্বে বলতে পারেন যে সংকট ব্যবস্থাপকের একটি নির্দিষ্ট তালিকা এন্টারপ্রাইজের বর্তমান পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে নির্ধারণ করা হবে। তবে, কিছু আইটেম এখনও সময়ে সময়ে পুনরাবৃত্তি করা হয়।
বিশেষজ্ঞটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে একটি সংকট পরিস্থিতির উত্থান ঘটে এমন কোন কারণগুলি নির্ণয় করা উচিত এবং এর জন্য অর্থনীতি এবং অর্থের বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। এই প্রণালী দ্বারা, এছাড়াও আরো সাহায্যের সুস্থ ব্যবস্থা একটি জটিল বিকশিত হবে।
যদি প্রয়োজন হয়, সংকট ব্যবস্থাপক কীভাবে একটি এন্টারপ্রাইজ বাইরের হুমকিগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম হবেন তা নির্ধারণ করে, এটি আর্থিক পুনরুদ্ধারের জন্য একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা গঠন করে। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এই খরচ বাধ্যবাধকতা এবং অপ্টিমাইজেশান refinancing দ্বারা ঘটে।
এটা এন্টি ক্রিসিস ম্যানেজার একটি দেউলিয়া অবস্থা পদ্ধতি শুরু হয় , ঋণদাতাদের, এবং এছাড়াও চেক সমঝোতার পরিচালনার সঙ্কট পরিস্থিতির লক্ষণ কল্পিত কিনা। এছাড়াও এই বিশেষজ্ঞ প্রাপ্তিসাধ্য সম্পত্তির একটি বর্ণনামূলক তালিকা আয়োজন করে আর বিশ্লেষণ, কি শর্ত এটা হবে। আর্থিক ফ্লো ও উৎপাদনের অপ্টিমাইজেশান এছাড়াও দেখা যাচ্ছে তার কাজের যাবে।
ক্যারিয়ার পার্সপেকটিভস
রাশিয়া কাজ সর্বাধিক সঙ্কট পরিচালকদের নিজেদের উপর। তারা তাদের কর্মজীবন শুরু বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত, পরামর্শ অফিস, আইন সংস্থাগুলো বা সেইসব প্রধান প্রতিষ্ঠানের নিজেদের বিরোধী সঙ্কট বিভাগের আছে চর্চা ক্ষণস্থায়ী হয়। একই জায়গায়, তাদের কর্মজীবন শুরু হয়।
ব্যবস্থাপকের সঙ্কটের জন্য, একটি সালিসি পরিচালক হিসেবে তার কার্যকলাপ শুরু করার সুযোগ হয়, এবং তারপর, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান হত্তন, একটি স্বাধীন পরামর্শক অনুশীলন শুরু।
উপায় দ্বারা, এই ক্ষেত্রে, একটি পেশাদারী পরিচালকদের এবং অ্যান্টি-সঙ্কট পরিচালকদের ইউনিয়নের সাথে নিবন্ধন করতে হবে।
কিছু পরিচালকদের এই পর্যায়ে তাদের পেশাদারী বৃদ্ধি এ শেষ, কিন্তু অন্যদের উপর যান। উদাহরণস্বরূপ, তারা ব্যক্তি উদ্যোক্তাদের যেমন নিবন্ধিত, ম্যানেজার এবং অ্যান্টি-সঙ্কট ম্যানেজার, বা এমনকি খোলা পুরো খাওয়ানো সংস্থার ইউনিয়নে তাদের নিজস্ব বিভাগের গঠন করে।
যেহেতু বিরোধী সঙ্কট পরিচালকদের খুব চাহিদা আছে, তারা একটি বরং উচ্চ মজুরি পাবেন। যাইহোক, গঠন প্রকৃতপক্ষে, একটি উচ্চ মানের পোর্টফোলিও এবং সবচেয়ে লাভজনক অর্ডার, বড় উদ্যোগ বছর একজোড়া সম্পর্কে সহযোগিতা যা দিয়ে সঙ্গে অধিকাংশ অংশ জন্য ব্যবস্থাপনাগত আবশ্যক কাজ পাবেন। মাসের একজোড়া সম্পর্কে দীর্ঘস্থায়ী প্রকল্প সবসময় ভাল, নিয়োগকারীদের দ্বারা হৃদয়ঙ্গম নেই যদিও ক্ষেত্রে যেখানে তারা অসামান্য ফলাফল দ্বারা অনুষঙ্গী হয়, প্রতিক্রিয়া বিপরীত।