এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা সরাসরি কর্মচারীদের সঠিক সংগঠনের উপর নির্ভর করে। এটি করার জন্য, কোনো বড় কোম্পানীর রাজ্যের সেখানে একটি বিশেষজ্ঞ যারা সরাসরি এই নিযুক্ত করা হয়। এটা শ্রম অর্থনীতিবিদ।
বিশেষত্ব
ইনি কে? শ্রম অর্থনীতিবিদ - এই একটি বিশেষজ্ঞ যারা এন্টারপ্রাইজ শ্রম সম্পর্ক ও উঠতি কর্মীদের ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের মধ্যে বিষয় সমাধান নিয়ন্ত্রণ নেই। শুধু, পরিচালক ক্রম অনুযায়ী, একজন কর্মী গ্রহণ করা বা তাকে এই অবস্থানের সঙ্গে বরখাস্ত করতে পারেন। প্রায় এটা মহিলা কর্মচারী, পুরুষদের খুব বিরল। কর্মচারী ওভারটাইম, যা পাঠোদ্ধার হয় তালিকাভুক্ত করা হয় শ্রম ও মজুরি বিভাগ। এই পোস্টে একটি বিশেষজ্ঞ নিযুক্ত করা হয় অর্থনীতির ক্ষেত্রে উচ্চতর বা মাধ্যমিক প্রযুক্তিগত শিক্ষার ডিপ্লোমা।
শ্রম অর্থনীতিবিদ 1 বিভাগ একজন কর্মচারী নিযুক্ত করা হয়, যা অভিজ্ঞতা যেমন একটি অবস্থানে 2 বিভাগ কমপক্ষে তিন বছর, এবং যদি সে অন্যান্য অর্থনৈতিক জীবিকা প্রতিস্থাপিত, তারপর কাজের অভিজ্ঞতা অন্তত 5 বছর হতে হবে।
শ্রম অর্থনীতিবিদ 2 বিভাগ অন্তত তিন বছরে প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত পেশায় উচ্চ অর্থনৈতিক শিক্ষা ও কাজের অভিজ্ঞতার ডিপ্লোমা থাকতে পারে এমন একজন ব্যক্তি হতে পারে।
কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়া একজন ব্যক্তি শ্রম অর্থনীতিবিদ পদে জন্য গৃহীত হতে পারে, কিন্তু উচ্চ শিক্ষার অথবা দ্বিতীয় বিশেষ বৃত্তিমূলক শিক্ষা সম্পর্কে একটি ডিপ্লোমা উপস্থিতিতে সঙ্গে, কিন্তু এই অবস্থানে একটি আবশ্যিক কাজের অভিজ্ঞতা অন্তত 3 বছর, বা সঙ্গে 5 বছর তুলনায় অভিজ্ঞতাকে কম সঙ্গে অন্যান্য পোস্টের মধ্যে জীবিকা।
অফিসিয়াল কর্তব্য
এই পেশায় কোন অনুমোদন করেছে পেশা। Professandard বিশেষজ্ঞ প্রয়োজনীয়তা একটি তালিকা অতএব অনুমোদিত মান পেশা "শ্রম মাইগ্রেশন মধ্যে স্পেশালিস্ট" এ এই বিশিষ্টতা নিকটস্থ সংজ্ঞায়িত করে। যেহেতু বিশিষ্টতা শ্রম অর্থনীতিবিদদের সাথে খুব অনুরূপ, তারপর এন্টারপ্রাইজ জন্য প্রদান করে কাজের বিবরণ প্রকল্প এবং professandard অনুযায়ী অনুরূপ বিশিষ্টতা সূত্রে জানা গেছে। প্রথম সব, যখন একটি নতুন চাকরী admitting, একজন কর্মী তার পয়েন্ট পূরণ করে। কাজের নির্দেশাবলী যেমন আইটেম রয়েছে।
- কর্মচারী শ্রম ও মজুরি ফরম প্রতিষ্ঠানের উন্নতি করতে কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে, ব্যবস্থা যে বৃদ্ধি উত্পাদনশীলতা কর্মচারী ধাক্কা সক্ষম হবে প্রয়োগ, সেইজন্য এবং এটা বস্তুগত বা নৈতিক উদ্দীপক হতে হয়।
- তোলে আপ এবং বছরের সফল পরিকল্পনা, একাউন্টে গ্রহণ শ্রম সম্ভাবনা বৃদ্ধি এবং তার সংগঠন উন্নতি বিকাশ।
- এটা তোলে মজুরি ফান্ড, কর্মচারী এবং তাদের প্রতিষ্ঠিত বেতন সংখ্যার উপর ভিত্তি করে বিবেচনা করে। বিভাগ এবং প্লট ফটো বিতরণ করে।
- এন্টারপ্রাইজ বিদ্যমান মজুরি ফরম একটি বিশ্লেষণ, প্রবর্তিত উপলব্ধ করা হয় তাদের কাজ, যা ভবিষ্যতে আর্থিক বা নৈতিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা উত্সাহিত করছে সেরা পারফরম্যান্স শ্রমিকরা প্রেরণার।
- কোম্পানী উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে থাকে তাহলে উৎপাদনের মানের উন্নতি হয়েছে, খরচ কমে গেছে, আর মুনাফা বৃদ্ধি করেছে তিনি পেয়েছেন অতিরিক্ত তহবিল খরচ জন্য একটি স্কিম বিকাশ করার অধিকার আছে।
- তোলে শ্রমিকদের উপাদান উদ্দীপনা জন্য পদক্ষেপ, এন্টারপ্রাইজ বোনাস বিধান অনুযায়ী তাদের বিকাশ কর্মচারী বা পরিষেবা এলাকার সম্প্রসারণ মধ্যে জীবিকা মিশ্রন দ্বারা কোম্পানীর বৃদ্ধি কমিয়ে দেয়।
- এটি সরাসরি সংগঠনের কর্মীদের মধ্যে সামাজিক গোলক উন্নয়নে পরিকল্পনা সংকলন সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত কাজ এবং কর্মীদের ফুটো কমানোর মধ্যে শৃঙ্খলা জোরদার করার উপায় বিকাশ। নিশ্চিত করে কিভাবে কর্মচারীদের কাজ শিফট শ্রমের শৃঙ্খলা এবং ব্যয় সময় রাখা।
- এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার ও কর্মীদের অনুমোদন Salas বিদ্যমান কাঠামো উপর ভিত্তি করে, এবং একটি স্টাফ বা কর্মী সময়তালিকা গঠন, সংশোধনী তোলে যদি নতুন অবস্থানের প্রদর্শিত বা শুল্ক উত্থাপন।
- বর্তমান "প্রচার প্রবিধান" উপর ভিত্তি করে মাসিক বোনাস শতাংশ হিসাব করে।
- নিয়ন্ত্রণ বেতন বৃদ্ধি পেমেন্ট এবং খরচ Fota, মনিটর বিভিন্ন প্রাঙ্গনে বৈধ বৃদ্ধি, জীবিকা এবং ECTC পোস্টগুলি নাম মেনে চলার জন্য, শ্রম ও বিনোদন রুটিন শ্রমিকদের মেনে চলে জন্য ধরনের দ্বারা অনুযায়ী শ্রম নীতি.
- মাসিক প্রতিবেদন শ্রম ও মজুরি ফলাফল অনুযায়ী উন্নত। মাসিক বিশ্লেষণ শেষ বছরের সে 12 মাসের জন্য একটি রিপোর্ট প্রদান করে এ নেতৃত্ব দিচ্ছে।
- নিয়ন্ত্রক বা রেফারেন্স দস্তাবেজে কর্মচারী ও তাদের বেতন, যদি প্রয়োজন হয় তাহলে, পরিবর্তন বা adjusts তথ্য সংখ্যার উপর দায়ের ও ফর্ম ডেটা।
- স্থিরীকৃত ব্যবহারিক প্রোগ্রাম যে তাদের এন্টারপ্রাইজ বেতন এর অবসান সময় ডেটা প্রক্রিয়াকরণের তাদের আবেদন করার অনুমতি দেয় প্রয়োগের পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়। শ্রম স্পেশালিস্ট এন্টারপ্রাইজ যে কাজ তার এলাকায় কহা নতুন সিদ্ধান্ত ও প্রকল্প সঙ্গে পরিচিত পেতে করার অধিকার আছে। যদি একটি প্রয়োজন নেই, এটা অন্যান্য বিভাগ বা সাইট থেকে কর্মীদের যে কাজগুলো সে ন্যস্ত ছিল (যদি এটি নিয়ন্ত্রণ রেগুলেশান বানান আউট হয়) সম্পাদন করতে, যদি না হয়, তাহলে আপনি কোম্পানির পরিচালক সঙ্গে আপনার কর্মের উপর সম্মত হন প্রয়োজন আকর্ষণ করতে পারেন এবং তা থেকে অনুমতি আদায় করুন।
শ্রম অর্থনীতিবিদ রিপোর্ট বা তার শ্রম বাধ্যবাধকতা, তার কাজের বিবরণ অনুমোদন করছে দরিদ্র কর্মক্ষমতা, বেসামরিক ও শ্রমের কাঠামোর মধ্যে উপাদান ক্ষতির জন্য তার কাজের সময় আবিষ্কৃত শ্রম আইন অ সম্মতির জন্য দেরি রিপোর্টের জন্য দায়ী রাশিয়া এর আইন।
জ্ঞান এবং দক্ষতা
এই বিশেষজ্ঞ জান্তেই হবে উৎপাদন ও অর্থনীতি, পদ্ধতি ও শ্রম পরিকল্পনা, অর্থনৈতিক পারিশ্রমিক তহবিলের জড়িত থাকার নথিপত্রের পর্যায়ে সংগঠন, যেমন বিভাগের এবং পেশা অনুযায়ী শ্রমিক ও আইটিআর উদ্যোগের সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত। নেভিগেট করুন এবং বুঝতে হবে প্রকল্পের, অফিসে এবং তার দায়িত্ব যোগ্যতা বিবরণ জানি। শ্রম আইন নিয়ম ও শ্রমের সুরক্ষা বিধি তাকে পরিচিত হওয়া উচিত। অর্থনীতিবিদ জানা উচিত কিভাবে সরকারী বেতন এন্টারপ্রাইজ, ভাতা ও বেতন কোফিসিয়েন্টস অধিভার বিভিন্ন ধরনের গণনা করা হয় কিভাবে, যেমন প্রিমিয়াম হিসাব ঘটে প্রতিষ্ঠা করা হয়; বুঝতে হবে কিভাবে কম্পিউটার প্রোগ্রাম ক্যালকুলেট মজুরি জন্য ব্যবহৃত হয় এবং শ্রম সূচক জন্য অ্যাকাউন্টিং করছে।
শিক্ষা
গ্রহণ করা অর্থনীতিবিদ হিসেবে কাজ জন্য উচ্চ অর্থনৈতিক শিক্ষার উপর ডিপ্লোমা আপনি যে কোনো বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজ, যেখানে অর্থনৈতিক অনুষদ বা কর্মীদের ব্যবস্থাপনা অনুষদ আছে এ পারেন। এটা তোলে কাজান ন্যাশনাল রিসার্চ কারিগরী বিশ্ববিদ্যালয় উ: এন Tupolev-কৈ, ভরনেজ্হ স্টেট ইউনিভার্সিটি, শ্রম ও সামাজিক সম্পর্ক বিভাগের একাডেমী, যা মস্কোর অবস্থিত নামকরণ হতে পারে। রাশিয়া বিভিন্ন অঞ্চলে সেখানে প্রতিষ্ঠান যেখানে আপনি এই দিক একটি শিক্ষা পেতে পারেন অনেক আছে। এটা তোলে দিনে এবং প্রশিক্ষণের চিঠিপত্রের আকারে উভয় প্রাপ্ত করা যাবে, উভয় বাজেট এবং চুক্তি ভিত্তিতে। যোগ্যতা উন্নত করার জন্য, আপনি কোর্স যে গত মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে দিয়ে যেতে যেতে পারেন।কাজের জায়গা
ওয়ার্কস্টেশন কর্মক্ষেত্রে হতে পারে কোন বড় উদ্যোগ যেখানে এই অবস্থান প্রদান করা হয়। । এই বাণিজ্যের জন্য একটি কারখানা বা এন্টারপ্রাইজ হতে পারে, ব্যবস্থাপনা নিয়ে বিভিন্ন ধরনের, যা কাজের প্রতিষ্ঠানের জন্য মনোযোগ অনেক বহন করেনা বাজেট সংগঠন, উন্নয়নশীল এবং অনুপ্রেরণা বিভিন্ন ধরনের জন্য মান।
কর্মচারী একটি বিশ্লেষণাত্মক মানসিকতা থাকতে হবে, কারণ পেশা খুব বহুমুখী এবং দায়ী অনেক জ্ঞান ও শুধুমাত্র অভিজ্ঞতার সঙ্গে ক্রয় করা যেতে পারে যে দক্ষতা প্রয়োজন। একজন অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ একটি কাজ খুঁজে পেতে সহজ হয়, যেহেতু বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের, শুধুমাত্র এই পেশায় কিছু ধারণা নেই, তাই নিয়োগকর্তা অনিচ্ছা তাঁর লাঠি তাদের সময় লাগে। সাধারণভাবে, রাশিয়া, কর্মক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ বেতন 20,000 থেকে 70,000 হাজার রুবেল থেকে।
Sakhalin এবং Amur অঞ্চলে সর্বোচ্চ পেমেন্ট পালন করা হয়, এবং সর্বনিম্ন বেতন সূচক Khabarovsk এলাকায় এবং Bashkortostan প্রজাতন্ত্রের মধ্যে উল্লেখ করা হয়।
