প্রতিটি ভাল নেতা অত্যন্ত যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের একটি দল লাভ করার চেষ্টা করে। কোম্পানির সফল কাজের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ অ্যাকাউন্টিং বিভাগের নেই। একজন ব্যক্তি যিনি কোম্পানির আর্থিক প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ করে, বড় দায়িত্ব কারণ এই ব্যাপারে ভুল গুরুতর থাকতে পারে। আমাদের সম্পর্কে কিভাবে গুণাবলী একজন হিসাবরক্ষক থাকা উচিত, আমাদের নিবন্ধ বলতে হবে।
পেশা বৈশিষ্ট্য
আর্থিক প্রশ্ন কোনো ব্যবসা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছু। অতএব, হিসাবরক্ষক পছন্দমত উপযুক্ত। প্রথম সব, এই পোস্টে একটি বিশেষজ্ঞ প্রয়োজনীয় সকল জ্ঞান ও দক্ষতা, কারণ কোম্পানির আয় ও ব্যয়ের এটা, ট্যাক্স বিষয়ে ভিত্তি করে করা হবে ভোগদখল করতে হবে।
যেহেতু আজ আর্থিক হিসাব বৈদ্যুতিন আকারে পরিচালিত হয়, বিশেষজ্ঞ ভাল বিশেষ এ আয়োজন ভিত্তিক করতে হবে।
অবশ্যই, শুধু মনের একটি বিশ্লেষণাত্মক গুদাম সঙ্গে একজন ব্যক্তির সংখ্যা উপর মনোযোগ ও সাংগঠনিক ক্ষমতার অধিকারী করতে সক্ষম এমন একটি অবস্থান জন্য উপযুক্ত। হিসাবরক্ষক প্রায়ই প্রসিকিউটর এর অফিসে দিয়ে কর পরিষেবার অডিটর, কর্মচারী সঙ্গে পুলিশ, এবং কখনও কখনও। অতএব, communicativeness, ভদ্রতা, tactfulness। এখন পর্যন্ত, এমন কোন কাজ এবং মৃদু এজেন্ট হতে কারণ মানসিক চাপ ছাড়াই এটি কাজ না করবে।
উল্লেখ্য যে, একটি অবস্থান পেতে মূল্য - এন্টারপ্রাইজ এ গড় ঘোরাফেরা করা না। একটি নিয়ম, এমনকি অভিজ্ঞ কর্মীদের কাজের পিছনে হিসাবে, নিয়োগকর্তারা, খুব সতর্কতা অবলম্বন হয় যতদূর ব্যক্তি হিসেবে এই কর্মখালি জন্য উপযুক্ত। আবেদনকারী এখনো কোন অভিজ্ঞতা থাকে, তবে তাতে সাধারণত একটি ট্রায়াল জন্য নেওয়া হয়। এই সময়ে, মানব কাজের মান তিনটি প্রধান দিক উপর ভিত্তি করে।
- স্বতন্ত্র গুণাবলী। মাথা নির্ণয় কিনা কর্মচারী সহজেই কর্ম সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারে সে নিজেই পেশায় টেপা, দলে আচরণ করে।
- অভ্যন্তরীণ বিষয়ে পরিচালনা । এটা অনুমান করা হয় কাগজপত্র সঠিকভাবে পূরণ হয় কিনা, সময় রিপোর্ট, কিনা সব নিজে এর নির্দেশাবলী পূর্ণ পূর্ণ করছে।
- বহিরাগত কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ। এই বিভিন্ন চেক, কর, ইত্যাদি পরিশোধ একই সময়ে, হিসাবরক্ষক সহজে বিতর্কিত পরিস্থিতিতে সমাধান করা উচিত অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
বিশেষজ্ঞ জন্য আবশ্যকতা
সাধারণত, কর্মখালি ঘোষণা নিয়োগকর্তার বৈশিষ্ট্য একটি তালিকা রয়েছে। আপনি হাইলাইট বরাদ্দ করতে পারেন।
- উচ্চ শিক্ষা । অবশ্যই, হিসাবরক্ষক একটি সংশ্লিষ্ট ডিপ্লোমা থাকতে হবে। এই মানুষের জ্ঞান যেমন একটি বিশেষজ্ঞ থেকে প্রয়োজনীয় উপস্থিতি একটি গ্যারান্টি। এই ক্ষেত্রে কাজ সংক্রান্ত অতিরিক্ত কোর্স বিনিময় দলিল উপস্থিতিতে শুধুমাত্র একটি প্লাস হবে।
- কর্মদক্ষতা. বড় কোম্পানি সাধারণত প্রাসঙ্গিক এলাকায় অভিজ্ঞতা এবং গত কাজ থেকে ভাল সুপারিশগুলি শুধুমাত্র কর্মচারীদের পাবেন। এটা সহজেই ব্যাখ্যা করা হয়। দ্রুত একটি নতুন কোম্পানিতে, সহজে উপত্যকা থেকে প্রক্রিয়ার মধ্যে, রিপোর্টিং মধ্যে খাপ খাওয়ানো এড়ানোর ভুল ব্যবহারিক দক্ষতা সহায়তা। অতএব, যারা বিশেষজ্ঞদের হিসাব মধ্যে নতুনদের বলা যায় না, উচ্চ অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।
যাইহোক, এই অর্থ এই নয় যে বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের কোন সুযোগ আছে। আপনার অভিজ্ঞতা ছাড়া একটি ছোট কোম্পানী পেতে পারেন। প্রধান জিনিস তাত্ত্বিক ভিত্তি উপস্থিতিতে ভবিষ্যৎ মনিব সন্তুষ্ট করার এবং নিজেকে দেখাও ইচ্ছা হয়। এটি একটি ছোট বেতন দিয়ে শুরু করা সম্ভব হতে পারে, কিন্তু সময়ের সাথে কর্মচারী বৃদ্ধির পক্ষে অন্য, ইতিমধ্যে কোন অভিজ্ঞতার সঙ্গে জিজ্ঞাসা অথবা একটি বড় কোম্পানী যেতে হতে পারে।
- ক্ষমতা কম্পিউটার এবং অন্যান্য অফিস সরঞ্জাম (প্রিন্টার, ফ্যাক্স, স্ক্যানার ইত্যাদি) ব্যবহার করতে। 1C এবং কিছু অন্যান্য প্রোগ্রাম জ্ঞান এছাড়াও বাধ্যতামূলক।
- ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী গুণাবলী। এই আইটেমটি নিচে আরো বিস্তারিত পর্যালোচনা করা হবে।
গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী
ব্যক্তিগত
পেশাদারী কার্যক্রম, চরিত্র বৈশিষ্ট তার যোগ্যতা চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ।
- সততা. হিসাবরক্ষক, শালীন হতে হবে কারণ সে অনেক টাকা বিশ্বাস করে। অবশ্যই, প্রথম ছাপ এটা একজন ব্যক্তির সততা বিচার করতে কঠিন, কিন্তু কাজ প্রক্রিয়ায় এই মুহূর্তে স্পষ্টভাবে পরিষ্কার হয়ে যাবে। কর্মচারী চুরি বা অন্যান্য জালিয়াতি ধরা হয়, তাহলে বরখাস্ত সবচেয়ে অসংযত শাস্তি রয়েছে। এটা সম্ভব যে একটি ফৌজদারি মামলা কর্মচারী হতে হবে।
- সঠিকতা । শুধু এই ধরনের মানের সঙ্গে একজন ব্যক্তির গণনার মধ্যে সঠিকতা সঙ্গে মেনে চলতে হবে, নিখুঁত অনুক্রমে ডকুমেন্টেশন ধারণ করে। গুরুত্বপূর্ণ ও বিস্তারিত যত্ন।
- সংগঠন ও দায়িত্ব । পরিসংখ্যান নিয়ে কাজ করা collens এবং যত্ন প্রয়োজন। উপরন্তু, অন্যান্য দায়িত্ব এই গোলক কর্মচারী আরোপ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মজুরি ইস্যুর, নিম্ন কর্মীদের (ক ব্যক্তি প্রধান হিসাবরক্ষক করে কাজ করে থাকেন), ইত্যাদি দ্বারা কোম্পানির অংশীদারদের, নেতৃত্ব তহবিল হস্তান্তরের অতএব, গুণমান তথ্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
- শৃঙ্খলা। এই অক্ষর বৈশিষ্ট্য কোন পদের জন্য মূল্যবান হয়। এই ধরনের মানুষ সবসময় সময়মত আসা, কর্ম সিদ্ধি মধ্যে এই পদ অনুসরণ করুন।
- মানসিক চাপ সহনশীলতা. এর আগে এটি আগে থেকেই বলা হয়েছে টাকা দিয়ে কাজ একটি শক্তিশালী মানসিক চাপ থাকতে পারে।
শক্তিশালী মানসিক চাপ মুহূর্তের আছে, সংঘাতময় পরিস্থিতিতে বাদ নেই।
পেশাদার
অবশ্যই, ব্যবসা গুণাবলী বাইপাস, যা একটি ভাল হিসাবরক্ষক, অত্যধিক থাকা উচিত।- গোয়েন্দা। স্মার্ট এবং বহুমুখী সুগঠিত মানুষ শুধুমাত্র সঠিকভাবে বিবেচনা করতে পারে না, করতে তারের এবং কম্পিউটার ব্যবহার করেন। তারা ট্যাক্স আইন পরিবর্তন পর্যবেক্ষণ দ্রুত কোনো পরিস্থিতিতে মানিয়ে এবং দ্রুত সঠিক সিদ্ধান্ত, যা ফাইনান্স ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ খুঁজে পেতে পারেন।
- কর্মক্ষমতা. প্রায়শই অ্যাকাউন্টিং কাজ ভলিউম বেশী। প্রতিবেদন সময়সীমার, এটা বৃদ্ধি হতে পারে। সহিষ্ণুতা, preferabity এবং এই ধরনের অবস্থায় মনোনিবেশ করার ক্ষমতা কেবল প্রয়োজন।
- স্বাক্ষরতা. সত্য যে একাউন্টেন্ট এর কাজের প্রধান অংশ সংখ্যার সঙ্গে যুক্ত করা হয় সত্ত্বেও, তিনি বিভিন্ন কাগজপত্র সঙ্গে কাজ করার আছে। ব্যাপারে ত্রুটি উপস্থিতিতে অগ্রহণীয়।
টিপস এবং সুপারিশ
সাক্ষাত্কার এ একটি স্মার্ট আবেদনকারী একটি ইতিবাচক দিক থেকে নিজেই দেখানোর জন্য চেষ্টা করে। তিনি তার সব সুবিধা তালিকা, উপর ফোকাস করা হয় না সে জানে না কি বা কিভাবে জানে না। এটা একটা নির্দিষ্ট কোম্পানির মধ্যে কাজ করার ইচ্ছা দেখানোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ, সম্মতি দ্রুত কর্মপ্রবাহ মধ্যে, purposefulness জন্য। যাইহোক, প্রায়ই প্রথম কার্যদিবসের মধ্যে সকল সংক্রান্ত ত্রুটিগুলি কর্মচারী পদে নিয়ে যাওয়া সুস্পষ্ট হয়ে উঠছে।
- উন্নয়ন মানুষের দায়িত্বজ্ঞানহীনতা সম্পর্কে বলব । সাধারনত এই ধরনের ক্ষেত্রে, কর্মচারী বহিস্কার করা হয়।
- কর্মক্ষেত্রে ঘন ঘন বিলম্ব হয় হতে প্লাস করা হবে না। মাথা বুঝতে হবে যে কর্মচারী কেবল তাকে নির্ধারিত কর্ম সঙ্গে মানিয়ে নেই।
- সহকর্মী বা অভিযোগ দিয়ে দ্বন্দ্ব এটা তোলে ইঙ্গিত হবে একজন ব্যক্তি কিভাবে দলে কাজ এবং কঠিন পরিস্থিতিতে আউট একটি উপায় খুঁজে বের জানে না যে।
- ডেস্কটপে বিশৃঙ্খলা - যেমন নেই একটি হেলাফেলা, এটা প্রথম নজরে মনে হতে পারে হিসাবে। কর্মচারী মনোবিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে তার স্থান সংগঠিত করতে পারেন যদিও যেমন তার জন্য সুবিধাজনক, এটা খুব ভাল হয় না।
মনিব সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে একবার একজন ব্যক্তির অনুক্রমে টেবিল রাখা কঠিন, তিনি ডকুমেন্টেশনে বিভ্রান্তিকর করা হবে না।
