В търсене на нова работа жалбоподателят е резюме, помага за подготовка за втория етап на заетост - интервю. Работодателите често обичат да задават въпроса за силните и слабите страни на жалбоподателя. Как да изберем правилните отговори, какво може и не може да говори с интервюиращите - нашият днешен разговор ще го направи.
Защо да зададете този въпрос?
Ако такъв въпрос първоначално се разглежда като провокативен, тогава трябва спешно да преразгледате такава гледна точка, защото за работодателя това е кратък въпрос. В края на краищата, в интервюто, основната задача е да се намери претендент до позиция, съответстваща на посочените изисквания. И най-лесният начин да направите това, след като сте получили информация за положителните и отрицателните качества на кандидата. В процеса на разговор, наемателят ще може да оцени колко респондентът е честен, е отворен за диалог, адекватно в самочувствие, е в състояние да анализира собственото си поведение, уверено в себе си, Тя разбира какви лични качества са важни за предложената работа и ще го засегнат, може бързо да се придвижи в ситуацията.
Но най-вече това се интересува от професионални умения на Challenger, неговия опит, постижения и награди . Ако това е първото място на работното място, тогава е важно да се убеди работодателят в собствената си мотивация, желанието да придобият този опит в такава силна компания.
Не е важно да се посочват вашите комуникативни качества, способността за изграждане на нагласи както с шефовете, така и с други колеги.
Правила за самоанализ
За да компетентно и честно да отговорите на въпроси, трябва да се подготвите правилно за интервюто. Подготовка се крие в поведението на самоанализ. Много често въпросите на въпросника за въпросник са подробен въпросник, който помага да се оценят собствените си възможности за работа в тази компания. Ако се появи запознаване с работодателя по време на интервюто, е необходимо предварително да се определи дали вашият тип характер е подходящ за предложената работа. Има 5 вида професии:
- Човек е човек (например, учител, медик, водач);
- Човек - природа (агроном, цветар, ветеринарен лекар);
- Човек - технология (инженер, автомобилен механик, дизайнер);
- Човек - знак (програмист, финансист, преводач);
- Човекът е художествен образ (реставратор, изпълнител, певец).
Така че работата беше възлюбен, струва си да слушате съветите на психолозите и го изберете от неговия вид. В същото време е необходимо, за да разберете какви качества на кандидата трябва да имат (съвършенство, висока устойчивост на стрес и т.н.). Важна и физическо здраве. В крайна сметка, фрактура на пръста на ръката не е важно за счетоводител, но е много важно за хирург или пианист.
Откриване на дефекти
За осъществяване на самоанализ, разпредели времето, когато никой няма да се намесва. Въоръжете се с хартия и дръжка. Регистрирайте се за половината от листа на вашите положителни качества, а от друга - отрицателно. Да не забравяме, че прекарват тази работа за себе си, така че бъдете искрени себе си със себе си. Ако сте разбрали как да се определи минусите, проверете тук - това ще ви помогне по време на интервюто. На всеки 2-3 месеца, да коригира списъка, като анализира как тя се променя.
За такъв анализ, по-добре е да се направи отделен електронен или хартиен документ. Това може да бъде мощен стимул в самоусъвършенстване. Но един важен момент в тази работа не е само за самоанализ, но също така и разбирането, че свободната позиция, която се прилага, не може да отговори на Вашите възможности и желания. Може би си струва да се търси други опции, а не да развалят живота си, за да необичани работа.
От всички получени списък изберете 7 най-силните и най-много слаби характеристики. Помислете за това, което трябва да се говори за това, кога среща с работодателя, а какъв по-добър не е необходимо.
Оценка на предимство
За историята за своите силни страни, е необходимо да се вземат предвид че те се оценяват в три посоки.
- Професионални знания и общи хоризонти (А не само знания по счетоводство публикации, както и способността да работят в Excel, 1C, желанието да се запознаят с промените в законодателството, владеене на чужди езици и т.н.).
- Съобщение опит с колеги и клиенти , Аналитични способности за предсказване на положението и решаването на проблемите, способността да се планират собствената си работа и работата на подчинените.
- Личните качества, които са интересни за избраната професия: Точността на стюардеса, творчеството на художника, способност за работа в екип за футболист. Като цяло, ентусиазъм, честност, дисциплина, творчески подход към бизнеса, решителност, надеждност, всеотдайност, търпелив, уважение към другите се считат за положителни лични качества.
Всеки човек има слабости, това е нормално. Колкото по-внимателно работата ще се извършва, за да се идентифицират пропуските преди интервюто, толкова по-лесно ще бъде капаните по време на среща с интервюиращия. В крайна сметка, сред недостатъците има и такива, които могат да се отразят отрицателно на работното място (лошо зрение за часовникар), или тези, които само ще помогне (нощен живот за бармана на нощен клуб).
Струва си да се чете на изискванията за кандидатите много внимателно, за да се превърне своите недостатъци.
Какви отрицателни качества може да се нарече?
Най-често срещаната искане на потенциалния работодател - Назовете три отрицателни качества. Професионалните агенти провеждат доста често такива интервюта предупреждават: Не лъжете, казвайки, че нямате никакви недостатъци. Това показва надценява самочувствие и липса на самостоятелно критично състояние. С такива кандидати, когато се разделят, без да съжалявате.
Разговорът ще бъдат по-продуктивни, ако си недостатъци се превръщат в плюсове. За да направите това, в съответствие с устройството, си струва да се изразят в списъка, който е свързан с бъдещата работа, но не и принципна за избраната позиция. Така например, слабо познаване на математиката не боли да вземете билет за клиента и да информира цена си до 10 дни, тъй като има калкулатор в ръка.
Вие не трябва да се говори за ясно положителни качества като отрицателно: "Аз отдавна е ходене на работа, защото искам да направя всичко във времето." Особено след като Споменаването на собствен цех е лошо възприема от мениджърите на подбор.
Ако се опитате да се обадя един дълъг списък от вашите недостатъци, той ще бъде не възприема като самокритика, а като глупост.
Това е напълно възможно да се превърне вашата слабост, ако ви предложи алтернатива: "Страхувам се да лети от самолети, но аз съм готов да пътува в командировка на кола или влак" или "Не знам как да се работи в тази програма, но е готов да се учи. "
Но има и лоши примери, които в никакъв случай не могат да бъдат споменати по време на интервюто.
- "Промених работа няколко пъти, защото всички хора постоянно попадат в мен."
- "Аз трябваше да се промени работата, тъй като властите не ме ценят, и колегите постоянно се откажат."
- "Болен ми майка се нуждае от скъпоструващи лекарства, така че аз съм гледам за високо платена работа."
- "На сутринта, взимам децата на детска градина, училище, университет, както и съпругата на работа в другия край на града, така че може да бъде в края на офиса ми."
Дори и да е, а след това просто не е да се спомене това по такъв ъгъл. Разговорът ще бъде много по-продуктивни, ако говорим за това как да се справят с недостатъци. Например: "Аз съм избухлив, но аз се уча да контролира емоциите си, да посещават обучения по тази тема." Не е необходимо да се обадите качествата, които нямат никаква връзка с потенциал за работа: любовта към плетене или готвене ако кандидатствате за позицията на медицински сестри.
Тези, които получават за работа за първи път Основният недостатък е липсата на опит . Много е важно да се посочи собствения си готовност да се учи, да посещават курсове, участие в уебинари за да бъде достоен служител.
Заслужава да се отбележи, че липсата на опит ще помогне да се използва за нови условия по-бързо, без да се сравнява с предишните организации.
По този начин, можете да се изброят следните собствени недостатъци:
- педантичност;
- повишена емоционалността;
- Липсата на опит като цяло или в подобна компания;
- надеждност;
- слаба устойчивост на натиск (при кандидатстване в библиотеката, например);
- самостоятелна борба;
- липса на опит с офис техника (под устройството не от профила);
- Прекомерното правота.
Не звъни:
- мързел;
- nonpuncture;
- страхуват от нови хора (при избора на професии като "човек-човек");
- боят от отговорност;
- желанието да се получи една голяма заплата;
- Любовта за четене на романтичната литература и така нататък.
Също така, не трябва да се отговори еднопосочен. Обяснете какво правите, за да се коригира ситуацията. Не спорете с интервюиращия. Аргумент вашите отговори със спокоен глас, Гудууд.
Какво да кажа за положителни черти?
По време на подготовката за интервюто, изберете най-значимите за предвидената работа (най-малко седем) от списъка на положителни качества. Място на тях и събират 3-5 най-важни. Бъдете сигурни, да се подготвят примерите, които ще потвърдят силните си страни. Например, иновациите иновациите предложената от вас спаси значителен пари. Ако примерът е потвърдено документирани (класове, вестникарски, ред), той ще бъде ясно предимство на портфолиото си.
Трудно е да се говори за себе си, без да идеализира, Но историята трябва да бъде правдоподобен . Онзи, който седи пред вас, не за първи път комуникация с кандидатите и е в състояние да разграничи декорация от реалната картина.
Говорете само по тези качества, които са важни за избраната позиция (управлението на собствения си дом ще покаже вашите организационни способности, необходими за строежа).
Обадете се не само добри качества (упорит труд, постоянство), но ги потвърдете с фактите си биография: "Аз участвах два пъти в конкурса" Учител на годината ", тъй като за първи път взех ниско място, но благодарение на собствената си упоритост за втори път станах победител на конкурса." Той е тук, че е уместно да се говори за неговите собствени награди, титли, учени от градуса и грантове спечелена. Ако е възможно Можете да демонстрира собствената си работа - оформления, бродерия, чертежи, модели.
Опитните мениджъри на персонала са много лесно да се определи една лъжа, така че който и да е отговор на въпроса трябва да е вярна. И не трябва да посочвате всички положителни качества, тъй като при всяко интервю на работодателя вижда стрес-устойчиви работохолик инициатива пред него може да работи в режим на многозадачност. Сигурни ли сте, че това е, което е необходимо, за да се работи по транспортния тръбопровод?
Преди интервюто си струва да предложим историята си, за да избегнете ненужна информация, думите - паразити, нервни движения, твърде висок глас тембър. Но все пак е важно да останем естествени и искрени. И тогава заветната мечта се получи добра позиция със сигурност ще се сбъдне.
За как да говорите за вашите слабости в интервюто, ще научите от видеото по-долу.