Днес, благодарение на неограничените възможности на най-новите технологии, стана доста реалистично да си намерим работа, дори без да напускате къщата, минавайки интервю с работодателя, използвайки модерни Skype и WhatsApp услуги. Остава само да премине интервюто с представителя на компанията и да остави от тях благоприятно впечатление.
Какво е това и къде се изисква?
Skype интервю с работодател е ноу-хау специалисти на отдел персонал, метод, който ви позволява бързо да извършват основната селекция на кандидати при вземането на работа чрез видео (Skype) или аудио комуникация (на WhatsApp или по телефона). Това е начин да се комуникира по време на растежа на популярността на аутсорсинга и отдалечената работа. Тя позволява събеседници да общуват на далечно разстояние, а също така ви позволява да се спести време, не пречи на работната сила и е отлична алтернатива на срещата на пълно работно време.
Интервюто в този формат, както и телефонното интервю, има свои собствени характеристики. Тя се извършва по време на основното лице за контакти. Задачата на работодателя е да оцени кандидатите и да реши дали да го покани на пълно работно време. И на жалбоподателя се дава възможност да разбере дали е подходящо за предложената работа, без да е необходимо да посещават офиса.
Как да се подготвим?
Много е важно в основно интервю да създадем впечатление за уверен и компетентен кандидат за предложената позиция на работодателя. За да може успешно приключва подбора, по-добре е да се придържаме към един лесен алгоритъм за действие.
- Осигурете работата на оборудването и слушалките, проверете профила в Skype. Преди интервюираните, по-добре е да се осъществите Skype комуникация с някой от познати. В случай на крайна мярка, можете да се обадите на всеки онлайн магазин и говори с техния представител.
- Не претоварвайте домашната интернет мрежа. Качествената комуникация ще има положителен ефект върху впечатлението на жалбоподателя, което означава, че ще увеличи шансовете си за заетост.
- Добавете контакта на работодателя в списъка предварително и отчитайте временната разлика в случай на интервю на отдалечено разстояние.
- Погрижете се за външния вид . Облеклото и прическата трябва да бъдат същите, сякаш срещата се случи.
- Помислете за фона . Околната ситуация може да разкаже много за личността на човека, така че е по-добре, ако е неутрален.
- Поставете дръжката на масата и празен лист хартия, Както и всички необходими документи (дипломи, резюмета, списък с въпроси за работодателя, тези за работа в компанията). Те трябва да бъдат под ръка, ако са необходими за тяхното представяне.
- Препоръчително е да деактивирате всички разсейващи звуци. (Телефон, телевизор, посланици, пералня и т.н.), за да осигуряват тишина по време на разговор.
- Създаване на правилното осветление. Желателно е, че това е естествено.
В случай на екстремни, нека източниците на мека светлина бъдат разположени от двете страни и срещу компютъра.
Какви въпроси да попитам?
Темите на виртуална интервю ще бъдат разгледани като едно и също със среща на пълно работно време. Обикновено въпроси зависят от каква позиция на твърденията на жалбоподателя. Това е специализация, опит, умения за работа, постижения, както и причини от предишната работа. С цел да се изготви становище относно служителя като цяло, Въпроси могат да се задават за своето хоби и семейно положение.
Тук е обичайната пример за говори по Skype или по телефона и съвети, за да отговори на Най-често срещаните въпроси и искания.
- Разкажи ни за себе си. Важно е да не се спира на описанието на вашата биография. Трябва да се говори за постижения в професионалната си живот. Така работодателят ще видите способността на кандидата да диалог и сериозността на намеренията си, за да получите желаната работа;
- Защо имате нужда от нас, за да се възползвам от тази позиция? Тя ще бъде подходящо да се докоснат до уменията на бъдещата работа и спомена своите предимства по отношение на тези изисквания. Ето защо, преди провеждане на интервю, че е по-добре да се запознаете с дейността на фирмата на работодателя.
- Посочва се силните и слабите страни на своя характер. . Бъдете сигурни, да обяви нашите професионалисти, така че работодателят оценява доверието и лоялността на кандидата. И ако се декларира за вашите недостатъци, а след това само по позитивен начин. А именно, информираността на слабост и постиженията в работата на себе си, като по този начин се подчертават неговите самодисциплина.
- Обяснете причината за напускането на миналото работата. Важно е да се предостави достоверна информация тук без да навлиза в излишни подробности. Особено, ако отношенията с бившите босове не е положен.
- Каква заплата бихте искали да получите? Работодателят определя такъв въпрос да се определи за себе си като кандидат. И в същото време неговата всеотдайност и амбиция. Препоръчително е да се уточни очакваната сума, а не конкретни цифри.
- Как се чувстваш за израстване в кариерата? Често, интервюиращият иска да знае кой вижда заявителя след някаква години. Отговорът на този въпрос помага да разберем интерес на жалбоподателя, в работата, както и желанието му да се развива в тази област.
- Разкажете ни за вашето хоби и как да прекарате свободното си време. Тази информация трябва да се отличава служителя само от положителната страна. Например, страст за спортни или интелектуално развитие.
Работодателят може да поиска да го попитам контра въпроси. В този случай, че е необходимо да се отрази най-важните точки на относително бъдещата длъжност или дейността на компанията, демонстрира своята компетентност и интерес.
Предимства и недостатъци
Всякакъв вид интервю има своите плюсове и минуси. Спечелване моменти на подобно интервю.
- За работодателя, това е начин Ускоряване на работата на HR-отдел . В края на краищата, това е първият етап на подбор, на които неподходящи кандидати.
- Удобство. Способността да се общува на отдалечено разстояние, както и за бъдещето на работника се спестява време и пари на пътя.
- Като атмосфера. Някои кандидати, като у дома си, се чувстват много по-уверени.
- За някои компании, това е друга особена проверка. . С този метод на интервюто може да бъде оценена от готовността на дадено лице с нова, способността му да се използват съвременни технологии.
Недостатъците включват:
- Зависимостта на интервюиране от качеството на съединението и работата на оборудването - с изображение с лошо качество или одит, емоционален контакт е счупен;
- За интровертен кандидати, такъв тип интервю носи голям психологически дискомфорт;
- Невъзможността да се визуално оценка на ситуацията и атмосферата в компанията.
Полезен съвет
За да бъде в разгара и успешно премине отдалечен интервю, някои препоръки ще ви помогнат:
- Необходимо е да бъде готов за интервю по-рано, по-добре 15-20 минути преди комуникация;
- Желателно е, ако реално име и фамилия ще се появи в името на сметката - това ще добави сериозност да си намеря работа;
- Същото важи и за аватара - изображение трябва да съответства на важността на момента, в който;
- Преди това трябва да се опита да коригира речта си. За да направите това, можете да направите запис от съдебен процес и да слушате вашата идея, като се обръща внимание на интонацията и как правилно, че е написано;
- За да се премине безопасно интервюто, тя е по-добре да отговори на всички въпроси честно, ясно и информационно и че е необходимо да се държи уверено на интервю;
- нежелание да се отговори на въпросите, повдигнати влияе негативно на решението от работодателя;
- Това е за предпочитане да погледнете камерата на компютъра - той ще даде на жизнеността на разговор и да се създаде имитация на зрителен контакт;
- Ако интервюто преминава през Whatsapp, а след това на мобилния телефон не разполага с твърде близо до себе си.
Събеседник е по-добре се възприема, ако камерата на смартфона улавя рамене.
