Като правило, при изготвянето на обобщена информация, ние се посочи информация за образованието, опита, различни постижения, но не говорим за причините за уволнение от предишни работни места. Този елемент не е задължително, но работодател, един или друг начин, попита причината за решението за промяна на мястото на работа. Необходимо е да се подготви за този въпрос, като се посочва основната информация в резюмето. Как да го направя така - прочетете по-долу.
Секция за пълнене Правила
Веднага се разбере за себе си, че каквото и да е причината, не трябва да пиша за това във всички подробности. Текстът трябва да е лаконичен, а не емоционално. Въпреки това, трябва да бъде готов да отговори на въпросите за HR-мениджър, ако той иска да се изяснят някои точки.
Как правилно да попълните раздела за уволнение? Това са основните правила.
- Напиши действителната причина за грижи от работа, което означава, че този, който е посочен в работната си книга. Не се измисли нещо и не украсявам. Като цяло, не се опитват да се съсредоточи върху този подраздел в резюмето.
- Ако сте работили неофициално и в труда не съществуват записи, пише истинската причина за грижи Но отново, без емоции, детайли и художествена литература. Когато работодател на интервюто ще поиска да се изясни от вашата помощ, опитайте се да се отървете от 2-3 общи "сух" фрази.
- Това се случва, че с предишния работодател ви се разпада, меко казано, не приятели, а В трудовия стаж, не е имало доста привлекателен рекорд. В този случай, има 2 начина: пиши всичко, тъй като е или да се опита да "прикритие" каузата. Помислете и двете опции в по-големи подробности.
Ако честно призна, че "си отиде", опитайте се на интервю, както е леко да се изясни, че е имало малък взаимно неразбиране, което прави по-нататъшното сътрудничество, ако не и невъзможно, тогава определено нежелателно и непривлекателна за двете страни. Ти направи изводи от тази ситуация и да се опитаме да не допускаме повече възникването му. Ако се срамува от ваша грижа "не на собствения си", и искате да го скриете от потенциален работодател, можете да напишете в автобиографията си, че уволнението е станало "по взаимно съгласие на страните."
Въпреки това, HR-мениджър, може да поиска, ако лична среща, която се крие зад тази формулировка и поглед към трудовия стаж, когато причината за уволнението ще бъде ясно посочено. След това, ако не могат ясно да се обясни защо се стигна до конфликта и "избухна" в този вид резултат, няма да бъдат взети на работа.
Какво по-добре да посоча?
Както показва практиката, най-често причините за уволнение, са:
- ниска заплата;
- липсата на перспективи за кариерно развитие;
- противоречи на управление;
- невъзможността за самостоятелно развитие;
- безинтересни задачи;
- нередовни начисления заплата;
- неприятна атмосфера в екипа;
- неофициална заетост;
- липса на свобода на действие при вземането на решения;
- Усилена работа график.
Основни опции
Най- "уважение" причини за промяна на мястото на работа са следните:
- несъстоятелност (ликвидация) на фирмата или структурното звено, в което работи служителят;
- Липсата на перспективи за кариера, ако искате такива;
- В края на трудовия договор или работна виза (ако работите в чужбина);
- Фирмата не образува своите служители официално;
- Преместването на ново място на пребиваване или промяна на местоположението му;
- позицията бе изключен от състоянието на дружеството;
- Ниска заплата без перспективите за неговото повишаване;
- Фирмата е реорганизирана, след което е имало промени в подхода на управление.
Промяна на дейност
Това често не е необходимо за ситуация, когато човек иска да промени работата по съвсем друг човек, който не е подобна на предишната си дейност. След това можете да пишете следващата за причините за уволнение.
- «Искам да променя предмета на дейност Тъй като получих образование (като нещо) и бих искал да се прилагат знанията си в практиката, което е невъзможно, когато се работи в компанията (име на предишния на работното място), тъй като тя е специализирана (посочете какво точно) ".
- «Промяна на дейност се дължи Ненужното спектър на действие доведени до автоматизъм, което не позволява развитие и личностно израстване. "
- Също така, човек може да искате да промените в обхвата на прилагане на професионалните си умения, Ако тя се чувства, че "свръхрастеж" заема длъжността във връзка с преминаването на курсове за обучение и разширени дългогодишен опит.
И ако в тази компания не е възможно да се насърчи вертикални, той трябва да премине.
Забранени състави
Има фрази, които в никакъв случай не могат да бъдат написани на резюмето, когато се посочват основанията за уволнение.
- Никога не пиша нищо негативно в адреса на бившия шеф. Дори и ако той наистина беше, меко казано, неприятно и некомпетентен човек, в обобщение ви не трябва да се промъкнат и окачени върху него. В противен случай, работодателя може да мислите, че сте човек, "дарявайки скърби от хижата, която не е в състояние да запази езика зад зъбите, които заради вас, репутацията на компанията като цяло и на лидера може да пострада в частност.
- Конфликтни ситуации с колеги са най-добре да отпуск извън обхвата на резюмето . Споменете от тях ще се създаде amplua личност, която не знае как да работят в екип.
- Не пиша за нарушенията на ТС и Наказателния кодекс на Руската федерация В предишния мястото на работа.
- Ако не напусна заради конфликти и недоразумения Но, например, поради факта, че не харесвате външната среда на работното място (дрипави стени, стари и прашни мебели, без климатик и така нататък. N.) от такова споменаване също не се нуждаят.
- Необходимостта да отидете на работа в събота и неделя и празнични дни , Неуспехът на обработката също не е в това, което можете да пишете в резюмето.
- Има ситуации, в които по-нататъшна работа в компанията е свързана с по-висока квалификация. За някои това е плюс, но има и хора, които не искат и не обичат да изследване. Те са спокойни и удобен за работа, изпълнение на познатия набор от задължения. Ето защо, те са отхвърлени веднага след като става дума за необходимостта от обучение. Това е също така и в резюмето, което по-добре е да не се споменава - това ще ви опиша като консервативен човек, не е готов да се адаптира към духа на времето.
- Ако сте получили заплата "в пликове" Също така не е необходимо да пиша, както и укриване на данъчни и социални помощи.
Примери
Сега дайте някои житейски примери показват причините за уволнение и да ги обяснят.
Служителят напусна компанията по свое собствено искане - действителната причина за уволнение, посочена в работната книга. Той не търси работа с по-високи заплати или повишени отговорности, това е готово да получи абсолютно подобна позиция. Recruiter нямаше как да не си зададем въпроса какво е свързана грижи, така че това е дадено следното обяснение: предишна месторабота е в непосредствена близост до детската градина, а сега детето е ходил на училище и аз бих искал да работя по-близо до нея , Това е доста добра причина, за да не предизвика подозрения и още въпроси.
Търсещите работни книги трябва да записват за уволнение "по взаимно съгласие". В този случай резюмето би било най-добре да се напише следното: Причината за уволнение е липсата на перспективи за кариера и повишаване на нивото на заплатите или желанието да се опита ръката си в нова посока на дейност.
Всъщност книгата за заетост е запис "по ваше съгласие" Но истинската причина за напускане на стоманата често възниква конфликт с колеги или началници.
Кандидатът, разбира се, мълчи за това, но сега често се практикува от телефонни разговори предишни работни места и събира информация за потенциалните кандидати за позицията - и след това може да се появи вярно.
С няколко опции за излизане от ситуацията.
- Ако погрешното разбиране, че е преминал в открит конфликт и не е направил по-нататъшно сътрудничество, се е случило поради невъзможност да се увеличи заплатата, В резюме може да се посочи, че единодушие е постигнат в сферата на заплащане за действително извършена от обема на работата. Забранено е да се пише нещо от сорта "Работил съм (а) повече от другите, но главата не оценявам усилията ми."
- Ако беше отказано повишение, Препоръчително е да се напише така: "Все още няма перспективи за растеж в кариерата в компанията." Грешен вариант: "Аз бях (а) са готови да поемат по-висока позиция, тъй като ние притежаваме необходимите знания и умения за това, но главата е отказал да разгледа кандидатурата ми."
- Във всеки отбор често появата на конфликтни ситуации. Някой помисли шеф домашни любимци, някой - външни лица. Шефовете също може да бъде погрешно да води, като някои пита "изцяло", а други за подобни недостатъци. Ако откажат, превръщайки се неграфична човек, а след това в резюмето може да се посочи следното: "Спрях полагане на условията на труд и няма перспективи за тяхното подобряване в бъдеще."
Забранено е да се напише: "лидерство на компанията има различно отношение към работниците и служителите, и поради това някои от тях са снабдени с най-добрите условия и са представени по-меки изисквания."
Ако изведнъж неприятна ситуация се е случило и сте уволнен от статията за нарушение (отсъствия, системно desection, появата на на работното място в пияно състояние и т.н.) или несъответствието на пощата, и направи такова влизане в трудовия стаж, първото нещо, което искам да кажа - не се паникьосвайте. Опитайте се да извлечете от случва урока и не допускаме повече такива инциденти. Въпреки това, въпросът е, в този случай, се посочва в резюмето като причина за уволнение, отговорът е един - истината.
Не се опитвайте да намерите колеги, насоки, които представят себе си като жертва. Честно да призная, да новобранеца, че е налице нарушение, което не сте се справят със задълженията сте били натоварени, но те се направят изводи и в бъдеще се опита да предотврати повторение на тази.
Ако още не сте направили нищо осъдително, но сте били уволнени, например, когато се преминава пробен период, което се дължи на факта, че си практически знания и умения са твърде малки, за да заеме тази позиция, той също не е причина за заболяване и укриване истината. В резюмето може да се посочи, че по това време наистина е надценил силите си, но след уволнението получи необходимите знания и са готови да извършват работа.
Обобщавайки всички по-горе, може да се отбележи, че винаги е по-добре да се каже истината, с личен разговор с работодател и при изготвянето на обобщена информация, но е необходимо да го представя накратко, без емоции и най-важното, без да излагайки всеки в черна светлина, особено бившия шеф и колеги.
