Работодателите често се срещат с липсата на квалифициран персонал. Обширните изследвания се провежда, за да се идентифицират страшни професии. Това е доста трудно да се намерят квалифицирани инженери, лекари и учители. Ако знаете повече за ограничените професии, можете да вземете най-печелившата ниша, да получите добра работа.
Какво е?
Професията на дефицит дефицит е съвсем проста. Анализирани съотношението на открити места и обобщение. Така че, да наемете човек с професия дефицит е доста проблематично. Тя не винаги е фактът, че никой не получи необходимото образование. Много по-често се случва, че младите хора трябва само да отворите не работят по специалността. В резултат на това възрастни хора с огромен опит не разполагат с възможност да предадат знанието си за новото поколение. И младежите, от своя страна, без да се налага практически умения, може да не отговарят на изискванията за добра работа.
Познаването на ограничените професии да позволи да се определи избора на максималния безплатен нишата. Така специалистът ще бъде най-голямо търсене.
IT специалист дефицит
Търсенето на програмисти и администратори в Русия се увеличава постоянно. Особено липсва такива специалисти в банковия сектор. Също така на пазара много свободни работни места за проектни мениджъри на ИТ сфера, специалисти по конфигуриране на комплексно оборудване. Програмистите са включени в топ 20 на ограничените професии.
The IT-сферата липсва маркетинг, които биха могли да прогнозират търсенето на продуктите на компанията. С това, почти всички кадрови агенции са се съгласили, която прави проучвания за идентифициране на ограничените професии. Липсата на желания брой топ мениджъри е остър. Необходими са мениджъри на проекти и обекти в големи компании.
Липсата на квалифицирани работници
В Русия, големи проблеми с система за професионално образование. Ето защо много компании имат затруднения при намирането на квалифициран персонал. Много съществуващите работници вече са практически достигнали пенсионна възраст. Такъв дефицит е слабо отразена в цялостното състояние на местната промишленост. Много кадрови агенции са забелязали, че едно свободно място на инженера се падат не повече от 1,5 автобиографии. В същото време, не всички кандидати са съобразени с квалификация.
Не по-малко тъжна история с самолети. Възпитаниците на единствената профил факултет на MAI са защитени с 200%. Липсата на интерес към техническите специалности за дълго време донесе своите резултати. Сред дефицита, са отбелязани електроника специалисти, които могат да работят с високотехнологично оборудване. Производствени и машиностроителни предприятия страдат от това. Квалифицирани специалисти в тези области са много ценени от работодателите.
Други Най професии дефицит
Липсата на специалисти се наблюдава в много индустрии. Например, мениджъри в медицинската сфера липсват. Необходими са Мениджъри с познаване на характеристиките на медицинските практики в частни клиники. Множество примери да стане ясно, че липсата на мениджърите на средно ниво се забелязва. Това изглежда като топ 5 оскъдни професии на пазара на труда.
- IR мениджър. Тези специалисти са отговорни за контакт с инвеститори. В големи компании, тези служители са призовани сериозен дефицит. Само опитът и квалификацията ще направят правилното представяне на проекта, за да се получи необходимото финансиране.
- Деривати адвокати. Специалисти, които могат да участват в международни операции са особено търсени.
- Мениджър за компенсации и обезщетения (С & B). Специалист разработва система материал мотивация, въвежда оптималната схема на заплатите. Управителят също така определя характеристиките на предоставянето на обезщетения за служители на компанията.
- Заварчици. Изненадващо, едно обобщение на тази специалност се падат около 16-330 места, в зависимост от региона.
- Крепежни за ремонт на електрически съоръжения. Един служител може да избира сред 390 изречения от различни компании. води до сериозен дефицит трудности в производството.
професии за дефицита са силно зависими от региона. Освен това, в някои случаи, кандидатите не са необходими, за да притежава специална квалификация или професионален опит. Така че, има недостиг на хамали в 24 района, колектори - в 18, майстори - в 17. И такъв дефицит обикновено се свързва с ниски заплати.
