Един от най-търсените специалност е "Управление на персонала", която притежава обещаващи перспективи. Посоката на тази дейност включва голям брой модерни и търсени професии, всяка от които има свои отличителни черти. Преглед на тези професии, ние ще разгледаме в тази статия.
Какво е?
Сам по себе си "управление на персонала" е насочен към организиране на продуктивна работа на служителите и рационалното използване на трудовите ресурси на техните . Това е основната част от веригата управление на предприятието. В различни източници можете да се запознаете с други имена на тази специалност, като например управление на трудовите ресурси, управление на персонала, управление на човешките ресурси и др. Основното нещо в тази специалност е целенасочено въздействие върху персонала, който се основава на развитието на своите максимални възможности в организацията на работа в предприятието.
Важни методи са икономически, свързване и социално-психологически. Основните задачи на управление е подготовката на резерва за главата и по-нисък риск от загуба на персонал. Ако служителят не се справят с работата си, а след това решението за по-нататъшното му съдба също зависи от управлението на персонала. Хората, които са се справили с тази специалност трябва да имат високо ниво на компетентност и професионализъм, защото основната им работа е пряко свързана с персонал. Тези специалисти не трябва да бъде в състояние да общуват, но също така и да анализират, да могат да работят неофициално.
Управлението на мениджърите могат да бъдат разделени на четири вида.
- Диагностика (за подбор на персонал и тяхното оценяване).
- Консултация (ако възникне проблем, потърсете алтернативно решение за неговото елиминиране).
- Треньор мениджър (подобряване на работата на предприятието, чрез подобряване на знанията на служителите).
- Administrator (вземане на решения, които оказват влияние върху развитието на компанията изчерпателно).
Служител на тази специалност трябва да има правилната реч, достъпно и ясно да информират информация на персонала. Трябва винаги се стремим за професионално развитие в сферата на дейността си, е длъжен да се види в човека своите слаби и силни страни, предимствата и недостатъците на характера.
Преглед на професиите
След като получи тази специалност в университета в бъдеще, можете да се осъзнае в различни професии.мениджър на персонала или управление на човешките ресурси
Това са специалисти, които са отговорни за формирането на персонала в предприятието. Тези професии са младите в нашата страна. Техните собственици са стратегически мениджъри, чиито отговорности включват кадровата политика на компанията. Те са ангажирани в разработването на система за обучение на персонала, за стимулиране на служителите и подкрепа за здрави и работен климат в отбора. Най-успешната работа на предприятието, до голяма степен зависи от дейността на HR-мениджър, защото персоналът решават всичко. Именно от него, че избора на необходимия персонал зависи, той участва във вземането на решения относно уволнение на работници и служители, изготвяне на трудови договори, създаване на резерв на персонал, провеждане на лични дела на работниците и други доклади за персонал.
Тази професия е подходяща за тези, които са изучавали психология и социални проучвания с интерес. Благодарение на тези знания, той ще даде оценка на служителя, дали тази професия е подходяща за него или не, то ще бъде лесно, описан от неговата личност и интелигентност.
Специалисти на тази професия, трябва да имат interconnectness, устойчивост на стрес и стратегическо мислене. Те имат активна позиция живот и сме уверени, съвестен и внимателен.
мениджър Coach
В различни компании там са специалисти по провеждане на обучения в различни посоки. Тези служители, които са усвоили управлението на персонала, оловни семинари върху продажбите, за да се създаде запас от рамки и много други дестинации. Квалификацията на мениджърите са задължени не само добре и достъпно да се информират информация на слушателя, но и самостоятелно да създават програми за обучение. Не може да има такъв специалист само един, който има голям опит в провеждането на обучения.Hedhanter.
Специализирани hedgenting фирми задължително имат в своите служители такива специалисти. Те са не само търсят най-добрите мениджъри и висши мениджъри в компанията си, но и да ги примами от други компании. Притежават специални лични качества, благодарение на които те могат да убедят ценен специалист, за да го остави на един от своите конкуренти и да преминете към друга организация . Тези експерти търсят успешни кандидати, които не се интересуват от промяна на работното място. Понякога handhanthers трябва да използват хитри и шпионски методи. Те имат убедителния, увереност в себе си и, разбира се, устойчивост на стрес.
мениджър Coach
Професията има строги стандарти, тъй като това е специалист, който се развива способността за постигане на резултат. Собственикът на тази професия провежда сесии с продължителност от 30 до 70 минути. По време на нея, треньор задава въпроси, а понякога тя може да поиска нещо, което да осигури. Той няма право да даде някакви съвети и препоръки.Тази професия дойде да се постигне целта.
Recruiter
Персонала агенции и големи организации имат в техните работодатели на персонала. Задачата на работодателя е изборът за клиента на необходимата служителя. В същото време, той трябва да помогне на клиентите да се определи съответствието на искането, въз основа на пазарната ситуация, за да помогне на клиента да намери подходящия специалист и да се оцени своите възможности, професионализъм. Собственикът на тази професия трябва да има голям запас от оптимизъм, развита интуиция и устойчивост на стрес, общителност и звук чувство за хумор, както и познания по английски език за преговори с чуждестранни клиенти и да се провери нивото на знания от кандидатите.
Мениджър-консултант
Неговата задача е да се прехвърлят опита си на друго лице. Такъв специалист трябва да има многостранен мислене, като в същото време психолог и отличен икономист, притежават особеностите на маркетинга, за да се изчисли точно икономическия риск. Трябва да знаете, постановленията, заповеди, регулаторна и насоки . За да се разбере структурата на предприятието, организацията на работата в офиса, на правилата на вътрешния график на работа, както и много други. Неговите отговорности включват изпълнението на работата по намирането на потенциални клиенти, анализ на справочници и директории, определяне на данни за клиенти обадите по телефона или електронната поща.
Тя трябва да си взаимодействат с потенциални клиенти, за да ги привлекат да си сътрудничат чрез изпращане на рекламни материали и търговски предложения. . Всеки трябва да направи данните в банка с информация. Той директно отчита резултатите от неговата дейност, участва в срещи и конференции, подготвя доклади в съответствие с изискванията и разпоредбите на Търговския департамент. Неговата работа режим се определя в съответствие с правилата на вътрешния регистър на предприятието.
Понякога поради производствена необходимост, той може да пътува до офис бизнес пътувания.
Образование
Много от големите университети на Русия да позволи да се получи "управление на персонала" по специалност. Образованието може да бъде получена от дневния и ненормална форма на обучение. По време на работа, учениците са по-задълбочено изучаване на управлението, психология и икономика, както и за провеждане на персонал и обща работа в офис. Според учебната програма, се предоставя промишлена практика, в края на която студентите пишат курсови работи. Освен това защитава дисертация, а специалистът получава потвърждение на образованието. След това, той може да започне самостоятелно заети лица.За персонал, мениджъри съществуват специални опреснителни курсове. Тя може да бъде професионални семинари за отсъствие или ежедневно обучение. По време на обучението си бъдещите специалисти придобиват всички необходими знания и умения за професионални дейности в управлението на персонала в предприятието, в областта на търговията и услугите. Специалист може да изпълнява различни дейности - както организационни, така и образователни, така и психологически, правни и други.
Заплатата
След завършване на университета, закъснението с устройство за работа на практика не се случва. В края на краищата, специалистът на тази индустрия е необходим във всяко предприятие с повече от 150 души. Най-добрият вариант за работа ще бъде агенция за персонала, където поради проявеното знание, упоритата работа и желанието могат да бъдат добър мениджър. Заплатата на мениджъра на персонала винаги зависи от състоянието на компанията, персонала и нивото на отговорност. Заплата в Русия средно обхваща от 20 000 до 80 000 рубли . Разбира се, най-високото ниво на плащане се наблюдава в Москва от 40 000 до 150 000 рубли.
Основното е, че има желание да се работи и да се развива, тогава можете да разчитате на прилично плащане на труд.
