Уволнение и търсене на нова работа е често срещана практика в живота на човека. Все пак, не всеки знае как правилно да се каже, в главата му на уволнение за поддържане на добри взаимоотношения и да получават препоръки.
Как да се обясни причината?
Повечето хора са съгласни, че това не винаги е възможно лесно да признае пред лидера си, че е имало желание да се откажат. Дори ако работникът или служителят не е първият път, през такава процедура, като всеки случай е уникален. Ето защо, всеки път, когато, преди да кажеш на шефа на уволнение, е необходимо да се мисли заплашва.
Това е още по-трудно да си признае новодошлия, който никога не е уволнен преди това. Някои се страхуват да развалят отношенията с екипа и да промени решението си. Понякога промените мнението си - това е правилното решение. Ако човек се чувства комфортно с текущия отбор, никой не може да гарантира, че на ново място, дори и в по-благоприятни условия, той ще бъде в състояние да установи взаимоотношения с колеги.
Но ако един служител се мисли за смяна на работното място, това означава, че той има причини. От това следва, няколко пъти, за да помисли за решението си, след което напишете молба до работодателя, на свой собствен избор.
Тя не трябва да бъде много по-притеснени, тъй като по време на работа постоянно някой напусне и е подредена за свободни работни места, се счита, нормална практика. Нищо лошо в това.
Ако решението за промяна на работата не се е променило, трябва първо да се докладва на своя лидер. За да разкажете за вашите желания се препоръчва преди приложението ще бъде написана. С този подход, можете да спестите добри отношения с шефовете си. Въпреки това, тази опция не е подходящ за случаите, когато отношенията с ръководството вече са ограбени.
Но ако човек се намира в добри отношения с директора, че не си струва развала. Това се дължи на факта, че корпоративния свят е съвсем близо, така че няма нужда да се направи врагове. Никой не може да каже предварително, който трябва да премине в бъдеще. Разправии с шефовете могат да доведат до влошаване на репутацията и усложнение в заетостта и в бъдеще. Трябва да се вземе предвид това Управителят на бъдещето може да поиска препоръки от предишния мястото на работа, както и в конфликт, никой не е добра характеристика на бивш служител на запис . Затова си струва да се мисли за това, как да се сбогува с текущата си шеф, запазване на добри отношения.
За да направите това, честно кажете за причината за вашата помощ. Заедно с това Необходимо е да се помни diplomaticity. В случай, че човек не обича самата фирма и колегите, не си струва да разпространява за това. Но когато ние предлагаме на ново място, по-висока позиция и възнаграждение - няма нужда да се скрие тези причини. Има вероятност, че директорът няма да искат да губят ценно служител и ще предложи увеличение на заплатата или кариера растеж.
Причини за възникване на друг характер: Семейни проблеми, движещ се, умора и желание да отидат в друга специалност. Всичко това адекватен лидер трябва да се разбере. Ето защо С помощта на правилното разговорът винаги можете да направите, без кавги да напусне компанията, запазвайки нормални отношения . И за това не трябва да се крият истинските причини.
И тук В писмено изявление, че не трябва да се регистрирате истинските причини. За уволнение, е достатъчна причина е достатъчно, за да се предотврати произвол. Един служител може да напусне след договорените срокове ще бъдат разработени, ако те са необходими, и никой не може да се мотивира писмено. Формулирането на причината се изисква само ако работникът или служителят не могат да работят на дни.
В Кодекса на труда има няколко причини, които се наричат с уважение:
- Ако работникът или служителят има никаква възможност да продължат да работят, поради пенсиониране;
- когато записване в учебно заведение;
- Благодарение на нарушението от страна на работодателя на законодателството.
Едно лице може да има и други причини за дадено лице, но работодателят може вече на правни основания може да откаже уволнение без тренировка.
Избор на място и време
Компетентно избрано време и място, за да се информира властите за решението си - това е половината от успеха. Не се страхувайте от реакция негативно от нашия работодател Тъй като при правилните действия, можете да се минимизира вълните на отрицателното и да смекчи думите, че уволнението е планирано. оптималното място за за разговора е кабинета на директора.
Трябва да се помни, че шефа е да научите за желанието на своя служител, за да излезете от първия.
Най-добре е да излезе с един разговор в момента, когато няма avral . Той също така не се препоръчва да се доближава до обедната почивка с такива неща, защото мениджърът трябва да има време да слушате своя колега и да подпише необходимите документи. Струва си да се откажат от диалога по време на бизнес преговори и преди края на работния ден. Препоръчително е да се подходи към разговора на сутринта. Независимо от отношенията на работника или служителя е с шефовете си, че не трябва да се обадя на директора в събота и неделя или по време на празниците, за да докладва за уволнение. Винаги трябва да се помни, за тактичност и запазването на разстоянието.
Ако се вземе решение, Трябва внимателно да се чете, сключен на това място трудовия договор, и проучване на елемента за прекратяване . Трябва да има информация за това как периода следва да уведоми властите за уволнението. Някои компании искат да отчет най-малко един месец. Важно е да се изпълняват условията на работодателя, за да не го донесе. В същото време, не е необходимо да докладва решението си за шест месеца, тъй като в такъв момент всичко може да се промени. Ако служителят е поверена на работа по един незавършен проект, той трябва да бъде завършен на първо място, след което отиде да се говори за уволнение с шефа.
правила за разговор
За разговора с директора да се стартира правилно, е необходимо да се информират тактично за причините за неговото прекратяване на договора, в очакване на това да се използва шаблон фраза. Можете да използвате следния пример на разговора.
- "Добър ден, Дмитрий Viktorovich! Можем ли да говоря с теб сега? "
- "Дмитрий Viktorovich ми предложиха нова работа, искам да се възползвам от тази оферта."
- "Искам да изразя своята благодарност към вас за всичко, което сте ме научи. Благодарение на вас, аз вече имат проба на главата, за което искам да бъде подобна. "
- "За съжаление, аз чувствам, че в това положение не мога да се развива. Новото място, на което е бил избран, ще ми даде повече перспективи за развитие. "
- "Сега ситуацията се разви по такъв начин, че трябва да се каже сбогом на вашата компания. Причината за моите лъжи решения при придвижване / семейно положение / състояние на здравето ми. "
Напредъкът данни фраза, трябва да се разбере, че Нито един от шаблоните може да даде гаранция, че чува главата, което те казват, и ще бъде в състояние адекватно да възприема ситуацията . Но с помощта на компетентно построена реч, можете да регулирате положението и свеждане до минимум на конфликта. Да информира главен добро за неговото уволнение, трябва да се мисли за не само шаблон фрази, време и място.
Важно е да благодаря на един добър лидер, който инвестира силата му в развитието на служителя. Всеки иска да чуе на подсъзнателно ниво, че усилията му не са били напразни.
Използването на запазването на отношенията с вашето ръководство, можете да получите положителни характеристики. Те може да се изисква от друг режисьор, така че той да вземе решение по отношение на нов кандидат, преди да го вземе на работа.
Съвети
За да го откажат от дясно, важно е да се запознаят с препоръките. Те ще ви помогне да с добра репутация и връзки с бившия отбор.
- В случая, когато работникът или служителят твърдо решил да уволни Той трябва да завърши всички проекти, прехвърли задълженията си колеги които ще бъдат отговорни за тях.
- последвам Веднага обсъди този въпрос с главния си: Той трябва да докладва какво да се прави преди уволнение. В някои компании, обучението на нов служител се практикува - това може да се наложи да се направи по време на работата.
- Колеги също трябва да са наясно с това, което скоро ще трябва да се сбогуваме. известие им е добър тон. Можете да оставите вашите контакти с думите, че ако е необходимо, те винаги могат да потърсят помощ. Подобна нагласа предполага, че работникът или служителят отговорно се отнася до работата си и се грижи за неговите колеги и общи неща с тях.
- Не се кълнат с колегите си, Тъй като бизнес контакти са важни във всяка област на дейност. Никой не знае как обстоятелствата ще бъдат споделени, който ще трябва да общуват в бъдеще. Полезно за запознанства трябва винаги да присъства в живота на всеки човек.
- Преди да си отиде, Тя трябва да се остави за себе си само добри спомени . Опция с малък бюфет е на разтвора за оптимално, с които можете да кажете сбогом на екипа.
- Можете също Exchange телефони Така че в желаното положение, за да се свържем с вас.
- На последния си работен ден Трябва да се сложи в ред вашата маса, Елате и събира неща.
Важно е да се запознаят с основните грешки, които хората често правят преди уволнение. Ето списък от действия, които не трябва да го правят.
- Отхвърляне ден на ден, без предупреждение, без да дава работата си. Шефовете ще се нуждаят от време, за да замени на работника или служителя - той трябва да бъде разбран.
- Той е категорично забранено да критикуват компанията на открито. Да не говорим в стил: "Това е най-ужасното място, където аз просто работи." Такъв подход ще доведе до реакция на негативни, и особено докачливи лидери могат да вземат реванш с помощта на "добри" характеристики.
- Темата за управление на лошо качество на работниците и служителите, когато разговорът не трябва да се увеличава. Това е твърде обидно тема, която зависи не само от главата, но също така и от самите служители.
- Ако работи екип е трудно атмосфера, в която най-негативно се отнася до началника Не говори от името на най-много. Трябва да се каже само от свое име, защото конкретното лице е уволнен в момента, а останалите остават на местата си.
- Вие не можете да осъди моите колеги "за очите", Говорете за техния контрол и слаби страни. Това се отнася към категорията на лош тон.
- Критика на работните процеси и програми на текущата задача може да направи глупаво служител от врага . Възможно е да се изразят в структурно мека форма за това, което може да се коригира, но не можете да забравите за повишено внимание и чувство за мярка.
- Не е необходимо да се говори за факта, че работникът или служителят е много скучно в текущото работното място. Unmotivation не е най-добрата характеристика, че властите трябва да виждат в негово служител.
- Ненужните съвети и препоръки също са по-добре да оставите с вас.
- Дори ако режисьорът пита за ново място за работа, не е необходимо да разказвате за него с възхищение. По-добре е конструктивно да говорим за компанията и защо сте решили да работите там.
