Висококачествената работния процес не може да се извърши без компетентно подбрани специалисти. Анализаторът на HR се занимава с този въпрос във всяка организация. Помислете в тази статия всичко за професията на HR-анализатор.
Кой е това?
Тази специалност се появи сравнително скоро, но вече е натрупан определен популярност в съвременното общество. събира специалисти HR, оценява и анализира информация за човешките ресурси. Този служител трябва да има Математически склад на ума и да разберат тънкостите на психологията. HR анализ характеризира процеса, който предполага Анализ на данни с помощта на статистически данни и обработка на данни.Задачи
Основните задачи на специалиста да включват следното:
- Събиране и предоставяне на неизвестни данни (Статистика);
- Анализ на олово информация.
Задълженията на HR анализ, включват следното:
- писане на доклади, свързани с възрастовата група от специалисти;
- определяне на професионалното ниво на работници и служители;
- подбор на висококвалифициран персонал, отговорни за всички изисквания за една позиция или тази позиция;
- идентифициране на причините за "обучение" на работници върху една позиция или тази позиция;
- прогноза за периода на промяната на специалисти (по възрастови критерии);
- събиране на данни за действителните намиране персонала на работното място (почивка, болница, кабинет);
- анализ на разходите на бюджетни средства за възнаграждения на служителите;
- участие в различни проекти, за да се подобри качеството на работния процес;
- Мониторинг на международния пазар на заплати и изготвяне на отчетни документи.
По този начин, анализатор HR използване на максималните данни за човешките способности, Екстракти важно знания от тях, която се адаптира за основните цели и насоки на организацията. И също така важна задача за този служител е определението за фактори, които влияят на емоционалния фон на персонала на работното място. Благодарение на специалиста по човешки ресурси, управлението на дружеството взема важни стратегически решения, които да помогне за подобряване на ефективността на бизнес площи.
Условията на заплащане анализ на човешките ресурси, зависи от политиката и мащаба на организацията. В някои области, тази специалност не е в търсенето. Днес, тази професия все още е в етап на развитие и нейното значение не разбира всички лидери. Въпреки това, с течение на времето, специалист по човешки ресурси ще се появи във всяка организация и структура.
Експертите прогнозират, че тази професия ще влезе в един от най-важните в бизнес сектора.
Основните предимства на тази специалност, включват следното:
- Създаване - Днес, тези специалисти не са толкова много;
- Постоянното развитие - курсове, нови учебни програми и семинари;
- поверителност - Този служител е основната част от дейността си се занимава с събирането и обработката на голям брой на информация; Комуникация с други служители е сведена до минимум, изключенията са срещи и дейности за отчитане;
- високо заплащане печалба;
- възможност израстване в кариерата.
Въпреки това, недостатъците на професията са все още налице. Например, Насърчавани отговорност. Анализаторът на HR Не можем да допуснем грешка и внесеш поправка. Освен това, неговата дейност предполага заседнал начин на живот, който може да повлияе неблагоприятно на здравето.
Кой се появява?
На първо място, на човека, който е избрал професията на анализи на човешките ресурси трябва да има набор от определени качества. Те включват следното:
- точност;
- дисциплина;
- Съкращение;
- внимателност;
- толерантност към стреса;
- търпение;
- Висока учене;
- отговорност.
Важно е да се разбере, че този специалист е постоянно на ден след ден събира и обработва голямо количество данни. Наборът от професионалните си умения включва следното:
- Познаването на различните методи на анализ и основите на статистиката;
- Умения за работа с конкретни програми и бази данни;
- Отлична собственост на точни науки и аналитично мислене.
За хората, които притежават всички изброени умения и умения, тази професия, няма да бъде в тежест, но, напротив, ще донесе много положителни емоции. А също и за HR анализ, критично мислене е важно. Тя трябва да бъде готова за голямо количество информация и съвестно анализ. Въпреки това, този служител трябва да има подарък за вярване. Факт е, че задачата му е да обясни разбираемо ръководството на компанията на всички тънкостите на решения за персонала. Въпреки някои "отстраняване" от колектива, анализатор на HR трябва да бъде В постоянен контакт с управителя на набиране на персонал и на ръководителя на фирмата. В допълнение, това е важно за него да присъстват на заседанията и да са наясно с продължаващото развитие на компанията.
Важно! Понякога това е компетентно избраната политика на персонала на организацията, която ви помага да стигнем до едно ново ниво на развитие. Анализаторът на HR действа като стратегически партньор на управлението на търговско дружество.
Къде са те взема?
Лидерите на различни фирми се интересуват от HR анализатори, които имат диплома за висше образование. Обучението се случва в университети в следните области:
- "Статистика";
- "Контрол";
- "Мениджмънт";
- "Труд икономика."
Профил елементи несъмнено е математика. И това специалист трябва непрекъснато да се развиват и усъвършенстват уменията си. В тази връзка, анализатор на HR трябва да се обучение на специализирани семинари и обучения. Курсовете ще бъдат в състояние да премине през следните образователни институции на Русия:
- MOSG;
- MTCU;
- Руски институт за бизнес и дизайн;
- Руската икономическа школа.
Що се отнася до работното място, а след това Анализаторът на ХО е редовен единица или действа като преводач на свободна практика. В първия случай, дейност на работника или служителя в голяма търговска организация, второ - средни и малки бизнес се разбира. Като правило, мащабни управители на фирми предпочитат да вземат кандидати за тази позиция, които имат опит от 1 до 3 години. И също така приветстваме познания по чужд език.
Важно! Нивото на заплатата на специалист в зависимост от посоката и мащаба на организацията. Средно, HR-анализатор очаква сума от 30 до 70 хиляди рубли на месец. Често, в допълнение към заплатата, служителят получава премия.
Перспективи и кариерен растеж
Без съмнение, тази професия предполага кариерно развитие. На първо място, един служител, който има следните качества може да разчита на него:
- Мотивация за кариера дейности;
- Голям трудов стаж в рамките на една фирма;
- непрекъснато обучение и стаж процес (курсове, семинари и обучения);
- компетентност (професионална) и ерудиция;
- психологическа годност;
- Способността да се вземат адекватно критика и да слушате мнението на по-висока ръководството.
Висококвалифициран и съвестен анализатор HR с течение на времето Може да разчитате на мястото на главата на HR-отдел. Показване на отлични резултати, този специалист получава допълнителни парични премии и бонуси.
