У пошуках новай працы суіскальнік складае рэзюмэ, гэта дапамагае падрыхтавацца да другога этапу працаўладкавання - сумоўя. Рекрутеры часта любяць задаваць пытанне аб моцных і слабых баках прэтэндэнта. Як правільна падабраць адказы, пра што можна і нельга гаварыць з інтэрв'юераў - пра гэта пойдзе наша сённяшняя гутарка.
Навошта задаюць гэтае пытанне?
Калі такое пытанне першапачаткова расцэньваецца вамі як правакацыйны, то трэба тэрмінова перагледзець такі пункт гледжання, таму што для працадаўцы гэта цалкам заканамернае пытанне. Бо на сумоўі галоўная задача - гэта знайсці прэтэндэнта на пасаду, адпаведнага зададзеным патрабаванням. А прасцей за ўсё гэта зрабіць, атрымаўшы інфармацыю аб станоўчых і адмоўных якасцях кандыдата. У працэсе гутаркі рекрутер зможа ацаніць, наколькі рэспандэнт сумленны, адкрыты да дыялогу, адэкватны ў самаацэнцы, здольны аналізаваць уласныя паводзіны, упэўнены ў сабе, разумее, якія асабістыя якасці важныя для прапанаванай працы і могуць на яе ўплываць, можа хутка арыентавацца ў сітуацыі.
Але больш за ўсё яго цікавяць прафесійныя навыкі прэтэндэнта, яго вопыт, дасягненні і ўзнагароды . Калі гэта першае працоўнае месца, то тым больш важна пераканаць працадаўцы ва ўласнай матывацыі, жаданні набыць гэты вопыт у такой моцнай кампаніі.
Не менш важна паказаць на свае камунікатыўныя якасці, уменне выбудоўваць адносіны як з начальствам, так і з іншымі калегамі.
Правілы правядзення самааналізу
Каб правільна і шчыра адказаць на пытанні, трэба правільна падрыхтавацца да сумоўя. Падрыхтоўка заключаецца ў правядзенні самааналізу. Вельмі часта пытанні анкет пры працаўладкаванні ўяўляюць сабой разгорнуты апытальнік, які дапамагае ацаніць уласныя магчымасці для працы ў гэтай кампаніі. Калі ж знаёмства з працадаўцам адбываецца ў момант гутаркі, то варта загадзя вызначыць, ці падыходзіць ваш тып характару для прапанаванай працы. Існуе 5 тыпаў прафесій:
- чалавек - чалавек (напрыклад, настаўнік, медык, экскурсавод);
- чалавек - прырода (аграном, фларыст, ветэрынар);
- чалавек - тэхніка (інжынер, аўтаслесар, канструктар);
- чалавек - знак (праграміст, фінансіст, перакладчык);
- чалавек - мастацкі вобраз (рэстаўратар, выканаўца, спявак).
Каб праца была каханай, варта прыслухацца да парад псіхолагаў і выбіраць яе па сваім тыпу. Пры гэтым абавязкова трэба высветліць, якімі якасцямі павінен валодаць прэтэндэнт (уседлівасць, высокая стрэсаўстойлівасць і гэтак далей). Важна і фізічнае здароўе. Бо пералом пальца на руцэ не важны для бухгалтара, але вельмі важны для хірурга або піяніста.
выяўленне недахопаў
Для правядзення самааналізу вылучыце час, калі ніхто не будзе замінаць. Узброіцеся паперай і ручкай. Выпісвайце на адну палову ліста свае станоўчыя якасці, а на другую - адмоўныя. Не забывайце, што гэтую працу вы праводзіце для сябе, таму будзьце шчырымі самі з сабой. Калі разумееце, як можна выправіць мінусы, адзначайце тут жа - гэта дапаможа на сумоўі. Кожныя 2-3 месяцы Карэкціруйце спіс, аналізуючы, як ён мяняецца.
Для такога аналізу лепш завесці асобны электронны або папяровы дакумент. Гэта можа апынуцца магутным стымулам у самаўдасканаленні. Але важны момант у гэтай працы не толькі самааналіз, але і разуменне таго, што тая вакансія, на якую вы прэтэндуеце, можа зусім не адпавядаць вашым магчымасцям і жаданням. Магчыма, варта пашукаць іншыя варыянты, а не псаваць сабе жыццё нялюбай працай.
З усяго атрыманага спісу абярыце 7 найбольш моцных і столькі ж слабых характарыстык. Падумайце, пра што варта гаварыць пры сустрэчы з рекрутеры, а пра што лепш не трэба.
ацэнка пераваг
Для аповеду аб сваіх моцных баках неабходна ўлічваць, што іх ацэньваюць па трох накірунках.
- Прафесійныя веды і агульны кругагляд (Не проста веданне бухгалтарскіх праводак, а ўменне працаваць у Excel, 1С; імкненне пазнаваць пра змены ў заканадаўстве; веданне замежных моў і гэтак далей).
- Досвед зносін з калегамі і кліентамі , Аналітычныя здольнасці ў прагназаванні сітуацыі і вырашэнні пытанняў, уменне планаваць уласную працу і працу падначаленых.
- Асабістыя якасці, якія цікавыя менавіта для абранай прафесіі: пунктуальнасць для сцюардэсы, крэатыўнасць для мастака, уменне працаваць у камандзе для футбаліста. У цэлым станоўчымі асабістымі якасцямі лічацца энтузіязм, сумленнасць, дысцыплінаванасць, творчы падыход да справы, рашучасць, надзейнасць, самаадданасць, цярплівасць, паважлівае стаўленне да навакольных.
У кожнага чалавека ёсць слабыя бакі, гэта нармальна. Чым дбайней будзе праведзена работа па выяўленні недахопаў перад сумоўем, тым прасцей будзе абысці падводныя камяні на сустрэчы з інтэрв'юераў. Бо сярод недахопаў ёсць тыя, якія могуць адбіцца адмоўна на працы (дрэнны зрок для гадзіншчыка), або тыя, якія толькі дапамогуць (начны лад жыцця для бармэна начнога клуба).
Стаіць вельмі ўважліва прачытаць патрабаванні да кандыдатаў, каб ператварыць свае недахопы ў добрыя якасці.
Якія можна назваць адмоўныя якасці?
Найбольш частая просьба патэнцыйнага працадаўцы - назваць тры адмоўных якасці. Прафесійныя агенты, якія праводзяць дастаткова часта такія гутаркі, папярэджваюць: не трэба хлусіць, кажучы, што ў вас няма недахопаў. Гэта сведчыць аб завышанай самаацэнцы і адсутнасці самакрытычнасці. З такімі кандыдатамі растаюцца без шкадавання.
Размова будзе прадуктыўней, калі свае мінусы ператварыць у плюсы. Для гэтага пры прыладзе на працу варта агучыць спіс, які мае дачыненне да будучай працы, але не прынцыповае для абранай пасады. Напрыклад, дрэннае веданне матэматыкі не перашкодзіць падабраць пуцёўку для кліента і паведаміць яе цану за 10 дзён, бо пад рукой ёсць калькулятар.
Не варта казаць аб відавочна станоўчых якасцях як аб адмоўных: «Я доўга заседжваюся на працы, таму што хачу ўсё рабіць своечасова». Тым больш што згадка пра ўласным Працагалізм дрэнна ўспрымаецца мэнэджэрамі па падборы кадраў.
Калі спрабаваць называць доўгі спіс сваіх недахопаў, то гэта будзе ўспрымацца не як самакрытычнасць, а як глупства.
Свае слабасці цалкам можна ператварыць у добрыя якасці, калі прапанаваць альтэрнатыву: «Я баюся лётаць самалётамі, але гатовы ездзіць у камандзіроўкі на машыне ці цягніку» або «Я не ўмею працаваць у гэтай праграме, але гатовы вучыцца».
Але ёсць дрэнныя прыклады, якія ні ў якім разе нельга згадваць падчас сумоўя.
- «Я некалькі разоў мяняла працу, таму што ўсе мужчыны ў мяне ўвесь час ўлюбляюцца».
- «Мне прыйшлося змяніць працу, таму што начальства мяне не цаніла, а калегі пастаянна чапляліся».
- «Мая хворая мама мае патрэбу ў дарагіх леках, таму я шукаю высокааплатную працу».
- «Раніцай я адводжу дзяцей у садок, школу, універсітэт, а жонку - на працу ў іншым канцы горада, таму магу спазніцца ў свой офіс».
Нават калі гэта і так, то проста не трэба згадваць пра гэта ў такім ракурсе. Размова будзе значна прадуктыўней, калі расказаць пра тое, як атрымліваецца змагацца з недахопамі. Напрыклад: «Я запальчывы, але вучуся кантраляваць свае эмоцыі, наведваю трэнінгі па гэтай тэме». Цалкам не варта называць тыя якасці, якія не маюць да патэнцыйнай працы ніякага дачынення: любоў да вязання або кулінарыі, калі прэтэндуеце на пасаду медсёстры.
Тыя, хто ўладкоўваецца на працу ўпершыню, галоўным недахопам называюць адсутнасць вопыту . Тут вельмі важна пазначыць на ўласную гатоўнасць вучыцца, наведваць курсы, удзельнічаць у вебинарах, каб быць годным працаўніком.
Варта адзначыць, што адсутнасць вопыту дапаможа хутчэй прывыкнуць да новых умоў, ня параўноўваючы з папярэднімі арганізацыямі.
Такім чынам, можна пералічыць наступныя ўласныя недахопы:
- педантычнасць;
- падвышаная эмацыйнасць;
- адсутнасць вопыту работы наогул ці ў падобнай кампаніі;
- безадмоўнасць;
- слабая стрэсаўстойлівасць (пры прыладзе ў бібліятэку, напрыклад);
- самакапаннем;
- недахоп досведу працы з офіснай тэхнікай (пры прыладзе не па профілі);
- празмерная просталінейнасць.
Не варта называць:
- лянота;
- непунктуальностью;
- боязь новых людзей (пры выбары прафесій тыпу "чалавек-чалавек»);
- боязь адказнасці;
- жаданне атрымліваць вялікую зарплату;
- любоў да чытання рамантычнай літаратуры і гэтак далей.
Акрамя таго, не варта адказваць коратка. Растлумачце, што робіце для таго, каб выправіць сітуацыю. Не варта спрачацца з інтэрв'юераў. Аргументуйце свае адказы спакойным голасам, добразычліва.
Што сказаць пра станоўчыя рысы?
Падчас падрыхтоўкі да сумоўя абярыце з спісу станоўчых якасцяў найбольш значныя для меркаванай працы (не менш за сем). Проранжируйте іх і адбярыце 3-5 самых важных. Абавязкова падрыхтуйце прыклады, якія пацвердзяць вашыя вартасці. Напрыклад, прапанаванае вамі рацыяналізатарскую наватарства зэканоміла прадпрыемству немалыя грошы. Калі прыклад будзе пацверджаны дакументальна (грамата, газета, загад), то гэта будзе відавочным плюсам у ваша партфоліо.
Цяжка распавесці пра сябе не ідэалізуючы, але аповяд павінен быць праўдападобным . Той, хто сядзіць насупраць вас, не першы раз мае зносіны з суіскальнікамі і ў стане адрозніць ўпрыгожвальніцтва ад рэальнага карцінкі.
Распавядайце толькі аб тых якасцях, якія важныя для абранай пасады (кіраўніцтва будоўляй ўласнага дома пакажа на вашыя арганізатарскія здольнасці, неабходныя прарабу).
Называйце не проста добрыя якасці (працавітасць, настойлівасць), а пацвярджаеце іх фактамі ўласнай біяграфіі: «Я двойчы ўдзельнічаў у конкурсе« Настаўнік года », таму што ў першы раз заняў невысокае месца, але дзякуючы ўласнай настойлівасці ў другі раз стаў пераможцам конкурсу». Менавіта тут дарэчы казаць пра ўласныя узнагародах, званнях, вучоных ступенях і выйграных грантах. Па магчымасці можна прадэманстраваць ўласныя працы - макеты, вышыўку, чарцяжы, мадэлі.
Вопытныя менеджэры па працы з кадрамі вельмі лёгка вызначаць хлусня, таму любы адказ на пытанне павінен быць шчырым. І не варта паказваць усе станоўчыя якасці, бо на кожным сумоўі рекрутер бачыць перад сабой стрэсаўстойлівасць ініцыятыўнага працаголіка, здольнага працаваць у рэжыме шматзадачнасці. Вы ўпэўненыя, што менавіта гэта спатрэбіцца для працы на канвеернай лініі?
Перад сумоўем варта прарэпетыраваў свой аповяд, каб пазбегнуць лішняй інфармацыі, слоў-паразітаў, нервовых рухаў, занадта высокага тэмбру голасу. Але ўсё-ткі важна заставацца натуральным і шчырым. І тады запаветная мара атрымаць добрую пасаду абавязкова збудзецца.
Пра тое, як правільна казаць пра свае слабых баках на сумоўі, вы даведаецеся з відэа ніжэй.