Як правіла, пры складанні рэзюмэ мы паказваем звесткі аб атрыманай адукацыі, вопыце, розных дасягненнях, аднак не ўзгадваем пра прычыны звальнення з папярэдніх працоўных месцаў. Гэты пункт не з'яўляецца абавязковым, але рекрутер, так ці інакш, пацікавіцца прычынай прыняцця рашэння аб змене месца працы. Да гэтага пытання варта падрыхтавацца, паказаўшы ў рэзюмэ першасную інфармацыю. Як правільна гэта зрабіць - чытайце ніжэй.
Правілы запаўнення раздзела
Адразу ўразумець для сябе, што якая б ні была прычына, не варта пісаць пра яе ва ўсіх падрабязнасцях. Тэкст павінен быць лаканічны, ня эмацыйны. Аднак вы павінны быць гатовыя адказаць на пытанні HR-мэнэджара, калі ён папросіць патлумачыць некаторыя моманты.
Як жа правільна запоўніць раздзел аб звальненні? Вось асноўныя правілы.
- Пішыце фактычную прычыну сыходу з працы, гэта значыць тую, што паказаная ў вашай працоўнай кніжцы. Нічога не выдумляйце і ня прыхарошвайце. Наогул, паспрабуйце не акцэнтаваць увагу на дадзеным падраздзеле ў рэзюмэ.
- Калі вы працавалі неафіцыйна і ў працоўнай няма ніякіх запісаў, пішыце рэальную прычыну сыходу , Але зноў жа, без эмоцый, падрабязнасьцяў і выдумкі. Калі рекрутер на сумоўі папросіць патлумачыць ваш сыход, паспрабуйце адкараскацца 2-3 агульнымі «сухімі» фразамі.
- Бывае так, што з папярэднім працадаўцам вы рассталіся, мякка кажучы, не сябрамі, і у працоўнай кніжцы з'явілася не зусім прывабная запіс. У такім выпадку ёсць 2 шляхі: напісаць усё як ёсць ці ж паспрабаваць «замаскіраваць» прычыну. Разгледзім абодва варыянты больш падрабязна.
Калі вы праўдзіва прызналіся ў тым, што «вас сышлі», паспрабуйце на сумоўі як мага больш мякка патлумачыць, што мела месца невялікую ўзаемнае непаразуменне, якое зрабіла далейшае супрацоўніцтва калі не немагчымым, то ўжо сапраўды непажаданым і непрывабным для абодвух бакоў. Вы зрабілі высновы з дадзенай сітуацыі і пастараецеся больш не дапускаць яе ўзнікнення. Калі ж вам сорамна за свой сыход «не па ўласным жаданні» і вы хочаце схаваць гэта ад патэнцыйнага працадаўцы, вы можаце напісаць у рэзюмэ, што звальненне адбылося «па пагадненні бакоў».
Аднак HR-менеджэр можа пацікавіцца пры асабістай сустрэчы, што ж хаваецца за дадзенай фармулёўкай і завітае ў працоўную кніжку, дзе будзе выразна пазначана прычына звальнення (у тэксце). Тады, калі вы не зможаце выразна растлумачыць, чаму справа дайшла да канфлікту і «вылілася» у падобнага роду вынік, вас не возьмуць на працу.
Што лепш пазначыць?
Як паказвае практыка, часцей за ўсё прычынамі звальненьня з'яўляюцца:
- нізкі ўзровень заработнай платы;
- адсутнасць перспектыў кар'ернага росту;
- канфлікты з кіраўніцтвам;
- немагчымасць самаразвіцця;
- нецікавыя задачы;
- нерэгулярныя налічэння зарплаты;
- непрыемная атмасфера ў калектыве;
- неафіцыйнае працаўладкаванне;
- адсутнасць свабоды дзеянняў у прыняцці рашэнняў;
- жорсткі працоўны графік.
асноўныя варыянты
Самымі «паважлівымі» прычынамі змены месца працы з'яўляюцца наступныя:
- банкруцтва (ліквідацыя) фірмы або структурнага падраздзялення, у якім працаваў работнік;
- адсутнасць кар'ерных перспектыў пры жаданні мець такія;
- заканчэнне тэрміну працоўнага дагавора або рабочай візы (калі вы працуеце за мяжой);
- кампанія не афармляе сваіх работнікаў афіцыйна;
- пераезд на новае месца жыхарства або змена лакацыі офіса;
- пасада была выключаная з штата фірмы;
- нізкі ўзровень заработнай платы без перспектыў яго падвышэння;
- кампанія была рэарганізавана, пасля чаго адбыліся змены ў кіраўнічым падыходзе.
змена дзейнасці
Нярэдкія і сітуацыі, калі чалавек жадае змяніць працу на зусім іншую, нічым не падобную на яго папярэднюю дзейнасць. Тады аб прычынах звальнення можна напісаць наступнае.
- «Хачу памяняць сферу дзейнасці, паколькі мною было атрымана адукацыю (такое-то) і я жадаю прымяніць свае веды на практыцы, што немагчыма пры працы ў кампаніі (назва папярэдняга месца працы), паколькі яна спецыялізуецца (пазначыць, на чым менавіта) ».
- «Змена віду дзейнасці абумоўлена неменяющимся спектрам дзеянняў , Даведзеныя да аўтаматызму, што перашкаджае развіццю і асобаснага росту ».
- Таксама чалавек можа захацець змяніць сферу ўжывання сваіх прафесійных навыкаў, калі адчувае, што «перарос» займаемую пасаду ў сувязі з праходжаннем курсаў павышэння кваліфікацыі і напрацаваным шматгадовым вопытам.
І калі ў дадзенай кампаніі прасоўванне па вертыкалі немагчыма, прыходзіцца сыходзіць.
забароненыя фармулёўкі
Ёсць фразы, якія ні ў якім разе нельга пісаць у рэзюмэ пры згадванні прычын звальнення.
- Ніколі не пішыце нічога негатыўнага ў адрас былога начальніка. Нават калі ён сапраўды быў, мякка кажучы, непрыемны i некампэтэнтнай асобай, у вашым рэзюмэ не павінна праслізгваць і намёку на гэта. У адваротным выпадку рекрутер можа падумаць, што вы чалавек, «Выносячы смецце з хаты», які не здольны трымаць язык за зубамі, што з-за вас можа пацярпець рэпутацыя фірмы ў цэлым і кіраўніка ў прыватнасці.
- Канфліктныя сітуацыі з таварышамі па службе лепш за ўсё таксама пакінуць за рамкамі рэзюмэ . Згадка пра іх створыць вам амплуа асобы, ня ўмее працаваць у калектыве.
- Не варта пісаць аб парушэннях ТК і КК РФ на папярэднім месцы працы.
- Калі вы пайшлі не з-за канфліктаў і непаразумення , А, напрыклад, з-за таго, што вам не падабаецца знешняя абстаноўка працоўнага месца (абшарпаныя сцены, несучасная мэбля, адсутнасць кандыцыянера і т. П.), Аб такім згадваць таксама ня трэба.
- Неабходнасць выхаду на працу ў выходныя і святочныя дні , Неаплата перапрацоўкі таксама не з'яўляюцца тым, пра што можна пісаць у рэзюмэ.
- Бываюць сітуацыі, калі далейшая праца ў кампаніі звязана з павышэннем кваліфікацыі. Для некаторых гэта з'яўляецца плюсам, але ёсць індывіды, якія не жадаюць і не любяць вучыцца. Ім спакойна і камфортна працаваць, выконваючы знаёмы спектр абавязкаў. Таму яны звальняюцца, як толькі гаворка заходзіць пра неабходнасць навучання. Такое таксама ў рэзюмэ лепш не згадваць - гэта ахарактарызуе вас як кансерватыўную асобу, не гатовую падладжвацца пад павевы часу.
- Калі вы атрымлівалі заработную плату «ў канверце», пра гэта таксама не варта пісаць, як і аб ухіленьні ад выплаты падаткаў і сацыяльных выплат.
прыклады
Зараз прывядзём некалькі жыццёвых прыкладаў указання прычыны звальнення і растлумачым іх.
Работнік сышоў з кампаніі па ўласным жаданні - гэта была фактычная прычына звальнення, якая змешчана ў працоўнай кніжцы. Пры гэтым ён не шукаў вакансію з больш высокім узроўнем заработнай платы або з пашыраным колам абавязкаў, гэта значыць быў гатовы да атрымання абсалютна аналагічнай пасады. Рекрутер не мог не задаць пытанне пра тое, з чым быў звязаны сыход, таму было дадзена наступнае тлумачэнне: папярэдняе месца працы знаходзілася ў крокавай даступнасці ад дзіцячага садка, а цяпер дзіця пайшоў у школу і хацелася б працаваць бліжэй да яе. Гэта з'яўляецца цалкам уважлівай прычынай, таму не выкліча падазрэнняў і дадатковых пытанняў.
У працоўнай кніжцы суіскальніка варта запіс пра звальненне «па пагадненні бакоў». У такім выпадку ў рэзюмэ лепш было б напісаць наступнае: прычынай звальнення з'яўляецца адсутнасць перспектыў кар'ернага росту і павышэння ўзроўню заработнай платы або жаданне паспрабаваць свае сілы ў новым напрамку дзейнасці.
Фактычна ў працоўнай кніжцы стаіць запіс «па ўласным жаданні» , Але рэальнай прычынай сыходу сталі часта ўзнікаюць канфліктныя сітуацыі з калегамі або вышэйстаячым начальствам.
Суіскальнік, зразумела, можа змаўчаць пра гэта, аднак цяпер нярэдка практыкуецца абзвон рекрутеры папярэдніх месцаў працы і збор інфармацыі аб патэнцыйным кандыдаце на пасаду - тады і можа ўсплыць праўда.
Разгледзім некалькі варыянтаў выхаду з сітуацыі.
- Калі недастатковае разуменне, якое перайшло ў адкрыты канфлікт і якое зрабіла немагчымым далейшае супрацоўніцтва, адбылося з-за адмовы ў павышэнні заработнай платы, у рэзюмэ можна паказаць, што не было дасягнута аднадушнасці ў пытаннях аплаты за фактычна выкананы аб'ём працы. Забараняецца пісаць нешта накшталт «я працаваў (а) больш за іншых, але кіраўнік не ацаніў мае старанні».
- Калі вам было адмоўлена ў прасоўванні па службе, рэкамендуецца пісаць так: «у кампаніі адсутнічаюць перспектывы кар'ернага росту». Няправільны варыянт: «я быў (а) гатовы (а) да занятку больш высокай пасады, так як валодаю ведамі і ўменнямі для гэтага, але кіраўнік адмовіўся разглядаць маю кандыдатуру».
- У любым калектыве нярэдка ўзнікненне канфліктных сітуацый. Каго-то пры гэтым лічаць любімчыкам боса, кагосьці - аўтсайдэрамі. Начальства таксама можа сябе няправільна паводзіць, з адных пытаючыся «напоўніцу», а іншых за аналагічныя агрэхі даруючы. Калі вы звольніліся, стаўшы персонай нон грата, то ў рэзюмэ вы можаце паказаць наступнае: «перасталі ладзіць ўмовы працы і няма перспектывы іх паляпшэння ў будучыні».
Забаронена пісаць: «у кіруючага складу кампаніі рознае стаўленне да працаўнікоў, у сувязі з чым некаторым з іх падаюцца лепшыя ўмовы і прад'яўляюцца больш мяккія патрабаванні».
Калі раптам адбылася непрыемная сітуацыя і вас звольнілі па артыкуле за правіну (прагулы, сістэматычныя спазнення, з'яўленне на рабочым месцы ў стане ап'янення і т. Д.) Або неадпаведнасць займаемай пасады, і ўнеслі такую запіс у працоўную кніжку, першае, пра што хочацца сказаць - ня панікуйце. Паспрабуйце атрымаць з таго, што здарылася ўрок і больш не дапускаць падобных промахаў. Аднак на пытанне, што ў такім выпадку пазначыць у рэзюмэ ў якасці прычыны звальнення, адказ адзін - праўду.
Не імкніцеся ачарніць калегаў, кіраўніцтва, Прапануючы сябе ў якасці пацярпелага боку. Сапраўды прызнайцеся рекрутеры, што мела месца парушэнне, што вы не справіліся з ускладзенымі на вас абавязкамі, але зрабілі высновы і ў далейшым паспрабуеце не дапусціць паўтарэння падобнага.
Калі ж вы не здзейснілі нічога заганнага, але вас звольнілі, да прыкладу, пры праходжанні выпрабавальнага тэрміну з-за таго, што вашыя практычныя веды і ўменні апынуліся занадта малыя для заняткі дадзенай пасадзе, гэта таксама не падстава для расстройствы і ўтойвання праўды. У рэзюмэ вы можаце паказаць, што на той момант часу вы сапраўды пераацанілі свае сілы, але пасля звальнення атрымалі адпаведныя веды і гатовыя выконваць працу.
Падводзячы вынік ўсяго вышэйсказанага, можна адзначыць, што заўсёды лепш сказаць праўду пры асабістай гутарцы з рекрутеры і пры складанні рэзюмэ, аднак паднесці яе трэба лаканічна, без эмоцый і галоўнае, не выстаўляючы нікога ў чорным святле, асабліва былога кіраўніка і калегаў.
