Працадаўцы часта сутыкаюцца з недахопам кваліфікаваных кадраў. Для выяўлення дэфіцытных прафесій праводзяцца маштабныя даследаванні. Даволі складана знайсці кваліфікаваных інжынераў, лекараў і настаўнікаў. Калі ведаць больш пра дэфіцытных прафесіях, то можна заняць найбольш выгадную нішу, уладкавацца на добрую працу.
Што гэта такое?
Вызначэнне дэфіцытнай прафесіі вырабляецца даволі проста. Аналізуецца суадносіны адкрытых вакансій і рэзюмэ. Так, наняць чалавека з дэфіцытнай прафесіяй даволі праблематычна. Не заўсёды справа ў тым, што ніхто не атрымаў патрэбнага адукацыі. Значна часцей здараецца, што маладыя людзі проста ідуць працаваць не па спецыяльнасці. У выніку людзі сталага ўзросту з вялізным досведам працы не маюць магчымасці перадаць новаму пакаленню свае веды. А моладзь, у сваю чаргу, не маючы практычных навыкаў, не можа прэтэндаваць на добрую працу.
Веды аб дэфіцытных прафесіях дазваляюць вызначыцца з выбарам максімальна свабоднай нішы. Так спецыяліст будзе максімальна запатрабаваны.
Дэфіцыт IT-спецыялістаў
Попыт на праграмістаў і адміністратараў ПА у Расеі стабільна ўзрастае. Асабліва не хапае такіх спецыялістаў у банкаўскай сферы. Таксама на рынку мноства вакансій для кіраўнікоў праектаў IT-сферы, спецыялістаў па наладзе складанага абсталявання. Праграмісты ўваходзяць у топ-20 дэфіцытных прафесій.
У IT-сферы не хапае маркетолагаў, якія маглі б прагназаваць попыт на прадукты кампаніі. З гэтым згаджаюцца практычна ўсе Рэкрутынгавае агенцтва, якія праводзяць даследаванні па выяўленні дэфіцытных прафесій. Востра адзначаецца і адсутнасць патрэбнай колькасці топ-мэнэджараў. Кіраванцы патрэбныя для вядзення праектаў і аб'ектаў у буйных кампаніях.
Недахоп кваліфікаваных рабочых
У Расіі вялікія праблемы з сістэмай прафесійна-тэхнічнай адукацыі. Менавіта таму ў шматлікіх кампаній ўзнікаюць складанасці пры пошуку кваліфікаванага персаналу. Многія існуючыя работнікі ўжо практычна дасягнулі пенсіённага ўзросту. Такі дэфіцыт дрэнна адбіваецца на агульным стане айчыннай прамысловасці. Многія Рэкрутынгавае агенцтва заўважылі, што на адну вакансію інжынера прыходзіцца не больш за 1,5 рэзюмэ. Пры гэтым не ўсе кандыдаты адпавядаюць патрабаванням кваліфікацыі.
Не менш сумная гісторыя з авіятэхнікі. Выпускнікі адзінага профільнага факультэта МАІ забяспечаны працай на 200%. Адсутнасць цікавасці да тэхнічных спецыяльнасцях на працягу доўгага часу прынесла свае вынікі. Сярод дэфіцыту адзначаюцца спецыялісты па электроніцы, якія ўмеюць працаваць з высокатэхналагічным абсталяваннем. Ад гэтага пакутуюць вытворчасці і машынабудаўнічыя прадпрыемствы. Кваліфікаваныя спецыялісты ў гэтых абласцях вельмі цэняцца працадаўцамі.
Іншыя самыя дэфіцытныя прафесіі
Недахоп спецыялістаў назіраецца ў многіх галінах. Напрыклад, мэнэджэраў у медыцынскай сферы вельмі не хапае. Кіраванцы з веданнем асаблівасцяў медычнага справы патрэбныя ў прыватных клініках. Множныя прыклады даюць зразумець, што прыкметная недахоп мэнэджэраў сярэдняга звяна. Так выглядае топ-5 дэфіцытных прафесій на рынку працы.
- IR-менеджэр. Такія спецыялісты адказваюць за сувязь з інвестарамі. У буйных кампаніях гэтыя работнікі названыя сур'ёзным дэфіцытам. Толькі вопыт і кваліфікацыя дазволяць правільна правесці прэзентацыю праекта для атрымання патрэбнага фінансавання.
- Юрысты па деривативам. Асабліва запатрабаваныя спецыялісты, якія могуць удзельнічаць у міжнародных здзелках.
- Менеджэр па кампенсацыі і льготах (C & B). Спецыяліст распрацоўвае сістэму матэрыяльнай матывацыі, ўкараняе аптымальную схему аплаты працы. Таксама менеджэр вызначае асаблівасці прадастаўлення льгот супрацоўнікам кампаніі.
- Зваршчыкі. Дзіўна, але на адно рэзюмэ па гэтай спецыяльнасці прыпадае каля 16-330 вакансій, у залежнасці ад рэгіёна.
- Слесары па рамонце электраабсталявання. Адзін работнік можа выбіраць сярод 390 прапаноў розных кампаній. Сур'ёзны дэфіцыт прыводзіць да складанасцяў на вытворчасцях.
Дэфіцытныя прафесіі моцна залежаць ад рэгіёну. Прычым у некаторых выпадках кандыдатам не абавязкова мець асаблівую кваліфікацыю або вопыт работы. Так, ёсць недахоп грузчыкаў у 24 рэгіёнах, зборшчыкаў - у 18, рознарабочых - у 17. Прычым такі дэфіцыт звычайна звязаны з нізкай аплатай працы.
