Якасны працоўны працэс не можа ажыццяўляцца без пісьменна падабраных спецыялістаў. Гэтым пытаннем у кожнай арганізацыі займаецца HR-аналітык. Разгледзім у дадзеным артыкуле ўсё аб прафесіі HR-аналітык.
Хто гэта такі?
Дадзеная спецыяльнасць з'явілася параўнальна нядаўна, але ўжо заваявала пэўную папулярнасць у сучасным грамадстве. HR-спецыяліст збірае, ацэньвае і аналізуе інфармацыю аб чалавечых рэсурсах. Дадзены работнік павінен валодаць матэматычным складам розуму і разбірацца ў тонкасцях псіхалогіі. HR-аналітыка характарызуе працэс, які мае на ўвазе аналіз інфармацыі з дапамогай статыстыкі і апрацоўкі дадзеных.задачы
Да асноўных задач спецыяліста адносяць наступныя:
- збор і прадастаўленне невядомых дадзеных (Інсайт);
- аналіз вядучай інфармацыі.
У абавязкі HR-аналітыка ўваходзяць наступныя:
- напісанне справаздач, якія тычацца узроставай катэгорыі спецыялістаў;
- вызначэнне прафесійнага ўзроўню супрацоўнікаў;
- падбор высокакваліфікаваных кадраў, якія адказваюць усім патрабаванням да той ці іншай пасады;
- выяўленне прычын «цякучкі" працаўнікоў на той ці іншай пасадзе;
- прагназаванне перыяду змены спецыялістаў (па ўзроставых крытэрах);
- збор дадзеных аб фактычным знаходжанні персаналу на працоўным месцы (водпуску, бальнічныя, вучоба);
- аналіз расходу бюджэтных сродкаў для аплаты працы супрацоўнікаў;
- удзел у розных праектах па паляпшэнні якасці працоўнага працэсу;
- маніторынг міжнароднага рынку заработнай платы і падрыхтоўка справаздачнай дакументацыі.
Такім чынам, HR-аналітык, выкарыстоўваючы па максімуму дадзеныя аб людскіх магчымасцях, здабывае з іх важныя веды, якія адаптуе для асноўных мэтаў і кірункаў арганізацыі. А таксама немалаважнай задачай для дадзенага супрацоўніка з'яўляецца вызначэнне фактараў, якія ўплываюць на эмацыйны фон персаналу на працоўным месцы. Дзякуючы HR-адмыслоўцу кіраўніцтва кампаніі прымае важныя стратэгічныя рашэнні, якія дапамагаюць палепшыць эфектыўнасць развіцця бізнес-кірункаў.
Круг абавязкаў HR-аналітыка залежыць ад палітыкі і маштабу арганізацыі. У некаторых сферах дадзеная спецыяльнасць не запатрабаваная. Сёння дадзеная прафесія яшчэ знаходзіцца на этапе развіцця і яе значнасць разумеюць пакуль не ўсе кіраўнікі. Аднак з часам HR-спецыяліст з'явіцца ў кожнай арганізацыі і структуры.
Спецыялісты прагназуюць, што дадзеная прафесія ўвойдзе ў лік адных з самых важных у бізнес-індустрыі.
Да асноўных пераваг дадзенай спецыяльнасці адносяць наступныя:
- запатрабаванасць - на сённяшні дзень дадзеных спецыялістаў не так ужо шмат;
- пастаяннае развіццё - курсы, новыя навучальныя праграмы і семінары;
- самотнасць - дадзены супрацоўнік асноўную частку сваёй дзейнасці заняты зборам і апрацоўкай вялікай колькасці інфармацыі; зносіны з іншымі супрацоўнікамі зведзена да мінімуму, выключэннем з'яўляюцца нарады і справаздачная дзейнасць;
- высокая заработная плата;
- магчымасць кар'ернага росту.
Аднак недахопы ў прафесіі ўсё ж прысутнічаюць. напрыклад, каласальная адказнасць. HR-аналітык не можа дапусціць памылку і пралік. Да таго ж яго дзейнасць мае на ўвазе сядзячы лад жыцця, які можа неспрыяльна адаб'ецца на здароўе.
Каму падыходзіць?
У першую чаргу чалавек, які абраў прафесію HR-аналітыка, павінен валодаць наборам вызначаных якасцяў. Да іх ставяцца наступныя:
- пунктуальнасць;
- дысцыплінаванасць;
- скрупулёзнасць;
- ўважлівасць;
- стрэсаўстойлівасць;
- цярплівасць;
- высокая навучальнасць;
- адказнасць.
Важна разумець, што дадзены спецыяліст бесперапынна што ні дзень збірае і апрацоўвае вялікая колькасць дадзеных. У набор яго прафесійных уменняў ўваходзяць наступныя:
- веданне розных прыёмаў аналізу і асноў статыстыкі;
- навыкі працы з пэўнымі праграмамі і базамі даных;
- выдатнае валоданне дакладнымі навукамі і аналітычны склад розуму.
Для людзей, якія валодаюць усімі пералічанымі навыкамі і ўменнямі, дадзеная прафесія будзе не ў цяжар, а, наадварот, прынясе масу станоўчых эмоцый. А таксама для HR-аналітыка важна крытычнае мысленне. Ён павінен быць гатовы да вялікага аб'ёму інфармацыі і скрупулёзны аналіз. Аднак дадзены работнік павінен валодаць дарам перакананні. Справа ў тым, што яго задача - даходліва растлумачыць кіраўніцтву кампаніі ўсе тонкасці кадравых рашэнняў. Нягледзячы на нейкую «отстраненность» ад калектыву, HR-аналітык павінен знаходзіцца ў пастаянным кантакце з мэнэджарам па падборы персаналу і кіраўніком кампаніі. Акрамя таго, яму важна наведваць нарады і быць у курсе пастаяннага развіцця кампаніі.
Важна! Часам менавіта пісьменна абраная кадравая палітыка арганізацыі дапамагае выйсці ёй на новы ўзровень развіцця. HR-аналітык выступае ў якасці стратэгічнага партнёра кіраўніцтва бізнес-кампаніі.
Дзе навучаюць?
Кіраўнікі розных кампаній зацікаўлены ў HR-аналітыка, якія маюць дыплом аб вышэйшай адукацыі. Навучанне адбываецца ў ВНУ па наступных напрамках:
- «Статыстыка»;
- «Упраўленне»;
- «Менеджмент»;
- «Эканоміка працы».
Профільным прадметаў, несумненна, з'яўляецца матэматыка. А таксама дадзены спецыяліст павінен пастаянна развіваць і ўдасканальваць свае навыкі. У сувязі з гэтым HR-аналітык павінен штогод праходзіць навучанне на профільных семінарах і трэнінгах. Курсы атрымаецца прайсці ў наступных навучальных установах Расіі:
- МосГУ;
- МТУСИ;
- Расійскі інстытут бізнесу і дызайну;
- Расійская эканамічная школа.
Што тычыцца працоўнага месца, то HR-аналітык з'яўляецца штатнай адзiнкай або жа выступае ў ролі фрылансера. У першым выпадку маецца на ўвазе дзейнасць супрацоўніка ў буйной камерцыйнай арганізацыі, другі - сярэдняга або малога бізнэсу. Як правіла, кіраўнікі маштабных кампаній аддаюць перавагу браць кандыдатаў на дадзеную пасаду, якія маюць досвед працы ад 1 да 3 гадоў. А таксама вітаецца веданне замежнай мовы.
Важна! Узровень заработнай платы спецыяліста залежыць ад кірунку і маштабу арганізацыі. У сярэднім HR-аналітык разлічвае на суму ад 30 да 70 тысяч рублёў у месяц. Часта, апроч акладу, работнік атрымлівае прэмію.
Перспектывы і кар'ерны рост
Несумненна, дадзеная прафесія мае на ўвазе прасоўванне па кар'ернай лесвіцы. У першую чаргу на яго можа разлічваць работнік, які валодае наступнымі якасцямі:
- матывацыя на кар'ерную дзейнасць;
- вялікі стаж працы ў рамках адной кампаніі;
- бесперапынны працэс навучання і стажыроўка (курсы, семінары і трэнінгі);
- кампетэнцыя (прафесійная) і эрудыцыя;
- псіхалагічная прыдатнасць;
- уменне адэкватна прымаць крытыку і прыслухоўвацца да меркавання вышэйстаячага кіраўніцтва.
Высокакваліфікаваны і добрасумленны HR-аналітык з часам можа разлічваць на месца кіраўніка HR-аддзела. Паказаўшы выдатныя вынікі, дадзены спецыяліст атрымлівае дадатковыя грашовыя прэміі і бонусы.
