Yeni bir iş axtararkən, ərizəçi xülasədir, bu, işin ikinci mərhələsinə hazırlaşmağa kömək edir - bir müsahibə. İşəgötürənlər tez-tez ərizəçinin güclü və zəif tərəfləri məsələsini soruşmağı sevirlər. Doğru cavabları necə seçmək olar, müsahibələrlə danışmaq və edə bilməyən şey - bugünkü söhbətimiz bu barədə davam edəcəkdir.
Niyə bu sualı ver?
Əgər belə bir sualınız əvvəlcə təxribatçı kimi qəbul edilirsə, təcili olaraq belə bir nöqtəyə yenidən baxmalısınız, çünki işəgötürən üçün bu qısa bir sualdır. Axı, müsahibədə əsas vəzifə göstərilən tələblərə uyğun bir mövqeyə uyğun bir adam tapmaqdır. Namizədin müsbət və mənfi keyfiyyətləri barədə məlumat alaraq bunu ən asan yol. Söhbət prosesində recruiter respondentin dürüst olduğunu, dialoqa açıq, özünə inamla adekvat, öz davranışını təhlil etmək, özünə inamlı olanı qiymətləndirə biləcək, Təklif olunan iş üçün hansı şəxsi keyfiyyətlərin vacib olduğunu başa düşür və buna təsir edəcəkdir, vəziyyətdə tez bir zamanda gəzə bilər.
Ancaq ən çox peşəkar rəqib bacarıqları, təcrübəsi, nailiyyətləri və mükafatları ilə maraqlanır . Bu ilk əmək yeridirsə, işəgötürəni öz motivasiyasında, bu təcrübəni belə güclü bir şirkətdə əldə etmək istəyi ilə inandırmaq vacibdir.
Kommunikliyi keyfiyyətlərinizə, həm patronlarla, həm də digər həmkarlarınızla münasibət qurmaq bacarığınızın olması vacib deyil.
Özünü təhlil qaydaları
Sifariş və vicdanla suallara cavab vermək üçün müsahibəyə düzgün hazırlaşmaq lazımdır. Hazırlıq özünü təhlilin aparılmasında yatır. Çox tez-tez anket anketinin suallar, bu şirkətin iş üçün öz imkanlarını qiymətləndirməyə kömək edən ətraflı bir anketdir. İşəgötürənlə tanışlıq müsahibənin vaxtında baş verərsə, xarakter növü təklif olunan iş üçün uyğun olub-olmamasını əvvəlcədən müəyyənləşdirmək lazımdır. 5 növ peşə var:
- İnsan bir insandır (məsələn, müəllim, dərman, bələdçi);
- Man - təbiət (aqronom, çiçəkçi, baytar);
- İnsan - texnologiya (mühəndis, avtomobil mexanikası, dizayner);
- Man - işarə (proqramçı, maliyyəçi, tərcüməçi);
- İnsan bədii bir görüntüdir (bərpaedici, ifaçı, müğənni).
Belə ki, iş sevimli idi ki, bu psixoloqlar məsləhət dəyər dinləmək və onun növü seçin. Eyni zamanda, bu keyfiyyətlər ərizəçi (s kamillik, yüksək stress müqavimət və) olmalıdır nə tapmaq lazımdır. Mühüm və fiziki sağlamlıq. Bütün sonra, bir tərəfdən də barmaq sınıq mühasib üçün vacib deyil, lakin cərrah və ya pianoçu üçün çox vacibdir.
qüsurlar aşkar
özünü analiz həyata keçirmək, heç bir müdaxilə vaxt ayırırlar. kağız və dəstəyi ilə özünüzü silah. hesabatı yarısı müsbət keyfiyyətləri Qeydiyyat və digər - mənfi. Özünüz üçün bu iş sərf ki, unutmayın, belə ki, özünüz ilə səmimi özünüzü olun. Siz minuses düzeltmek üçün necə anlamaq, burada yoxlamaq - müsahibə bu iradə kömək. Hər 2-3 ay, bu dəyişikliklər necə təhlil siyahısı seçin.
Belə bir analiz üçün, ayrı-ayrı elektron və ya kağız sənəd etmək daha yaxşıdır. Bu self-təkmilləşdirilməsi güclü stimul ola bilər. Amma bu işdə əhəmiyyətli bir nöqtəyə özünü analiz, həm də sizin imkanları və istəklərinə cavab ola bilər tətbiq vakansiya bir anlayış deyil. Ola bilsin ki, digər variantları üçün dəyər axtarış və sevilməyən iş üçün həyat korlamaq deyil.
bütün qəbul siyahısı, 7 ən güclü və çox zəif xüsusiyyətləri seçin. daha lazım deyil nə ACENTA ilə görüş zaman haqqında danışmaq lazımdır nə düşünün, və.
üstünlük qiymətləndirilməsi
onun güclü haqqında hekayə üçün, nəzərə almaq lazımdır onlar üç istiqamətdə qiymətləndirilir ki.
- Professional bilik və ümumi üfüqlər (Yalnız mühasibat ilanları bilik və Excel, 1C iş imkanı; arzu qanunvericilikdə dəyişikliklər haqqında öyrənmək üçün xarici dil bilik və s.)
- həmkarları və müştərilər ilə ünsiyyət təcrübə , Analitik qabiliyyət vəziyyəti proqnozlaşdırılması və məsələlərin həllində, qabiliyyəti öz iş və iş tabeliyində plan.
- seçilmiş peşə üçün maraqlı Şəxsi keyfiyyətlər: stüardessa üçün dəqiqlik, rəssam, bir futbolçu üçün komanda iş imkanı yaradıcılığı. ümumi, ruh yüksəkliyi, dürüstlük, nizam-intizam, biznes, qətiyyətlə, etibarlılıq, fədakarlıq, xəstə, başqalarına hörmət yaradıcı yanaşma müsbət şəxsi keyfiyyətlərə hesab olunur.
Hər bir şəxs normal, zəif tərəfləri var. daha diqqətlə iş Müsahib ilə görüşdə pitfalls, müsahibə əvvəl nöqsanların müəyyən etmək daha asan olacaq həyata keçiriləcək. Bütün sonra, çatışmazlıqlar arasında iş (Watchmaker üçün zəif görmə) da mənfi təsir göstərə bilər ki, o, və ya o var ki, olacaq (gece barmen gece) yalnız kömək edir.
Namizədlərin tələblərini çatışmazlıqlarını çevirmək üçün çox diqqətlə oxumağa dəyər.
Hansı mənfi keyfiyyətlərə zəng etmək olar?
Potensial işəgötürənin ən çox rast gəlinən tələbi - Üç mənfi keyfiyyətə ad verin. Çox vaxt bu cür müsahibələrin aparılması üçün peşəkar agentlər xəbərdarlıq edir: Yalan danışma, qüsurlarınız yoxdur. Bu, qiymətləndirilən bir özünə hörmət və özünü tənqidçinin olmamasını göstərir. Belə namizədlərlə təəssüflənmədən parçalanırlar.
Dezavantajlarınızın lehinə çevrilsə, söhbət daha məhsuldar olacaqdır. Bunu etmək üçün, cihazın altında, gələcək işlərlə əlaqəli olan siyahıya, lakin seçilmiş mövqe üçün prinsipial olmayan siyahını səsləndirmək üçün dəyərlidir. Məsələn, riyaziyyat haqqında pis biliklər bir müştəri üçün bir bilet almaq və 10 gün ərzində qiymətini bildirmək üçün zərər vermir, çünki əlində bir kalkulyator var.
Mənfi olaraq açıq-aşkar müsbət keyfiyyətlərdən danışmamalısınız: "Mən çoxdan işdə gəzirdim, çünki vaxtında hər şeyi etmək istəyirəm." Xüsusilə bəri Öz seminarından bəhs edən seçmə menecerləri tərəfindən zəif qəbul edilir.
Qüsurlarınızın uzun bir siyahısını çağırmağa çalışsanız, özünü tənqid kimi deyil, cəfəngiyat kimi qəbul ediləcəkdir.
Alternativ təklif etsəniz, zəifliyinizi çevirmək olduqca mümkündür: "Təyyarələrlə uçmaqdan qorxuram, amma bir avtomobildə və ya qatarda bir iş gəzintisində səyahət etməyə hazıram" və ya "ya da necə işləməyimi bilmirəm Bu proqram, ancaq öyrənməyə hazırdır. "
Ancaq müsahibə zamanı heç bir halda xatırlana bilməyən pis nümunələr var.
- "Mən bir neçə dəfə işi dəyişdim, çünki bütün insanlar daim mənə düşürlər."
- "Səlahiyyətlilər məni qiymətləndirmədiyi üçün işi dəyişdirməli idim, həm də həmkarları daim çıxdı."
- "Xəstə anamın bahalı dərmanlara ehtiyacı var, buna görə yüksək maaşlı iş axtarıram."
- "Səhər uşaqları uşaq bağçasına, məktəbi, universitetə və şəhərin digər ucunda işləmək üçün bir arvad alıram, buna görə də ofisimdə gec ola bilərəm."
Olsa da, bu bucaqda bunu qeyd etməməkdir. Qüsurlarla necə davranacağını danışsanız, söhbət daha məhsuldar olacaq. Məsələn: "Mən isti deyiləm, amma duyğularımı idarə etməyi, bu mövzuda təlimlərdə iştirak etməyi öyrənirəm." Potensial iş üçün heç bir əlaqəsi olmayan keyfiyyətləri çağırmaq lazım deyil: tibb bacılarının mövqeyinə müraciət etsəniz, toxuculuq və ya bişirmək üçün sevgi.
İlk dəfə işə başlayanlar Əsas dezavantaj təcrübənin olmamasıdır . Lazımi bir işçi olmaq üçün Webinars-da iştirak etmək, kurslarda iştirak etmək, iştirak etmək üçün öz hazırlığınızı göstərmək çox vacibdir.
Qeyd etmək lazımdır ki, təcrübənin olmaması əvvəlki təşkilatlar ilə müqayisə etmədən yeni şərtlərə daha sürətli alışmağa kömək edəcəkdir.
Beləliklə, aşağıdakı öz çatışmazlıqlarını sadalaya bilərsiniz:
- pedantry;
- artan emosionallıq;
- ümumiyyətlə və ya belə bir şirkətdə təcrübənin olmaması;
- etibarlılıq;
- zəif stres müqaviməti (məsələn, kitabxanaya müraciət edərkən);
- özünü döyüş;
- Office Machinery ilə təcrübənin olmaması (profildə olmayan cihaz altında);
- Həddindən artıq düzlük.
Zəng etməyin:
- tənbəllik;
- Qeyri-qanuni;
- Yeni insanlardan qorxmaq ("Man-İnsan kimi" kimi peşələri seçərkən);
- məsuliyyət qorxusu;
- böyük bir maaş almaq istəyi;
- Romantik ədəbiyyatı oxumağı və s.
Ayrıca, birtərəfli cavab verməməlisiniz. Vəziyyəti düzəltmək üçün nə etdiyinizi izah edin. Müsahibinizlə mübahisə etməyin. Cavablarınızı sakit bir səs, goodwood ilə mübahisə edin.
Müsbət xüsusiyyətlər haqqında nə deyim?
Müsahibəyə hazırlıq zamanı, müsbət keyfiyyətlər siyahısından nəyi nəzərdə tutulan iş (ən azı yeddi) üçün ən əhəmiyyətli birini seçin. Onları araşdırın və ən vacib 3-5 seçin. Üstünlüklərin təsdiqlənəcəyinə dair nümunələri hazırlamağınızdan əmin olun. Məsələn, sizin üçün təklif olunan yenilik innovasiyası xeyli pul qazandırdı. Nümunə sənədləşdirilmiş sənədləşdirilmişdirsə (qiymətlər, qəzet, sifariş), portfelinizdən aydın bir üstünlük olacaqdır.
Özünüz haqqında ideallaşdırmamaq, özünüz haqqında danışmaq çətindir, Ancaq hekayə inandırıcı olmalıdır . Qarşınızda oturan biri, müraciət edənlərlə ilk dəfə deyil və bəzəyi əsl şəkildən ayırmağı bacarır.
Yalnız seçilmiş mövqe üçün vacib olan keyfiyyətlər haqqında danışın (öz evinizin idarə edilməsi usta üçün zəruri olan təşkilat qabiliyyətlərinizi göstərəcəkdir).
Yalnız yaxşı keyfiyyətləri (zəhmətkeş, əzmkarlıq) çağırın, ancaq tərcümeyi-halının faktları ilə təsdiqləyin: "Mən" İlin müəllimi "yarışmasında iki dəfə iştirak etdim, çünki ilk dəfə aşağı yer tuturdum, amma ikinci dəfə öz əzmlərim sayəsində yarışın qalibi oldum." Burada öz mükafatları, başlıqları, dərəcə elmləri və qrantlar haqqında danışmaq məqsədəuyğundur. Əgər mümkünsə Öz işinizi - layout, naxış, rəsm, modellərinizi nümayiş etdirə bilərsiniz.
Təcrübəli personal menecerləri bir yalanı müəyyənləşdirmək çox asandır, buna görə suala hər hansı bir cavab doğru olmalıdır. Və bütün müsbət keyfiyyətləri göstərməməlisiniz, çünki hər bir müsahibədə işəgötürən, çoxsaylı rejimdə işləyə bilən qarşısında stresə davamlı təşəbbüslü bir işgüzar iş yerini görür. Əminsən ki, bu, konveyer xəttində işləmək üçün lazım olan şeydir?
Müsahibədən əvvəl, lazımsız məlumatların, sözlər-parazitlərin, sinir hərəkətlərinin, çox yüksək səs tembrinin qarşısını almaq üçün hekayənizi təklif etməlidir. Ancaq yenə də təbii və səmimi olaraq qalmaq vacibdir. Və sonra əziz xəyal yaxşı bir mövqe tutur, şübhəsiz ki, gerçəkləşəcəkdir.
Müsahibədə zəif cəhətləriniz haqqında necə danışmaq barədə, aşağıdakı videodan öyrənəcəksiniz.