bir xülasə tərtib zaman bir qayda olaraq, biz təhsil, təcrübə, müxtəlif nailiyyətləri haqqında məlumat göstərir, lakin əvvəlki işdən işdən səbəblərini qeyd yoxdur. Bu maddə məcburi, ACENTA, bir yol deyil, və ya başqa bir iş yerinin dəyişmək üçün qərar səbəbini soruşdu. Bu xülasə ilkin məlumat ifadə edərək bu məsələ üçün hazırlamaq lazımdır. Necə sağ bunu - aşağıda oxuyun.
Bölmə doldurma qaydaları
Dərhal nə olursa olsun səbəb, siz bütün detalları bu barədə yazmaq lazımdır ki, özünüz üçün başa düşürük. mətn yığcam deyil, emosional olmalıdır. o, bəzi xal aydınlaşdırmaq üçün xahiş əgər Lakin, HR-meneceri suallara cavab verməyə hazır olmalıdır.
Necə düzgün vəzifədən bölmə doldurun? Burada əsas qaydalardır.
- var iş qayğı faktiki səbəb, sizin kitabı göstərilir bir yazın. bir şey icad etməyin və zinətləndirmək deyil. Ümumiyyətlə, CV bu bənddə diqqət çalışırıq.
- heç bir entries var siz qeyri-rəsmi işləmiş Əgər əmək, qayğı real səbəb yazmaq Ancaq yenə də, emosiyalar, məlumat və bədii olmadan. müsahibə ACENTA qayğı aydınlaşdırmaq üçün xahiş zaman, 2-3 ümumi "quru" söz qurtarmaq üçün cəhd edin.
- Bu dağıldı əvvəlki işəgötürən ilə, yumşaq deyil dostlar qoyun və olur ki, məşğulluq rekord olduqca cəlbedici rekord yox idi. Bu halda, 2 yol var: write hər şey və ya "maskalamaq" səbəb cəhd kimi. daha ətraflı həm variantları düşünün.
Siz düzgün "getdi ki," etiraf varsa, əməkdaşlığın daha bir kiçik qarşılıqlı anlaşılmazlıq var idi ki, aydınlaşdırmaq yumşaq kimi müsahibə cəhd əgər, qeyri-mümkün hər iki tərəf üçün sonra mütləq arzuolunmaz və çirkin deyil. Bu vəziyyətdən nəticə hazırlanmış və artıq baş imkan çalışırıq. Siz "deyil öz" Sizin qayğı Utanırıq və bir potensial işəgötürən onu gizlətmək istəyirsinizsə, işdən oldu ki, bir CV yazmaq bilər "tərəflərin razılığı ilə."
Lakin, HR-meneceri vəzifədən səbəbi aydın qeyd olunacaq məşğulluq rekord, bu sözləri və göz arxasında gizli bir şəxsi görüş, əgər xahiş edə bilər. Bu münaqişənin gəldi və nəticədə bu cür "çıxdı" niyə aydın izah edə bilməz, əgər, siz iş alınmayacaq.
daha nə müəyyən etmək?
Təcrübə göstərir ki, ən tez-tez işdən səbəbləri var:
- aşağı əmək haqqı;
- karyera yüksəlişi perspektivləri yoxdur;
- rəhbərliyi ilə münaqişələr;
- öz-özünə inkişaf mümkün;
- maraqsız vəzifələri;
- nizamsız əmək haqqı hesablaşmalar;
- komandası xoşagəlməz atmosfer;
- qeyri-rəsmi məşğulluq;
- qərarların qəbul edilməsində fəaliyyət azadlığının olmaması;
- Hard iş qrafiki.
Main variantları
iş yerini dəyişdirmək üçün ən "hörmətli" səbəbləri aşağıdakılardır:
- iflas firma və ya işçi çalışmış olan Struktur bölmənin (ləğv)
- Istədiyiniz belə, əgər karyera perspektivləri olmaması;
- əmək müqaviləsi və ya iş viza (Xaricdə iş varsa) sonu;
- Şirkət rəsmi olaraq işçilərin təşkil etmir;
- yaşayış və ya ofis yeri bir dəyişiklik yeni yerə hərəkət;
- mövqe şirkətinin vəziyyəti xaric edilmişdir;
- onun artım perspektivləri olmadan aşağı əmək haqqı;
- Şirkət bundan sonra rəhbərlik anlayışı dəyişikliklər var idi, yenidən təşkil edildi.
fəaliyyətinin Change
Bu şəxs öz əvvəlki fəaliyyəti ilə oxşar deyil tamamilə fərqli bir, üzərində iş dəyişdirmək istəyən bir vəziyyət üçün tez-tez lazım deyil. Sonra işdən azad səbəbləri haqqında növbəti yaza bilərsiniz.
- «Mən fəaliyyət dairəsini dəyişmək istəyirəm Mən təhsil (belə bir şey) qəbul və mən ixtisaslaşır ildən (iş əvvəlki yerin adı), şirkətdə işləyən zaman mümkün deyil təcrübədə mənim bilik tətbiq etmək istəyən ci ildən "(dəqiq göstərin).
- «fəaliyyətinin Change bağlıdır fəaliyyət Lazımsız spektri inkişaf və şəxsi artım qarşısını alır avtomatizm, gətirdi. "
- Həmçinin, insan professional bacarıqları tətbiq çərçivəsində dəyişdirmək istədiyiniz bilər, Bu "overgrowth" qabaqcıl təlim kursları və təcrübə geniş bir çox illər keçməsi ilə əlaqədar mövqeyini işğal ki, hiss edin.
Bu şirkət bu şaquli təşviq etmək mümkün olmadıqda, bu getmək üçün var.
qadağan resepturası
işdən səbəbləri qeyd zaman heç bir halda xülasə yazılı edilə bilməz ifadələr var.
- sabiq baş ünvanında bir şey mənfi yazmaq heç vaxt. o, həqiqətən idi belə, yumşaq desək, xoşagəlməz və səriştəsiz şəxs sizin xülasə sürüşmək bilməz və bu barədə asıldı. Əks halda, ACENTA siz diş arxasında dili saxlamaq mümkün deyil bir adam, "daxma gələn katmasının acılarını var ki, ola bilər ki, siz, bütövlükdə şirkətin nüfuzuna və lideri əziyyət bilər, çünki xüsusilə.
- həmkarları ilə münaqişə hallar CV çərçivəsindən kənarda məzuniyyətdə üçün ən yaxşı . Onların qeyd komandada işləmək üçün necə olmayan Amplua şəxsiyyət yaradır.
- TC və Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin pozulması barədə yazmaq etməyin əvvəlki iş yerində.
- Çünki münaqişələrin və anlaşılmazlıq deyil sol varsa Məsələn, səbəbiylə xarici iş mebel (köhnə divarları, yersiz mebel, heç bir kondisioner, və s.) Kimi deyil ki, bu qeyd etmək də lazım deyil.
- ehtiyac həftə sonları və bayram işə getmək üçün Emal qeyri-ödəniş də siz xülasə yazmaq olar mövzu deyil.
- şirkəti daha iş qabaqcıl təlim ilə bağlı hallar var. Bəziləri üçün bu, plus deyil, öyrənmək kimi deyil istəyirik və bunu şəxslər var. Onlar vəzifələri bir tanış spektrini həyata sakit və iş rahat. Buna görə də, onlar kimi tezliklə öyrənmək gəlir kimi rədd etdi. Bu xülasə qeyd etmək daha da deyil - bu zaman istiqamətləri uyğunlaşdırılması üçün hazır deyil mühafizəkar şəxs kimi xarakterizə edir.
- Siz "In Envelope" əmək haqqı qəbul edərsə, Bu da yazı dəyər, həmçinin vergidən yayınma və sosial müavinətlərin haqqında deyil.
Misal
İndi biz işdən səbəb müəyyən və onları izah etmək üçün bir neçə mühüm nümunələr verəcək.
işçi öz xahişi ilə şirkəti tərk - bu əmək rekord göstərilən vəzifədən azad üçün faktiki səbəb olub. Eyni zamanda, o, əmək haqqı və ya vəzifələrin uzun dairəsi ilə yüksək səviyyədə vakansiya axtarmaq deyil, bu, tamamilə oxşar mövqe almaq üçün hazır idi. iş əvvəlki yer uşaq bağçası məsafə yürüme idi, indi uşaq məktəbə getdi və yaxın onun iş istəyirəm: ACENTA aşağıdakı izahat verildi ki, ilə bağlı idi nə sual deyil bilər. Bu şübhə və əlavə suallar səbəb olmayacaq, belə ki, bu, tamamilə etibarlı səbəb olur.
ərizəçinin jobbook vəzifədən azad edilməsi bir rekord "tərəflərin razılığı ilə." vəzifədən səbəbi karyera inkişaf perspektivləri olmaması və əmək haqqı səviyyəsi və ya fəaliyyətinin yeni bir istiqamətdə öz gücünü cəhd arzusu artırılması: Bu halda, xülasəylə aşağıdakı aşağıdakı olacaq.
Əslində, əmək kitab rekord "öz görə At" dir Amma tez-tez həmkarları və ya daha yüksək bosses ilə münaqişə hallar quş balası real səbəb olmuşdur.
ərizəçi, əlbəttə, bu barədə səssiz ola bilər, lakin indi tez-tez iş əvvəlki yerlərin ACENTA zəng və mövqe üçün potensial namizəd haqqında məlumat toplanması tərəfindən tətbiq edilir - və sonra həqiqəti üzləşə bilər.
vəziyyətdən çıxış bir neçə variantları düşünün.
- açıq münaqişə keçdi və heç bir əməkdaşlıq etmişdir anlaşılmazlıq, oldu imtina əmək haqqı artırılması görə, xülasə, bu görülən işlərin faktiki məbləği ödəniş məsələlərdə yekdillik əldə deyil ki, daxil edə bilərsiniz. Bu kimi yazmaq bir şey qadağandır "Mən çalışmış (a) daha digərlərindən daha, lakin baş mənim səyləri yüksək qiymətləndiririk etmədi."
- rədd təşviqi olmuşdur varsa, Bu yazmaq üçün tövsiyə olunur: "şirkətinin heç bir karyera perspektivləri var." Səhv seçim: "Mən olmuşdur (a) hazırlanması (a) onlar bunu bilik və bacarıqları var, amma baş mənim namizədliyini nəzərdən imtina kimi, daha yüksək mövqe məşğul."
- hər hansı bir qrup tez-tez münaqişə hallarda. kənar - Ev heyvanları Biri bir boss, kimsə hesab olunur. hakimiyyət də bir daha asan oxşar flaws üçün digər "tam" xahiş və düzgün özlərini apara bilər. "İş şərtləri keçirilməsi dayandırıb və gələcəkdə təkmilləşdirilməsi heç bir perspektivi yoxdur." Siz çıxmaq əgər, arzuolunmaz, xülasə, siz persona aşağıdakı belirtebilirsiniz olmaq
Onların bəziləri yaxşı şərait, və daha yumşaq tələbləri tətbiq ilə əlaqədar işçilərin şirkət müxtəlif müalicə inzibati heyəti, yazmaq qadağandır. "
bir bütün ani bir xoşagəlməz vəziyyət var idi və davranış (devamsızlık, sistemli gecikmələrə, intoksikasiya bir dövlət iş yerində görünüşü, və s. D.) Və ya uyğunsuzluq vəzifəsinə altında yandırılır, əgər aşağıdakı giriş etdi iş kitab, mən demək istəyirəm ilk şey - Panik etməyin. nə dərs öyrənmək üçün cəhd edin, və artıq belə blunders imkan verir. Lakin, bu halda, işdən səbəb, bir cavab kimi xülasə göstərilən ki, sual - həqiqət.
, Həmkarları, liderlik iftira üçün cəhd etməyin yaralı tərəf kimi özünü təqdim etmişlər. Sözün düzü, orada öhdəlikləri təyin vəzifələri öhdəsindən deyil ki pozulması olmuşdur, lakin bir təkrar qarşısını almaq üçün cəhd davam öyrəndim ki, ACENTA demək.
bir şey səhv etmədi, lakin misal üçün, praktik bilik və bacarıqları bu vəzifədə məşğul üçün çox kiçik idi ki, səbəbindən sınaq müddəti keçərək, atəş varsa, bu məyusluq və gizlətmək üçün bir səbəb də yoxdur həqiqət. Xülasə, o zaman siz həqiqətən öz gücünü böyütməmək, lakin işdən müvafiq bilik almış və sonra iş etməyə hazırıq ki, qeyd edə bilər.
bütün yuxarıda ümumiləşdirərək, bu həmişə yaxşı bir ACENTA və CV yazı ilə şəxsi söhbət həqiqəti demək ki, qeyd etmək lazımdır, ancaq bir qara işıq hər kəs ifşa olmadan, ən əsası emosiya olmadan, müfəssəl şəkildə mövcud olmalıdır və , xüsusilə köhnə idarəçisi və həmkarları.
