A yüksək keyfiyyətli iş savadlı seçilmiş mütəxəssislər olmadan həyata keçirilə bilməz. HR analitik hər təşkilat bu məsələ ilə məşğul olur. bütün HR-analitik peşəsinə bu məqalədə düşünün.
O kimdir?
Bu ixtisas nisbətən yaxınlarda yaranıb, lakin artıq müasir cəmiyyətdə müəyyən populyarlıq qazanmışdır. HR mütəxəssis toplayır, qiymətləndirir və insan resursları haqqında məlumat təhlil edir. Bu işçi olmalıdır ağıl riyazi anbar və psixologiya intricacies anlamaq. HR analytics nəzərdə tutur prosesi xarakterizə statistika və məlumat emal istifadə məlumatların təhlili.Tapşırıqlar
mütəxəssis əsas vəzifələri aşağıdakılardır:
- Toplanması və naməlum data (fikir) təmin edilməsi;
- aparıcı məlumatların təhlili.
HR analitik vəzifələri aşağıdakılardır:
- mütəxəssislərin yaş kateqoriyasına aid hesabat yazmaq;
- işçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin müəyyən edilməsi;
- bir mövqe və ya mövqe üçün bütün tələbləri üçün cavabdeh yüksək ixtisaslı kadrların seçilməsi;
- bir mövqe və ya mövqeyi işçilərin "tədris" səbəblərini müəyyən edilməsi;
- (Yaş meyarları ilə) mütəxəssislərin dəyişmə müddəti proqnozlaşdırılması;
- iş yeri (bayram, xəstəxana, təhsil) faktiki tapıntı kadrların haqqında məlumatların toplanması;
- əməkdaşı mükafat üçün büdcə vəsaitlərinin dəyərinin təhlili;
- müxtəlif layihələrdə iştirak iş keyfiyyətinin artırılması;
- əmək haqqı və sənədlərin hesabat hazırlanması beynəlxalq bazar monitorinqi.
Belə ki, insan imkanları maksimum veri istifadə edərək, HR analitiki, onlardan çıxarışlar mühüm bilik əsas məqsədləri və təşkilatın istiqamətləri üçün uyğunlaşır. Həmçinin bu işçi üçün əhəmiyyətli bir vəzifə iş yerində kadrların emosional fon təsir edən amillər müəyyən edir. HR mütəxəssis sayəsində şirkətin idarə kömək biznes sahələrinin səmərəliliyinin artırılması vacibdir strateji qərarlar qəbul edir.
pulsuz HR analitik şərtləri təşkilatın siyasəti və miqyası asılıdır. Bəzi yerlərdə bu ixtisas tələb deyil. Bu gün bu peşə inkişaf mərhələsində hələ də və onun əhəmiyyəti bütün liderləri anlayır deyil. Lakin zaman keçdikcə, HR mütəxəssis hər bir təşkilat və quruluşu görünür.
Mütəxəssislər bu peşə biznes sənayesinin ən əhəmiyyətli biri daxil olacaq proqnozlaşdırmaq.
Bu ixtisas əsas üstünlükləri aşağıdakılardır:
- Müəssisə - Bu gün bu mütəxəssislər çox deyil;
- Daimi inkişaf - kursları, yeni tədris və seminarların keçirilməsi;
- gizlilik - Bu işçi fəaliyyətinin əsas hissəsi çox sayda məlumatın toplanması və işlənməsi ilə məşğuldur; Digər işçilərlə ünsiyyət minimuma endirilir, istisnalar toplantı və hesabat fəaliyyətləridir;
- Yüksək mənfəət ödəməsi;
- imkan Karyera böyüməsi.
Ancaq peşənin çatışmazlıqları hələ də mövcuddur. Misal üçün, Məsuliyyəti təşviq etdi. HR analitiki bir səhv və səhv hesablama verə bilməz. Bundan əlavə, onun fəaliyyəti sağlamlığa mənfi təsir göstərə biləcək bir oturaq bir həyat tərzini nəzərdə tutur.
Kim gəlir?
Əvvəla, HR analitikləri peşəsini seçən şəxsin müəyyən keyfiyyətlər dəsti olmalıdır. Bunlara aşağıdakılar daxildir:
- dəqiqlik;
- nizam-intizam;
- skriptlik;
- Diqqətlilik;
- Stress tolerantlığı;
- Səbir;
- Yüksək öyrənmə;
- bir məsuliyyət.
Bu mütəxəssisin gündən-günə daim çox sayda məlumat topladığını və işlərini davam etdirdiyini başa düşmək vacibdir. Peşəkar bacarıqlarının dəstinə aşağıdakılar daxildir:
- Müxtəlif analiz metodları və statistikanın əsasları haqqında bilik;
- Xüsusi proqramlar və verilənlər bazası ilə iş bacarıqları;
- Dəqiq elmlər və analitik düşüncə tərzi əla mülkiyyət.
Bütün sadalanan bacarıq və bacarıqlara sahib olan insanlar üçün bu peşə bir yükdə olmayacaq, əksinə, əksinə çox müsbət emosiyalar gətirəcəkdir. Həm də HR analitikləri üçün kritik düşüncə vacibdir. Çox miqdarda məlumat və əyri analiz üçün hazır olmalıdır. Ancaq bu işçinin inanc hədiyyəsi olmalıdır. Fakt budur ki, onun vəzifəsi şirkətin şirkətin hamı kadr həllərinin bütün incəliklərinin rəhbərliyini izah etməkdir. Kollektivdən bəzi "çıxarılmasına" baxmayaraq, HR analitiki olmalıdır İşəgötürmə meneceri və şirkətin rəhbəri ilə daim təmasda. Bundan əlavə, onun görüşlərdə iştirak etməsi və şirkətin davamlı inkişafından xəbərdar olması vacibdir.
Vacibdir! Bəzən yeni inkişaf səviyyəsinə çatmağa kömək edən təşkilatın səriştəli personal siyasəti idi. HR analitiki bir iş şirkəti rəhbərliyinin strateji tərəfdaşı rolunu oynayır.
Harada aparırlar?
Müxtəlif şirkətlərin liderləri ali təhsil diplomu olan HR analitikləri ilə maraqlanır. Aşağıdakı sahələrdə universitetlərdə təlim yaranır:
- "Statistika";
- "Nəzarət";
- "İdarəetmə";
- "Əmək iqtisadiyyatı."
Profil əşyaları, şübhəsiz ki, riyaziyyatdır. Və bu mütəxəssis öz bacarıqlarını daim inkişaf etdirməlidir və inkişaf etdirməlidir. Bununla əlaqədar, HR analitiki ixtisaslaşmış seminar və təlimlər üzrə təlim almalıdır. Kurslar Rusiyanın aşağıdakı təhsil müəssisələrindən keçə biləcəklər:
- Mosg;
- Mtcu;
- Rusiya Biznes və Dizayn İnstitutu;
- Rusiya iqtisadi məktəbi.
iş üçün, sonra HR analitik müntəzəm vahid və ya müstəqil olaraq fəaliyyət göstərir. Birinci halda, böyük bir kommersiya təşkilatı işçinin fəaliyyəti, ikinci - orta və ya kiçik biznes nəzərdə tutulur. Bir qayda olaraq, böyük miqyaslı şirkət menecerləri 1 3 il təcrübəsi var bu mövqe üçün take namizədlərin, üstünlük verirlər. Və həmçinin xarici dil bilikləri salamlayıram.
Vacibdir! mütəxəssis əmək haqqı səviyyəsi təşkili istiqamətində və miqyası asılıdır. Orta hesabla, HR-analitik ayda 30 min 70 rubl məbləğində gözləyir. Tez-tez, əmək haqqı ilə yanaşı, işçi bir mükafat alır.
Perspektivlər və karyera böyüməsi
Şübhəsiz ki, bu peşə karyera nərdivan nəzərdə tutur. İlk növbədə, aşağıdakı keyfiyyətləri var əməkdaşı arxalana bilər:
- karyera fəaliyyəti üçün Motivasiya;
- bir şirkət çərçivəsində böyük iş təcrübəsi;
- davamlı öyrənmə və təcrübə prosesi (kurslar, seminarlar və treninqlər);
- (Professional) və erudition səlahiyyəti;
- psixoloji fitness;
- qabiliyyəti adekvat tənqid və ali rəhbərliyinin rəyinə qulaq asmaq üçün.
vaxt yüksək ixtisaslı və vicdanlı HR analitik HR-şöbəsinin müdiri yerində arxalana bilər. əla nəticələr göstərən, bu mütəxəssis əlavə pul mükafat və bonuslar alır.
