Hər bir yaxşı lider yüksək ixtisaslı mütəxəssislərdən ibarət bir komanda qazanmağa çalışır. Cəmiyyətin uğurlu işi üçün xüsusilə vacib olan mühasibat şöbəsidir. Şirkətin maliyyə axınlarını idarə edən bir şəxs daha böyük məsuliyyət daşıyır, çünki bu məsələdə səhvlər ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Keyfiyyətlərin mühasib necə olmalıdır, məqaləmizin izah ediləcəyi barədə məlumat veriləcəkdir.
Peşənin xüsusiyyətləri
Maliyyə sualları hər hansı bir işdə ən vacibdir. Buna görə mühasib seçimi uyğundur. Əvvəlcə bu yazıda bir mütəxəssis Bütün lazımi bilik və bacarıqlara sahib olmalıdır, çünki şirkətin gəliri və xərcləri ona əsaslanacaq, vergi məsələləri.
Bu gündən bəri maliyyə mühasibatlığı elektron formada aparılır, mütəxəssis xüsusi proqramlarda yaxşı yönəldilməlidir.
Əlbəttə, Yalnız ağılın analitik anbarı olan bir insan, bu cür bir mövqe üçün uyğundur, nömrələr üzərində cəmləşdirməyə və təşkilati qabiliyyətlərə malikdir. Mühasib tez-tez auditorlar, vergi xidmətlərinin işçiləri, bəzən prokurorluq ilə məşğul olur. Buna görə, ünsiyyət, nəzakət, nəzakət. Belə bir iş və incə agentlər olmayacaq, çünki stress olmadan bu işləməyəcəkdir.
Bir mövqe əldə etmək üçün bunu qeyd etmək lazımdır - müəssisədə uzanma demək deyil. Bir qayda olaraq, təcrübəli işçilərin işinin arxasında, işəgötürənlər bu vakansiya üçün uyğun olana qədər işəgötürənlər çox diqqətli olurlar. Ərizəçinin hələ təcrübəsi yoxdursa, ümumiyyətlə sınaq müddəti üçün alınır. Bu dövrdə insanın işinin keyfiyyəti üç əsas cəhətlərə əsaslanır.
- Fərdi keyfiyyətlər. Başçı işçinin vəzifələrin öhdəsindən gələ biləcəyini, peşədə özünü göstərən, komandada davrandığını qiymətləndirir.
- Daxili İşlər . Təlimatın bütün təlimatlarının hamısının yerinə yetirilməməsi, sənədlərin düzgün şəkildə doldurulubca doldurulub-bəri olduğu təxmin edilir.
- Xarici orqanlarla qarşılıqlı əlaqə. Buraya müxtəlif çeklər, vergi ödəmək və s. Eyni zamanda mühasib mübahisəli vəziyyətləri asanlıqla həll etməlidir.
Mütəxəssis üçün tələblər
Adətən vakansiya elanında işəgötürənin xüsusiyyətlərinin siyahısı var. Xülasələr ayıra bilərsiniz.
- Ali təhsil . Əlbəttə ki, mühasibə müvafiq diplom olmalıdır. Bu, belə bir mütəxəssisdən tələb olunan insan biliklərinin varlığının zəmanətidir. Bu sahədə işlə bağlı əlavə kursların keçməsi ilə bağlı sənədlərin olması yalnız bir artı olacaq.
- İş təcrübəsi. Böyük şirkətlər ümumiyyətlə yalnız müvafiq sahədə təcrübə və keçmiş işlərdən yaxşı tövsiyələr alırlar. Asanlıqla izah olunur. Praktik bacarıqlar, yeni bir şirkətin tez bir zamanda uyğunlaşdırılmasına, prosesə asanlıqla uyğunlaşmağa kömək edir, hesabatda səhvlərdən qaçın. Buna görə mühasibat uçotu ilə yeni gələnlər adlandırıla bilməyən mütəxəssislər, daha yüksək ödənişlərə uyğun ola bilərlər.
Ancaq bu, universitetlərin məzunlarının heç bir şansı olmadığını bildirmir. Təcrübəsiz kiçik bir şirkət əldə edə bilərsiniz. Əsas odur ki, gələcək patronu nəzəri bazanın iştirakı və özünüzə göstərmək istəyi ilə inandırmaqdır. Kiçik bir əmək haqqı ilə başlamaq mümkün ola bilər, amma zaman keçdikcə işçi daha da bir təcrübə ilə daha böyük bir şirkət, daha böyük bir şirkət istəyə bilər.
- Kompüter və digər ofis avadanlığı (printer, faks, skaner və s.) İstifadə etmək imkanı. 1C və bəzi digər proqramlar haqqında bilik də məcburidir.
- Şəxsi və peşəkar keyfiyyətlər. Bu maddə aşağıda daha ətraflı məlumat veriləcəkdir.
Əhəmiyyətli keyfiyyətlər
Fərd
Peşəkar fəaliyyətlərdə, xarakter əlamətləri onun ixtisaslarından daha vacib deyil.
- Dürüstlük. Mühasib layiqli olmalıdır, çünki o, çox pula güvənir. Əlbəttə ki, ilk təəssüratda bir insanın dürüstlüyünü mühakimə etmək çətindir, lakin bu an iş prosesində mütləq aydın olacaqdır. İşçi oğurluq və ya digər saxtakarlıqlara tutulursa, işdən azad edilməsi ən laqeyd bir cəza olacaqdır. Cinayət işinin işçiyə səbəb olacağı mümkündür.
- Dəqiqlik . Yalnız belə keyfiyyətli bir insan hesablamalardakı dəqiqliyə uyğun olacaq, mükəmməl qaydada sənədləri ehtiva edir. Detallara vacib və qayğı.
- Təşkilatlar və məsuliyyət . Rəqəmlərlə işləmək, Colens və Baxım tələb edir. Bundan əlavə, bu sahənin işçisinə digər vəzifələr tətbiq edilə bilər. Məsələn, əmək haqqının verilməsi, vəsaitlərin şirkətin tərəfdaşlarına, daha aşağı işçiləri tərəfindən köçürülməsi (baş mühasibin işçisi) və s.
- İntizam. Bu xarakter xüsusiyyəti hər hansı bir mövqe üçün qiymətləndirilir. Belə insanlar həmişə vaxtında olur, tapşırıqların yerinə yetirilməsində bu şərtləri izləyin.
- Stress tolerantlığı. Əvvəllər artıq pulla işlərin güclü psixoloji təzyiq ola biləcəyi deyildi.
Güclü emosional stressin anları var, münaqişə vəziyyətləri istisna edilmir.
Peşəkar
Əlbətdə, iş keyfiyyətləri, bu da yaxşı mühasib olmalıdır.- Zəka. Ağıllı və çox yönlü inkişaf etmiş insanlar yalnız düzgün düşünə, məftil edə və kompüterdən istifadə edə bilməzlər. Vergi qanunvericiliyindəki dəyişiklikləri izləyirlər, hər hansı bir vəziyyətə uyğunlaşırlar və maliyyə sahəsində də vacib olan düzgün qərarları tez bir zamanda tapa bilərlər.
- Performans. Tez-tez mühasibatlıq işlərin həcmi daha böyükdür. Hesabat dövründə artana bilər. Dözümlülük, üstünlük və bu cür şəraitdə cəmləşdirmək bacarığı sadəcə zəruridir.
- Savadlılıq. Mühasibin işinin əsas hissəsinin nömrələrlə əlaqəli olmasına baxmayaraq, müxtəlif sənədlərlə işləməlidir. Belə məsələlərdə səhvlərin olması yolverilməzdir.
Göstərişlər və tövsiyələr
Müsahibədə ağıllı bir ərizəçi özünü müsbət tərəfdən göstərməyə çalışır. Bütün üstünlüklərini sadalayır, bilmədiyi və ya necə olduğunu bilmir. Müəyyən bir şirkətdə işləmək istəyini göstərmək, tez iş axınına, məqsədyönlü olmağa hazır olmaq istəyi göstərmək vacibdir. Ancaq tez-tez ilk iş günlərində işçi vəzifəsinə aparılmış bütün qüsurlar göz qabağındadır.
- İnkişaf insanın məsuliyyətsizliyi barədə məlumat verəcəkdir . Adətən belə hallarda işçi atəşə tutulur.
- İşdə tez-tez gecikmələr üstəgəl olmayacaq. Baş başa düşəcək ki, işçi sadəcə ona verilən tapşırıqların öhdəsindən gəlmir.
- Həmkarları və ya şikayətləri olan qarşıdurmalar Bir insanın komandada necə işləməyinizi və çətin vəziyyətlərdən çıxış yolu tapacağını göstərir.
- Masaüstündəki iğtişaş - İlk baxışdan görünə biləcəyi üçün belə bir zərbə deyil. İşçi öz məkanını onun üçün əlverişli olduğu üçün təşkil edə bilsə də, psixologiya baxımından çox yaxşı deyil.
Boss qərar verə bilər ki, bir insanın masanı qaydada saxlamaq çətindir, o da sənədlərdə çaşqın olacaqdır.
