وغالبا ما واجه أرباب العمل مع عدم وجود الموظفين المؤهلين. ويجري بحث مستفيض لتحديد المهن مخيفة. فمن الصعب جدا العثور على المهندسين المؤهلين والأطباء والمعلمين. إذا كنت تعرف المزيد عن المهن النادرة، يمكنك أن تأخذ مكانة الأكثر ربحية، الحصول على وظيفة جيدة.
ما هو؟
مهنة العجز العجز هو بسيط جدا. تحليل نسبة الشواغر مفتوحة وموجز. لذلك، واستئجار شخص لديه مهنة العجز إشكالية للغاية. انها ليست دائما حقيقة أن لا أحد حصل على التعليم اللازم. أكثر من ذلك بكثير في كثير من الأحيان يحدث أن الشباب اذهبوا للعمل وليس في التخصص. ونتيجة لذلك، لم يكن لديك كبار السن من ذوي الخبرة الهائلة الفرصة لنقل معارفهم إلى الجيل الجديد. والشباب، في المقابل، دون الحاجة المهارات العملية، لا يمكن مؤهلة للحصول على العمل الجيد.
المعرفة من المهن النادرة تجعل من الممكن لتحديد اختيار الحد الأقصى لمكانة الحرة. لذا المتخصص ستكون أكثر في الطلب.
IT العجز متخصص
الطلب على المبرمجين ومديري في روسيا يزيد بشكل مطرد. تفتقر خصوصا هؤلاء المتخصصين في القطاع المصرفي. أيضا في السوق العديد من الوظائف الشاغرة لمديري المشاريع من IT-المجال والمتخصصين في تكوين المعدات المعقدة. تدرج المبرمجين في أعلى 20 المهن النادرة.
والتي تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات يفتقر المسوقين الذين يمكن التنبؤ الطلب على منتجات الشركة. مع ذلك، تم الاتفاق على ما يقرب من جميع وكالات التوظيف، التي إجراء البحوث لتحديد المهن النادرة. عدم وجود العدد المرغوب فيه من كبار المديرين هو أيضا حاد. وهناك حاجة إلى مديري المشاريع والكائنات في الشركات الكبيرة.
تفتقر العمال المؤهلين
في روسيا، مشاكل كبيرة مع نظام التعليم المهني. وهذا هو السبب في كثير من الشركات لديها صعوبات في العثور على الموظفين المؤهلين. وبالفعل وصلت العديد من العاملين الحاليين عمليا سن التقاعد. وينعكس عجز من هذا القبيل ضعيفا في الحالة العامة للصناعة المحلية. وقد لاحظت العديد من وكالات التوظيف التى شاغر واحد من المهندس الحسابات لمدة لا تتجاوز 1.5 السير الذاتية. في نفس الوقت، والامتثال ليس كل المرشحين من ذوي المؤهلات.
لا قصة حزينة أقل مع الطائرات. محمية خريجي كلية الشخصي فقط من MAI بنسبة 200٪. عدم الاهتمام في تخصصات التقنية لفترة طويلة جلب نتائجها. بين العجز، ويلاحظ خبراء إلكترونيون الذين يمكن أن تعمل مع المعدات ذات التقنية العالية. الإنتاج والهندسة الشركات تعاني من هذا. متخصصين مؤهلين في هذه المجالات وتقدر قيمة جدا من قبل أرباب العمل.
الأخرى ومعظم المهن العجز
وقد لوحظ عدم وجود المتخصصين في العديد من الصناعات. على سبيل المثال، والمديرين في المجال الطبي متوفرة. وهناك حاجة المديرين معرفة خصائص الممارسات الطبية في العيادات الخاصة. أمثلة متعددة تجعل من الواضح أن عدم وجود مديري المتوسطة ملحوظ. هذا يبدو وكأنه أعلى 5 المهن النادرة في سوق العمل.
- مدير IR. هذا المتخصصين هي المسؤولة عن الاتصال مع المستثمرين. في الشركات الكبيرة، وتسمى هؤلاء الموظفين عجزا خطيرا. فقط تجربة وسوف المؤهلات عرضا السليم للمشروع للحصول على التمويل اللازم.
- المشتقات المحامين. المتخصصين الذين يمكن أن تشارك في المعاملات الدولية بشكل خاص في الطلب.
- مدير التعويض والفوائد (C & B). متخصص بتطوير نظام الحافز المادي، ويدخل مخطط الأمثل للأجور. مدير أيضا يحدد ملامح توفير مزايا لموظفي الشركة.
- لحام. والمثير للدهشة، ملخص واحد من هذا التخصص يستأثر بنحو 16-330 الشواغر، اعتمادا على المنطقة.
- تحديد لتصليح المعدات الكهربائية. أحد الموظفين يمكن الاختيار من بين الجمل من مختلف الشركات 390. يؤدي العجز جادة لصعوبات في الإنتاج.
المهن العجز تعتمد اعتمادا كبيرا على المنطقة. وعلاوة على ذلك، في بعض الحالات، والمرشحين ليست ضرورية لديهم مؤهلات خاصة أو الخبرة في العمل. لذلك، هناك نقص في المحرك في 24 منطقة، وجامعي - في 18، أعمال الصيانة - في 17. ويرتبط هذا العجز عادة مع انخفاض الأجور.
