واحدة من أكثر التخصص المطلوب "إدارة شؤون الموظفين"، والتي تمتلك احتمالات واعدة. يتضمن اتجاه هذا النشاط عددا كبيرا من المهن الحديثة والمطالبة، لكل منها ميزاتها المميزة الخاصة بها. نظرة عامة على هذه المهن، سننظر في هذه المقالة.
ما هو؟
بحلول نفسها، تهدف "إدارة شؤون الموظفين" إلى تنظيم العمل الإنتاجي للموظفين والاستخدام الرشيد لمواردهم العمالية وبعد هذا هو الجزء الرئيسي من سلسلة إدارة المؤسسات. في مصادر مختلفة، يمكنك تلبية أسماء أخرى لهذه التخصص، مثل إدارة موارد العمل وإدارة الموظفين وإدارة الموارد البشرية وغيرها. الشيء الرئيسي في هذا التخصص هو إجراء مركز على الموظفين، الذي يستند إلى تطوير أقصى قدراته في تنظيم العمل في المؤسسة.
الأساليب المهمة هي الاقتصادية والاتصال والاجتماعية والنفسية. المهام الرئيسية للإدارة هي إعداد احتياطي الرأس وانخفاض خطر فقدان الموظفين. إذا كان الموظف لا يتعامل مع عمله، فإن قرار مصيره الإضافي يعتمد أيضا على إدارة الموظفين. يجب أن يكون للأشخاص الذين أتقنوا هذا التخصص مستوى عال من الكفاءة والكفاءة المهنية، لأن عملهم الرئيسي يرتبط مباشرة بالموظفين. لا ينبغي أن يكون هؤلاء المتخصصون قادرين فقط على التواصل، ولكن أيضا تحليلهم، كن قادرين على العمل بشكل غير رسمي.
يمكن تقسيم إدارة المديرين إلى أربعة أنواع.
- التشخيص (اختيار الموظفين وتقييمهم).
- التشاور (إذا حدثت مشكلة، ابحث عن حل بديل للقضاء عليه).
- مدير المدرب (تحسين أداء المؤسسة من خلال تحسين معرفة الموظفين).
- المسؤول (اتخاذ القرارات التي تؤثر على تطوير الشركة بشكل شامل).
يجب أن يكون لدى موظف في هذا التخصص الكلام الصحيح، ويمكن الوصول إليه ويعلم بوضوح المعلومات إلى الموظفين. يجب أن يسعى دائما إلى التطوير المهني في مجال أنشطته، ملزمة بالرؤية في رجل ضعيف ونقاط القوة وإيجابية وسلبيات شخصية.
نظرة عامة على المهن
بعد استلام هذا التخصص في الجامعة في المستقبل، يمكنك تحقيق نفسك في مهن مختلفة.مدير الموظفين أو مدير الموارد البشرية
هذه هي المتخصصين الذين يتحملون المسؤولية عن تشكيل الموظفين في المؤسسة. هذه المهن هم من الشباب في بلادنا. أصحابها من مديري الاستراتيجي، والمسؤوليات والتي تشمل سياسة شؤون الموظفين في الشركة. كانوا يشاركون في تطوير نظام تدريب الموظفين، وتحفيز الموظفين ودعم مناخ صحي والعمل في فريق. العمل الناجح للمشروع يعتمد إلى حد كبير على أنشطة HR-مدير، لأن الموظفين يقرر كل شيء. فمن منه أن اختيار الموظفين اللازمين يعتمد، وقال انه يشارك في اتخاذ القرارات بشأن إقالة الموظفين، وإعداد عقود العمل، وخلق احتياطي الموظفين، وإجراء الشؤون الشخصية للعمال وغيرهم من الموظفين التقارير.
هذه المهنة هي مناسبة لأولئك الذين درسوا علم النفس والدراسات الاجتماعية باهتمام. وبفضل هذه المعرفة، وقال انه سوف يعطي تقييما للموظف، سواء هذه المهنة هي مناسبة له أم لا، فإنه سوف يكون من السهل وصفها شخصيته والاستخبارات.
يجب أن يكون المتخصصين في هذه المهنة interconnectness، ومقاومة الإجهاد والتفكير الاستراتيجي. لديهم موقف الحياة النشطة ونحن على ثقة، الضميري واليقظة.
مدير المدرب
في شركات مختلفة هناك متخصصين في إجراء دورات تدريبية في مختلف الاتجاهات. هؤلاء الموظفين، بعد أن يتقن إدارة شؤون الموظفين والندوات الرائدة في المبيعات، لإنشاء مخزون من إطارات والعديد من الوجهات الأخرى. ملزمة مديري التدريب ليس فقط جيدا ويمكن الوصول إليها لإبلاغ المعلومات إلى المستمع، ولكن أيضا بشكل مستقل تضع برامج لتعلم. يمكن أن يكون هناك مثل هذا اختصاصي واحد فقط الذي لديه الكثير من الخبرة في إجراء التدريبات.Hedhanter.
الشركات المتخصصة hedgenting بالضرورة في عدد الموظفين المتخصصين من هذا القبيل بهم. فهي ليست فقط تبحث عن كبار المديرين وكبار المديرين في الشركة، ولكن أيضا استدراجهم من شركات أخرى. صفات شخصية خاصة، وذلك بفضل التي يمكن من خلالها إقناع متخصص قيمة لتركه من منافس ويذهب إلى مؤسسة أخرى وبعد يبحثون هؤلاء الخبراء للمرشحين الناجحين الذين لا يهتمون في تغيير العمل. أحيانا يكون handhanthers لاستخدام أساليب المكر وبرامج التجسس. لديهم خطاب مقنع، والثقة في أنفسهم، وبطبيعة الحال، ومقاومة الإجهاد.
مدير المدرب
مهنة ديها معايير صارمة، وهذا هو المختص الذي يطور قدرته على تحقيق النتيجة. صاحب هذه المهنة تجري جلسات مع مدة 30-70 دقيقة. وخلال زيارتها مدرب يسأل الأسئلة، وأحيانا قد تسأل عن شيء لتوفير. انه ليس لديها الحق في إعطاء أي نصائح وتوصيات.هذه المهنة قد حان لتحقيق هذا الهدف.
المجند
وكالات الأفراد والمنظمات الكبيرة في التوظيف موظفيها. مهمة المجند هو اختيار للعملاء للموظف ضرورية. وفي الوقت نفسه، لا بد له من مساعدة العملاء لتحديد الامتثال للطلب، على أساس وضع السوق، لمساعدة العميل العثور على متخصص الصحيح وتقييم قدراتها والمهنية. صاحب هذه الاحتياجات مهنة لديهم مخزون كبير من التفاؤل، والحدس نموا، ومقاومة الإجهاد، ومؤانسة والحس السليم للفكاهة، وكذلك معرفة اللغة الإنجليزية للمفاوضات مع العملاء الأجانب وللتحقق من مستوى المعرفة من المتقدمين.
مدير استشاري
مهمته هي نقل خبرته إلى شخص آخر. يجب أن يكون مثل هذا التفكير متخصص متعدد الأوجه، ويجري في الوقت نفسه طبيب نفساني وخبير اقتصادي ممتاز، وتمتلك خصائص التسويق لحساب دقيق للمخاطر الاقتصادية. يجب أن يعرف الأحكام والأوامر والتنظيمية والمبادئ التوجيهية وبعد لفهم بنية المؤسسة، وتنظيم العمل المكتبي، وقواعد جدول العمل الداخلي، فضلا عن أكثر من ذلك بكثير. وتشمل مسؤولياته تنفيذ العمل على إيجاد العملاء المحتملين، وتحليل الكتب المرجعية والدلائل، وتحديد البيانات على الدعوة عملاء عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني.
يجب أن تتفاعل مع العملاء المحتملين لجذبهم للتعاون عن طريق إرسال المواد الترويجية والمقترحات التجارية. وبعد الجميع يجب أن تجعل البيانات في البنك مع المعلومات. وترفع تقاريرها مباشرة نتائج أنشطتها، وتشارك في الاجتماعات والمؤتمرات وإعداد التقارير وفقا للمتطلبات وأحكام القسم التجاري. يتم تحديد طريقة عمله وفقا لقواعد السجل الداخلي للمؤسسة.
في بعض الأحيان نظرا لضرورة إنتاج، وانه يمكن السفر إلى رحلات عمل المكتب.
تعليم
وهناك الكثير من الجامعات الكبيرة في روسيا يجعل من الممكن الحصول على "إدارة شؤون الموظفين" المتخصصة. ويمكن الحصول على التعليم على شكل يومي، وغير طبيعي للتدريب. أثناء العمل، والطلاب هم في عمق دراسة الإدارة، وعلم النفس والاقتصاد، فضلا عن الموظفين إجراء وعمل المكاتب العامة. وفقا لمنهج، يتم توفير الممارسة الصناعية، في نهاية الذي يكتب الطلاب الدراسية. وعلاوة على ذلك الدفاع عن الأطروحة، ومتخصص يتلقى تأكيدا من التعليم. بعد ذلك، وقال انه يمكن أن تبدأ الذاتي المستخدمة.للعاملين مديري وجود خاص دورات تنشيطية. ويمكن أن يكون الندوات المهنية على الغائب أو التعلم اليومي. خلال دراسته والمتخصصين في المستقبل الحصول على جميع المعارف والمهارات اللازمة للأنشطة المهنية في إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة، في مجال التجارة والخدمات. اختصاصي يمكن أن تؤدي مجموعة متنوعة من الأنشطة - سواء التنظيمية والتربوية والنفسية والقانونية وغيرها.
الراتب
بعد تخرجه من الجامعة، وتأخير جهاز للعمل من الناحية العملية لا يحدث. بعد كل شيء، مطلوب أخصائي هذه الصناعة في أي مشروع مع دولة من أكثر من 150 شخصا. فإن أفضل خيار للعمل أن يكون وكالة الموظفين، حيث يرجع ذلك إلى المعرفة الجلية، والعمل الجاد والرغبة يمكن أن يكون مدير جيد. راتب مدير شؤون الموظفين يعتمد دائما على وضع الشركة والموظفين ومستوى المسؤولية. الراتب في روسيا في المتوسط يتراوح بين 20،000 إلى 80،000 روبل وبعد وبطبيعة الحال، لوحظ أعلى مستوى الدفع في موسكو من 40،000 إلى 150،000 روبل.
الشيء الرئيسي هو أن هناك رغبة في العمل وتطوير، ثم يمكنك الاعتماد على الدفع لائق للعمل.
