كيفية معرفة رئيسه في الفصل؟ كيفية إبلاغ صاحب العمل عن الفصل في الاتفاق الخاص بك؟ ما هي أفضل العبارات لاستخدامها في محادثة مع المدير؟

إقالة والبحث عن عمل جديد هو ممارسة شائعة في حياة الشخص. ومع ذلك، لا يعلم الجميع كيف أقول بشكل صحيح في رأسه الفصل للحفاظ على علاقات جيدة والحصول على توصيات.

كيف يمكن تفسير السبب؟

يتفق معظم الناس على أنه ليس من الممكن دائما أن نعترف بسهولة إلى زعيمهم الذي كان هناك رغبة في الإقلاع عن التدخين. حتى إذا كان الموظف ليست المرة الأولى من خلال إجراء من هذا القبيل، كل حالة فريدة من نوعها. لذلك، كلما، قبل ان نقول للرئيس إقالة، فمن الضروري التفكير تهديد.

بل لعله من الصعب الاعتراف الوافد الجديد، التي لم تطلق قبل ذلك. يخشى البعض من أن يفسد العلاقات مع الفريق وتغيير قرارهم. في بعض الأحيان كنت غيرت رأيك - وهذا هو القرار الصحيح. إذا كان الشخص يشعر بالراحة مع الفريق الحالي، لا يمكن لأحد أن يضمن أنه في مكان جديد، حتى في شروط أفضل، وقال انه سوف تكون قادرة على إقامة علاقات مع الزملاء.

ولكن إذا كان الموظف يفكر في تغيير مكان العمل، فهذا يعني أن لديه أسباب. ويترتب على ذلك عدة مرات للنظر في قرارك، وبعد ذلك كتابة تطبيق لصاحب العمل بناء على طلب الخاص بك.

فإنه لا ينبغي أن تشعر بالقلق من ذلك بكثير، لأن في العمل باستمرار يترك شخص ويتم ترتيب لملء الشواغر، فإنه يعتبر ممارسة عادية. لا حرج في ذلك.

إذا لم يتغير قرار تغيير العمل، ينبغي أولا أن أبلغ قائدها. أن أقول عن رغباتك ينصح قبل أن يتم كتابة التطبيق. مع هذا النهج، يمكنك حفظ علاقات جيدة مع زعماء الخاص بك. ومع ذلك، فإن هذا الخيار غير مناسبة للحالات عندما العلاقات مع القيادة أفسد بالفعل.

ولكن إذا كان مقر الشخص في علاقات جيدة مع المخرج، فإنه لا يستحق إفساد. ويرجع ذلك إلى حقيقة هذا أن عالم الشركات هو قريب جدا، لذلك لا حاجة لجعل الأعداء. لا أحد يستطيع أن يقول مقدما الذي لديك لعبور في المستقبل. خلافات مع زعماء يمكن أن يؤدي إلى تدهور سمعة والتعقيد في العمل في المستقبل. بحاجة إلى مراعاة ذلك مدير المستقبل يمكن أن تطلب توصيات من مكان العمل السابق، وفي الصراع، لا أحد لديه صفة جيدة للموظف السابق في الكتابة وبعد ولذلك، فإن الأمر يستحق التفكير حول كيفية نقول وداعا لرئيسه الحالي، والإبقاء على علاقات حسن.

للقيام بذلك، أقول بصدق عن سبب رعايتك. مع أن بحاجة إلى أن نتذكر أن diplomaticity. في حالة عدم وجود الشخص لا مثل الشركة نفسها وزملاؤه، أنه لا يستحق نشر حول هذا الموضوع. ولكن عندما نقدم في مكان جديد، وهو موقف والأجر العالي - لا حاجة لإخفاء هذه الأسباب. هناك فرصة أن المخرج لن تريد أن تفقد موظف الكرام، وسوف توفر زيادة في نمو الرواتب أو المهنية.

أسباب طبيعة أخرى: الصعوبات الأسرة، وتتحرك، والتعب والرغبة في الذهاب إلى تخصص آخر. كل هذا القائد المناسب يجب أن يفهم. لهذا السبب مع مساعدة من محادثة الصحيحة يمكنك أن تفعل دائما دون المشاجرات إلى ترك العمل في الشركة، والإبقاء على علاقات طبيعية وبعد ولهذا يجب أن لا تخفي الأسباب الحقيقية.

و هنا في بيان مكتوب، يجب أن لا تسجل الأسباب الحقيقية. للفصل، وهو سبب كاف يكفي لمنع التعسف. موظف يمكن أن تترك بعد سيتم عمل بالمواعيد المتفق عليها ما إذا كان هناك حاجة إليها، ولا أحد يستطيع أن يحصل له ما يبرره في الكتابة. مطلوب صياغة سبب إلا إذا كان الموظف لا يمكن أن تعمل من الأيام.

في قانون العمل وهناك العديد من الأسباب التي تسمى الاحترام:

• إذا كان الموظف لا يوجد لديه الفرصة لمواصلة العمل بسبب التقاعد؛
• عندما التسجيل في مؤسسة تعليمية.
• نظرا لانتهاك من قبل صاحب العمل للتشريع.

قد يكون الشخص أسباب أخرى لشخص ما، ولكن يمكن لصاحب العمل بالفعل على أسس قانونية قد يرفض إقالة دون العمل بها.

اختيار المكان والزمان

اختيار بكفاءة الزمان والمكان من أجل إبلاغ السلطات عن قرارهم - وهذا هو نصف من النجاح. لا تخافوا من رد فعل سلبي من صاحب العمل لدينا منذ ذلك الحين، مع الإجراءات الصحيحة، يمكنك تقليل موجات من السلبية وتخفيف قائلا أن من المقرر أن الفصل. المكان الأمثل للمحادثة هو مكتب المدير.

وينبغي أن نتذكر أن رئيسه يجب أن يتعلم عن رغبة الموظف استقالته أول جدا.

فمن الأفضل للتوصل إلى محادثة في لحظة عندما لا يكون هناك avral وبعد كما لا ينصح الاقتراب من استراحة الغداء مع مثل هذه الأمور، لأن المدير يجب أن يكون الوقت للاستماع إلى زميله والتوقيع على الوثائق الضرورية. ومن الجدير التخلي عن الحوار خلال المفاوضات التجارية وقبل نهاية يوم العمل. ومن المستحسن الاقتراب من محادثة في الصباح. بغض النظر عن أي علاقات الموظف مع رؤسائه، يجب أن لا استدعاء مدير في عطلة نهاية الأسبوع أو أثناء العطل أن يقدم تقريرا حول الفصل. وينبغي أن نتذكر دائما عن اللباقة والحفاظ على المسافة.

إذا تم اتخاذ القرار، كنت بحاجة لقراءة بعناية عقد العمل المبرم في هذا المكان، ودراسة البند على إنهاء وبعد يجب أن يكون هناك معلومات عن كيفية الفترة يجب إبلاغ السلطات عن الفصل. بعض الشركات تتطلب لتقرير شهر واحد على الأقل. ومن المهم أن تؤدي ظروف صاحب العمل حتى لا إحضاره. وفي الوقت نفسه، فإنه ليس من الضروري أن يقدم قراره لمدة ستة أشهر، لأنه في مثل هذا الوقت من كل شيء يمكن أن يتغير. إذا عهد إلى موظف للعمل على المشروع لم يكتمل بعد، فإنه ينبغي أن يتم الانتهاء أولا، وبعد ذلك يذهب إلى الحديث عن الفصل مع رب العمل.

قواعد المحادثة

في لأن تبدأ حتى يتسنى للمحادثة مع المخرج بشكل صحيح، فمن الضروري إبلاغ بلباقة عن أسباب انتهائها من عقد، في انتظار هذا لاستخدام العبارة القالب. يمكنك استخدام المثال التالي من المحادثة.

• "مساء الخير، ديمتري فيكتوروفيتش! يمكننا أن أتحدث إليكم الآن؟ "
• "ديمتري فيكتوروفيتش، عرضت علي وظيفة جديدة، وأريد للاستفادة من هذا العرض."
• "أريد أن أعرب عن امتناني للكم على كل شيء لديك علمني. الشكر لكم، وأنا الآن لديها عينة من الرأس الذي أريد أن تكون مشابهة ".
• "لسوء الحظ، أشعر أن في هذا الموقف لا يمكن أن تتطور. المكان الجديد تم اختياره الأول، سوف تعطيني المزيد من آفاق التنمية ".
• "أما الآن فقد تطورت الأوضاع في طريقة مثل هذه التي أريد أن أقول وداعا لشركتك. والسبب في بلدي الأكاذيب الحل في تحريك الظروف / الأسرة / حالة صحتي ".

تتقدم عبارة البيانات، تحتاج أن ندرك أن أي من القوالب يمكن أن تعطي ضمانة أن يسمع رئيس ما يقولون، وسوف تكون قادرة على إدراك كاف الوضع وبعد ولكن مع مساعدة من خطاب شيدت بكفاءة، يمكنك ضبط الوضع والحد من الصراع. لإبلاغ رئيس بالرضا عن إقالته، تحتاج إلى التفكير ليس فقط عبارات قالب، الزمان والمكان.

ومن المهم أن أشكر القائد الجيد الذي يستثمر قوته في تطوير الموظف. الجميع يريد أن يسمع على مستوى اللاوعي أن جهوده لم تذهب سدى.

عن طريق الحفاظ على العلاقات مع الدليل الخاص بك، يمكنك الحصول على الخصائص الإيجابية. قد تكون هناك حاجة للمخرج آخر لدرجة أنه يتخذ قرارا بشأن المرشح الجديد قبل نقله إلى العمل.

النصيحة

لإنهاء ذلك الحق، فمن المهم للتعرف على هذه التوصيات. وسوف تساعد على الحفاظ على سمعة جيدة والعلاقة مع الفريق السابق.

• في حالة عندما قرر الموظف بحزم لإقالة انه يحتاج الى الانتهاء من جميع المشاريع، ونقل مهامه الى الزملاء التي ستكون مسؤولة عنها.
• يتبع على الفور مناقشة هذه المسألة مع رئيس الخاص بك: يجب عليه الإبلاغ عن ما يجب القيام به قبل الفصل. في بعض الشركات، يمارس تدريب موظف جديد - قد يطلب من ذلك القيام به أثناء العمل.
• يجب أن يكون الزملاء يدركون أيضا ما سيحصلون قريبا على وداعا. إشعارهم هو نغمة جيدة. يمكنك ترك جهات الاتصال الخاصة بك مع الكلمات التي إذا لزم الأمر، فيمكنهم دائما طلب المساعدة. يشير موقف مماثل إلى أن الموظف يشير بمسؤولية إلى عمله وتعتني بزملائه وأشياء شائعة معهم.
• لا تقسم مع زملائك، نظرا لأن جهات الاتصال التجارية مهمة في أي مجال من النشاط. لا أحد يعرف كيف سيتم مشاركة الظروف، سيتعين عليهم التواصل في المستقبل. المواعدة المفيدة يجب أن تكون دائما حاضرة في حياة كل شخص.
• قبل أن تذهب بعيدا، يجب أن تترك عن نفسك فقط ذكريات جيدة وبعد خيار مع بوفيه صغير هو الحل الأمثل، حيث يمكنك أن تقول وداعا للفريق.
• يمكنك أيضا الهواتف تبادل لذلك في الوضع المطلوب أن تكون على اتصال.
• في يوم عمل آخر يجب وضعه في ترتيب الجدول الخاص بك، تعال وجمع الأشياء.

كما أنه يستحق مألوفا بالأخطاء الرئيسية التي غالبا ما يصنعها الناس قبل الفصل. فيما يلي قائمة بالإجراءات التي لا ينبغي أن تفعلها.

• رفض اليوم في اليوم، وبدون سابق إنذار، دون إعطاء عملك. سيحتاج الزعماء إلى وقت لاستبدال الموظف - يجب فهمه.
• يحظر بشكل قاطع أن ينتقد الشركة في العراء. لا تتكلم بالأناقة: "هذا هو المكان الأكثر رهيبا حيث عملت للتو". ومثل هذا النهج سيؤدي الى رد فعل سلبي، وخصوصا قادة حساس ويمكن أن تتخذ الانتقام بمساعدة من خصائص "جيدة".
• موضوع الإدارة السيئة الجودة للموظفين عند المحادثة لا ينبغي أن ترتفع. هذا موضوع هجومي للغاية، مما يعتمد ليس فقط من الرأس، ولكن أيضا من الموظفين أنفسهم.
• إذا كان لدى فريق العمل أجواء صعبة، حيث يشير أكثر سلبا إلى الرئيس، لا تتحدث نيابة عن معظم. يجب أن يقال فقط من نيابة عنه، لأن الشخص المحدد يطلق في الوقت الحالي، والباقي يبقى في أماكنهم.
• لا يمكنك إدانة زملائي "للعيون"، تحدث عن الرقابة والضعف. هذا يشير إلى فئة نغمة سيئة.
• إن انتقاد سير العمل وبرامج الوظيفة الحالية يمكن أن يجعل الموظف أحمق من قبل العدو وبعد من الممكن التعبير عن النيابة الهيكلية في شكل ناعم حول ما يمكن تصحيحه، لكن لا يمكنك أن تنسى الحذر والشعور بالقياس.
• ليس من الضروري التحدث عن حقيقة أن الموظف مملا للغاية في مكان العمل الحالي. عدم التغليف ليس هو أفضل ميزة يجب أن ترى السلطات في موظفه.
• النصائح والتوصيات غير الضرورية هي أيضا من الأفضل أن تغادر معك.
• حتى لو كان المدير يسأل عن مكان عمل جديد، لا تحتاج إلى معرفة عنه بالإعجاب. من الأفضل أن نتحدث بشكل بناء عن الشركة ولماذا قررت العمل هناك.