لا يمكن أن تقوم سير عمل ذات جودة عالية من دون نخبة من المتخصصين بكفاءة. وتشارك المحلل HR في هذه المسألة في كل منظمة. النظر في هذه المادة كل شيء عن مهنة HR-المحللين.
من ذاك؟
هذا التخصص ظهر مؤخرا نسبيا، ولكن اكتسب بالفعل شعبية معينة في المجتمع الحديث. وبجمع متخصص HR، يقيم ويحلل المعلومات حول الموارد البشرية. يجب أن يكون هذا الموظف مستودع الرياضي للعقل وفهم تعقيدات علم النفس. تحليلات HR يميز العملية التي ينطوي تحليل المعلومات باستخدام الإحصاءات ومعالجة البيانات.مهام
وتشمل المهام الرئيسية للالمتخصص ما يلي:
- جمع وتوفير البيانات غير معروفة (البصيرة)؛
- تحليل المعلومات الرائدة.
وتشمل واجبات تحليلات HR ما يلي:
- كتابة التقارير ذات الصلة إلى الفئة العمرية من المتخصصين.
- تحديد المستوى المهني للموظفين.
- اختيار الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا مسؤولة عن كل متطلبات وظيفة واحدة أو هذا الموقف.
- تحديد أسباب "التعليم" للعمال على موقف واحد أو هذا الموقف.
- التنبؤ فترة التغيير من المتخصصين (وفقا لمعايير العمر).
- جمع بيانات عن أفراد النتيجة الفعلية في مكان العمل (عطلة، والمستشفيات، دراسة)؛
- تحليل تكلفة الأموال ميزانية مكافأة الموظف.
- المشاركة في مشاريع مختلفة لتحسين نوعية العمل.
- مراقبة السوق الدولية الأجور وإعداد وثائق إعداد التقارير.
وهكذا، فإن المحلل HR باستخدام أقصى البيانات على قدرات الإنسان، مقتطفات المعرفة مهمة منها أن يتكيف لأهداف الرئيسية وتوجهات المنظمة. وأيضا مهمة هامة لهذا الموظف هو تعريف العوامل التي تؤثر على خلفية عاطفية الموظفين في مكان العمل. بفضل أخصائي الموارد البشرية، وإدارة الشركة تأخذ القرارات الاستراتيجية الهامة التي تساعد على تحسين كفاءة من مجالات العمل.
شروط تحليلات HR تهمة يعتمد على سياسات وحجم المؤسسة. في بعض المناطق، وهذا التخصص ليس في الطلب. اليوم، هذه المهنة لا تزال في مرحلة التطوير وأهميته لا يفهم جميع القادة. ومع ذلك، مع مرور الوقت، سوف تظهر أخصائي الموارد البشرية في كل منظمة وهيكلها.
ويتوقع الخبراء أن هذه المهنة ستدخل إلى واحدة من أهم الشركات في صناعة الأعمال.
وتشمل المزايا الرئيسية لهذا التخصص ما يلي:
- مؤسسة - واليوم، هؤلاء المهنيين هي وليس ذلك بكثير.
- التطوير الدائم - دورات والمناهج وحلقات جديد.
- الإجمالية - هذا الموظف هو الجزء الرئيسي من أنشطتها تعمل في مجال جمع وتجهيز عدد كبير من المعلومات؛ يتم التقليل من التواصل مع الموظفين الآخرين، والاستثناءات هي الاجتماعات والأنشطة الإبلاغ؛
- دفع ارتفاع ربحية.
- إمكانية النمو الوظيفي.
ومع ذلك، فإن عيوب المهنة لا تزال موجودة. على سبيل المثال، المسؤولية شجعت. المحلل HR لا يمكن أن يسمح خطأ واخطأ الحساب. وبالإضافة إلى ذلك، أنشطتها تعني نمط الحياة المستقرة التي قد تؤثر سلبا على الصحة.
من يأتي؟
أولا وقبل كل شيء، يجب على الشخص الذي اختار مهنة تحليلات HR لديهم مجموعة من صفات معينة. وتشمل هذه ما يلي:
- الالتزام بالمواعيد؛
- انضباط؛
- بدقة
- الاهتمام؛
- تحمل الاجهاد؛
- الصبر؛
- التعلم العالي.
- مسؤولية.
من المهم أن نفهم أن هذا هو متخصص باستمرار يوما بعد يوم بجمع ويعالج كمية كبيرة من البيانات. يتضمن مجموعة من مهاراته المهنية ما يلي:
- معرفة أساليب مختلفة للتحليل وأساسيات الإحصاءات؛
- مهارات العمل مع برامج وقواعد بيانات محددة.
- ملكية ممتازة من العلوم الدقيقة وعقلية تحليلية.
بالنسبة للأشخاص الذين يمتلكون جميع المهارات والمهارات المذكورة، وهذه المهنة لا تكون في وضع عبئا، بل على العكس من ذلك، سوف يجلب الكثير من المشاعر الايجابية. وكذلك لتحليلات HR، والتفكير الناقد هو المهم. وينبغي أن يكون على استعداد لكمية كبيرة من المعلومات والتحليل الدقيق. ومع ذلك، يجب أن يكون هذا الموظف هدية من المعتقد. والحقيقة هي أن مهمته هي شرح بشكل مفهوم إدارة الشركة من جميع الأبعاد الخفية للحلول الموظفين. على الرغم من بعض "إزالة" من الجماعية، يجب أن يكون المحلل HR في اتصال دائم مع مدير التوظيف ورئيس الشركة. وبالإضافة إلى ذلك، من المهم بالنسبة له لحضور الاجتماعات ويكون على بينة من التطوير المستمر للشركة.
الأهمية! في بعض الأحيان أنها كانت سياسة شؤون الموظفين اختيار بكفاءة المنظمة التي تساعد للوصول الى مستوى جديد من التطور. يعمل المحلل HR كشريك استراتيجي لإدارة شركة الأعمال.
الى اين اخذوا؟
مهتمون قادة مختلف الشركات في محللون HR الذين لديهم دبلوم التعليم العالي. ويتم التدريب في الجامعات في المجالات التالية:
- "إحصائيات"؛
- "مراقبة"؛
- "إدارة"؛
- "اقتصاد العمل."
مما لا شك فيه الملف البنود هو الرياضيات. وينبغي لهذه اختصاصي تطوير باستمرار وتحسين مهاراتهم. وفي هذا الصدد، ينبغي أن المحلل HR تتخذ التدريب على ندوات ودورات تدريبية متخصصة. سوف دورات يكون قادرا على الذهاب من خلال المؤسسات التعليمية التالية في روسيا:
- MOSG.
- MTCU.
- المعهد الروسي لإدارة الأعمال والتصميم.
- كلية الاقتصاد الروسي.
أما بالنسبة لمكان العمل، إذن محلل الموارد البشرية هو وحدة منتظمة أو بمثابة عمل مستقل. في الحالة الأولى، فإن نشاط الموظف في منظمة تجارية كبيرة، من المقصود في الأعمال التجارية الثانية أو الصغيرة أو الصغيرة. كقاعدة عامة، تفضل مديري الشركة واسعة النطاق أن تأخذ المرشحين لهذا المنصب، والتي لديها خبرة من 1 إلى 3 سنوات. ونرحب أيضا معرفة لغة أجنبية.
الأهمية! يعتمد مستوى الراتب المتخصص على اتجاه وحجم المنظمة. في المتوسط، يتوقع محلل الموارد البشرية مبلغ من 30 إلى 70 ألف روبل شهريا. في كثير من الأحيان، بالإضافة إلى الراتب، يحصل الموظف على قسط.
وجهات النظر والنمو الوظيفي
مما لا شك فيه أن هذه المهنة تعني سلم مهني. بادئ ذي بدء، يمكن للموظف الذي لديه الصفات التالية الاعتماد عليه:
- الدافع للأنشطة المهنية؛
- خبرة عمل كبيرة في إطار شركة واحدة؛
- عملية التعلم والتدريب الداخلي المستمر (الدورات الدراسية والندوات والتدريبات)؛
- الكفاءة (المهنية) والمساعدة؛
- اللياقة النفسية.
- القدرة على التقيد بشكل كاف والاستماع إلى رأي القيادة العليا.
محلل HR مؤهل للغاية والضمير مع الوقت يمكن الاعتماد على مكان رئيس قسم الموارد البشرية. إظهار نتائج ممتازة، يتلقى هذا المتخصص أقساط ومكافآت نقدية إضافية.
