የስሜቶች ሥራ በተለይም በምሽት ክበብ ውስጥ ብዙውን ጊዜ አሻሚ ሆኖ ተረድቷል. ምክንያቶች የተሠሩት በዚህ ሙያ, በቂ ባልሆነ ታዋቂነት እና በተለይም በምሽት ክለቦች ውስጥ ከሥራ ጋር የተዛመዱ አንዳንድ ጭፍን ጥላቻዎች ናቸው. የአስተናጋጆችን ማንነት ለመረዳት የዚህን እንቅስቃሴ ሁሉንም ገጽታዎች መመርመሩ አስፈላጊ ነው.
ምንድን ነው?
የአስተናጋጅ ሙያ ትርጉም በንግዱ ወሰን ላይ በመመርኮዝ በትንሹ የተለየ ነው, ነገር ግን በአጠቃላይ ስሜት ማንኛውንም ተቋም ወይም ድርጅት የሚወክለውን ሰው እንደሆነ ተገንዝቧል. በተጨማሪም የሆስቴም ሚና ለተቋሙ እንግዶች ብቻ ሳይሆን በሌሎች ዝግጅቶች - ኤግዚቢሽኖች, ስብሰባዎችም.
ስለሆነም ሰራተኛው እንደ ሌሊቱ ክበብ ፊት ሆኖ ያቀርባል, ያቀርባል እና ደንበኞች ደጋግመው እንደሚመለሱ ይንከባከባል.
በይፋ, እንዲህ ዓይነቱ ልኡክ ጽሁፍ በአንፃራዊ ሁኔታ ታየ. በተጨማሪም, እስካሁን ድረስ እነሱ በዋነኛ የምሽት ክለቦች ውስጥ ብቻ ናቸው, ምክንያቱም ስለ ጎብ ough ቸውን ሰዎች ምቾት በጥንቃቄ ይንከባከቡ. እንደነዚህ ያሉት ተቋማት ለሁሉም ሰው ስላልሆኑ, ይህንን ሙያ በተመለከተ በብዙዎች ላይ ብዙ የተሳሳቱ አስተያየቶች አሉ.
በጣም ጎጂ ባልሆኑ ነገሮች እና አስተዳዳሪ ለመለየት ይወሰዳል. በተግባር, አስተዳደራዊ ጉዳዮችን መፍታትንም ጨምሮ እንዲሁም እንዲህ ዓይነቱ ፍላጎት ከተነሳ በኋላ የሰራተኞች ተግባርን ሊያከናውን ይችላል . ይህ በአሰሪዎች, በሠራተኛው ላይ ሁሉም የአቅራቢያ ተግባራት ላይ ተንጠልጥለው በአሠሪዎች ይጠቀማል. ብዙውን ጊዜ ድንበርዎች ከእብድ ምናሌ ከሚያቀርቡት ልጃገረዶች ጋር ሲነፃፀር ነው. በእውነት, በሥነ ምግባር መሠረታዊ ሥርዓቶች ያልተገደበ ሠራተኞች ተጨማሪ ገቢዎችን ለማግኘት ይህንን ዘዴ መጠቀም ይችላሉ. ነገር ግን በጠንካራ ተቋማት ውስጥ ተቀባይነት የለውም.
ለቦታው ማመልከት ከሩሲያ ህግ መሠረት ጋር ሆዶች ወሲባዊ ምልክትን አለመቀበል የለባቸውም, ግን ወጣት ሴቶች ብቻ በጥብቅ ተወስደዋል. በሌሎች ሀገሮች ውስጥ በዚህ ሥራ የማይባዙትን ወንዶች መገናኘት ይችላሉ.
ሙያ እና ያካሂዳል
ማንኛውንም ሥራ ሲመርጡ, ጥቅሞቹን እና ጉዳቶችን መቀነስ አለብን. ከሙያው ጥቅሞች መካከል አስተናጋጁ የሚከተሉትን ያወጣል.
- የሥራ ቅጥር. ብዙውን ጊዜ ይህንን አቋም ለመስጠት, ታላቅ ተሞክሮ ወይም ልዩ ትምህርት አያስፈልጉዎትም. እነሱ በቀላሉ በሚገዙ የግል ባህሪዎች እና ነባር ችሎታዎች በቀላሉ ይካካሉ.
- ለተጨመሩ እና እድገት ተስፋዎች. በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ, በተለይም በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ የእድገት ዕድሎች በመተላለፍ ላይ በመተላለፉ ውስጥ አንድ ሰው በሙያ መሰላል ላይ መወሰን ይችላል (በአስተዳዳሪው, ከኪነጥበብ ዳይሬክተር, ከማስተዋወቅዎ ወዘተ.). በተለይም ሁለገብ እንቅስቃሴው የትኛውን አቅጣጫ እንዲቀጥሉ እንዲወስኑ ይፈቅድልዎታል.
- የግንኙነቶች ልማት . እሱ አስፈላጊ የሆኑ ግንኙነቶችን እንዲኖራቸው ከሚያስችሉት ሰዎች ጋር መተዋወቅ ችሏል.
- ተሞክሮ ማግኘቱ. ማንኛውም ዕውቀት በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ገለልተኛ ንግድ ለመጀመር ወይም በመጨረሻም ለዚህ ሀሳብ እምቢ ማለት ይችላል.
- ተጨማሪ ጉርሻዎች. ይህ ምክሮችን, የክበቡን አገልግሎት በነፃ የመጠቀም እድልን ያካትታል, ወዘተ. ትልቁ ድርጅት ድርጅቱ በእሱ ውስጥ የማስተዋወቂያ ስርዓት በውስጡ ጠንካራ ነው.
ምንም እንኳን ለመጀመሪያ ጊዜ በጨረፍታ ግልፅ የሆኑ ጉድለቶች የማይታዩ አይደሉም, በዚህ ቦታ የሚሰሩ ሰዎች ብዙ ችግሮች ሊያስከትሉ ይችላሉ. ያለ ጫና ደመወዝ ከሌለ አስተናጋጆች ዝቅ ይላል, በተመሳሳይ ጊዜ, ልጃገረዶች በመልክታቸው ብዙ ገንዘብ ማሳለፍ አለባቸው. የወሊድ ክለቦች አብዛኞቹ ለሠራተኞቹ አክብሮት አላቸው ብዙውን ጊዜ የግጭት ሁኔታዎችን መጋፈጥ አለባቸው. ዝቅተኛ የሚከፈል ሰራተኞች በሕጉ መሠረት እምብዛም አይጠቀሙም. የማህበራዊ ጥቅል ማኅበራዊ ጥቅል እጥረት እና ሌሎች ጉዳቶች እዚህ ያሉ ሰዎች ብዙም አይዘግዩም የሚለውን እውነታ ያብራራሉ.
በበርካታ መንገዶች እነዚህ ድክመቶች በቃለ መጠይቁ ላይ ጥቆማዎቹ ከመቀጠልዎ በፊት, ስለዚህ ቃለ መጠይቁ ከማያስገቡ እና ለሠራተኞች አመለካከት እንዲማሩ ጥሩ ከመሆኑ የተነሳ ነው.
ኦፊሴላዊ ግዴታዎች
በተለምዶ በተለያዩ ተቋማት ውስጥ ያለው ጭነት ይለያያል, እናም ሁልጊዜ የደመወዝ መጠን ላይ ተመጣጣኝ አይደለም. የአፍ ስሪት በአሠሪው ብቻ በአሠሪው ላይ እንደሚጫወት ሁሉም ኃላፊነቶች በስራ መግለጫው ውስጥ ቢገለጡ በጣም የተሻሉ ናቸው. ብዙውን ጊዜ ይህ አቀማመጥ በርካታ ተግባሮችን ማከናወን አለበት-
- ሰላምታ, ስብሰባ, ተጓዳኝ እና ሽቦዎች,
- የታሸማቸውን ጠረጴዛዎች እና ተከታታይ እንግዶች መዘርጋት;
- ለተሰጡት ሁሉም የአገልግሎቶች ዓይነቶች ምክክር
- በአሁኑ ጊዜ የሚሠሩ እና ለወደፊቱ የታቀዱ ሌሎች ምክሮች እና ሌሎች ምክሮች ማሳወቅ,
- የአገልግሎት ሰራተኞች ከፊል ቅንጅት እና ሲጎድል,
- የግጭት ሁኔታዎችን ከሌሎች ሰራተኞች እና እንግዶች ጋር ማቅረብ ወይም መፍታት,
- እንግዳው ችግሮች ካሉበት,
- የውስጥ ደንብ እና የደህንነት ህጎች ደንቦችን ማክበር.
በእውነቱ, አስተናጋጅ በተቋሙ እና በእንግዶች መጽናኛ በከባቢ አየር ውስጥ ተሰማርቷል. የክለቡ ጋር ጎብኚዎች ለማስተዋወቅ መቻል, ልጅቷን በሚገባ ምናሌ, የዋጋ ዝርዝር, ሥራ ሁነታ ላይ ያተኮረ መሆን ይኖርበታል. በተጨማሪ, የ ሰራተኞች ጋር ለመተዋወቅ የሚያስችል አመራር ሁሉ ትእዛዝ, ላያውቁ እና ፕሮግራም ማወቅ አለብን. አንዳንድ ጊዜ ተጨማሪ ተጠያቂነቶች በዚህ ዝርዝር ሲታከሉ - በአዳራሹ ውስጥ ያለውን ትዕዛዝ ንብረት እና ቁጥጥር ደህንነት ለማግኘት ተጠያቂነት ትዕዛዝ ቁጥር ለመጨመር ሲሉ እንግዶች ጋር የዳንስ ወለል እና መደበኛ የግንኙነት ላይ እንቅስቃሴ በመፍጠር በፊት.
መስፈርቶች
ችሎታዎች
ምርጥ አመልካች እስከ አመልካቹ Hostes ተስማሚ ነው እንደ የእርሱ ችሎታ ነው. ይህ ሉል ያህል, አስፈላጊ:
- በቀላሉ መረጃ, ስሞች, ፊቶችን ትልቅ መጠን ማስታወስ ችሎታ;
- የውጭ ቋንቋዎች ይዞታ (ቢያንስ ተራና እንግሊዝኛ, እና ትልቅ ክለቦች ውስጥ -, ወዘተ ፈረንሳይኛ, ጣሊያንኛ);
- ጭፈራ ቤቶች ወይም ሌላ መዝናኛ ተቋማት ሥራ መርሆዎች እውቀት;
- ችሎታ ፍሰቱ እና ራስን ድርጅት ድርጅት;
- የመገናኛ የመጀመሪያዎቹ ደቂቃዎች አንድ ሰው ለማመቻቸት ችሎታ;
- የ የምሽት ክበብ (አንድ ዘዴ ለማግኘት, ማዳመጥ ያላቸውን ፍላጎት መረዳት) የተለያዩ እንግዶች ጋር ግንኙነት ለመመስረት ችሎታ;
- መረጃ የሚያቀርብ እና ፍላጎት (በስልክ ጨምሮ) የመፍጠር መሠረታዊ ክህሎቶችን እውቀት;
- ብቅ ችግር ሁኔታ ለመተንተን እና ፈጣን ያላቸውን ፈቃድ ለመፈለግ ችሎታ.
ጥራት
አንድ ሰው ምንም አስፈላጊ የግል ባሕርያት አሉት ከሆነ ከላይ ችሎታ ሁሉ ተግባራዊ ሊሆን አይችልም. በመጀመሪያ, እሱ ነው መግባባት ሁሉም በመሆኑ Hostes እንቅስቃሴ ደንበኞች, ሰራተኞች እና አስተዳደር ጋር ግንኙነት ላይ የተመሠረቱ ናቸው. በሁለተኛ ደረጃ, ሠራተኛው መሆን አለበት ውጥረት-ተከላካይ, ተለዋዋጭ እና ለሁሉም ነገር ዝግጁ - አዘቦቶች ያሎትን ከ ጨዋነት ነው.
ሦስተኛ, አስፈላጊ እንክብካቤ. ብዙውን ጊዜ, እንዲሁ የእንግዳ ትጠግባለች ነው, አንተ ወደ ትንሽ ነገሮች ላይ ትኩረት መስጠት አለብን. ይህ መደበኛ ጎብኝዎች ወይም ታዋቂ ስብዕና መካከል በተለይ እውነት ነው - አንተ በደንብ መረጃ መጠቀም ከሆነ እነሱ ስቧል ይችላል.
ጭፈራ ሁሉም ሰራተኞች ሊኖሩት ይገባል ጽናት. ተመሳሳይ ተቋም ውስጥ የሥራ ሁኔታዎች ብርሃን ተብሎ አይችልም, ነገር ግን እነሱ ጥሩ አካላዊና ሥነ ልቦናዊ ጤና ያላቸው, መልመድ ይቻላል. ምንም ቀን ወይም ስሜትዎ ያለውን ጊዜ: ወደ ጋባዧ ወዳጃዊ መመልከት እና ፈገግ ይገባል.
እና በመጨረሻ, ወደ ዳንስ ቤት ፊት በእርግጠኝነት ነው ማራኪ መሆን አለበት. የግድ ፍጹም አይደለም, ነገር ግን ቀፋፊ ባሕርያት ያለ - ይህ መልክ መስፈርቶች እውቅና መሰጠት ይቻላል. አንድ በደንብ ይጠበቅ መልክ, ጥሩ አቀባበል ሜክአፕ እና ንጹሕና በፀጉር ሁኔታ ነው. አብዛኛው ትኩረት ንግግር ይከፈላል - አንድ ያለ, ብቃት, ግልጽ ጉድለቶች መሆን አለበት.
ደህና, አንድ ሰው በዘዴ እንዴት እንደሚዋጅበት ቢያውቅ, ነፃነት በባህሪ ውስጥ ይናገራል, እናም ከክለቡ እንግዶች ጋር እየተዛመደ ያለውን ኦፊሴላዊ ዘይቤ ጋር የሚገናኝ ነው.
ትምህርት
ለዚህ ሙያ ልዩ ትምህርት አልተሰጠም. በተቃራኒው, ተሞክሮ ለማግኘት ጥሩ ጅምር ሊሆን ይችላል. ብዙውን ጊዜ ወጣቶች ከተመረቁ በኋላ ወዲያውኑ ወደዚህ ሥራ ይወሰዳሉ, እና አንዳንድ ጊዜ ፕሮግራሙ ሁለቱንም የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ለማጣመር ያስችልዎታል. ለመጀመር, የመለዋወጫ እና የግንኙነት ችሎታዎች አይነት, እና እንግሊዝኛን መጎተት መሆኑን ማረጋገጥ በቂ ነው. ብዙውን ጊዜ ቃለ መጠይቅ ከተደረገ በኋላ ሁሉም የአዲስ መጤ ሰራተኞች ምርጫ የሚያደርጉበት እና አስፈላጊውን ተሞክሮ የሚያገኙበት የሙከራ ጊዜ ይሰጣቸዋል.
ከተንቀሳቀሱ በኋላ በጣም ብዙ ጊዜ የሙያ ለውጥ. ክፈፎች እና ውድድር ከፍተኛ ቅልጥፍና ቢሰማውም, በትላልቅ ከተሞች ውስጥ ከሚገኙት ትላልቅ ከተሞች ውስጥ የምሽት ክሊፖች እና ምግብ ቤቶች ኔትዎርክ ጋር አንድ ቦታ መፈለግ ይቀላል. ምንም እንኳን ይህ እንቅስቃሴ ብዙውን ጊዜ ወቅታዊ ቢሆንም ሰዎች ብዙውን ጊዜ በእንደዚህ ዓይነት አቋም ላይ ይሰራሉ.
ስለ ኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት ስናወቃችን በሌሎች አገሮች ውስጥ ደመወዝ ከፍ ያለ ነው, እናም ለሠራተኞች አመለካከት የተሻለ ነው.
