ማጠቃለያ እስከ መምጣቱን ጊዜ ደንብ ሆኖ, እኛ ትምህርት, ልምድ, የተለያዩ ስኬቶችን በተመለከተ መረጃ ያመለክታል, ነገር ግን ቀደም ስራዎች ከ ስንብት ምክንያቶች መጥቀስ አይደለም. ይህ ንጥል አስገዳጅ, መልማይ, አንዱ መንገድ ግን አይደለም ወይም ሌላ, የስራ ቦታ ለመለወጥ ውሳኔ ምክንያት ጠየቀ. በማጠቃለያው ውስጥ ዋናውን መረጃ በመግለጽ ለዚህ እትም መዘጋጀት ያስፈልጋል. እንዴት ትክክል ይህን ማድረግ - ከታች ያንብቡ.
ክፍል ህጎች
ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ወዲያውኑ ስለራስዎ ይረዱ, በሁሉም ዝርዝሮች ውስጥ ስለሱ መፃፍ የለብዎትም. ጽሑፉ laconic እንጂ ስሜታዊ መሆን አለበት. ሆኖም, የተወሰኑ ነጥቦችን ለማብራራት ከጠየቀ ለ HR አመራር ጥያቄዎችን ለመመለስ ዝግጁ መሆን አለብዎት.
እንዴት በትክክል ውድቅ ክፍል መሙላት? መሰረታዊ ደንቦች እነሆ.
- መሆኑን ሥራ ጀምሮ እንክብካቤ ትክክለኛ መንስኤ, በእርስዎ ደብተር ውስጥ አመልክተዋል ነው በአንድ ላይ ጻፍ. ምንም ነገር መፈልሰፍ አትበል እና ጨምረውለታል አይደለም. በአጠቃላይ, ከቆመበት ቀጥል በዚህ ንዑስ ክፍል ላይ ላለማቶ.
- ባልተሠሩ እና በሥራ ላይ ከሠሩ, የእንክብካቤ ዋነኛው ምክንያት ይጻፉ, ግን እንደገና, ያለ ስሜት, ዝርዝሮች እና ልብ ወለድ. በቃለ መጠይቁ ላይ መልማይ የእርስዎን እንክብካቤ ግልጽ ለማድረግ ይጠይቃሉ ጊዜ 2-3 የተለመዱ "ደረቅ" ሀረጎች ማስወገድ ለማድረግ ሞክር.
- እርስዎ ከተበተነ ቀደም ቀጣሪ ጋር, ጥርጣሬዬን ሳይሆን ጓደኞች አኖረው: ወደ ዘንድ ይሆናል ስምሪት መዝገብ ውስጥ, በጣም ቆንጆ መዝገብ አልነበረም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ 2 መንገዶች አሉ-መንስኤውን ሁሉ ይፃፉ ወይም መንስኤውን "እንዲዋጡ" ይፃፉ. ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ ሁለቱንም አማራጮች እንመልከት.
ስለዚህ የተናገርሽው እውነት "አንተ ሄደዋል ነው" አምነዋል ከሆነ, ተጨማሪ ትብብር ያደረገ አነስተኛ የጋራ አለመግባባት, በዚያ መሆኑን ግልጽ ለማድረግ ቀስ እንደ አንድ ቃለ መጠይቅ ላይ ይሞክሩ ከሆነ, የማይቻል ሁለቱም ወገኖች ለማግኘት ከዚያም በእርግጠኝነት የማይፈለግ እና ይደብራል አይደለም. በዚህ ሁኔታ ከ ድምዳሜ ሠራ እና ከአሁን በኋላ በውስጡ ክስተት ለመፍቀድ ይሞክሩ. እናንተ "አይደለም በራስህ ላይ" የእርስዎን እንክብካቤ ከምታፍሩበት እና የሚችል ቀጣሪ ከ ለመደበቅ ከፈለጉ, ስንብት እንደተፈጸመ አንድ ከቆመበት ውስጥ መጻፍ ትችላለህ "ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ."
ሆኖም, የኤች.አይ.ቪ. ሥራ አስኪያጅ ከዚህ ፃፍ ውጭ የተደበቀ እና የሚደበቅ የግል ስብሰባ ከተጠቀሰው ደግሞ የቅጥር ሥራውን የሚመለከትበት ቦታ በቀጥታ የሚያመለክተው መሆኑን ይጠይቃል. ከዚያ, በግጭቱ ለምን እንደ ሆነ በግልጽ መግለፅ ካልቻሉ እና በዚህ ዓይነት ውጤት "ተጠናቀቀ" ወደ ሥራ አይወሰዱም.
ምን ይለያል?
ልምምድ እንደሚያሳዩት, ብዙውን ጊዜ የመባረር ምክንያቶች-
- ዝቅተኛ ደመወዝ;
- የሥራ ዕድገት አለመኖር,
- አስተዳደር ጋር የሚጋጭ;
- ራስን ልማት የማይቻሉ;
- ለማያውቅ ተግባራት;
- ያልተስተካከለ የደመወዝ accruals;
- ቡድኑ ውስጥ ደስ የማይል ከባቢ;
- በኦፊሴል የስራ;
- ውሳኔ ሰጪነት እርምጃ ነፃነት አይጎድልባችሁም;
- ከባድ ሥራ መርሐግብር.
ዋና አማራጮች
የስራ ቦታ በመለወጥ ምክንያት በጣም "አክብሮት" ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው:
- በኪሳራ ያለውን ጽኑ ወይም ሰራተኛው የሰራው ውስጥ መዋቅራዊ አሀድ (እገዳው);
- እርስዎ የሚፈልጉ እንዲህ ከሆኑ የሙያ ተስፋ አለመኖር;
- የሥራ ውል ወይም የስራ ቪዛ (እርስዎ አገር መሥራት ከሆነ) መጨረሻ;
- ኩባንያው በይፋ ሠራተኞች ለመመስረት አይደለም;
- የመኖሪያ ወይም ቢሮ አካባቢ ለውጥ አዲስ ቦታ በመውሰድ;
- ወደ አቀማመጥ ኩባንያው ሁኔታ የተገለሉ ነበር;
- በውስጡ ጭማሪ ለማግኘት ተስፋ ያለ ዝቅተኛ የደመወዝ;
- ኩባንያው ይህም በኋላ አስተዳደር አካሄድ ላይ ለውጥ ነበሩ, ተደራጁና ነበር.
እንቅስቃሴ ለውጥ
ይህም አንድ ሰው የራሱን ቀዳሚ እንቅስቃሴ ጋር ተመሳሳይ ነው ይህም ፍጹም የተለየ ሰው ላይ ሥራ ለመለወጥ ሲፈልግ ያለ ሁኔታ ለማግኘት ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ አይደለም. ከዚያም ስንብት ምክንያት በተመለከተ ቀጥሎ መጻፍ ይችላሉ.
- «እኔ እንቅስቃሴዎች ወሰን መለወጥ እፈልጋለሁ እኔ አንድ ትምህርት (እንደ ነገር) የተቀበለው እኔም ስፔሻሊስት ጀምሮ (ሥራ ቀዳሚ ቦታ ስም), ኩባንያው ውስጥ መሥራት ጊዜ የማይቻል ነው; ይህም በተግባር ላይ ያለኝን እውቀት, ተግባራዊ እወዳለሁ በመሆኑ "(በትክክል ይጥቀሱ).
- «እንቅስቃሴ ለውጥ ምክንያት ነው እርምጃ አላስፈላጊ ህብረቀለም ልማት እና የግል ዕድገት ሊከለክል የሚችለውን automatism, ወደ እርሱ አመጡ. "
- በተጨማሪም, አንድ ሰው ሙያዊ ክህሎት ተግባራዊ ወሰን መቀየር ከፈለጉ ይችላሉ, እሱ "overgrowth" የላቁ የስልጠና ኮርሶች እና ልምድ ተስፋፍቷል በርካታ ዓመታት ምንባብ ጋር በተያያዘ ያለውን አቋም ያዙ እንደሆነ የሚሰማው ከሆነ.
በዚህ ኩባንያ ውስጥ ቋሚ ለማስፋፋት የማይቻል ከሆነ እና, ይህ መሄድ አለበት.
ክልክል formulations
ስንብት ምክንያት መጥቀስ ጊዜ ምንም ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ማጠቃለያ የተጻፈ ሊሆን አይችልም ይህም ሐረጎች አሉ.
- የቀድሞው አለቃ አድራሻ ላይ ምንም አሉታዊ ለመጻፍ በጭራሽ. እሱ በእርግጥ ነበረ እንኳ ቢሆን, ከጠበቀው ለማስቀመጥ, ደስ የማይል እና ብቃት የሌለው ሰው, በእርስዎ ማጠቃለያ ውስጥ ሸጎጥ የለበትም እና በላዩ ላይ ውሏል. አለበለዚያ መልማይ አንተ ወደ ጥርስ በስተጀርባ ያለውን ምላስ መጠበቅ አይችልም ይህም አንድ ሰው, "ደግሞ ጎጆ ከ አላብሰውታል ሐዘናቸውን ናቸው ብለው ያስባሉ ይችላል; ከእናንተ አንድ መላው እንደ ኩባንያ ዝና እና መሪ መከራ ይችላል ምክንያቱም በተለየ ሁኔታ.
- ባልደረቦች ጋር የሚጋጩ ሁኔታዎችን ከቆመበት ቀጥል አድማስ ባሻገር መውጣት ምርጥ ናቸው . ከእነርሱ መጠቀሳቸው ቡድን ውስጥ መሥራት እንደሚቻል አያውቅም አንድ amplua ስብዕና ይፈጥራል.
- የ TC እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን የወንጀል ህግ ጥሰት በተመለከተ መጻፍ የለብህም ቀዳሚው የሥራ ጣቢያ ላይ.
- እናንተ ስለ ግጭቶች እና አለመግባባት ከተተወ ለምሳሌ ያህል, ምክንያት አንተ ውጫዊ በሥራ ቦታ ውስጥ ቁሳቁሶችን (እየታየህ ግድግዳዎች, ተገቢ ያልሆነ ዕቃዎች, ምንም የአየር ማቀዝቀዣ, ወዘተ) እንደ አይደለም ማድረግ እውነታ ጋር, ይህን መጥቀስ ደግሞ አስፈላጊ አይደለም.
- አስፈላጊነት በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ሥራ መሄድ , ሂደት ያልሆኑ ክፍያ ደግሞ እናንተ ማጠቃለያ ላይ መጻፍ ይችላሉ ርእሶች አይደለም.
- ኩባንያው ውስጥ ተጨማሪ ስራ ከፍተኛ ስልጠና ጋር የተያያዘ ነው የት ሁኔታዎች አሉ. አንዳንዶች ስለ አንድ ሲደመር ነው, ነገር ግን መማር ልክ አይደለም ማድረግ የሚፈልጉ እና የሚያደርጉ ግለሰቦች አሉ. እነዚህ ኃላፊነቶች የሚታወቅ የሚዘጋጁ በማከናወን, ረጋ እና ስራ ምቹ ነው. ስለዚህ እነርሱ እንደ በቅርቡ የመማር ሲመጣ እንደ ውድቅ. ይህ ማጠቃለያ ላይ ተጠቅሶ የተሻለ ደግሞ አይደለም - ጊዜ አዝማሚያዎችን ጋር ማስማማት ዝግጁ አይደለም ቆጠብ ያለ ሰው, እንደ ባሕርይ.
- እርስዎ "ውስጥ ፖስታ" ደሞዝ የተቀበሉ ከሆነ, ይህ ደግሞ በጽሁፍ ዋጋ, እንዲሁም የግብር ስወራ እና ማህበራዊ ጥቅሞች አይደለም.
ምሳሌዎች ምሳሌዎች
አሁን የፍቺ መንስኤ መጥቀስ እና እነሱን ለማስረዳት በርካታ ወሳኝ ምሳሌዎች ይሰጣል.
የ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ላይ ኩባንያ ግራ - ይህም የስራ መዝገብ ውስጥ አመልክተዋል የፍቺ ለማግኘት ትክክለኛው ምክንያት ነበር. በተመሳሳይ ጊዜ, እሱ ደመወዝ ወይም መሆኑን ኃላፊነቶች ረዘም ክበብ ጋር ከፍተኛ ደረጃ ጋር አንድ ክፍት መፈለግ አይደለም, ይህ ፍጹም ተመሳሳይ አቋም ለመቀበል ዝግጁ ነበር. ሥራ ቀዳሚ ቦታ ህፃናት እስከ የእግር ጉዞ ርቀት ውስጥ ነበር, እና አሁን ልጅዎ ትምህርት ቤት ሄዳ ይበልጥ እሷን ወደ ሥራ እንፈልጋለን: ወደ መልማይ የሚከተለውን ማብራሪያ ተሰጥቶ ነበር, ስለዚህ ጋር ተያይዞ ነበር ነገር ጥያቄ መጠየቅ አይደለም አልቻለም. ይህ ጥርጣሬ እና ተጨማሪ ጥያቄዎች መንስኤ አይደለም, ስለዚህ ይሄ አንድ ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት ምክንያት ነው.
አመልካቹ ያለው jobbook የፍቺ መዝገብ ነው "ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ." ስንብት ምክንያት የሙያ እድገት ተስፋ አለመኖር ነው እና ደሞዝ ደረጃ ወይም እንቅስቃሴ አዲስ አቅጣጫ ያላቸውን ጥንካሬ ለመሞከር ፍላጎት በማሳደግ; በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ማጠቃለያ ውስጥ, የሚከተለው የሚከተሉትን ይሆናል.
እንዲያውም, ስምሪት መጽሐፍ ሪኮርድ "የራስህን ልብ ጊዜ" ነው ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ባልደረባዎች ወይም ከዚያ በላይ አለቆች ጋር የግጭት ሁኔታዎች የማጠራቀም እውነተኛ መንስኤ ሆነዋል.
አመልካቹ, እርግጥ ነው, ይህ ስለ ዝም ሊሆን ይችላል, ነገር ግን አሁን ብዙውን ጊዜ ሥራ ቀደም ቦታዎች መልማይ በመደወል እና ቦታ የሚሆን እምቅ እጩ መረጃ በመሰብሰብ ልማድ ነው - ከዚያም እና እውነትን ፊት ለፊት ይችላል.
ሁኔታውን ውጭ በርካታ አማራጮች እንመልከት.
- ክፍት ግጭት ወደ ካለፈ እና ምንም ተጨማሪ ትብብር አድርጓል ያለውን አለመግባባት, ተከሰተ ከሆነ ባለመሆናቸው ደመወዝ ለመጨመር ምክንያት, በእርግጥ ሥራ መጠን መከናወን ያንን A ንድነትም ሊያመላክት ይችላል ከቆመበት ቀጥል ክፍያ ጉዳዮች ረገድ ማሳካት ቆይቷል. እሱም እንደ ጻፍ ነገር ተከልክሏል "በምሠራበት (ሀ) በላይ ከሌሎች ይልቅ ግን ራስ የእኔ ጥረት አድናቆት ነበር."
- እርስዎ ማስተዋወቅ ተከልክለዋል ከሆነ, በዚህ ዓይነት መጻፍ ይመከራል: "ኩባንያው ውስጥ ምንም ዓይነት የሙያ ዕድገት የወደፊት አሉ." የተሳሳተ አማራጭ: "እኔ ይህን ያህል እውቀት እና ችሎታ ይወርሳሉ እንደ ከፍ ያለ አቋም ለመውሰድ (ሀ) ዝግጁ ነበር, ነገር ግን ራስ የእኔ እጩ ከግምት ፈቃደኛ አልሆነም."
- ብዙውን ጊዜ ማንኛውም ቡድን ግጭት ሁኔታዎች መከሰታቸው ውስጥ. በውጭ - አንድ ሰው አለቃ የቤት እንስሳት, ሰው እንመልከት. የ አለቆች ደግሞ አንዳንድ ሰዎች "ሙሉ" በመጠየቅ ጋር, እንዲመሩ ስህተት ይሆናል, እንዲሁም ሌሎች ተመሳሳይ ጉድለት ለማግኘት ይችላሉ. "እኔ የሥራ ሁኔታ ጭኖ አቁሞ ወደፊት ውስጥ ያላቸውን ለመሻሻል ምንም ተስፋ የለም.": አንተ ማቆም ከሆነ, ግልጽ ያልሆነ ሰው በመሆን, ከዚያም ማጠቃለያ ውስጥ የሚከተሉትን ሊያመላክት ይችላል
ይህ ጻፍ ክልክል ነው: "የኩባንያው አመራር ሠራተኞች አቅጣጫ የተለየ አመለካከት አለው; ስለዚህም ከእነርሱ አንዳንዶቹ የተሻለ ሁኔታ ጋር የቀረቡ ናቸው እንደተጸጸተ መስፈርቶች ይቀርባሉ."
ድንገት አንድ ደስ የማይል ሁኔታ ተከሰተ እና ጥፋት ርዕስ የተተኮሱት ከሆነ (መቅረት, ስልታዊ desection, ስካር, ወዘተ አንድ ግዛት ውስጥ በሥራ መካከል መልክ) ወይም ፖስታ ቤት መካከል ያለውን ልዩነት እና ወደ እንደዚህ ያለ ግቤት አደረገ ስምሪት መዝገብ እኔ ለማለት እፈልጋለሁ የመጀመሪያው ነገር - አትደናገጡ ነው. የ እየተከናወነ ትምህርት ከ ለማውጣት ሞክር እና ከአሁን በኋላ እንደ ዒላማውን ያስችላቸዋል. እውነትን - ይሁን እንጂ ጥያቄ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የፍቺ መንስኤ እንደ ማጠቃለያ ላይ የሚጠቁም ነው, መልስ አንድ ነው.
ሰለባ ሆኖ ራስህን ማቅረብ ባልደረቦች, መመሪያ, ለማግኘት አይሞክሩ. በሐቀኝነት እርስዎ በአደራ ነበር ግዴታዎች ጋር መቋቋም እንዳላለ ጥሰት አለ ቆይቷል መሆኑን ለመቅጠር አምነው, ነገር ግን እነርሱ መደምደሚያ ሠርቶ ለወደፊቱ ከዚህ ሰው ድግግሞሽ ለመከላከል ይሞክሩ.
ምንም ነገር ተነቃፊ አላደረጉም, ነገር ግን ለምሳሌ ያህል, ተባርረዋል ከሆነ ተግባራዊ እውቀት እና ክህሎት ይህን ሳይከፋፈል በጣም ትንሽ ነበሩ ምክንያት እውነታ, አንድ የሙከራ ጊዜ በማለፍ ጊዜ, ይህም ሁከትና እንደሚሰውርበት ምክንያት ደግሞ አይደለም እውነታው. ወደ ማጠቃለያ ላይ እርስዎ በዚያን ጊዜ በእርግጥ ኃይልህ በሸቀጦቹ እንደሆነ ሊያመላክት ይችላል, ነገር ግን የፍቺ በኋላ ተገቢውን እውቀት ከተቀበልን እና ሥራ ለማከናወን ዝግጁ ናቸው.
ከላይ ሁሉ ጠቅለል, ይህም አንድ መልማይ ጋር የግል ውይይት እና እስከ መምጣቱን ጊዜ ማጠቃለያ ጋር እውነትን ለመናገር ምንጊዜም የተሻለ እንደሆነ መታወቅ ይችላል, ነገር ግን ያለ, ከሁሉም ስሜቶች ያለ, ይነግረናል.- ታቀርቡታላችሁ አስፈላጊ ነው በጥቁር ብርሃን ውስጥ በማጋለጥ ማንኛውም ሰው, በተለይ የቀድሞ ራስ እና ባልደረባዎች.
