ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ብቃት ያለው የሰው ኃይል እጥረት ጋር አጋጥሞናል ናቸው. ሰፊ ምርምር አስፈሪ ሙያዎች ለመለየት ይካሄዳል. ይህ ብቃት መሐንዲሶች, ዶክተሮችና አስተማሪዎች ማግኘት በጣም አስቸጋሪ ነው. ተጨማሪ በጭንቅ ሙያዎች ስለ አውቃለሁ ከሆነ, በጣም አትራፊ ትኩርት መውሰድ ጥሩ ሥራ ማግኘት ይችላሉ.
ምንድን ነው?
የ ጉድለት ጉድለት ሙያ በጣም ቀላል ነው. ክፍት ክፍት የሥራ እና ማጠቃለያ ሬሾ መተንተን. ስለዚህ, አንድ ጉድለት ሙያ ጋር አንድ ሰው በጣም ችግር ነው መቅጠር. ሁልጊዜ ማንም አስፈላጊውን ትምህርት ተቀበሉ እውነታ አይደለም. ይልቁንስ ብዙውን ጊዜ ወጣቶች ብቻ ልዩ ውስጥ ወደ ሥራ መሄድ መሆኑን ይከሰታል. በዚህም የተነሳ ከፍተኛ ልምድ ጋር በዕድሜ የገፉ ሰዎች አዲሱን ትውልድ ወደ ያላቸውን እውቀት ለማስተላለፍ እድል የላቸውም. እና ወጣት, በተራው, ተግባራዊ ችሎታ ሳይኖረው, መልካም ሥራ ብቁ አይችልም.
በጭንቅ ሙያዎች እውቀት ይቻላል ከፍተኛ ነጻ ትኩርት ያለውን ምርጫ ለመወሰን ማድረግ. ወደ ስፔሻሊስት ፍላጎት ውስጥ አብዛኞቹ እንዲሁ ይሆናል.
የአይቲ ስፔሻሊስት ጉድለት
በሩሲያ ውስጥ ፈርጋሚዎች እና አስተዳዳሪዎች ለማግኘት ተፈላጊነት ከጊዜ ወደ ይጨምራል. በተለይም የባንክ ዘርፍ ውስጥ ያሉ ባለሙያዎች የጎደለው. በተጨማሪም ውስብስብ መሣሪያዎች በማዋቀር ረገድ ፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች የአይቲ-ሉል, ባለሙያዎች የሚሆን ገበያ ብዙ ክፍት የሥራ ላይ. ፈርጋሚዎች አናት 20 በጭንቅ ሙያዎች ውስጥ ተካተዋል.
የ IT-ሉል ኩባንያ ምርቶች ተፈላጊነት መተንበይ የሚችል ማን ገበያተኞች አንጸባርቋል. ከዚህ ጋር ማለት ይቻላል ሁሉ ምልመላ ኤጀንሲዎች በጭንቅ ሙያዎች ለመለየት የትኛው ምግባር ምርምር, ተስማምተዋል ነው. ከላይ የአስተዳዳሪዎች የሚፈለገው ቁጥር አለመኖር ደግሞ ስለታም ነው. አስተዳዳሪዎች ትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ፕሮጀክቶች እና ነገሮችን አስፈላጊ ነው.
ብቃት ያላቸው ሠራተኞች አለመኖር
በ ሩሲያ, ሙያ ትምህርትና ሥርዓት ጋር ትልቅ ችግር. በርካታ ኩባንያዎች ብቁ ሠራተኛ ማግኘት ላይ ችግር ያላቸው ለዚህ ነው. ብዙ ነባር ሰራተኞች አስቀድሞ በተግባር የጡረታ ዕድሜ ላይ ደርሰዋል. እንዲህ ዓይነቱ ጉድለት በደካማ የሀገር ውስጥ የኢንዱስትሪ አጠቃላይ ሁኔታ ላይ ተንጸባርቋል. ብዙ መመልመል ድርጅቶች መሐንዲስ አንድ ክፍት ከእንግዲህ ወዲህ ከ 1.5 ከስራ የሚዘግበው አስተውለናል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም እጩዎች መመዘኛዎች ጋር ያከብራሉ.
አውሮፕላኖች ጋር ምንም ያነሰ አሳዛኝ ታሪክ. Mai ብቸኛ መገለጫ ፋኩልቲ የተመረቁ 200% በ የተጠበቁ ናቸው. ለረጅም ጊዜ በውስጡ ውጤት አመጣ ቴክኒካዊ specialties ላይ ፍላጎት ማጣት. ስለ ጉድለት መካከል ከፍተኛ የቴክኖሎጂ መሣሪያዎች ጋር መሥራት የሚችል ማን ኤሌክትሮኒክስ ባለሙያዎች ገልጸዋል ናቸው. ፕሮዳክሽን እና ምህንድስና ድርጅቶች ከዚህ ይሰቃያሉ. በእነዚህ አካባቢዎች ውስጥ ብቁ ባለሞያዎች በጣም ቀጣሪዎች ግምት ይሰጧቸዋል.
ሌላ በጣም ጉድለት ሙያዎች
ባለሞያዎች አለመኖር በብዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተመልክተዋል ነው. ለምሳሌ ያህል, የሕክምና ሉል ውስጥ አስተዳዳሪዎች የጎደለው. የሕክምና ልማዶች ባህርያት እውቀት ጋር አስተዳዳሪዎች የግል ክሊኒኮች ውስጥ አስፈላጊ ናቸው. በርካታ ምሳሌዎች ይህ የመካከለኛ የአስተዳዳሪዎች አለመኖር ጎልቶ እንደሆነ ግልጽ ማድረግ. ይህም በሥራ ስምሪት ገበያ ውስጥ ከላይ 5 በጭንቅ ሙያዎች ይመስላል.
- ዒርሼሜሽ አስተዳዳሪ. እንዲህ ባለሞያዎች ባለሀብቶች ጋር ግንኙነት ተጠያቂ ናቸው. ትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ, እነዚህ ሠራተኞች ከባድ ጉድለት ተብሎ ነው. ብቻ ተሞክሮ እና ብቃት አስፈላጊውን ፋይናንስ ለማግኘት የሚያስችል ፕሮጀክት ተገቢ አቀራረብ ያደርጋል.
- ተዋጽኦዎች ጠበቆች. ዓለም አቀፍ ግብይቶችን ላይ መሳተፍ የሚችል ስፔሻሊስቶች በተለይም በጥያቄ ውስጥ ናቸው.
- ካሳ እና ጥቅሞች ለማግኘት አስኪያጅ (C & B). አንድ ባለሙያ በአንድ ቁሳዊ ተነሳሽነት ስርዓት መገንባት ነው, አንድ ለተመቻቸ ደመወዝ መርሐግብር ያስተዋውቃል. ሥራ አስኪያጁ በተጨማሪም ኩባንያው ሠራተኞች ጥቅሞች አቅርቦት ባህሪያት ይወስናል.
- Welders. የሚገርመው ነገር, ይህ ልዩ አንዱ ማጠቃለያ ክልል ላይ ተመስርቶ, 16-330 ስለ ክፍት የሥራ የሚዘግበው.
- የኤሌክትሪክ መሣሪያዎች ጥገና ለ እየሰራንበት ነው. አንድ ሠራተኛ በተለያዩ ኩባንያዎች መካከል 390 ዓረፍተ ነገሮች መካከል መምረጥ ይችላሉ. ምርት ውስጥ ችግሮች ላይ ከባድ ጉድለት ይመራል.
ጉድለት ሙያዎች ክልል ላይ በጣም ጥገኛ ናቸው. ከዚህም በላይ, አንዳንድ ጊዜ, እጩዎች ልዩ ብቃቶች ወይም የስራ ልምድ ሊኖራቸው አስፈላጊ አይደሉም. 18, handymen ውስጥ - - ስለዚህ, 24 ክልሎች, ሰብሳቢዎች ውስጥ ተንቀሳቃሾች እጥረት አለ 17. ደግሞም እንዲህ ያለ ጉድለት በአብዛኛው በዝቅተኛ ደመወዝ ጋር የተያያዘ ነው.
