ተስፋ ቃል በሀብቱ ይህም በጣም ይፈልጉ ነበር-በኋላ ልዩ ነው "ሰራተኞች አስተዳደር" አንዱ. ይህን እንቅስቃሴ አቅጣጫ የራሱ ልዩ ባህሪያት አሉት እያንዳንዱ ስለ ዘመናዊ እና ጠየቀው ሙያዎች ከፍተኛ ቁጥር, ያካትታል. እነዚህ ሙያዎች አጠቃላይ እይታ, በዚህ ርዕስ ውስጥ እንመለከታለን.
ምንድን ነው?
በራሱ, "ሰራተኞች አስተዳደር" ሠራተኞች መካከል ምርታማ ሥራ እና የጉልበት ሀብቶች መካከል ምክንያታዊ አጠቃቀም በማደራጀት ላይ ያለመ ነው . ይህ ለድርጅት አስተዳደር ሰንሰለት ውስጥ ዋነኛ ክፍል ነው. በተለያዩ ምንጮች ውስጥ እንዲህ የሥራ ሀብት አስተዳደር, ሰራተኞች አስተዳደር, የሰው ሀብት አስተዳደር እና ሌሎች ይህንን ልዩ ሌሎች ስሞች, ማሟላት ይችላሉ. በዚህ ልዩ ውስጥ ዋናው ነገር በድርጅቱ ውስጥ ስራ ድርጅት ውስጥ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ልማት ላይ የተመሠረተ ነው ሰራተኞች, ላይ ትኩረት እርምጃ ነው.
ጠቃሚ ዘዴዎች በማገናኘት, የኢኮኖሚ ናቸው ማኅበራዊና ሥነ ልቦናዊ. አስተዳደር ዋና ተግባራት ወደ ራስ ክምችት ውስጥ ዝግጅት እና ሰራተኞች ማጣት የተነሳ ዝቅተኛ አደጋ ነው. ሠራተኛው ሥራውን ለመቋቋም አይደለም ከሆነ, ከዚያም በውስጡ ተጨማሪ ዕጣ ላይ ውሳኔ ደግሞ ሰራተኞች አስተዳደር ላይ የሚወሰን ነው. ያላቸውን ዋና ሥራ በቀጥታ ሰራተኞች ጋር የተያያዘ ነው; ምክንያቱም ይህ ልዩ ስትይዝ ሰዎች, የብቃት በሙያቸው ከፍተኛ ደረጃ ሊኖረው ይገባል. እነዚህ ባለሞያዎች ብቻ መግባባት ይችላሉ, ነገር ግን ደግሞ መደበኛ ባልሆነ መስራት መቻል, ትንታኔ የለበትም.
የአስተዳዳሪዎች አስተዳደር አራት ዓይነቶች ሊከፈል ይችላል.
- ምርመራ (ባለሙያዎችን ምርጫ እና ግምገማ).
- በመመካከር (ሀ ችግር የሚከሰተው ከሆነ, በውስጡ ለማስወገድ አማራጭ መፍትሔ መፈለግ).
- አሠልጣኝ አስተዳዳሪ (ሰራተኞች እውቀት በማሻሻል የድርጅቱ አፈጻጸም ማሻሻል).
- አስተዳዳሪ (ኩባንያው የልማት comprehensively ተጽዕኖ እንደሆነ ውሳኔዎችን).
የዚህ ልዩ ተቀጣሪ ተደራሽ መብት ንግግር ያላቸው እና በግልጽ ሰራተኞች መረጃ ማሳወቅ አለበት. እሱም ዘወትር የራሱ እንቅስቃሴዎች መስክ ውስጥ የሙያ እድገት ለማግኘት ጥረት ማድረግ ይኖርብናል; ሰው የራሱ ደካማ እና ጠንካራ, ጥቅምና ገጸ ጉዳቱን ውስጥ ማየት ግዴታ ነው.
ሙያዎች እይታ
ወደፊት ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ይህን ልዩ ተቀብሎ, በተለያዩ ሙያዎች ውስጥ ራስህን መገንዘብ እንችላለን.የፐርሶኔል አስተዳዳሪ ወይም ሀይል ስራ አስኪያጅ
እነዚህ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች ምስረታ ተጠያቂ የሆኑ ባለሙያዎች ናቸው. እነዚህ ሙያዎች በአገራችን ወጣት ናቸው. የእነርሱ ባለቤቶች ስትራቴጂያዊ አስተዳዳሪዎች, በ ኩባንያ ሰራተኞች ፖሊሲ ጨምሮ ኃላፊነት ናቸው. እነዚህ ቡድን ውስጥ ጤናማ እና የሥራ የአየር ንብረት ለ ሰራተኞች እና ድጋፍ የሚያነቃቃ, አንድ ሰራተኞች ስልጠና ሥርዓት ልማት ላይ የተሰማሩ ናቸው. ሰራተኞች ሁሉም ነገር የሚወስኑት ምክንያቱም የድርጅቱ ስኬታማ ሥራ በአብዛኛው, የ HR-አስተዳዳሪ እንቅስቃሴዎች ላይ ይወሰናል. ይህ አስፈላጊ ሰራተኞች መካከል ምርጫ, እሱ ሰራተኞች እና ሌሎች ሰራተኞች ሪፖርቶች የግል ጉዳይ በማካሄድ, አንድ ሰራተኞች የተጠባባቂ በመፍጠር, ሰራተኞች የፍቺ, የሥራ ኮንትራቶች ዝግጅት ላይ ውሳኔ ውስጥ ክፍል የሚወስድ የተመካው ከእርሱ ነው.
ይህ ሞያ ልቦና እና ፍላጎት ጋር ማህበራዊ ጥናቶች ያጠኑ ሰዎች ተስማሚ ነው. እነዚህ እውቀት ምስጋና, እሱ, በቀላሉ የእሱን ማንነት እና የማሰብ ሊገለጽ በዚህ ሞያ እሱ ተስማሚ ነው ወይም አይደለም, ሠራተኛው ወደ አንድ ግምገማ ይሰጣል.
በዚህ የሙያው ስፔሻሊስቶች interconnectness, ውጥረት የመቋቋም እና ስልታዊ አስተሳሰብ ሊኖራቸው ይገባል. እነዚህ ንቁ ሕይወት ቦታ ያላቸው ሲሆን, መተማመን የተሞላበት እና በትኩረት ናቸው.
አሠልጣኝ አስተዳዳሪ
የተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ በተለያዩ አቅጣጫዎች ውስጥ ስልጠና በመምራት ረገድ ባለሙያዎች አሉ. እነዚህ ሰራተኞች, ክፈፎች እና ሌሎች በርካታ መድረሻዎች አንድ አክሲዮን ለመፍጠር, የሽያጭ ላይ ሰራተኞች, ግንባር ሴሚናሮች አስተዳደር የተካነ በኋላ. ማሠልጠን አስተዳዳሪዎች አድማጩ መረጃ ለማሳወቅ ብቻ ሳይሆን መልካም እና ተደራሽ ግድ: ነገር ግን ደግሞ ራሱን ችሎ ወደ ለመማር ፕሮግራሞችን መፍጠር ነው. እንዲህ ያለ ልዩ ስልጠና በመምራት ረገድ ተሞክሮ ብዙ ያለው አንድ ብቻ ነው ሊኖር ይችላል.Hedhanter.
ልዩ hedgenting ኩባንያዎች የግድ ያላቸውን ሰራተኞች እንዲህ ባለሞያዎች ውስጥ አለን. እነሱ ብቻ ከላይ አስተዳዳሪዎች እና ኩባንያ ውስጥ ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ለማግኘት በመፈለግ ሳይሆን በሌሎች ኩባንያዎች እነሱን ለማባበል አይደሉም. እነዚህ ተፎካካሪ ሆነው እሱን ትተው ወደ ሌላ ድርጅት ለመሄድ አንድ ጠቃሚ ስፔሻሊስት ማሳመን የሚችል ልዩ የግል ባሕርያት, ምስጋና ይወርሳሉ . እንዲህ ባለሙያዎች ሥራ የመቀየር ፍላጎት ሳይሆን ሰዎች ስኬታማ ዕጩዎች እየፈለጉ ነው. አንዳንድ ጊዜ handhanthers ወደ ተንኮል እና ስፓይዌር ዘዴዎች መጠቀም አላቸው. እነዚህ አሳማኝ ንግግር, በራሳቸው ውስጥ መተማመን እና እርግጥ ነው, ውጥረት መቋቋም አላቸው.
አሠልጣኝ አስተዳዳሪ
ይህ ውጤት ለማሳካት ችሎታ ያዳበረ ስፔሻሊስት ነው እንደ የሙያው, ጥብቅ መስፈርቶች አሉት. የዚህ የሙያ ባለቤት ከ 30 እስከ 70 ደቂቃዎች ቆይታ ጋር ክፍለ-ያካሂዳል. ከእሷ ወቅት, አሰልጣኝ ጥያቄዎችን ይጠይቃል, እና አንዳንድ ጊዜ ለማቅረብ ነገር መጠየቅ ይችላሉ. ይህም ማንኛውም ጠቃሚ ምክሮችን እና ምክሮችን ለመስጠት ምንም መብት አለው.ይህ የሙያው ግብ ለማሳካት ይመጣሉ.
መልማይ
ሰራተኞች ኤጀንሲዎች እና ትላልቅ ድርጅቶች ያላቸውን ሠራተኞች መልማዮች ውስጥ አለን. የ መልማይ ያለው ተግባር አስፈላጊ ሠራተኛ ደንበኛው ለ ምርጫ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, እርሱ ደንበኛ, በሙያቸው ቀኝ ስፔሻሊስት ማግኘት እና ችሎታዎች መገምገም ለመርዳት, በገበያ ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ያለውን ጥያቄ ማክበር, ለማወቅ ደንበኛው መርዳት አለብን. በዚህ ሞያ ፍላጎቶች ባለቤት የውጭ ደንበኞች ጋር ድርድር ለ እንግሊዝኛ አንድ ትልቅ አዎንታዊ አመለካከት, የበለጸጉ የስሜት ውጥረት የመቋቋም, ተግባቢና ተጫዋች ድምፅ ስሜት የአክሲዮን, እንዲሁም ዕውቀት እንዲኖራቸው እና አመልካቾች ከ እውቀት ደረጃ ማረጋገጥ.
አስተዳዳሪ-አማካሪ
ተግባሩን ሌላ ሰው ወደ ተሞክሮ ማስተላለፍ ነው. እንዲህ ስፔሻሊስት በትክክል የኢኮኖሚ አደጋ ለማስላት ማሻሻጥ ያለውን ዝርዝር ይወርሳሉ, በአንድ ጊዜ አንድ የሥነ ልቦና እና ግሩም የምጣኔ ላይ መሆን ጉልህና አስተሳሰብ ሊኖራቸው ይገባል. የ ደንቦች, ትዕዛዞች, የቁጥጥር እና መመሪያዎችን ማወቅ አለባቸው . የድርጅቱ መዋቅር, ቢሮ ስራ ድርጅት, የውስጥ የሥራ ፕሮግራም ውስጥ ደንቦች, እንዲሁም ብዙ ተጨማሪ ለመረዳት. በውስጡ ኃላፊነቶች, እምቅ ደንበኞች, የማጣቀሻ መጽሐፍት እና ማውጫዎች ውስጥ ትንተና ለማግኘት በስልክ ወይም በኢሜል ደንበኞችን በመጥራት ላይ ውሂብ መጠገን ላይ ስራ አፈፃፀም ይገኙበታል.
ይህ ማስተዋወቂያ ይዘቶች እና የንግድ መጫረቻ በመላክ መተባበር እነሱን ለመሳብ የሚችሉ ደንበኞች ጋር መስተጋብር አለበት. . ሁሉም መረጃ ጋር በአንድ ባንክ ውስጥ ውሂብ ማድረግ ይኖርበታል. እሱ በቀጥታ, ስብሰባዎች እና ኮንፈረንሶች ላይ የሚሳተፍ, የራሱ እንቅስቃሴዎች ውጤት ዘግቧል መስፈርቶች እና ንግድ መምሪያ ድንጋጌዎች መሠረት ሪፖርቶች ያዘጋጃል. የእሱ ሥራ ሁነታ የድርጅቱ ውስጣዊ ምዝገባ ያለውን ደንብ መሠረት ይወሰናል.
አንዳንድ የምርት በግድ ምክንያት, እሱ ቢሮ የንግድ ጉዞ መጓዝ እንችላለን.
ትምህርት
ሩሲያ ትላልቅ ዩኒቨርሲቲዎች መካከል ብዙ የሚቻል ልዩ "ሰራተኞች አስተዳደር" ለማግኘት ማድረግ. የትምህርት ስልጠና በየዕለቱ እና ያልተለመደ ቅጽ ላይ ማግኘት ይቻላል. ሥራ ወቅት, ተማሪዎች አስተዳደር, ልቦና እና ኢኮኖሚ, እንዲሁም መምራት ሰራተኞች እና አጠቃላይ ቢሮ ሥራ በማጥናት ጥልቀት ያለው ነው. በሥርዓተ ትምህርቱ መሠረት, አንድ የኢንዱስትሪ ልማድ ተማሪዎች የኮርስ ስለምፅፍላችሁም መጨረሻ ላይ በቀረበው ነው. ተጨማሪ ተሲስ ጥብቅና, እና ልዩ ትምህርት ማረጋገጫ ይቀበላል. ከዚያ በኋላ, እሱ በራሳቸው የተቀጠሩ መጀመር ይችላሉ.ሰራተኞች የአስተዳዳሪዎች ልዩ የለም አዳሽ ኮርሶች. ይህ የተለያቸውን ወይም በየቀኑ ትምህርት ላይ ሙያዊ ሴሚናሮችን ሊሆን ይችላል. የእርሱ ጥናት ወቅት, የወደፊት ባለሙያዎች የንግድ እና አገልግሎቶች መስክ ውስጥ ያለውን ድርጅት ላይ ሁሉንም ሰራተኞች አስተዳደር ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች አስፈላጊውን እውቀት እና ክህሎት ለማግኘት. አንድ ልዩ እንቅስቃሴዎች የተለያዩ ማከናወን ይችላሉ - ድርጅታዊ የትምህርት እና ስነልቦናዊ, የህግ እና ሌሎች ሁለቱንም.
ደመወዝ
በዩኒቨርሲቲው ከተመረቅሁ በኋላ ሥራ ለማግኘት መሣሪያ ጋር መዘግየት በተግባር አይከሰትም አይደለም. ሁሉ በኋላ በዚህ ኢንዱስትሪ ስፔሻሊስት ከ 150 ሰዎች ሁኔታ ጋር በማንኛውም ድርጅት ላይ ያስፈልጋል. ሥራ ለማግኘት ከሁሉም የተሻለው አማራጭ ምክንያት ያሳየውን እውቀት, ከባድ ስራ እና ፍላጎት ጥሩ አስተዳዳሪ መሆን የምንችለው የት, አንድ ሰራተኞች ኤጀንሲ, ይሆናል. ሰራተኞች አስኪያጅ ደመወዝ ሁልጊዜ ኩባንያ, ሰራተኞች እና ሃላፊነት ደረጃ ያለውን ሁኔታ ላይ የተመካ ነው. 20,000 80,000 ሩብልስ ከ በአማካይ ክልሎች ላይ ሩሲያ ውስጥ የሰራ . እርግጥ ነው, የክፍያ ከፍተኛው ደረጃ 40,000 150,000 ወደ ሩብልስ እስከ ሞስኮ ውስጥ ጠብቄአለሁ ነው.
ዋናው ነገር የለም ሥራ ፍላጎት ነው, ከዚያ ድካም ጨዋ ክፍያ ላይ መቁጠር እንችላለን ማዳበር ነው.
