እንዴት ስንብት ላይ አለቃ መናገር? እንዴት በራሱ ላይ ስንብት ስለ አሠሪው ለማሳወቅ? ለሙዚቀኞች ጋር በአንድ ውይይት ውስጥ የተሻለ ጥቅም ምን ሐረጋት ናቸው?

አዲስ ሥራ ከሥራ እና የፍለጋ በአንድ ሰው ሕይወት ውስጥ የተለመደ ነው. ይሁን እንጂ ሁሉም ሰው በአግባቡ ጥሩ ግንኙነት ጠብቀው እና ምክሮችን መቀበል የፍቺ በራሱ ወደ ለማለት እንዴት ያውቃል.

እንዴት ምክንያት ለማብራራት?

አብዛኞቹ ሰዎች በቀላሉ ለማቆም ፍላጎት እንዳለ ያላቸውን መሪ እንዳለብሽ ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም እንደሆነ ይስማማሉ. ሠራተኛው እንዲህ ያለውን ሥርዓት ለመጀመሪያ ጊዜ አይደለም እንኳ ቢሆን, እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው. ስለዚህ, ጊዜ, የፍቺ አለቃ በመንገር በፊት, ይህም የሚያሰጋ ማሰብ አስፈላጊ ነው.

እንዲያውም ይበልጥ አስቸጋሪ በፊት የተተኮሱት ፈጽሞ ያለውን መጤ ሆነ ይመሰክር ዘንድ ነው. አንዳንዶቹ ቡድን ጋር ግንኙነት ያበላሻል እና ውሳኔ ለመለወጥ ይፈራሉ. አንዳንድ ጊዜ ሃሳብዎን መለወጥ - ይህ ትክክለኛ መፍትሔ ነው. አንድ ሰው ከአሁኑ ቡድን ጋር ምቾት የሚሰማው ከሆነ, ማንም ሰው, አዲስ ቦታ ውስጥ ዋስትና ሊሰጥ አይችልም ይበልጥ አመቺ አኳያ, እሱ ባልደረባዎች ጋር ግንኙነት ለመመስረት ይችላሉ.

አንድ ሠራተኛ የሥራ ቦታ መቀየር ስለ እያሰቡ ከሆነ ግን, እርሱ መንስኤ አለው ማለት ነው. የራስዎን ጥያቄ ላይ ቀጣሪ አንድ መተግበሪያ ጻፍ በኋላ የእርስዎ ውሳኔ, ከግምት ብዙ ጊዜ ይከተላል.

ይህ ብዙ ጊዜ ጀምሮ ሥራ ሁልጊዜ ሰው ቅጠሎች ላይ, የተጨነቀ መሆን የለበትም እና ክፌት ዝግጅት ነው, ለመደበኛ ልምምድ ተደርጎ ነው. ምንም ስህተት የለውም.

ሥራ ለመለወጥ ውሳኔ አልተለወጠም ከሆነ, መጀመሪያ መሪው ሪፖርት ሊደረግ ይገባል. መተግበሪያው ይጻፋል በፊት ምኞት ስለ ለመናገር ይመከራል. ይህ አቀራረብ ጋር, የእርስዎ አለቆች ጋር ጥሩ ግንኙነት ማስቀመጥ ይችላሉ. አመራር ጋር ግንኙነት አስቀድመው የተበዘበዝሽ ጊዜ ሆኖም ግን, ይህ አማራጭ ሁኔታዎች አመቺ አይደለም.

አንድ ሰው ዳይሬክተር ጋር ጥሩ ግንኙነት ውስጥ የሚገኝ ከሆነ ግን ዋጋ የገንዘባችሁንም ንጥቂያ አይደለም. ይህ አያስፈልግም ጠላቶች ለማድረግ እንዲሁ የኮርፖሬት ዓለም, በጣም ቅርብ መሆኑን እውነታ ምክንያት ነው. ማንም ሰው ለወደፊቱ ለመሻገር ካላቸው አስቀድመህ ማለት እንችላለን. አለቆች ጋር ጠብ ወደፊት ቅጥር ውስጥ ዝና እና የተወሳሰበ እንዳይባባስ ሊያመራ ይችላል. ያንን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ወደፊት አስተዳዳሪ ሥራ ቀዳሚ ቦታ ምክሮችን መጠየቅ ይችላሉ, እና በግጭት ውስጥ ማንም ጻፍ ወደ የቀድሞ ሠራተኛ ጥሩ ባሕርይ አለው . ስለዚህ, ይህ መልካም ግንኙነት ይዞ ወደ የአሁኑ አለቃህ ደህና ለማለት እንዴት ዋጋ አስተሳሰብ ነው.

ይህንን ለማድረግ, በእውነት የእርስዎን እንክብካቤ ምክንያት ስለ እነግራችኋለሁ. አብረው በዚያ ጋር ወደ diplomaticity ማስታወስ ይኖርብናል. አንድ ሰው ኩባንያው በራሱ እና ባልደረቦችዎ እንደ አይደለም የሚያደርግ ክስተት ውስጥ, ይህ ስለ በማስፋፋት ዋጋ አይደለም. ነገር ግን እኛ አዲስ ቦታ, ከፍ ያለ ቦታ እና የኀብረሰብ ላይ ሊያቀርብ ጊዜ - ያሉ ምክንያቶች ለመደበቅ አያስፈልግም. የ ዳይሬክተር ጠቃሚ ሠራተኛ ማጣት አልፈልግም እና የደሞዝ ወይም የሙያ ዕድገት ላይ ጭማሪ ያቀርባሉ አንድ እድል አለ.

ሌላ ተፈጥሮ መንስኤዎች: የቤተሰብ ችግሮች, ማንቀሳቀስ, ድካም እና ሌላ ልዩ መሄድ እወዳለሁ. ይህ ሁሉ በቂ መሪ መረዳት አለባቸው. ለዛ ነው ትክክለኛ ውይይት እርዳታ አማካኝነት ሁልጊዜ ጤናማ ግንኙነት ይዞ ወደ ኩባንያው መውጣት ጠብ ያለ ማድረግ ይችላሉ . ይህ ስለ እናንተ እውነተኛ መንስኤ ለመደበቅ አይገባም.

እና እዚህ የጽሁፍ መግለጫ, አንተ እውነተኛ ምክንያቶች መመዝገብ የለበትም. የፍቺ ለማግኘት በቂ ምክንያት arbitrariness ለመከላከል በቂ ነው. እነዚህ አስፈላጊ ናቸው ከሆነ ተስማሙ ቀነ ውጭ ይሠራ ይሆናል በኋላ አንድ ሰራተኛ መውጣት ይችላሉ, እና ማንም በጽሑፍ እንዲጸድቅ ማግኘት ይችላሉ. ሰራተኛው ወራት ወደ ውጭ መሥራት አይችሉም ብቻ ከሆነ መንስኤ መቀረፃቸውን ያስፈልጋል.

በ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ በአክብሮት ተብለው በርካታ ምክንያቶች አሉ;

• ሰራተኛው ጡረታ ምክንያት መስራት ለመቀጠል ምንም ዕድል የለውም ከሆነ;
• ጊዜ የትምህርት ተቋም ውስጥ የሚያስመዘግበው
• ምክንያት ሕግ በአሰሪው ጥሰት ነው.

አንድ ሰው አንድ ሰው ሌሎች ምክንያቶች ሊኖራቸው ይችላል, ነገር ግን ቀጣሪ አስቀድሞ ሕጋዊ ምክንያቶች ላይ እየሰራን ያለ የፍቺ አሻፈረኝ ይችላል ይችላሉ.

ቦታ እና ጊዜ ምርጫ

በብቃት ያላቸውን ውሳኔ በተመለከተ ባለሥልጣናት ለማሳወቅ ሲሉ ጊዜ እና ቦታ የተመረጠው - ይህ ስኬት ግማሽ ነው. አሠሪያችን ከ አሉታዊ ምላሽ አትፍራ , በመሆኑ ትክክለኛ እርምጃ ጋር, አንተ አሉታዊ ማዕበል ለመቀነስ እና የፍቺ መርሐግብር ብሎ ሊያለዝብ ይችላል. ውይይቱን ለ ከፍተኛውን ቦታ ዳይሬክተር ቢሮ ነው.

ይህ አለቃህ በጣም በመጀመሪያ ለማቆም ያለውን ሠራተኛ ያለውን ፍላጎት ለማወቅ ይገባል መታወስ አለበት.

ምንም avral በሌለበት ጊዜ ይህ በአሁኑ ጊዜ አንድ ውይይት ጋር ለመምጣት የተሻለ ነው . የ አስኪያጅ የእሱን የሥራ ባልደረባቸው ማዳመጥ እና አስፈላጊ ሰነዶችን መፈረም ጊዜ ሊኖረው ይገባል; ምክንያቱም በተጨማሪም, እንደ ነገሮች ጋር በምሳ ዕረፍት ለመቅረብ አይመከርም. ይህም የንግድ ድርድር ወቅት እና የስራ ቀን መጨረሻ በፊት መገናኛ መተውን ዋጋ ነው. እሱም ጠዋት ውይይቱን መቅረብ ማውራቱስ ነው. ምንም ይህም ግንኙነት ሠራተኛ አለቆች ጋር ነው, አንተ ስንብት በተመለከተ ሪፖርት ለማድረግ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ወቅት ዳይሬክተር መጥራት አይገባም. ይህ ሁልጊዜ ርቀት ላይ በዘዴ እና ተጠብቆ ስለ መታወስ አለበት.

ውሳኔ ከሆነ, በጥንቃቄ በዚህ ቦታ ላይ ድምዳሜ ላይ ያለውን የስራ ውል ማንበብ, እና መቋረጥ ላይ ያለውን ንጥል ማጥናት ያስፈልግሃል . ወደ ጊዜ የፍቺ ስለ ባለስልጣናት ማሳወቅ አለበት እንዴት መረጃ ሊኖር ይገባል. አንዳንድ ኩባንያዎች ቢያንስ አንድ ወር ሪፖርት እንደሚጠይቁ ነው. ይህ ማምጣት እንዲሁ እንደ አይደለም የአሰሪውን ሁኔታ ማከናወን አስፈላጊ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, መለወጥ ትችላለህ እንዲህ ያለ ነገር ጊዜ ውስጥ በመሆኑ, ለስድስት ወራት ያህል ውሳኔውን ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ አይደለም. ሠራተኛው አንድ ያላለቀ ፕሮጀክት ላይ ሥራ በአደራ ከሆነ, ይህም በኋላ አለቃ ጋር ውድቅ ማውራት ይሂዱ, በመጀመሪያ ተፈጸመ አለበት.

ውይይት ደንቦች

ለሙዚቀኞች ጋር ውይይት ትዕዛዝ በትክክል እንዲጀመር, ይህን አብነት ሐረግ ለመጠቀም በመጠበቅ, ውል በውስጡ መቋረጥ ምክንያት ስለ በዘዴ ለማሳወቅ አስፈላጊ ነው. የ ውይይት የሚከተለውን ምሳሌ መጠቀም ይችላሉ.

• "እንደምን ዋሉ, ድሚትሪ Viktorovich! እኛ አሁን ማውራት እንችላለን? "
• "ድሚትሪ Viktorovich, እኔ ይህን ቅናሽ ተጠቃሚ ለመሆን ከፈለጉ, አዲስ ሥራ አቀረቡ ነበር."
• "እኔ አንተ እኔን ያስተማሩኝ ነገር ሁሉ ስለ እናንተ ያለህን አድናቆት መግለጽ እፈልጋለሁ. እናንተ ምስጋና, እኔ አሁን ተመሳሳይ መሆን እፈልጋለሁ ይህም ስለ ራስ ናሙና አላቸው. "
• "መጥፎ ዕድል ሆኖ, በዚህ ቦታ ውስጥ እኔ ማዳበር እንደማይችል ይሰማቸዋል. እኔ የተመረጠው አዲሱ ቦታ, እኔን ልማት ተጨማሪ አጋጣሚ ይሰጥሃል. "
• እኔ ከእርስዎ ኩባንያ ደህና ማለት እንደሚያስፈልገን "አሁን ሁኔታው ​​እንዲህ መንገድ አዘጋጅቷል. ጤንነቴን / ቤተሰብ ሁኔታዎች / ሁኔታ መንቀሳቀስ ውስጥ መፍትሔ ውሸት ምክንያት. "

ሐረግ ውሂብ እድገት, አንተ መገንዘብ ያስፈልጋቸዋል ስለ አብነቶች መካከል አንዳቸውም ራስ የሚያውል ሁሉ እነሱ ይላሉ ነገር መሆኑን ዋስትና መስጠት ይችላል, እና በበቂ ሁኔታ አያለሁ ይችላሉ . ነገር ግን በብቃት ግንባታ ንግግር እርዳታ ጋር, አንተ ሁኔታውን ለማስተካከል እና ግጭት ለመቀነስ ይችላል. የእርሱ ስንብት ስለ መልካም አለቃ ለማሳወቅ, እናንተ የአብነት ሐረጎች, ጊዜ እና ቦታ ብቻ ሳይሆን ስለ ማሰብ ይኖርብናል.

ይህ ሠራተኛ ልማት ወደ ጥንካሬ invests አንድ ጥሩ መሪ ለማመስገን አስፈላጊ ነው. እያንዳንዱ ሰው ጥረት ከንቱ አልነበረም መሆኑን ነቅተንም ደረጃ ላይ መስማት ይፈልጋል.

የእርስዎ ማንዋል ጋር ግንኙነት ተጠብቆ በመጠቀም, አዎንታዊ ገጽታ ማግኘት ይችላሉ. ወደ ሥራ ጋር ከመሄዳቸው በፊት አዲስ እጩ በተመለከተ ውሳኔ ያደርጋል ስለዚህ እነርሱ ሌላ ዳይሬክተር ሊያስፈልግ ይችላል.

ምክር

ትክክል እሱን ለማቆም, ይህ ምክሮች ጋር ለመተዋወቅ አስፈላጊ ነው. እነዚህ የቀድሞ ቡድን ጋር ጥሩ ስም እና ግንኙነት ለመጠበቅ ይረዳል.

• ሰራተኛው በጽኑ ለማሰናበት ወሰኑ ጊዜ ሁኔታ እሱ, ሁሉም ፕሮጀክቶች ለማጠናቀቅ ባልደረቦች ወደ ግዴታዎች ማስተላለፍ አለበት ይህም ለእነርሱ ተጠያቂ ይሆናል.
• ተከተል ወድያውኑ አለቃ ጋር ይህን ችግር መወያየት: እሱም ስንብት በፊት ምን ማድረግ ሪፖርት ማድረግ አለበት. አንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ, አዲስ ሠራተኛ መካከል ስልጠና ልማድ ነው - ይህ ሥራ ወቅት እንዲያደርጉ ሊጠየቁ ይችላሉ.
• የስራ ባልደረቦች እንዲሁም በቅርቡ ተሰናብቶ እንደሚሉ ምን ማወቅ አለባቸው. የእነሱ ማስታወቂያ ጥሩ ቃና ነው. እርስዎ አስፈላጊ ከሆነ, እነሱ ሁልጊዜ እርዳታ መጠየቅ እንደሚችሉ ቃላት ጋር የእርስዎን እውቂያዎች መተው ይችላሉ. ተመሳሳይ ዝንባሌ ሠራተኛ ኃላፊነት የእሱን ሥራ የሚያመለክት ሲሆን ከእነሱ ጋር ባልደረቦች መካከል እንክብካቤ እና የተለመዱ ነገሮች የሚወስድ መሆኑን ይጠቁማል.
• ከእርስዎ የስራ ባልደረቦች ጋር አትማሉ; የንግድ እውቂያዎች እንቅስቃሴ በማንኛውም መስክ አስፈላጊ ስለሆነ. ማንም ሰው ሁኔታ ወደፊት ለመግባባት ይኖረዋል ማን, ይጋራል እንዴት ያውቃል. ጠቃሚ የፍቅር ሁልጊዜ እያንዳንዱ ሰው ሕይወት ውስጥ መገኘት አለበት.
• አንተ ልትሄዱ በፊት ብቻ ጥሩ ትዝታዎች ስለ ራስህ ሊተው ይገባል . አንድ ትንሽ የቡፌ ጋር አንድ አማራጭ አንተ የቡድኑ ደህና ማለት የሚችል ጋር ለተመቻቸ መፍትሄ ነው.
• ማድረግም ትችላለህ Exchange ስልኮች ስለዚህ የተፈለገውን ሁኔታ ውስጥ እንደተገናኙ መሆን.
• የመጨረሻ የሥራ ቀን ላይ በእርስዎ ሰንጠረዥ ቅደም ተከተል ማስቀመጥ አለበት, ኑ እና ሰብስብ ነገሮች.

ሰዎች ብዙውን ጊዜ ስንብት በፊት ማድረግ ደግሞ ዋና ስህተቶች ጋር በደንብ ዋጋ ነው. እዚህ ማድረግ እንዳለበት ተግባራት ዝርዝር ነው.

• የስራ መስጠት ያለ ማስጠንቀቂያ ያለ, በቀን በቀን አሰናብት. የ አለቆች ሠራተኛው ለመተካት ጊዜ ያስፈልጋቸዋል - ይህን መረዳት ያስፈልገዋል.
• ይህ categorically ክፍት ውስጥ ኩባንያ መተቸት የተከለከለ ነው. ቅጥ ውስጥ አትናገር አድርግ: "ይህ እኔ ብቻ ሰርቷል የት በጣም አስከፊ ቦታ ነው." እንዲህ ያለው አካሄድ አሉታዊ ምላሽ ይመራል, እና በተለይም የፊሊፒንስ መሪዎች "መልካም" ባህርያት እርዳታ ጋር የበቀል እርምጃ ሊወስድ ይችላል.
• ሰራተኞች ድሃ-ጥራት አስተዳደር ርዕስ ውይይት ይነሣል የለበትም ጊዜ. ይህ ደግሞ ራስ ጀምሮ: ነገር ግን ደግሞ ሰራተኞች ራሳቸው አይደለም ብቻ ይወሰናል ይህም አንድ አስጸያፊ ርዕስ ነው.
• የስራ ቡድን በጣም አሉታዊ አለቃ የሚያመለክተው የት ከባድ ከባቢ አየር, ያለው ከሆነ, አብዛኞቹ ወክሎ መናገር አይደለም. የተወሰነ ሰው ለጊዜው ከሥራ ተባረረ ምክንያቱም ብቻ, የራሱን በመወከል ከ ያለበት ነገር አለ, እና የተቀረው ያላቸውን ቦታዎች ላይ እንዳለ ይቆያል.
• እርስዎ, "ዓይኖች" የሥራ ባልደረቦቼ እንዲፈርድ አይችልም ሥራቸውንና ድክመት ተነጋገሩ. ይህ መጥፎ ቅላጼ ምድብ ያመለክታል.
• Workflows እና የአሁኑ ሥራ ውስጥ ፕሮግራሞችን ትችቶች በጠላት ሰነፍ ሰራተኛ ማድረግ ይችላሉ . ይህ ከዘፍጥረት መታረም የሚችለው ምን ለስላሳ መልክ ለመግለጽ ይቻላል, ነገር ግን ጥንቃቄ እና የመለኪያ ስሜት በተመለከተ መርሳት አይችልም.
• ይህ ሠራተኛ በጣም የአሁኑ በሥራ ላይ አሰልቺ ነው እውነታ ማውራት አስፈላጊ አይደለም. Unmotivation ባለሥልጣናቱ የእሱን ተቀጣሪ ውስጥ ማየት እንዳለበት ምርጥ ባህሪ አይደለም.
• አላስፈላጊ ምክሮች እና የውሳኔ ሃሳቦች ከእርስዎ ጋር መተው የተሻሉ ናቸው.
• ዳይሬክተሩ ስለ አዲስ የሥራ ቦታ ቢጠይቅም ስለ እሱ በአድናቆት ስለ እሱ መንገር የለብዎትም. ስለ ኩባንያው መነጋገር የተሻለ ነው እና ለምን እዚያ ለመስራት ወሰኑ.