HR ተንታኝ: የስልጠና እና ተግባሮችን, ተስፋ እና የሙያ ዕድገት. ማን ሞያ እስከ የሚመጣው?

ከፍተኛ-ጥራት ያለው የስራ ፍሰት በብቃት የተመረጡ ባለሙያዎች ያለ መካሄድ አይችልም. የ HR ተንታኝ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ በዚህ ጉዳይ ላይ የተሰማራ ነው. ሁሉም HR-ተንታኝ ያለውን ሞያ በተመለከተ በዚህ ርዕስ ላይ እንመልከት.

ማን ነው?

ይህ ልዩ በአንፃራዊ በቅርብ ጊዜ ታየ; ነገር ግን አስቀድሞ በዘመናዊው ኅብረተሰብ ውስጥ አንዳንድ ተወዳጅነት አትርፏል. የ HR ልዩ የሚሰበስብ, ይገመግማል እና የሰው ኃይል መረጃ ይተነትናል. ይህ ሰራተኛ ሊኖረው ይገባል አእምሮ ውስጥ የሂሳብ መጋዘን እና ልቦና የሚራባበት ለመረዳት. HR ትንታኔዎች እንደሆነ የሚያብራሩ ሂደት ባሕርይ ስታቲስቲክስ እና የውሂብ ሂደት በመጠቀም የመረጃ ትንተና.

ተግባሮች

ወደ ልዩ ባለሙያ ያለው ዋና ተግባራት መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል:

• ስብስብ እና የማይታወቁ ውሂብ (ማስተዋል) መካከል አቅርቦት;
• አመራር መረጃ ትንታኔ.

HR ትንታኔ ያለው ተግባራት መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል:

• ባለሞያዎች የዕድሜ ምድብ ጋር የተያያዙ ሪፖርት መጻፍ;
• ሰራተኞች የሙያ ደረጃ ውሳኔ;
• አንድ ቦታ ወይም ቦታ ለማግኘት ሁሉንም መስፈርቶች ኃላፊነቱን በከፍተኛ ደረጃ ብቃት ያለው የሰው ምርጫ;
• አንድ ቦታ ወይም በዚያ ቦታ ላይ ሠራተኞች "ትምህርት" ምክንያቶች መለየት;
• (ዕድሜ መስፈርት በማድረግ) ባለሞያዎች ለውጥ ክፍለ ጊዜ የትንበያ;
• በሥራ ቦታ (የበዓል, ሆስፒታል, ጥናት) ውስጥ ትክክለኛው ግኝት ሰራተኞች ላይ ውሂብ እየሰበሰበ;
• ሠራተኛ የኀብረሰብ የሚሆን በጀት ገንዘብ ወጪ ትንተና;
• በተለያዩ ፕሮጀክቶች ላይ ተሳትፎ ፍሰቱ ጥራት ማሻሻል;
• ደሞዝ እና ሰነዶችን ሪፖርት ማዘጋጀት ዓለም አቀፍ ገበያ መከታተል.

በመሆኑም የሰው ልጅ አቅም ላይ ከፍተኛ ውሂብ በመጠቀም ሀይል ተንታኝ, ከእነሱ ተዋጽኦዎች ጠቃሚ እውቀት ዋና ዓላማዎች እና የድርጅቱ አቅጣጫዎችን እንደሆነ ያመቻቻል. እንዲሁም ደግሞ ይህ ሠራተኛ ለማግኘት ወሳኝ ተግባር በሥራ ቦታ ባለሙያዎችን የስሜት ዳራ ላይ ተጽዕኖ ምክንያቶች መካከል ያለውን ትርጉም ነው. የ HR ልዩ ምስጋና ይግባውና, ኩባንያው አስተዳደር እገዛ የንግድ አካባቢዎች ውጤታማነት ማሻሻል አስፈላጊ ስትራቴጂያዊ ውሳኔዎችን ይወስዳል.

ክፍያ HR ትንታኔ ውሎች የድርጅቱ ፖሊሲዎች እና ልኬት ላይ ይወሰናል. በአንዳንድ አካባቢዎች, በዚህ ልዩ ፍላጐት ውስጥ አይደለም. ዛሬ, በዚህ የሙያ ልማት ደረጃ ላይ ገና ነው እና ትርጉም በሙሉ መሪዎች ይገነዘባል አይደለም. ይሁን እንጂ በጊዜ ሂደት, የ HR ስፔሻሊስት እያንዳንዱ ድርጅት እና መዋቅር ውስጥ ይታያል.

ባለሙያዎች ይህ የሙያው የንግድ ኢንዱስትሪ ውስጥ በጣም አስፈላጊ አንዱ መግባት መሆኑን ተንብየዋል.

የዚህ ልዩ ያለውን ዋና ጥቅሞች መካከል የሚከተሉት ይገኙበታል:

• ማቋቋም - ዛሬ, እነዚህ ባለሙያዎች ብዙ አይደሉም;
• ዘላቂ ልማት - ኮርሶች, አዲስ ሥርዓተ እና ሴሚናሮች;
• ግላዊነት - ይህ ሠራተኛ የእራሱ ዋና ክፍል ሲሆን በብዙዎች ብዛት ስብስብ እና በማስኬድ ላይ የተሳተፈ ነው, ከሌሎች ሰራተኞች ጋር መግባባት ቀንሷል, ልዩዎች ስብሰባዎች ስብሰባዎች እና ሪፖርት የሚያደርጉ እንቅስቃሴዎች ናቸው,
• ከፍተኛ ትርፍ ክፍያ;
• ሊሆን ይችላል የሥራ ዕድገት.

ሆኖም የሙያ ጉዳቶች አሁንም ይገኛሉ. ለምሳሌ, ኃላፊነቶችን አበረታተዋል. የኤች.አይ.ቪ ተንታኝ ስህተት እና የተሳሳተ ሁኔታ ሊፈቅድለት አይችልም. በተጨማሪም ተግባሮቹ በጤንነት ላይ መጥፎ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ የዘር አኗኗር ዘይቤዎችን ያሳያል.

ማን ይወጣል?

በመጀመሪያ, የ HR ትንታኔያዊ ሙያ ሙያውን የመረጠው ሰው የተወሰኑ ባሕርያትን ሊኖረው ይገባል. እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ: -

• ሰዓት አክባሪ;
• ተግሣጽ;
• scrupulousness;
• በትኩረት.
• የጭንቀት መቻቻል;
• ትዕግሥት;
• ከፍተኛ ትምህርት;
• ሀላፊነት.

ይህ ልዩ ቀን እንደሚሰበስብ በ ቀን ዘወትር ነው እና ውሂብ ትልቅ መጠን የሚያስተናግድ መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው. የባለሙያ ችሎታው ስብስብ የሚከተሉትን ያካትታል: -

• ስለ የተለያዩ የመታወቂያ ዘዴዎች እና ስታቲስቲክስ መሠረታዊ ነገሮች እውቀት,
• ከተወሰኑ ፕሮግራሞች እና የመረጃ ቋቶች ጋር የሥራ ችሎታ.
• ትክክለኛ የሳይንስ ጽንሰ-ሃሳቦች እና ትንታኔ አስተሳሰብ በጣም ጥሩ ባለቤትነት.

ለሁሉም የተዘረዘሩ ሙያዎች እና ችሎታዎች ባለቤት ለሆኑ ሰዎች ይህ ሙያ ሸክም አይኖርም, ግን በተቃራኒው ብዙ አዎንታዊ ስሜቶችን ያመጣሉ. እንዲሁም ደግሞ HR ትንታኔ ለማግኘት, አርቆ ማሰብ አስፈላጊ ነው. እሱ ብዙ መጠን ያለው መረጃ እና በቀላሉ ሊከሰት የሚችል መሆን አለበት. ሆኖም ይህ ሠራተኛ የእምነት ስጦታ ሊኖረው ይገባል. እውነታው የእሱ ተግባሩ የኩባንያውን የሠራተኞች መፍትሄዎች ሁሉንም ኩባንያዎች በማብራሪያ ማብራራት ነው. ከጋራ "መወገድ" ቢኖሩም, የኤች.አይ.ቪ ተንታኝ ሊሆን ይችላል ከመልካሙ አቀናባሪው እና ከኩባንያው ዋና ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት. በተጨማሪም, በስብሰባዎች ላይ መገኘትና የኩባንያውን ቀጣይነት መሻሻል ማሳየቱ አስፈላጊ ነው.

አስፈላጊ! ወደ አዲስ የልማት ደረጃ ለመሄድ የሚረዳ የድርጅቱ አንዳንድ ጊዜ በጥልቀት የተመረጠ የሠራተኛ ፖሊሲ ነበር. የ HR ተንታኝ የንግድ ኩባንያ አስተዳደር አንድ ስትራቴጂያዊ አጋር ሆኖ ያገለግላል.

የት ይወሰዳሉ?

የተለያዩ ኩባንያዎች መሪዎች የከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ ያላቸውን የኤች.አር. ተንታኞች ፍላጎት አላቸው. ስልጠና በሚከተሉት ዘርፎች ውስጥ ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ የሚከሰተው:

• "ስታቲስቲክስ";
• "ተቆጣጠሩ";
• "አስተዳደር";
• "የጉልበት ኢኮኖሚ."

የመገለጫ ዕቃዎች ጥርጥር እንዳለው ምንም እንኳን ሂሳብ ነው. እናም ይህ ስፔሻሊስት ችሎታቸውን ያለማቋረጥ ማሻሻል እና ማሻሻል አለበት. በዚህ ረገድ የኤች.አይ.ቪ ተንታኝ በልዩ ሴሚናሮች እና ስልጠናዎች ላይ ስልጠና መውሰድ አለበት. ኮርሶች የሚከተሉትን የሩሲያ የትምህርት ተቋማት ማለፍ ይችላሉ-

• ሞስግ;
• MTUCU,
• የሩሲያ የንግድ ተቋማት እና ዲዛይን,
• የሩሲያ የኢኮኖሚ ትምህርት ቤት.

በሥራ ቦታ ስለ እንደ ከዚያም የ HR ተንታኝ መደበኛ አሃድ ነው ወይም freelancer ሆኖ ይሠራል. በመጀመሪያው ሁኔታ አንድ ትልቅ የንግድ ድርጅት ውስጥ ሠራተኛ እንቅስቃሴ, ሁለተኛ - መካከለኛ ወይም አነስተኛ ንግድ ማለት ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, መጠነ ሰፊ ኩባንያ አስተዳዳሪዎች 1 3 ዓመት ልምድ ያላቸው በዚህ ቦታ ለ ይውሰዳት እጩዎች, እመርጣለሁ. እንዲሁም ደግሞ የውጭ አገር ቋንቋ እውቀት እንቀበላለን.

አስፈላጊ! ስፔሻሊስት ያለው ደመወዝ ደረጃ የድርጅቱ አመራር እና ልኬት ላይ ይወሰናል. በአማካይ, የ HR-ተንታኝ በወር ከ 30 ሺህ እስከ 70 ሩብል አንድ ድምር ይጠብቃል. ብዙውን ጊዜ, የደመወዝ በተጨማሪ, ሠራተኛው ፕሪሚየም ይቀበላል.

አመለካከቶች እና የሥራ እድገት

ምንም ጥርጥር የለውም, ይህ ሞያ አንድ የሙያ መሰላል ያመለክታል. በመጀመሪያ ደረጃ, የሚከተሉትን ባሕርያት ያለው አንድ ሠራተኛ በላዩ ላይ መቁጠር ይችላሉ:

• የሙያ እንቅስቃሴዎች ተነሳሽነት;
• በአንድ ኩባንያ ውስጥ ማዕቀፍ ውስጥ ትልቅ የሥራ ልምድ;
• ቀጣይነት ያለው የመማር እና internship ሂደት (ኮርሶችን, ሴሚናሮችን እና ስልጠና);
• (የሙያ) እና erudition ብቃት;
• ስነልቦናዊ ብቃት;
• ችሎታ በቂ ትችቶች መውሰድ እና ከፍተኛ አመራር ያለውን አስተያየት ለማዳመጥ.

ከጊዜ ጋር በከፍተኛ ብቃት እና የተሞላበት ሀይል ተንታኝ የ HR-መምሪያ ራስ ያለውን ቦታ ላይ መቁጠር እንችላለን. ግሩም ውጤቶችን በማሳየት, ይህ ስፔሻሊስት ተጨማሪ የገንዘብ የአረቦን እና ጉርሻ ይቀበላል.