የችግር ሥራ አስኪያጅ በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ የወደቀ አንድ ትላልቅ ኩባንያ ያለ ምንም ልዩ ባለሙያተኛ አይደለም. ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ባለሙያዎች መስፈርቶች በጣም ከፍተኛ ናቸው, ግን የገንዘብ ድጋሚ ሁል ጊዜ "በደረጃ" ነው.
ይህ ሙያ ምንድን ነው?
የ CheSisis ሥራ አስኪያጅ ነው የችግሮቹን ሁኔታ ወይም አልፎ ተርፎም ኪሳራን በተሳካ ሁኔታ የሚቋቋም ሥራ አስኪያጅ ተጋብዘዋል.
የፀረ-ቀውስ ስፔሻሊስት እንቅስቃሴ የሚጀምረው የድርጅቱን ችግሮች ለመለየት ነው. እነሱ ውስጣዊ እና ውጫዊ እና ሕጋዊ እና በወንጀል መስክ ውስጥ ሊወጡ ይችላሉ.
ሁኔታውን ለመገምገም እና ወደ ታች ለመገምገም እና ልዩነቱ የመረጃው ግዙፍ የውሃ ማጠራቀሚያ መሥራት አለበት. ያንን ከግምት ውስጥ ማስገባት በሌላ ሰው ኢንተርፕራይዝ ላይ ሁሉም ነገር ይከሰታል ለመተባበር ሁልጊዜ ዝግጁ አይደሉም, ለሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ጥያቄ ብዙውን ጊዜ ችግር ሥራ ነው. . አጠቃላይ ሂደቱ የሚካሄደው በጣም አስጨናቂ በሆነ አካባቢ ውስጥ እና እንደ ደንብ ሆኖ ማከል አስፈላጊ ነው.
የድርጅቱ የአሁኑን ሁኔታ ካጠናቀቁ በኋላ የሻሚው ሥራ አስኪያጅ ሁኔታውን የማረም ችሎታዎችን ለማዳበር ይረዳል. በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች, የሰራተኞች እና አጠቃላይ ዲፓርትመንቶችን ማገድ, የወጪዎችን ማቀነባበሪያ እና የተሸፈኑ የካፒታል ፍሳሾችን ማቀናጀት እና አጠቃላይ ክፍተቶችን ማስወገድ ሲጨምር በቡድኑ የተገነዘቡ ናቸው.
የአስተዳደር ሥራ አመራር ከ 3 ወር እስከ አንድ ዓመት ወደ የለም አይደለም. ሥራውን ከአንድ ድርጅት ጋር ካጠናቀቁ በኋላ ልዩ ባለሙያቱ ትቶ ወደ ሌላ ሄደ.
በፀረ-ቀውስ አስተዳደር ውስጥ ያንን ማከል አስፈላጊም ነው 2 ዋና አቅጣጫዎች . የመጀመሪያው ተወካይ ነው የግጭት አማካሪ መሳተፍ ለ ትርፍ ያልሆነ አጋርነት . አስተዳዳሪዎች እና የፀረ-ቀውስ አስተዳዳሪዎች ህብረት በዚያ ኩባንያ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ልዩ ባለሙያተኛ ይልካል በይፋ ያወጀው ኪሳራ ስለ ቀውስ ሁኔታም. በዚህ ማህበር ውስጥ የግንኙነት ፍርድ ቤት ተሰማርቷል. እንዲህ ዓይነቱን ስፔሻሊስት ለመሆን የሚመለከተው ፈቃድ ብቻ ያስፈልጋል.
የሁለተኛው አቅጣጫ ተወካይ ገለልተኛ አማካሪ ነው. እሱ እሱ ነው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በድርጅቱ የተጋበዙ በንግድ መሠረት ለዝርዝር ትንታኔ, ችግሮችን መፈለግ እና እነሱን ለመፍታት መንገዶችን የመፍጠር መንገዶችን በመመስረት. በተጨማሪም ከአበዳሪዎች ጋር ድርድር, የድርጅቱን ሁኔታ ይገነዘባል እናም ማረጋገጫ ዝግጅቶች ውስጥ ይሳተፋል. የግዴታ አማካሪ ተግባሩ የከፋ ነው, ስለ የኃላፊነት ደረጃ ተመሳሳይ ነገር ሊባል ይችላል.
በተፈጥሮው, ገለልተኛ አማካሪ ውስጥ ደመወዝ ከህብረቱ ተወካይ ወኪሉ የበለጠ ከፍ ያለ ነው.
ማቋቋም
ከውጭ በሚካሄዱት አስተዳዳሪዎች ውስጥ የድርጅቶች ፍላጎት በጣም ከፍተኛ ነው
- ልዩ ዕውቀት እና ችሎታ ያላቸው ልዩ ልዩ ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ በኩባንያው ውስጥ አይያዙም "
- ሁኔታውን አስቀድሞ ማየት እና ችግሩን ማየት የሚችል የሌላ ሰው ነበር.
የፀረ-ቀውስ ስፔሻሊስት ሥራ ነው ማከል የድርጅቱ ሥራን እንዲያስቀምጥ ወይም ቀጥተኛ ክፍያዎችን እንዲያድግ ወይም ጥቅም ላይ የዋለ ወጪን እንዲያገኝ ይፈቅድለታል.
የልዩ ባለሙያዎች ክፍያ በወር ከ 10 ሺህ ዶላር ይጀምራል. ሥራ አስኪያጁ በተፈቀደለት ካፒታል ወይም በደመወዝ ከተካሄደው የሥራው መቶኛ ከሥራው ከተገኙት ሥራዎች ጋር በተፈቀደለት ካፒታል ወይም ደሞዝ የተገለፀውን ቋሚ ደመወዝ ሊቀበል ይችላል.
የብቃት መስፈርቶች
የችግር ሥራ አስኪያጅ ሙያ ውስብስብ, ከባድ እና ከፍተኛ ክፍያ ነው, ስለዚህ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ስፔሻሊስት መስፈርቶች በጣም የተለያዩ ናቸው.ትምህርት
በአሁኑ ጊዜ በብዙ ኢኮኖሚያዊ ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ አገሪቱ ተመሳሳይ ስም በማስመዝገብ የችግር ሥራ አስኪያጅ መማር ትችላለች. ትንንሽ ድጓድ ከጨረሱ በኋላ, ወጣቱ ሥራውን ገና ይጀምራል. ሆኖም, በመጀመሪያ እንዲህ ዓይነቱ ሥልጠና ከሌሎች ኢኮኖሚያዊ ልዩነቶች ሁኔታ የበለጠ ውድ ዋጋ አለው.
በአጠቃላይ, በተሳካ ሁኔታ አስተዳዳሪዎች በዚህ ሁኔታ አንድ የተወሰነ ትምህርት የሚያካትት ሚና የሌለው ሚና እንደሚጫወት ያምናሉ. ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም አስፈላጊ ኢኮኖሚያዊ እና ህጋዊ ዕውቀት ነበረው, እንዲሁም ልዩ ችሎታዎችን ይጠይቃል.
ከፍተኛ ትምህርት ሊሆን ይችላል ማንኛውም ሌላ መገለጫ, ለምሳሌ, በሠራተኛ አስተዳደር መስክ, በጁሪሽን ወይም ፋይናንስ መስክ መስክ.
ችሎታዎች
የፀረ-ቀውስ ሥራ አስኪያጅ እንከን የለሽ ዝና ያለው ዝና ሊኖረው ይገባል እንዲሁም እንዲሁም ከኃይል መዋቅሮች ጋር እና ከሌሎች አስተዳዳሪዎች ጋር አገናኞችን ማቋቋም መቻል አለበት. አንድ ትልቅ ጥቅም "የስነ-ልቦና" ችሎታዎች, ይህም ንግግር የማካሄድ, የአደባባይ ሕግን ለማደራጀት, የግጭት ጊዜዎችን መፍታት እና ተጽዕኖ የማያሳድርበት.
ከጊዜ በኋላ የሚመጣው ሌላው አስፈላጊ ችሎታ ራስን የመግዛት እና የመጋለጥ እና በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ የመጋለጥ ችሎታ የመጠበቅ ችሎታ ነው. የሽርሽሙ ሥራ አስኪያጅ ከአበዳሪዎች እና ከተበዳሪዎች, ከኃይል መዋቅሮች እና ከድህነት መዋቅሮች እና ከ <ስርጭት> ቡድን ጋር በድርድር ወቅት በእኩልነት አሳማኝ መሆን አለበት.
የሌሎችን አስተያየት በበቂ ሁኔታ መገንዘብ አለበት, ግን በራሱ ውሳኔዎች ላይ ገለልተኛ ሆኖ ይቆያል.
የችግር ጊዜ ስፔሻሊዩ ኢኮኖሚያዊው ሥራ ውስጥ ስለሚሠራ በገንዘብ ስትራቴጂዎች እና ንድፈ ሀሳቦች ውስጥ እንዲሁም ህጋዊ ሕግን በደንብ መረዳቱ ለእሱ አስፈላጊ ነው. ይህ ኩባንያ መዋቅር እውቀት, መምሪያዎች እና የሚፈጠረውን ሂደቶች መካከል ያለውን ዝምድና ማወቅ አስፈላጊ ነው.
የግል ባህሪዎች
ፀረ-ቀውስ አስተዳዳሪ ሥራ አስፈላጊ በጣም አስፈላጊ ባሕርያት መካከል አንዱ ነው ውጥረት ቻይነት.
አንድ ሰራተኛ ጉድለት እና ጊዜ እና መረጃ ሁኔታዎች ውስጥ አብዛኛውን ጊዜ ትላልቅ ድምሮች ጋር የተያያዙ ናቸው ከባድ መፍትሄዎች, ማድረግ አለበት.
አብዛኛውን ጊዜ ያላለቀ ተተናኳይነት የሚከሰተው እንዲሁም ፈቃደኛ የጋራ ተወካዮች ከ ግንኙነት ለማድረግ, ወደ የውዝግብ የትኛው ደመወዝ አለመኖር ወይም እየተባባሰ ሁኔታ በተመለከተ አንድ እንግዳ ወደ "መፍሰስ" ነው. ቀዳሚ አስተዳዳሪዎች ደግሞ, ፀረ-ቀውስ ስፔሻሊስት ስትወለድ ለማግኘት ጉጉት ሊያጋጥማቸው አይደለም ሁሉ በኋላ ሥራውን ስኬት የአስተዳዳሪዎች ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች የተሟላ ማነስ ማለት ይሆናል.
አንድ ስፔሻሊስት የሚያደርግ ከሆነ, በዚህ ምክንያት በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ባለሙያ እና ደስ የማይል ጊዜያት ከ ረቂቅ ለመቆየት ፀረ-ግጭት, መንስኤ የመተማመን ችሎታ, የመሳሰሉትን ባሕርያት አይደለም, ይህ በሙያቸው ላይ መዘርጋት አይችሉም.
የባለሙያ ዋነኛ መፈክር ሐረግ መሆን አለበት "ጨርስ አማካኝነት የሚያጸድቅ".
ይህም ስንብት, reinstallation ይዘንባል ጨምሮ በፍጹም በማንኛውም መንገድ, ወደ ቀውስ ወይም በኪሳራ ከ ኩባንያ ማምጣት አለበት. ይህ የመረበሽ እንደ ባሕርይ ሆኖ ይረዳዋል.
ሌላው አስፈላጊ ባሕርይ ምሌከታ ነው - ሳምንታት አንድ ባልና ሚስት ኩባንያ ሁሉ ጉድለት ለማወቅ, ይህን ባሕርይ ምስጋና ፀረ-ቀውስ አስተዳዳሪዎች አጋጥመውናል.
በአጠቃላይ, አንድ ፀረ-ቀውስ ባለሙያ ለማግኘት መስፈርት አንድ ባለሙያ ያስፈልጋል መሆኑን ኩባንያው ዝርዝር ላይ ሊለያይ ይችላል. ሆኖም ግን, አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከ ከፍ ያለውን መገለጫ አካባቢ ትምህርት, ከፍተኛ ቦታዎች ላይ ልምድ እና ተግባራዊ ፕሮጀክቶች ጋር ፖርትፎሊዮ ተገኝነትን ይጠይቃል. አስተዳዳሪው ከ የሚጠበቀውን ዋናው የግል ባሕርያት ውጥረት የመቋቋም, purposefulness, ኃላፊነት እና መደበኛ ያልሆነ አካሄድ ነው.
ሀላፊነቶች
እናንተ ወዲያውኑ ቀውስ አስኪያጅ ኃላፊነቶች አንድ የተወሰነ ዝርዝር በድርጅቱ ውስጥ አሁን ባለው ሁኔታ ላይ በመመስረት ቁርጥ ይሆናል ማለት እንችላለን. ይሁን እንጂ, አንዳንድ ንጥሎች አሁንም ጊዜ ወደ ጊዜ በተደጋጋሚ ነው.
ኤክስፐርት በድርጅቱ ላይ ቀውስ ሁኔታ መከሰታቸው ለማድረግ አስችሏል ምክንያቶች በምርመራ መሆን አለበት, እና ይህ, ይህም ኢኮኖሚ እና የፋይናንስ ሁኔታ ለመተንተን አስፈላጊ ነው. ይህ መንገድ በኩል ደግሞ ደግሞ እርዳታ ጤናማ እርምጃዎችን የሆነ ውስብስብ ያዳብራሉ.
አስፈላጊ ከሆነ, ወደ ቀውስ አስተዳዳሪ የድርጅት ውጫዊ ስጋቶች መቃወም አይችሉም እንዴት የሚወስነው, በተጨማሪም የገንዘብ ማግኛ የንግድ እቅድ የሚባለው. አብዛኛውን ጊዜ, ይህ ግዴታዎች እና ወጪ ማመቻቸት ፋይናንስ በማድረግ ይሆናል.
ይህ ፀረ-ቀውስ አስተዳዳሪ ነው የኪሳራ ሂደት ይጀምራል ከአበዳሪዎች ጋር ድርድርን ማካሄድ እንዲሁም የችግር ጊዜ የችግር ሁኔታ ምልክቶች ልብ ወለድ መሆኑን ያረጋግጣል. ይህ ልዩ ባለሙያም እንዲሁ የሚገኙትን ንብረት መመደብን ያካሂዳል እና ትንታኔዎች, በምን ሁኔታ ውስጥ ነው. የገንዘብ ፍሰት እና ምርት ማመቻቸት እንዲሁ የእሱ ሥራ ነው.
የሥራ እይታዎች
በሩሲያ ውስጥ አብዛኛዎቹ የችግር አስተዳዳሪዎች በራሳቸው ላይ ይሰራሉ. በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ሲያደርጉ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ እያደረጉ ሲሆን በቢሮዎች, በሕግ ኩባንያዎች ወይም በእነዚያ ዋና ዋና ድርጅቶች የራሳቸውን የፀረ-ፀረ-አፀያፊ ዲፓርትመንቶች አሏቸው. በተመሳሳይ ቦታ ሥራቸው ይጀምራል.
ለአስተዳደር ቀውስ የሥራ ልምድ እንደ የግጭት ሥራ አስኪያጅ የመጀመር እድሉ ሰፊ የሆነ ልምድን እና እውቀትን ለማግኘት አንድ አጋጣሚ አለ, ገለልተኛ አማካሪ መከተልን ይጀምሩ.
በዚህ ረገድ, በዚህ ረገድ, በዚህ ረገድ, በአስተዳዳሪዎች እና ፀረ-ቀውስ አስተዳዳሪዎች ዩኒየስ መምሰል አለበት.
አንዳንድ አስተዳዳሪዎች በሙያዊ ዕድገታቸው ላይ ይጨምራሉ, ግን ሌሎች ይቀጥላሉ. ለምሳሌ, እንደ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪዎች, የራሳቸውን ዲፓርትመንቶች እና የፀረ-ቀውስ አስተዳዳሪዎች ዲፓርትመንቶች, አልፎ ተርፎም አስተዳዳሪዎች ወይም ሙሉ በሙሉ የሙሉ-መመገቢያ ኩባንያዎች ናቸው.
የፀረ-ቀውስ አስተዳዳሪዎች በጣም የሚፈልጉ ከሆነ, ከዚያ ይልቅ ከፍተኛ ደመወዝ ይቀበላሉ. ሆኖም ግን, ከፍተኛ ጥራት ያለው ፖርትፎሊዮ እና በጣም ትርፋማ የሆኑትን ትዕዛዞችን ለመቀበል እና በጣም ትርፋማ የሆኑትን ትዕዛዞችን ለመቀበል እና ለአንዳንድ ዓመታት ያህል ከሚኖሩት ትላልቅ ኢንተርፕራይዝ ጋር ለአብዛኛው ክፍል ለአብዛኛው ክፍል መሥራት አለበት. ምንም እንኳን አስደናቂ ውጤት በሚመሩበት ጊዜ, ምንም እንኳን በተሰላሱባቸው ጊዜያት ስለ አሠሪዎች ብቻ አይገነዘቡም, እምብዛም ተቃራኒ ነው.