እያንዳንዱ ጥሩ መሪ በጣም ብቃት ያላቸው ልዩነቶችን ቡድን ለማግኘት ይሞክራል. በተለይም ለኩባንያው ስኬታማ ሥራ አስፈላጊ ለሆነ የሂሳብ ክፍል ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ስህተቶች ከባድ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል ምክንያቱም የኩባንያውን የፋይናንስ ፍሰቶች የሚቆጣጠር አንድ ሰው, ትልቅ ኃላፊነት ነው. እውነተኞቹ ባሕሪዎች እንዴት ሊኖሯቸው እንደሚገቡ ስለ ምንጊዜም ይናገራል.
የሙያ ባህሪዎች
የፋይናንስ ጥያቄዎች በማንኛውም ንግድ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዳንዶቹ ናቸው. ስለዚህ የሒሳብ ያለውን ምርጫ ተስማሚ ነው. በመጀመሪያ, በዚህ ፖስታ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ የኩባንያው ገቢ እና ወጪዎች በእሱ ላይ የተመሠረተ, የግብር ጉዳዮች ላይ የተመሠረተ ስለሆነ ሁሉንም አስፈላጊ ዕውቀት እና ችሎታ ሊኖረው ይገባል.
ዛሬ የገንዘብ የሒሳብ በኤሌክትሮኒክ መልክ የተካሄደ በመሆኑ, ወደ ስፔሻሊስት እንዲሁም ልዩ ፕሮግራሞች ላይ ያተኮረ መሆን ይኖርበታል.
እንዴ በእርግጠኝነት, ብቻ አእምሮ አንድ የትንታኔ መጋዘን ጋር አንድ ሰው, ቁጥሮች ላይ ማተኮር እና ድርጅታዊ ችሎታ መያዝ የሚችል እንደዚህ ያለ ቦታ ተስማሚ ነው. ወደ ሒሳብ ብዙውን አቃቤ ቢሮ ጋር አንዳንድ ጊዜ የታክስ አገልግሎት ኦዲተሮች, ሠራተኞች ጋር የተያያዘ ሲሆን. ስለዚህ, ግንኙነቶች, ትህትና, ዘዴኛ መሆን. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች እና ጨዋዎች አይኖሩም ምክንያቱም ያለ ጭንቀትም አይሰራም.
አንድ ቦታ ማግኘት ያስፈልጋል ነው - በድርጅቱ ላይ አማካኝ መገመት ነው. ሩቅ ሰው እንደ ይህ ማስታወቂያ ተስማሚ ነው እንደ እንኳ ልምድ ሠራተኞች ሥራ በስተጀርባ ደንብ, እንደመሆኑ, ቀጣሪዎች, በጣም ጠንቃቃ ናቸው. አመልካቹ ገና ተሞክሮ ከሌለው ብዙውን ጊዜ ለችሎታ ጊዜ ይወሰዳል. በዚህ ወቅት የሰው ሥራ ጥራት በሶስት ዋና ገጽታዎች ላይ የተመሠረተ ነው.
- የግለሰብ ባሕርያት. በቡድኑ ውስጥ እራሱን በሚገልጽበት ጊዜ ጭንቅላቱ በቀላሉ ሥራውን በቀላሉ መቋቋም ይችል እንደሆነ ጭንቅላት ይገመግማል.
- የውስጥ ጉዳይ ማካሄድ . ሰነዶቹ ሁሉም መመሪያዎች ሙሉ በሙሉ ተፈፅመዋል ወይ, ሰነዶቹ በትክክል መሞታቸውን እንደሚችሉ ይገመታል.
- ከውጭ ባለስልጣናት ጋር መስተጋብር. ይህም የተለያዩ ቼኮች, በተመሳሳይ ጊዜ ወዘተ ግብር ከፋይ ወደ ሒሳብ በቀላሉ አወዛጋቢ ሁኔታዎች መፍታት አለበት ያካትታል.
ባለሙያ መስፈርቶች
አብዛኛውን ጊዜ, ወደ ማስታወቂያ ከወጣበት የአሰሪውን ባህሪያት ዝርዝር ይዟል. እናንተ ድምቀቶች ለመመደብ ይችላሉ.
- ከፍተኛ ትምህርት . እርግጥ ነው, ወደ ሒሳብ አንድ ለሚመለከተው ዲፕሎማ ሊኖረው ይገባል. ይሄ እንደ አንድ ስፔሻሊስት ከ የሚያስፈልገው የሰው እውቀት ፊት አንድ ዋስትና ነው. በዚህ መስክ ውስጥ ሥራ ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ኮርሶች ምንባብ ላይ ሰነዶች ፊት ብቻ ሲደመር ይሆናል.
- የስራ ልምድ. ትላልቅ ኩባንያዎች አብዛኛውን ባለፉት ስራዎች ከ አግባብ አካባቢ ልምድ እና መልካም ምክሮችን ጋር ብቻ ሠራተኞች ይቀበላሉ. በቀላሉ ተብራርቷል. በፍጥነት ሪፖርት ውስጥ, ሂደት ወደ ቀላል ይሰምጣል ዘንድ, አዲስ ኩባንያ ውስጥ መጠንቀቅ ስህተቶች ማስማማት ወደ ተግባራዊ ችሎታ እርዳታ. ስለዚህ የሒሳብ ውስጥ መጤዎች ተብለው አይችልም ማን ባለሙያዎች, ከፍተኛ ክፍያዎች ለማግኘት ብቁ ይችላሉ.
ይሁን እንጂ, ይህ ዩኒቨርሲቲዎች የተመረቁ ምንም እድል የላቸውም ማለት አይደለም. አንተ ተሞክሮ ያለ አንድ ትንሽ ኩባንያ ማግኘት ይችላሉ. ዋናው ነገር በንድፈ መሠረት ፊት ወደፊት አለቃ ማሳመን እንዲሁም ራስህን ለማሳየት ፍላጎት ነው. ይህ ትንሽ ደሞዝ ጋር ለመጀመር ይቻል ይሆናል, ነገር ግን ከጊዜ ወደ ጊዜ ሠራተኛው በማንኛውም ተሞክሮ ጋር አስቀድመው, ሌላ ትልቅ ኩባንያ ጭማሪ ለማግኘት መጠየቅ ወይም መሄድ ይችላል.
- ችሎታ ኮምፒውተር እና ሌሎች የቢሮ መሣሪያዎች (አታሚ, የፋክስ, ስካነር, ወዘተ) መጠቀም. 1C እና ሌሎች ፕሮግራሞች እውቀት ደግሞ የግዴታ ነው.
- የግል እና የሙያ ባሕርያት. ይህ ንጥል ከዚህ በታች በዝርዝር ይገመገማል.
አስፈላጊ ባሕርያት
የግል
ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ, ገጸ ባሕርያት ምንም እምብዛም አስፈላጊ የራሱ መመዘኛዎች በላይ ናቸው.
- ሐቀኝነት. እሱ ብዙ ገንዘብ ያምናቸዋል ምክንያቱም ሒሳብ, ጨዋነትና መሆን አለበት. እርግጥ ነው, በመጀመሪያው እንድምታ ውስጥ አንድ ሰው ሐቀኛ ለመፍረድ አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን ስራ ሂደት ላይ ይህን አፍታ በእርግጠኝነት ግልጽ ይሆናል. ሰራተኛው ስርቆት ወይም ሌላ አጭበርባሪዎች ላይ ተያዘ ከሆነ, ስንብት በጣም ስለማይሰጠው ቅጣት ይሆናል. አንድ የወንጀል ጉዳይ ሠራተኛ ይመራል ሊሆን ነው.
- ትክክለኝነት . ብቻ እንዲህ ጥራት ጋር አንድ ሰው ፍጹም ቅደም ስነዳ መያዝ, ስሌት ውስጥ ትክክለኛነት ጋር ተገዢ ይሆናል. ዝርዝር አስፈላጊ እና እንክብካቤ.
- ድርጅቶች እና ኃላፊነት . ምስሎች ጋር መስራት collens እና እንክብካቤ ያስፈልገዋል. በተጨማሪ, ሌሎች ተግባራት የዚህ ሉል ያለውን ሠራተኛ ላይ ሊጣል ይችላል. ለምሳሌ ያህል, ደሞዝ ከመውጣቱ, ወዘተ ዝቅተኛ ሰራተኛ (አንድ ሰው አለቃ ሒሳብ የሚሰራው ከሆነ), በ ኩባንያ አጋሮች, የአመራር ገንዘብ ማስተላለፍ ስለዚህ ጥራት ያለው መረጃ በጣም አስፈላጊ ነው.
- ተግሣጽ. ይህ ቁምፊ ባሕርይ በማንኛውም ቦታ ለ ዋጋ ነው. እንዲህ ያሉት ሰዎች ሁልጊዜ ሰዓት ላይ ሊመጣ ያለውን ተግባራት ፍጻሜ እነዚህን ደንቦች ይከተሉ.
- ውጥረት መቻቻልን. ቀደም አስቀድሞ ገንዘብ ጋር ሥራ ጠንካራ ሥነ ልቦናዊ ጫና ሊኖረው እንደሚችል አለ ቆይቷል.
ጠንካራ የስሜት ውጥረት ጊዜዎች አሉ, የግጭት ሁኔታዎች አይካተቱም አይደሉም.
ባለሙያ
እርግጥ ነው, የንግድ ባሕርያት ማለፊያ, ይህም ቢሆን, ጥሩ የሒሳብ ሊኖረው ይገባል.- ኢንተለጀንስ. ብልጥ እና ሁለገብ በደንብ የዳበረ ሰዎች ብቻ በትክክል ከግምት አድርጓቸው የወልና እና ኮምፒውተር መጠቀም አይችሉም. እነሱም በፍጥነት በማንኛውም ሁኔታዎች ውስጥ ማስማማት እና በፍጥነት ደግሞ ፋይናንስ መስክ ውስጥ አስፈላጊ የሆነውን ትክክለኛውን ውሳኔ ማግኘት ይችላሉ, የታክስ ህግ ውስጥ ለውጦች ለመከታተል.
- አፈጻጸም. ብዙውን የሂሳብ ውስጥ ሥራ የድምጽ መጠን ይበልጣል. በ ሪፖርት ወቅቶች ላይ, ይህ ሊጨምር ይችላል. ጽናት, preferabity እና እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ላይ ማተኮሩ ችሎታ በቀላሉ አስፈላጊ ናቸው.
- መሰረተ. ወደ ሒሳብ ስራ ዋነኛ ክፍል ቁጥሮች ጋር የተያያዘ ነው እውነታ ቢሆንም, እሱ የተለያዩ ሰነዶች ጋር መስራት አለበት. እንዲህ ያሉ ጉዳዮች ውስጥ ስህተቶች ፊት ተቀባይነት የለውም.
ምክሮች እና ምክሮች
ወደ ቃለ መጠይቅ ላይ, አንድ ብልጥ አመልካች አዎንታዊ ጎን ጀምሮ ራሱን ለማሳየት ይሞክራል. እሱ እሱ አያውቅም ወይም እንዴት አያውቅም ነገር ላይ ማተኮር አይደለም; ሁሉ ጥቅሞች ይዘረዝራል. ይህ በተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ፍላጎት ማሳየት አስፈላጊ ነው, ፈቃደኛ በፍጥነት, የስራ ፍሰቱ ወደ purposefulness ለማግኘት. ሆኖም ግን, ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያው የስራ ቀናት ውስጥ ሠራተኛ ያለውን ልጥፍ የተወሰደ ሁሉ ጉድለት ግልጽ እየሆነ ነው.
- ልማት የሰው irresponsibility ስለ እነግራችኋለሁ . አብዛኛውን ጊዜ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ, ሠራተኛው ከሥራ ተባረረ.
- በሥራ ላይ ተደጋጋሚ መዘግየት ሊሆን ሲደመር አይደለም. ራስ ሠራተኛ በቀላሉ እሱ የተሰጠውን ተግባራት ለመቋቋም እንዳልሆነ መረዳት ይሆናል.
- ባልደረባዎች ወይም ቅሬታዎች ጋር ግጭት አንድ ሰው ቡድን ውስጥ ለመስራት እና አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውጭ የሆነ መንገድ መፈለግ እንደሚቻል አያውቅም ይጠቁማል.
- ዴስክቶፕ ላይ ዲስኦርደር - መጀመሪያ በጨረፍታ ሊመስል ይችላል እንጂ እንዲህ ያለ trifle,. እሱን ለማግኘት ምቹ ነው እንደ ሠራተኛ ልቦና አመለካከት ነጥብ ጀምሮ የራሱ ቦታ ማደራጀት ይችላሉ ቢሆንም በጣም ጥሩ አይደለም.
የ አለቃህ አንድ ሰው ቅደም ተከተል ጠረጴዛው መጠበቅ አስቸጋሪ ነው አንዴ: እርሱ ደግሞ በሰነዶች ውስጥ አደናጋሪ ሊሆን እንደሚችል መወሰን ይችላሉ.
