Ontvang 'n voorstel van een van die maatskappye in jou stad of distrik wat gereageer het op jou aankondiging van samewerking, maar besef dat jy sal moet deel, op te tree waar en versigtig. Onbeskoftheid en onstuimige kan jy benadeel. Die lewe is so dat jy nog iets kan hê om werk: die eise aan die aansoeker en die voorwaardes van toekomstige werk sal verander.
Watter redes kan gebruik word?
Die redes waarvoor die aansoeker weier die onderhoud met die werkgewer is soos volg.
- Agteruitgang van gesondheid. Om die besonderhede te verf, tot presies die diagnose is daar geen behoefte om duidelik te verstaan dat jy nie in staat is om die werk sal wees in hierdie posisie vir sodanige redes soos die verlies van prestasie as gevolg van so 'n besering, dit is nie lish.
- gesinsomstandighede nie verdraagsaam teenoor enige oordrag van die datum van die beraamde besigheid vergadering. Alles gebeur in die lewe. Byvoorbeeld, sommige ongeluk gebeur het een van jou familielede, jy moet opskud om hom te help. Dit is egter nog nie nodig om misbruik.
Moenie weier om te voldoen aan net omdat jy ', kom ons sê, die vermaak reis is geskeduleer, die verlaat van die stad, wat is heel moontlik en stel. Gewetenlose aansoekers, kwaadwillig gebreek roetines en etiket, net bring in 'n lewenslange swart lys - terwyl 'n spesifieke kandidaat is lewendig of "lewe" 'n maatskappy wat vernou op sy onredelike weiering.
As dit is 'n groep van maatskappye wat vennote of werk onder die begin van die algemene PJSC, LLC of ander stigter / struktuur, wat beteken dat 'n maatskappy weet, en ander dinge weet.
- Jy het nog 'n vakature. In geen geval nie invloed op die finansiële probleem, nie voorsiening maak nie voor die hand liggend en onvleiende vergelykings. 'N beroep op iemand se anders "tariewe" was nog nooit die moontlikheid van herhaalde, ander verdere samewerking gehad. Maar kontak met 'n spesifieke verteenwoordiger (die hoof van 'n departement, HR-bestuurder, ens) en / of die maatskappy as 'n geheel sal onmiddellik geskend. Maar om wenk oor die vind van 'n ander werk - nader aan jou adres - soms jy kan.
- Verander van die fisiese adres van die maatskappy of sy afdeling: Jy sal duur wees vir 'n lang tyd om die updated (of nuwe) werksplek kry. Verduidelik wat jou lewe te ver, en dat die beweging nader aan die nuwe werkplek in jou planne is nie ingesluit vandag. Reis na die werkplek deur die verkeersknope, moeilik om oor te beweeg drie uur - met die styging vir hierdie, nie die lig is voor die hand liggend. Voor afwerking die gesprek, vra of daar 'n ander, soortgelyke vakature om jou nader, maar van dieselfde maatskappy.
- Hierdie vakature nie sny in enige manier met jou aktiwiteite. wat jy wil aandag skenk vir ten minste die komende jaar. Laat ons dit verstaan, ongelukkig, jy is nie gereed om dit te doen nie; daar is geen onderwys, ervaring, ens
- Jy nie tevrede is met spesifieke aspekte: Daar is geen gereedheid vir gereelde sakereise, produksie te skadelik vir die gesondheid (daar kontra van dokters), nie-standaard grafiek (byvoorbeeld, nag werk) en / of 'n ander punte.
A jou posisie, die werkgewer, verteenwoordiger van die maatskappy, sal die maatskappy 'n alternatiewe kandidaat vir die nog oop posisie kies duidelik verstaan. Onthou dat selfs in die geval van jou aanvanklik positiewe reaksie, hoe vroeër jy sal betroubaar rapporteer, waarom is jy nog gedwing om te slaag deur die posisies wat voorgestel vir julle, die meer gepaste jou weiering sal beskou word.
Hoe laat om 'n weiering gee?
Afstand doen van die uitnodiging wanneer so 'n behoefte is getrek, maar die aansoeker reeds ooreengekom, is dit nodig so vroeg as moontlik te maak. Selfs wanneer iets heeltemal vir jou onduidelik, maar jy vergeet alles heeltemal neerdaal wanneer praat oor die telefoon, onmiddellik analiseer die voorstel van die maatskappy se dat kontak met jou tot stand gebring het. Miskien 'n paar inligting het gegly uit jou aandag. Wanneer alles duidelik word, kan jy nog steeds om te sê my "nee". En hoe gouer sal dit gedoen word, hoe meer winsgewend sal jy jouself voed uit hierdie posisie.
Dit is kategories onmoontlik om te weier vir minute, minder as 'n uur voor die tyd van die aangestelde vergadering. Na alles, die verteenwoordiger of die hoof van dié maatskappy het sy tyd op jou, kontak soos dit is geïnstalleer, en jy ongeskik skend sy planne. Hou respek vir iemand anders se werk, indiensneming: uit jou nonpunctuality, nadeel in een of ander manier sal 'n besigheid maatskappy wat nie gedefinieer in die tyd met 'n geskikte kandidaat vir nuwe werknemers ly. En jy, op sy beurt, stel jouself in 'n slegte lig.
Die perfekte opsie is om op dieselfde dag te laat vaar, as die vergadering is oorgeplaas na môre, oormôre of 'n spesifieke datum. En in dieselfde tyd, as jy op 'n vergadering by 09:00 het ingestem, kom ons sê vir 2 ure van die dag.
Metodes vir die kansellasie van 'n vergadering
Vigility te paar met stiptelikheid is jou "groen lig" in die soek en vind van 'n geskikte spesifieke werk. Dit is opvallend om te weet watter middel van kommunikasie toegepas kan word.
- Telefoonoproep. Dit is 'n tradisionele, "warm", "lewe" manier om te reël. Ten alle tye, begin byna met die uitvinding van die telefoon as 'n middel van kommunikasie op 'n afstand, hierdie metode is wat gebruik word deur rukwind vraag. As jy wil die vergadering kanselleer, jy beter dadelik bel en beding. Maar 'n duidelike idee van hoe sonder afwyking van 'n vriendelike, maar besigheid styl, sonder kennis en panibrates, maar met die nodige ondergeskiktheid jy 'n dialoog wat dit moet gesê word om in te lig dat jy jou gefaal werkgewer in te lig bou.
- E-pos. Dit maak sin om op hierdie manier te gebruik as jy seker is dat verteenwoordigers van die maatskappy waar jy probeer om op te los, maar is gedwing om hulle 'n stelsel van direkte waarskuwings oor nuwe briewe werke weier. Hulle is nie verplig om te antwoord in jou brief - hulle het tiene, honderde van 'n beroep per dag uit ander aansoekers. Maar hierdie metode is nie sleg as jy nie kan deurkom na die werknemer van die maatskappy (die telefoon besig is, die persoon nie die telefoon te neem, is daar geen plek, ens). Skryf wanneer jy nie die oproep te beantwoord - 'n alternatiewe manier uit.
- boodskapper . Die meeste "gevorderde" manier. Dit werk nie met 'n direkte stedelike of gratis (vanaf 8-800) getalle. Maar, as verteenwoordiger van die maatskappy se aangedui sy werk federale selnommer (vanaf 8-9 ...), kan jy probeer om dit te vind in die volgende boodskappers: Viber, Whatsapp, Telegram, Skype, VKontakte, Twitter en 'n paar soortgelyke. Dikwels is dit beter - om 'n gratis stem boodskap te verlaat: "Live" boodskapper is 'n waardige alternatief vir 'n selfoon of kantoor nommer.
- SMS. . Die boodskap gestuur as SMS is die laaste maatstaf wanneer ander opsies (skakelkode, stem of SMS-boodskap, 'n brief) nie werk nie op tyd, is die sperdatums gedruk, en jy nog steeds nodig om "afwerking" om die verteenwoordiger van die maatskappy. Moenie hierdie opsie as die eerste metode.
Ten slotte, tree liggies en vriendelik. Jy kan die volgende frases toe te pas.
- "Jammer, maar gedwing om te laat vaar ..." ( "Ongelukkig het ek het geen geleentheid om jou aanbod te aanvaar").
- "Dankie vir aandag te skenk aan my, maar die omstandighede het soveel wat kom, helaas, ek kan nie".
- "Ek besef dat dit geskep het jy verontrief en daar is nog geen geleentheid om te verskyn op die bepaalde tyd."
- "Miskien in die toekoms ons stem saam met jou. Vandag het ek aanvaar skaars jou aanbod. Ek wens jou 'n waardige kandidaat vir hierdie werkplek te vind. "
- "Ek is bang ek word gedwing word om te weier. En tog is dit so. "
- "Dankie vir die uitnodiging en nog sal ek weier."
Die aansoeker aanbeveel "deur bekendes" moet duidelik en onopsigtelik verduidelik waarom hy skielik sy kop verander, het geweier om hierdie tyd saam.
Appèl aan die begin, voordat die naam beleefd moet begin, met die "gerespekteerde ...". Opsie - "Geagte (Naam), groet jou." Óf in 'n eenvoudige - "Goeie dag van die dag, (naam)." Geen "Hello" nie, hierdie opsie is moontlik met 'n seldsame uitsondering wanneer die maatskappy 'n baie streng styl van kommunikasie bied (beoordeel deur die advertensie van die geskape beeld), maar vir hooggeplaaste persone, gebruik steeds 'n meer tradisionele besigheidsappèl.
Aan die einde van die brief, die stemboodskap of wanneer 'n oproep, wens die verteenwoordiger van goeie geluk (in die sin - vind 'n nuwe, meer toepaslike kandidaat). Die wens van "Goeie" kan dieselfde frase aanvul of vervang "Ek wens baie geluk."
Sê totsiens aan verteenwoordigers van 'n spesifieke firma wat kontak met jou ingestel het, probeer om 'n aangename indruk oor jouself te verlaat.
