Op soek na 'n nuwe werk, die aansoeker 'n opsomming, dit help om voor te berei vir die tweede fase van indiensneming - 'n onderhoud. Werwers hou dikwels op die vraag van die sterk- en swakpunte van die aansoeker vra. Hoe om die regte antwoorde, wat kan en kan nie praat met onderhoudvoerders kies - se ons vandag gesprek gaan daaroor.
Hoekom hierdie vraag vra?
Indien so 'n vraag aanvanklik deur jou beskou as uitdagend, dan moet jy dringend hersien so 'n standpunt, want vir die werkgewer, dit is 'n bondige vraag. Na alles, by die onderhoud, die belangrikste taak is om 'n uitdager vir 'n posisie wat ooreenstem met die gespesifiseerde vereistes vind. En die maklikste manier om dit te doen, nadat inligting oor die positiewe en negatiewe eienskappe van die kandidaat. In die proses van gesprek, sal die werwer kan waardeer hoeveel die respondent is eerlik, is oop vir dialoog, voldoende in selfbeeld wees, in staat is om sy eie gedrag te ontleed, vol vertroue in haarself, Dit verstaan wat persoonlike eienskappe is belangrik vir die voorgestelde werk en sal dit beïnvloed, kan vinnig opgevolg in die situasie.
Maar die meeste van alles is dit is wat belangstel in professionele uitdager vaardighede, sy ervaring, prestasies en toekennings . As dit die eerste arbeid plek, dan is dit belangrik om die werkgewer te oortuig in sy eie motivering, die begeerte om hierdie ervaring in so 'n sterk maatskappy verkry.
Dit is nie minder belangrik om aan te dui om jou kommunikatiewe kwaliteite, die vermoë om te bou houdings beide met die base en met ander kollegas.
Reëls vir self-analise
Om vrae te bekwaam en eerlik beantwoord, moet jy behoorlik voor te berei vir die onderhoud. Voorbereiding leuens in die gedrag van self-analise. Baie dikwels, vrae van die vraelys vraelys is 'n gedetailleerde vraelys, wat help om sy eie geleenthede waardeer vir werk in hierdie maatskappy. As kennismaking met die werkgewer plaasvind ten tyde van die onderhoud, is dit nodig om vas te stel in advance of jou tipe karakter is geskik vir die voorgestelde werk. Daar is 5 soorte beroepe:
- Die mens is 'n persoon (byvoorbeeld, onderwyser, medic, gids);
- Man - Nature (landboukundige, bloemiste, veearts);
- Man - Tegnologie (ingenieur, 'n motor werktuigkundige, ontwerper);
- Man - teken (programmeerder, finansier, vertaler);
- Die mens is 'n artistieke beeld (restoureerder, performer, sanger).
Sodat die werk was geliefdes, dit is die moeite werd om te luister na die raad van sielkundiges en kies dit in sy soort. Terselfdertyd, is dit nodig om uit te vind watter eienskappe moet die aansoeker (perfeksie, hoë spanning weerstand en so aan) het. Belangrik en fisiese gesondheid. Na alles, die verbreking van die vinger op die hand is nie belangrik vir die rekenmeester, maar is baie belangrik vir die chirurg of pianis.
Opsporing van foute
Om die self-analise uit te voer, ken die tyd wanneer niemand sal inmeng. Bewapen jouself met papier en hanteer. Registreer vir een helfte van die vel jou positiewe eienskappe, en aan die ander kant - negatief. Moenie vergeet dat jy hierdie werk vir jouself te spandeer, so opreg jouself met jouself wees. As jy verstaan hoe om die minuses los, kyk hier - dit sal help by die onderhoud. Elke 2-3 maande, pas die lys deur die ontleding van hoe dit verander.
Vir so 'n analise, is dit beter om 'n aparte elektroniese of papier dokument maak. Dit kan 'n kragtige aansporing in self-verbetering wees. Maar 'n belangrike punt in hierdie werk is nie net self-analise nie, maar ook 'n begrip wat die vakature wat jy aansoek doen, mag nie aan jou vermoëns en begeertes. Miskien is dit die moeite werd om te soek vir ander opsies, en jou lewe te bederf om ongeliefd werk.
Van al die ontvang lys, kies 7 die mees kragtige en soveel swak eienskappe. Dink na oor wat jy moet praat oor wanneer die vergadering met die werwer, en wat is beter nie nodig nie.
Assessering van voordeel
Vir die storie oor sy sterkpunte, is dit nodig om in ag te neem dat hulle geëvalueer in drie rigtings.
- Professionele kennis en algemene horisonne (Nie net kennis van rekeningkunde plasings, en die vermoë om werk in Excel, 1C, die begeerte om te leer oor veranderinge in wetgewing; kennis van vreemde tale en so aan).
- Kommunikasie-ervaring met kollegas en kliënte , Analitiese vermoëns in die voorspelling van die situasie en kwessies aanspreek, die vermoë om jou eie werk en werk ondergeskiktes te beplan.
- Persoonlike eienskappe wat is interessant vir die gekose beroep: Stiptelikheid vir stewardess, kreatiwiteit vir die kunstenaar, die vermoë om werk in 'n span vir 'n sokker speler. In die algemeen, entoesiasme, eerlikheid, dissipline, kreatiewe benadering tot besigheid, vasberadenheid, betroubaarheid, toewyding, geduld, respek vir ander beskou positiewe persoonlike eienskappe.
Elke mens het swakhede, dit is normaal. Hoe meer versigtig die werk sal uitgevoer word om tekortkominge te identifiseer voordat die onderhoud, hoe makliker sal dit wees om die slaggate op 'n vergadering met die onderhoudvoerder. Na alles, onder die tekortkominge is daar diegene wat 'n negatiewe by die werk (swak sig vir horlosiemaker) kan beïnvloed, of diegene wat net hulp (naglewe vir die kroegman van die nagklub).
Dit is die moeite werd om te lees die vereistes vir kandidate baie versigtig om hul nadele draai.
Watter soort van negatiewe eienskappe genoem kan word?
Die mees algemene versoek van die potensiële werkgewer - Noem drie negatiewe eienskappe. Professionele agente uitvoer dikwels sulke onderhoude waarsku: Moenie lieg en sê dat jy geen foute. Dit dui op 'n oorskat selfbeeld en die afwesigheid van self-krities. Met so 'n kandidaat, hulle breek sonder spyt.
Die gesprek sal meer produktief wees as jou nadele omskep in voor-. Om dit te doen, onder die toestel, dit is die moeite werd om die lys, wat verband hou met toekomstige werk, maar nie beginselvaste vir die gekose posisie te spreek. Byvoorbeeld, het gebrekkige kennis van wiskunde nie seer te haal 'n kaartjie vir 'n kliënt en lig haar prys in 10 dae, want daar is 'n sakrekenaar byderhand.
Jy moet nie praat oor duidelik positiewe eienskappe as negatiewe: "Ek is al lank loop by die werk, want ek wil alles doen in die tyd." Veral sedert Melding gemaak van sy eie werkswinkel is swak waargeneem deur die keuse bestuurders.
As jy probeer om 'n lang lys van jou foute te roep, sal dit nie beskou word as self-kritiek, maar as onsin.
Dit is heel moontlik om jou swakheid te draai, as jy 'n alternatief bied: "Ek is bang om te vlieg deur vliegtuie, maar ek is gereed om die reis op 'n sakebesoek aan 'n motor of trein" of "Ek weet nie hoe om die werk in hierdie program, maar gereed om te leer. "
Maar daar is slegte voorbeelde wat in geen geval nie tydens die onderhoud kan genoem word.
- "Ek het die werk 'n paar keer verander, omdat alle mense voortdurend val in my."
- "Ek moes die werk te verander, want die owerhede my nie waardeer, en die kollegas voortdurend op te hou."
- "My siek moeder moet duur medisyne, so ek is op soek na hoogs betaalde werk."
- "In die oggend, ek neem die kinders na die kleuterskool, skool, universiteit, en 'n vrou te werk aan die ander kant van die stad, so ek laat in my kantoor kan wees."
Selfs al is dit, dan is dit net nie aan hierdie noem in so 'n hoek. Die gesprek sal baie meer produktief wees as jy praat oor hoe om te gaan met gebreke. Byvoorbeeld: "Ek is warm-tempered, maar ek leer om my emosies, luister opleiding te beheer op hierdie onderwerp." Dit is nie nodig om die eienskappe wat geen verhouding met potensiële werk het nie noem: liefde vir brei of om te kook as jy aansoek doen vir die posisie van verpleegsters.
Diegene wat om te werk vir die eerste keer Die grootste nadeel is die gebrek aan ervaring . Dit is baie belangrik om jou eie gereedheid om te leer, kursusse bywoon, deel te neem aan webinars aan 'n waardige werknemer aan te dui.
Dit is opmerklik dat die gebrek aan ervaring kry sal help wat gebruik word om nuwe voorwaardes vinniger, sonder vergelyk met vorige organisasies.
Dus, kan jy 'n lys van die volgende eie nadele:
- beterweterigheid;
- verhoogde emosionaliteit;
- gebrek aan ervaring in die algemeen of in 'n soortgelyke maatskappy;
- Betroubaarheid;
- swak stres weerstand (wanneer jy aansoek doen om die biblioteek, byvoorbeeld);
- self-veg;
- gebrek aan ervaring met kantoor masjinerie (onder die toestel nie deur profiel);
- Oormatige reg is.
Moenie noem:
- luiheid;
- nonpuncture;
- vrees van nuwe mense (wanneer die keuse van beroepe soos "man-man");
- vrees van verantwoordelikheid;
- die begeerte om 'n groot salaris ontvang;
- Liefde vir lees romantiese letterkunde en so aan.
Ook, moet jy nie beantwoord eenrigting. Verduidelik wat jy doen om die situasie reg te stel. Moet nie argumenteer met die onderhoudvoerder. Argument jou antwoorde met 'n kalm stem, Goodwood.
Wat om te sê oor positiewe eienskappe?
Tydens die voorbereiding vir die onderhoud, kies die belangrikste vir die beoogde werk (ten minste sewe) uit die lys van positiewe eienskappe. Ondersoek hulle en kies 3-5 belangrikste. Maak seker dat jy voorbeelde wat u voordele sal bevestig voor te berei. Byvoorbeeld, die deur jou voorgestelde innovasie innovasie gered aansienlike geld. As die voorbeeld bevestig gedokumenteer (grade, koerant, volgorde), sal dit 'n duidelike voordeel van jou portefeulje wees.
Dit is moeilik om te sê oor jouself nie idealis eer, Maar die storie moet geloofwaardig wees . Een wat sit in die voorkant van jou, nie die eerste keer dat kommunikasie met aansoekers en in staat is om versiering te onderskei van 'n ware prentjie.
Praat net oor dié kwaliteite wat belangrik is vir die gekose posisie (die bestuur van jou eie huis sal aandui jou organisatoriese vermoëns wat nodig is vir die voorman) is.
Noem nie net goeie eienskappe (hard werk, deursettingsvermoë), maar bevestig hulle met die feite van jou biografie: "Ek het aan twee keer in die kompetisie" Onderwyser van die Jaar ", want vir die eerste keer dat ek het 'n lae plek, maar te danke aan my eie volharding vir die tweede keer dat ek het die wenner van die kompetisie." Dit is hier waar dit gepas om te praat oor sy eie toekennings, titels, wetenskaplikes van grade en won toekennings is. Indien moontlik layouts, borduurwerk, tekeninge, modelle - jy kan jou eie werk te demonstreer.
Ervare personeel bestuurders is baie maklik om 'n leuen te definieer, so 'n antwoord op die vraag moet eerlik wees. En jy moet nie al positiewe eienskappe spesifiseer, want by elke onderhoud, die werwer sien 'n stres-bestand inisiatief workaholic voor hom in staat besig om in multitasking af. Is jy seker dat dit is wat dit neem om die werk op die vervoerband?
Voor die onderhoud, is dit die moeite werd om jou storie stel om onnodige inligting, woorde-parasiete, senuweeagtig bewegings, te hoog stem timbre te vermy. Maar steeds is dit belangrik natuurlike en opreg te bly. En dan die gekoesterde droom kry 'n goeie posisie sal sekerlik uitkom.
Oor hoe die onderhoud om te praat oor jou swakhede, sal jy leer uit die video hieronder.