'N belangrike stadium van die sjef werk is om hul eie vermoëns te demonstreer. Dit is egter nie altyd moontlik om 'n uitnodiging om die onderhoud te ontvang om die mense van hierdie beroep. Die rede hiervoor verkeerd saamgestel uit die opsomming, wat nie die aandag van die werkgewer het haak.
Fundamentele reëls
Volgens wetlike wetgewing, kan die opsomming 'n ander vorm het en enige data bevat, want daar is geen standaarde vir hierdie dokument. Maar in die praktyk, alles lyk ietwat anders. Enige CV het sukses as dit bereid is om gelei word deur die unlaspped reëls van die kantoor werk. In die algemeen is die beginsel van die skep van 'n effektiewe opsomming behels as gevolg van die struktuur en die nakoming van die stylistry van die dokument. Maar die inhoud van elke deel van die aanbieding dokument is afhanklik van die professie.
Die CV struktuur is die plek van die verskillende dele van die aanbieding inligting in 'n sekere volgorde. Agter hom, sal dit moontlik wees om 'n doeltreffende dokument wat u sal help in 'n kort tyd om 'n nuwe werk te kry.
Verpligte voorwaarde vir enige dokument - sy regte naam spesifiseer. Alle artikels moet bekwaam en eerlik gevul.
- Persoonlike data. Hierdie afdeling dui F. I. O. aansoeker, ouderdom, adres, huwelikstatus en kontakte vir kommunikasie.
- Spesiale doel. Dit is belangrik om die posisie van belang spesifiseer.
- Opvoeding . Hierdie afdeling moet gevul word met inligting oor opvoedkundige instellings, kursusse, seminare.
- Werksondervinding . In hierdie blok, moet jy 'n lys van die werk ervaring wat in die Laborbook. Verpligte voorwaarde - omgekeerde volgorde. Praat met 'n eenvoudige woorde, aan die begin van die lys dit die laaste plek van werk kos, onderskeidelik, aan die einde van die lys sal die eerste werkservaring wees.
- Professionele vaardighede . In hierdie deel, moet 'n opsomming van die aansoeker hul eie kennis en vaardighede te skryf.
- Persoonlike eienskappe. Die artikel moet positiewe partye bevat om die karakter van die aansoeker.
- Bykomende inligting. In hierdie blok, kan die aansoeker fantasie wys. Na alles, dit is hier waar jy kan vertel oor jouself in 'n kort verklaring, om die potensiële leier vertel oor jou eie belange en voorkeure. Maar hierdie deel van die opsomming impliseer ook die behoefte om die werk oomblikke raak. Byvoorbeeld, kan jy inligting oor kennis van vreemde tale spesifiseer, sit 'n opmerking oor gereedheid vir sakereise. Hierdie aanwysers is baie belangrik vir die meeste werkgewers.
- Vir die aansoeker om die pos van kok uiters Dit is belangrik om 'n paar aanbeveling briewe van vorige werkgewers.
'N Afsonderlike deel van 'n effektiewe opsomming is die beskikbaarheid van 'n foto aansoeker. Spesialiste in werwing Dit word sterk aanbeveel aansoekers wat 'n posisie met betrekking tot kliënte diens, ontvang 'n foto van toepassing op 'n CV. Maar vir die kok, hierdie feit is dubbelsinnig. Private kombuis beamptes van enige instansie nie kommunikeer met die kliënt. Die uitsonderings is plekke waar die kook beoefen in die voorkant van kliënte.
Nog 'n ding is die posisie van die sjef restaurant. 'N Persoon in hierdie posisie moet 'n aanbieding voorkoms hê. Na alles, vir spesiale gaste dit is die sjef wat persoonlike aanbiedings van nuwe geregte maak. Om hierdie rede, die werwing professionele nie net verken die ervaring van 'n mens se werk, maar ook vertroud met sy eksterne data wat op die foto. Die belangrikste ding is om 'n hoë gehalte wees. Maar werknemers van die personeel departement daarop dat die aansoeker om die pos van die kok moet nie 'n foto van die paspoort aansoek te doen. So 'n persoon nie, inteendeel, skrik en stoot. Die ware meester van kombuis produksie moet neglently kyk, glimlag effens, is selfs 'n informele styl van klere verwelkom. Hierdie eienskappe praat oor menslike self-organisasie, wat hoog op prys gestel deur werkgewers.
Onafhanklike Factor Doeltreffende Opsomming - Behoorlike ontwerp teks. Wanneer die opstel van 'n aanbieding dokument, is dit nodig om die besigheid stilis waarneem. opsomming grootte moet nie meer wees as 2 bladsye. Sommige snitte sal 'n paar snitte te doen.
Dit is belangrik om te voldoen aan tekstuele eenvormigheid, identies streepje en metode van die skeiding van artikels, dieselfde lettergrootte. Maar die belangrikste ding is dat die finale teks nie taalfoute het nie.
Transmittele brief
Die belangrikste taak van hierdie dokument is om die aandag van 'n spesialis te lok in die seleksie van personeel. Die inhoud van die meegaande brief moet voldoen aan algemeen aanvaarde standaarde van korporatiewe kommunikasie. 'N Kreatiewe benadering en 'n klein grap in die meegaande brief sal geskik is vir mense wat wil werk in die kreatiewe rigting wees. Aan die ander kant, die pos van kook is 'n kulinêre kuns waar gaar geregte nie net lekker nie, maar ook pragtig saamgestel op 'n bord moet wees. En dus Die werknemer moet 'n kreatiewe oog hê, om te vertel wat die meegaande brief sal jou help om die CV, waarvan die teks is 'n bietjie die aftog blaas van besigheid stilistiek.
Wanneer die opstel van die meegaande brief, is dit belangrik om korrek te verwys na die geadresseerde. Byvoorbeeld, "Goeie middag, Elena" of "Geagte Anton Igorevich". In die afwesigheid van data vanaf die werknemer van die maatskappy se keuring van personeel, moet jy die standaard bewoording van beleefde groet gebruik. Byvoorbeeld, "gerespekteerde dames en here." In die meegaande brief, is dit belangrik om die bron van inligting oor die oop vakature spesifiseer. Of 'n vriend of aankondiging op bladsy die maatskappy se op 'n sosiale netwerk of 'n bekende, reeds besig om in hierdie firma.
Volgende, in die teks van die meegaande brief moet aangedui sy wese. 'N Paar eenvoudige wenke die aansoeker moet vertel Hoekom wil om te werk in die gekose maatskappy. Dit is belangrik om die essensie van die teks met jou vaardigheid, kennis en prestasies te versterk. Byvoorbeeld: "My ondervinding in die pos van kook is 5 jaar. In die laaste plek van die werk, ek het daarin geslaag om 'n paar voorbeelde van kulinêre genot, wat korporatiewe geregte van die kafee geword skep. Werk in jou restaurant lok my die geleentheid om deel te wees van 'n vriendelike samehangende span geword en skep nuwe kulinêre meesterstukke saam vir ons kliënte. " Aan die einde van die meegaande brief, is dit belangrik om die gereedheid om die onderhoud te kom en beantwoord die vrae wat ontstaan het aan te dui. Laat jou data en spesifiseer 'n kommunikasie-nommer.
Hoe om te maak?
Opsomming - 'n amptelike dokument wat enigste ware inligting moet bevat. Na alles, 'n paar bestuurders voor te nooi aansoekers vir onderhoude, Kan data nagaan van die voorlegging voorsien. En as daar iets draai skielik uit verkeerd te wees, vir seker sal hulle 'n dokument in die asblik kan stuur.Maar die mees onaangename dat inligting oor die misleiding al die restaurante van die stad, as gevolg van wat 'n persoon nie in staat sal wees om vinnig 'n werk te kry kan bereik.
Naam en kontakbesonderhede
'N belangrike deel van die CV waarin 'n enkele fout nie toegelaat word nie. Die aansoeker aansoek doen om die pos van kok by die begin van die dokument moet voorsien korrekte inligting Naamlik: F. I. O., adres van die koshuis en metodes van kommunikasie, byvoorbeeld, selfoonnommer en e-pos. As bykomende inligting, kan jy die adres van die sosiale netwerk bladsy waar's van voltooide disse is gepos spesifiseer.
Ervaring, vaardighede
Hierdie gedeelte is belangrik om te betaal spesiale aandag. Dit spesifiseer die werk ervaring van die kok, 'n lys van plekke waar die aansoeker voorheen gewerk het in die omgekeerde chronologiese volgorde. Dui noodwendig aan maatskappy se naam, beset posisie en uitvoerbare funksies. Terselfdertyd, beskryf werk pligte, is dit nodig om aan te dui Net hoogtepunte sonder om in klein nuanses. Die potensiaal baas moet onmiddellik verstaan wat tegnici en die vaardighede van kulinêre vakmanskap besit sy toekoms te kook.Die eienaars van groot kafees en gesogte restaurante aandag te gee aan die kreatiwiteit van die aansoeker, wat moet gereflekteer word in die teks van die opsomming. Dit is egter baie moeilik vir jong sjefs wat nie ondervinding het nie. Hul belangrikste taak is om die aandag van die werkgewer aan te trek 'n uitgesproke begeerte om te leer en te ontwikkel.
Opvoeding
Hierdie afdeling behels 'n aanduiding van gespesialiseerde onderwys, sowel as gevorderde opleidingskursusse en enige ander inligting met betrekking tot onderwys. Hier is dit ook nodig om die kennis van vreemde tale praat. Hierdie data verhoog die doeltreffendheid van die opsomming en praat oor die bevoegdheid van die toekoms werknemer.
Vandag, die sjef het verskillende kwalifikasies, wat belangrik is ook om te besin in die aanbieding dokument. Byvoorbeeld, 'n wa sjef is 'n gewone kombuis beampte. Vir 'n persoon van hierdie beroep, is dit genoeg om 'n profiel onderwys en die minimum ervaring van die werk selfs 'n assistent om die sjef het. Maar die sjef is 'n gesogte restaurant moet 'n profiel onderwys, addisionele opleiding in buitelandse kursusse het, internskappe van 'n wêreldwye skaal. Dit is baie belangrik dat die sjef gereeld besoek meesterklasse aan nuwe geregte te skep en het uitgebreide ondervinding in 'n hoë-vlak spyseniering.
Persoonlike eienskappe
Die kok is 'n ernstige beroep dat die kandidate van die vermoë om posbeskrywings volg deur te wys 'n kreatiewe benadering vereis. Wenk op hierdie gehalte sal sulke eienskappe help as:
- akkuraatheid;
- Optrede;
- Organisasies;
- spanwerk vaardighede;
- kreatiewe benadering tot werk;
- hardwerkend;
- uithouvermoë;
- strestoleransie.
Professionele vaardighede
Die belangrikste taak van enige CV is die bevoegde verskaffing van inligting aan die werkgewer op die professionele eienskappe van die aansoeker. Jy kan die basiese funksies van die kok spesifiseer in die vorige dele van die werk as sleutel vaardighede van die sjef. En dit is nie net oor amptelike pligte.
Oor die algemeen Elke individuele kwalifikasie van die kok het 'n aantal verskille. Byvoorbeeld: in die opsomming van die sjefs van Chinese en Georgian kombuis, is dit noodsaaklik om punte te hê oor die verloop van kursusse op eetbare kruie wat gevolg moet word aangevul.
A sushi moet vertel in 'n CV oor die teenwoordigheid van eie resepte, wat hy bereid is om te deel. Tog het die belangrikste vereiste van werkgewers om aansoekers, of huis kok, skip, senior of junior assistent kok, is 'n voldoende ervaring en 'n nie-standaard benadering tot werk. Slegs suksesvolle opsies vir voorlegging dokumente toelaat dat die aansoeker om 'n stap in die rigting 'n werk van 'n werk te benader.
Bevestig inligting uit hierdie afdeling van die CV kan selfs 'n onderhoud. Dit is genoeg om 'n potensiële baas te bied. Opgedateer kieslys opsie, die toepaslike instansie konsep.
Stokperdjies en stokperdjies
Opsomming artikel wat u toelaat om jou persoonlike inligting oor jouself vertel. Dit is hier waar jy kan praat oor die belangstellings en stokperdjies wat ooreenstem met die beroep. Dit is egter die kok nie altyd geïnteresseerd in om te kook boeke of oorspronklike metodes van opruiming van koeke. 'n Man se kok is waarskynlik gaan op visvang op 'n dag af, en 'n vrou se kok geniet inkopies met plesier. En dit is nie die moeite werd om stil daaroor. Gunsteling beroep op baie maniere kenmerkend van die aansoeker.
Byvoorbeeld, is dit voorgestel dat 'n hele paar interessante stokperdjies teëgekom in 'n effektiewe opsomming oorweeg.
- Sport - opsioneel uiterste spesies. Dit kan wees oor dans of skaak.
- Musiek - miskien 'n fanatiese belangstelling in 'n spesifieke kunstenaar, of die liefde van 'n onafhanklike skepping van melodieë.
- Jag en visvang.
- Toegepaste kuns.
- Literatuur.
- Huis, tuin en tuin.
Sulke persoonlike belange kyk heel aanvaarbaar. Gebaseer op die voorkeure van die aansoeker, sal die werkgewer in staat wees om 'n voorbeeldige beeld van 'n potensiële werknemer stel.
Bykomende inligting
Hierdie afdeling neem die beskikbaarheid van spesiale inligting. Byvoorbeeld, oor persoonlike prestasies in kookkuns of die skep van 'n unieke resepte wat kroon geregte van gesogte spyseniering geword.Wat hoef nie te skryf nie?
Wanneer die opstel van 'n effektiewe opsomming, baie aansoekers toelaat dat 'n baie ernstige foute. En mense wat op soek na die pos van kok, laat selfs 'n minimale kruis -loys in die teks is onaanvaarbaar. Sommige feite moet nie toegereken word nie;
- Jy kan nie spesifiseer in opsomming inligting oor die teenwoordigheid van slegte gewoontes;
- Dit is nie nodig om die aanbieding dokument vul deur onnodige data, soos gewig, groei, data van familielede;
- Moenie punte oor die probleme met die wet verlaat,
- spesifiseer die rede vir die ontslag van onvanpas vorige plekke;
- Om op te som, kan jy spesifiseer die vereistes vir die nuwe werkplek, maar moet dit nie oordoen nie.
Monsters
Die volgende word voorgestel om die ideale opsomming modelle oorweeg vir die pos van kok. Beskeie, maar effektiewe monster hervat in staat geskenk nuwe werk.
