Opsomming is 'n dokument wat in die meeste gevalle die aansoeker self is besig met die posisie. Dit is gelys as standaard data van 'n spesialis (F. I. O., datum van geboorte, ens) en persoonlike eienskappe, professionele vaardighede wat hom kan help in die werk.
Vir elke spesialiteit, is hierdie vaardighede voorafbepaalde. Wat jy nodig het om te skryf in jou CV die aansoeker vir die posisie in die departement personeel?
Eienaardighede
Dit wil voorkom asof die personnelists kyk na die massa van die opsomming, en aan wie, hoe om dit nie te weet, wat daar geskryf moet word. Maar probleme in indiensneming ontstaan as gevolg van hulle, want een ding is om dokumente ander mense se lees, iets heel anders - om jou eie te maak, wat die eerste indruk van dit as 'n werknemer, 'n spesialis sal skep. Dit is van groot belang vir die posisie is om die persoon eise. As dit is 'n inspekteur vir kantoor werk, dan moet persoonlike en professionele eienskappe alleen te wees, en as die hoof van die departement personeel is heeltemal anders, wat die werkgewer om te verstaan dat in die voorkant van hom 'n CV van 'n professionele met die ervaring sal gee van leierskap, wie se eienskappe sal help hom bestuur die departement.
Vir spesialis personeel departement Dit is baie belangrik om in staat wees om te kommunikeer met mense, en werk met 'n groot aantal dokumente. Vir die kantoor inspekteur, is geletterdheid nodig, die uitvoering, die korrekte vulling van dokumente, sowel as organisasie. Enige professionele personeel moet in staat wees om groot hoeveelhede inligting te hanteer en hou 'n groot hoeveelheid van die data in die kop. 'N Seleksie personeel spesialis behoeftes om name, persone, inligting oor wat vakatures moet gevul, sowel as wat 'n kandidaat eise aan watter posisie onthou.
Dit alles moet in die opsomming, asook melding daaroor by die onderhoud aangedui word.
hoofafdelings
Die opsomming bestaan uit verskeie afdelings.
- Persoonlike inligting. Dit sluit in inligting oor die laaste naam, naam, patronymicum, datum en plek van geboorte, huwelikstatus, die beskikbaarheid van kinders, ens
- Inligting oor onderwys. Tot op datum, 'n seldsame persoon het een hoër of sekondêre spesiale onderwys. In hierdie artikel, moet jy opleiding op enige kursusse wat betrekking het op die gewenste spesialiteit, gevorderde opleiding, sowel as die data van alle dokumente wat uitgereik word aan die hand van hierdie gebeure te gee.
- Ervaring in vorige werk . Probeer nie net die datums van ontvangs en ontslag aan te dui nie, die name van organisasies en die name van die poste, maar ook in die mees gedetailleerde as moontlik en terselfdertyd, sonder enige ekstra "water", vertel van wat jy gedoen het hierdie posisie, wat die kern van jou werk was.
- Persoonlike en professionele eienskappe. Hier moet jy net die persoonlike eienskappe wat belangrik is vir die pos is spesifiseer. Soos vir professionele, moet hulle ook aansienlik beduidende om presies die werk wat jy aansoek doen vir voer wees.
Aanbevelings vir samestelling
Bedryf 'n CV in die moeilikheid, selfs 'n kundige persoon. Jy hoef dit nie te oorlaai nie - Dit is egter beter om sleutelaanwysers te spesifiseer, en dit is nie nodig om dit te kortliks te doen nie - Hoe die werkgewer verstaan dat jy die beste kandidaat uit die hele?
Maak seker dat u die hoeveelheid werk wat u in vorige posisies hanteer het, spesifiseer: Hoeveel mense in die staat, hoeveel vraestelle het jy voortgaan, byvoorbeeld was, in 'n week, is geneem om deel te neem in die ontwikkeling van plaaslike dokumente (posbeskrywings, bestellings, regulasies op die departemente, ens). Spesifiseer hoeveel en wat spesifiek dokumente wat u elke maand uitgereik word. As jy verantwoordelik is vir die bestuur en vulling van werkboeke gewees het, moet dit weerspieël word in die opsomming, net asof jou pligte hanteer verslae vir PFR, persoonlike rekeningkunde en papierwerk vir aftrede personeel. Aflewering van verslae aan statistiese rekeningkundige owerhede en die dienssentrum, korrespondensie en samewerking met die arbeidsinspeksie - alles moet in u CV gesê word. As ons betrokke was by militêre registrasie, met die stelsel van opgesomde rekeningkunde van werktyd, het deelgeneem aan die toevalling van lone - spesifiseer alles.
As jy weet hoe om in programme te werk, spesifiseer dit. Skryf slegs wat werklik die werklikheid weerspieël.
As jy nog nooit verslae na Excel opgestel het - nie mislei wat hulle gedoen het . Jy kan kry in die onaangename situasie en gevang word op leuens, en as jy 'n leuen in die opsomming, waar is die waarborg dat die waarheid is alles anders?
Maak seker dat jy dit noem oor prestasies wat verband hou met die professionele gebied. Die eerste plek vir die semi-marathon binne die stad kan buite die omvang van die opsomming gelaat word, maar as u aan die kompetisie van professionele aktiwiteite (werwing, kantoorwerk) deelgeneem het en toegeken is, is dit die moeite werd om te wys.
Soos vir persoonlike en professionele eienskappe, vermy sulke "omhul in die tande", clispusted woorde, as "sociability", "Performance", "Stres weerstand", "prestasie" en ander definisies wat gaan van die een dokument na 'n ander sonder dat recruiter Niks maar hou nie.
Skryf slegs wat werklik belangrik vir die gewenste post . Indien u aansoek doen om 'n persoonlike werker of personeel spesialis te word, het jy nodig om jou potensiële werkgewer weet dat jy 'n gebreide en geniet klim?
Voorbeeld
So dit mag lyk soos 'n monster CV vir 'n werk vir 'n werk as 'n personeel spesialis.
Van, Naam, patronymicum (indien enige)
Datum en plek van geboorte
Adres van akkommodasie
Telefoon, e-pos
Die posisie waarin die aansoeker eise
Gewenste salaris
Werksondervinding - Gewoonlik gevul ten einde uit die laaste plek van werk aan die eerste:
- Naam van maatskappy;
- ontvangs datum - die datum van ontslag;
- posisie gehou;
- Wat was deel van die werknemer se verantwoordelikheid.
Opvoeding - Gevul uit die eerste een ontvang om die laasgenoemde:
- jaar van die begin van studie - die jaar van die gradeplegtigheid;
- die naam van die instelling;
- Die spesialiteit wat tydens opleiding (soos aangedui in die vorming dokument).
Tydperke van gevorderde opleiding - die naam van die opvoedkundige instelling, jaar, die naam van die kursusse, of die dokument uitgereik aan die einde.
Professionele vaardighede
Persoonlike eienskappe
