Die beste indruk word op die werkgewersopsomming uitgevoer, wat die ervaring van aansoekers beskryf. Sodanige inligting help die kop tot 'n gevolgtrekking oor die kennis en vaardighede van mense af te sluit, te verstaan of hulle geskik is vir die voorgestelde vakature. Maar nie almal weet hoe om hierdie item korrek te vul nie. Daar is baie nuanses wat in ag geneem word ten einde geneem moet word winsgewend uit te staan vir mededingers.
Afdeling Vulreëls
Die artikel "Experience" in die opsomming moet bondige, maar volledig wees. Hier moet jy inligting oor jou werk aktiwiteit te maksimeer, die uitskakeling van alles wat nie verband hou met die saak.
Vorige werk moet geskryf word in omgekeerde chronologiese volgorde. Dit is die eerste aanduiding van die laaste maatskappy, dan is die voorlaaste en so aan. As jy reeds baie werksgeleenthede daarin geslaag het, moet jy nie alles lys nie. Dit is genoeg om die 3-5 onlangse werksgeleenthede te spesifiseer.
Benewens die instruksies van die maatskappy waarin u gewerk het, Dit is nodig om te skryf watter posisie het jy beklee en wat verantwoordelikhede uitgevoer. Natuurlik, 'n beskrywing van arbeidservaring Moet direk verband hou met die posisie waaraan u aansoek doen.
Byvoorbeeld, as jy wil op die plek van die rekenmeester te kry, dan is die werkgewer sal wees heeltemal oninteressant as jy gedoen het, werk as 'n verkoper in die boetiek klere.
As werk in die spesialiteit en ander klasse afgewissel word, Jy hoef nie in die CV te verlaat nie. Andersins, sal die indruk geskep word dat vir 'n paar jaar jy net idle. Dit moet egter slegs die verantwoordelikhede wat verband hou met die spesifieke vakature beskryf, beskryf word. Die res van die werk kan eenvoudig gelys met die tydperk, die naam van die maatskappy en posisie.
As jy dieselfde take in die laaste paar plekke uitgevoer, moet jy dit nie herhaal nie. Probeer om iets spesiaals in elke voormalige werk uit te lig, onthou enige (alhoewel minderjarige) jou prestasies. Die toekoms baas moet verstaan dat jy in staat is om professionele groei en vervulling van 'n verskeidenheid van pligte is.
Baie twyfel of die nie-amptelike werkplek aangedui. As u per beroep gewerk het, moet dit gedoen word. Net spesifiseer dat ons gewerk het sonder registrasie. As u 'n paar spesifieke take verrig het, maar hulle is nie verwant aan die vakature waarvoor u aansoek doen nie, kan u hierdie inligting weglaat.
Hoe om te skryf?
Oorweeg meer gedetailleerde wat en hoe om in die opsomming te skryf.tydperk werk
Dit volg nie net jare wanneer jy begin en klaar werk in 'n spesifieke plek, maar ook maande. Anders word dit onverstaanbaar, hoeveel keer het jy 'n spesifieke posisie beklee.
Byvoorbeeld, as jy skryf "2017-2018", dit kan anders beskou. Indien 'n persoon te werk gegaan in Januarie 2017 en bedank in Desember 2018, dit beteken dat hy in hierdie maatskappy vir byna 2 jaar. As hy na werk in Desember 2017 en het die maatskappy Maart 2018, het hy in hierdie plek vir net 3 maande.
Nie elke werkgewer wil 'n persoon te bel vir 'n onderhoud, tot die duur van sy ervaring te verduidelik. Daarom is dit beter om onmiddellik te verskaf omvattende inligting.
Naam van die organisasie
Dui die plek van die werk, moet jy nie beperk word tot die maatskappy se naam. Nie altyd op dit kan verstaan word, wat is die werklike aktiwiteit van die maatskappy. Daarom is dit belangrik om kortliks te verduidelik (genoeg lakoniese bewoording in een sin). As die naam is 'n afkorting is, moet dit Ontcijferde. Die uitsondering is die handelsmerke bekend aan almal. In die geval van die vind van 'n maatskappy in 'n ander stad, moenie vergeet om te skryf oor dit.Dieselfde geld vir IP. As jy op 'n individuele entrepreneur gewerk, bykomend tot die naam en van van die sakeman, spesifiseer wat sy veld van aktiwiteit was. In die geval van die werk, ook spesifiseer wat jy gedoen het.
Nog 'n belangrike punt is die aantal werknemers in die maatskappy. Hierdie aanwyser word belangrik indien jy 'n leidende pos beklee of net toesig gehou oor die aktiwiteite van die span as 'n administrateur.
Posisie
Die posisie beklee op die voormalige werk plek moet gespesifiseer word so volledig as moontlik te maak. Byvoorbeeld, die woord "bestuurder" kan 'n baie probleme veroorsaak. Maar die term "Sales Manager" is reeds meer spesifieke en onmiddellik verduidelik wat jou rol in die maatskappy.
Hoof verantwoordelikhede
Die lys van die verantwoordelikhede wat jy verrig is in die vorige werkplekke is uiters belangrik. Dit sal jou toekoms te gee aan die hoof van die idee van wat jy kan. Jy hoef nie jou tipiese werksdag verf. Dit is voldoende om bondig te stel die basiese funksies wat aan jou (byvoorbeeld, raadgewende kliënte, verslagdoening, keuring van personeel).
Hier kan jy jou prestasies te beskryf (as hulle). Skryf hoeveel suksesvolle kontrakte 'n week jy tot die gevolgtrekking gekom, vir hoeveel belang, het verkope toegeneem met jou aankoms in die maatskappy. Versterk feite met reële getalle. Selfs twee indrukwekkende voorstelle vir jou suksesse kan jou CV onder die ander na vore te bring.
Foute
Dink aan die belangrikste foute wat aansoekers maak wanneer die skryf van 'n CV:
- Beskrywing van indiensneming in beroepe wat nie verband hou met 'n nuwe vakature;
- onvolledige aanduiding van tydperke van werk (geen maande);
- gebrek aan dekripsie van maatskappyname;
- Onakkurate aanduiding van poste beklee in die verlede.
Jy moet nie skryf in die opsomming van die fiktiewe data. Moenie versier jou professionele ervaring, nie die pligte of vaardighede waarmee jy nie oor gekom uitvind. Die meeste van die inligting kan maklik geverifieer word nie.
Die fout sal ook skryf die vae formulerings van die tipe "Buitelandse Kommunikasie", "onder leiding van die departement." Maak seker dat jy die span spesifiseer hoeveel mense jy bestuur, wat presies het jy gedoen om nuwe sakevennote en dies meer kry.
Voorbeelde
Oorweeg 'n paar voorbeelde van behoorlike vul in die werk ervaring.Winkelassistent
Junie 2018 - September 2019 O'Stin. Verantwoordelikhede: uitleg van goedere, raadgewende kliënte, werk met die kasregister, die uitvoer van periodieke voorraadstelsel.
Verkoopsbestuurder
April 2017 - Oktober 2019 LLC "Leier" (groothandel van meubels). Verantwoordelikhede: Lok kleinhandelaars, berading, sluiting van kontrakte te koop, dokument bestuur, werk met advertensies draers.Rekenaar-ingenieurswese meester
Mei 2018 - tot die hede. Private praktyk (sonder registrasie). Verantwoordelikhede: onderhoud van stilstaande rekenaars, skootrekenaars en netwerk toerusting, samestelling stelsel eenhede, 'n netwerk opstel, installasie sagteware.
Rekenmeester
Januarie 2016 - September 2019 LLC "Dawn" (konstruksie van private huise). Verantwoordelikhede: verwerking van primêre rekeningkundige dokumentasie, die voorbereiding van belasting en rekeningkunde verslae in die IFTS, FIU, instandhouding van kontant nedersettings met verantwoording persone.
