As 'n reël, by die opstel van 'n opsomming, dui ons inligting oor die opleiding, ondervinding, verskeie prestasies, maar moenie praat van die redes vir ontslag uit vorige poste. Hierdie item is ongelukkig nie 'n verpligte, maar werwer, een of ander manier, het die rede vir die besluit om die plek van die werk te verander. Dit is nodig om voor te berei vir hierdie probleem deur die spesifiseer van die primêre inligting in die opsomming. Hoe om dit reg te doen - lees hieronder.
Artikel Vulsel Reëls
Onmiddellik verstaan vir jouself wat ook al die rede, jy moet nie daaroor te skryf in al die besonderhede. Die teks moet lakoniese, nie emosioneel wees. Jy moet egter gereed om die HR-bestuurder vrae te beantwoord as hy vra om 'n paar punte te verduidelik.
Hoe om korrek vul die ontslag artikel? Hier is die basiese reëls.
- Skryf die werklike oorsaak van sorg van die werk, dit wil sê, die een wat aangedui in jou werkboek. Moenie iets bedink en nie versier. In die algemeen, probeer om nie te fokus op hierdie artikel in die CV.
- As jy nie-amptelik gewerk en in kraam daar is geen inskrywings, skryf die werklike oorsaak van sorg Maar weereens, sonder emosies, besonderhede en fiksie. Wanneer die werwer op die onderhoud sal vra om jou sorg te verduidelik, probeer om ontslae te raak van 2-3 algemene "droë" frases.
- Dit gebeur dat met die vorige werkgewer wat jy gebreek het, om dit sag te stel, nie vriende, en In die werk rekord, was daar nie heeltemal 'n aantreklike rekord. In hierdie geval, daar is 2 maniere: Skryf alles soos dit is of om te probeer om "vermomming" die oorsaak. Oorweeg beide opsies in meer detail.
As jy eerlik erken dat "jy is weg", probeer op 'n onderhoud as liggies om te verduidelik dat daar 'n klein onderlinge misverstand, wat verdere samewerking gemaak indien nie onmoontlik nie, dan beslis ongewenste en onaantreklik vir beide partye. Jy het gevolgtrekkings uit hierdie situasie en probeer om nie meer toelaat dat die voorkoms daarvan. As jy kom in die skande van jou sorg "nie op jou eie" en jy wil om dit te verberg 'n potensiële werkgewer, kan jy skryf in 'n CV wat ontslag gebeur "deur ooreenkoms van die partye."
Dit kan egter die HR-bestuurder vra of 'n persoonlike vergadering, wat is weggesteek agter hierdie bewoording en kyk na die diens rekord, waar die rede vir ontslag duidelik aangedui word. Dan, as jy nie kan verduidelik waarom dit kom by die konflik en "uitgebreek het" in hierdie soort resultaat, jy sal nie geneem word om werk.
Wat beter om te spesifiseer?
As die praktyk toon, die meeste van die redes vir ontslag is:
- lae salaris;
- 'n gebrek van 'n loopbaan groeivooruitsigte;
- in stryd is met die bestuur;
- die onmoontlikheid van self-ontwikkeling;
- oninteressant take;
- onreëlmatige salaris toevallings;
- onaangename atmosfeer in die span;
- amptelike indiensneming;
- gebrek aan vryheid van aksie in besluitneming;
- Harde werk skedule.
Hoof opsies
Die meeste "respek" redes vir die verandering van die plek van die werk is die volgende:
- bankrotskap (likwidasie) van die firma of strukturele eenheid waarin die werknemer gewerk;
- Die afwesigheid van 'n loopbaan vooruitsigte as jy wil is so;
- die einde van die arbeid kontrak of werk visum (as jy in die buiteland te werk);
- Die maatskappy nie sy werknemers amptelik te vorm;
- Beweeg na 'n nuwe woonplek of 'n verandering van die kantoor plek;
- die posisie is uitgesluit van die toestand van die maatskappy;
- Lae loon sonder die vooruitsigte vir sy inkomste;
- Die maatskappy is herorganiseer, waarna veranderinge in die bestuursbenadering was daar.
Verandering van die aktiwiteit
Dit is dikwels nie nodig vir 'n situasie wanneer 'n persoon wil hê dat die werk op 'n heel ander een, wat nie soortgelyk aan sy vorige aktiwiteit verander. Dan kan jy skryf volgende oor die redes vir ontslag.
- «Ek wil die omvang van die aktiwiteite verander Sedert ek 'n opvoeding (soos iets) ontvang en ek wil graag my kennis in die praktyk, wat onmoontlik is by die werk in die maatskappy (naam van die vorige werkplek), aangesien dit spesialiseer toe te pas (spesifiseer wat presies) ".
- «Verandering van die aktiwiteit is te wyte Onnodige spektrum van aksie om outomatisme, wat ontwikkeling en persoonlike groei verhoed het. "
- Ook, kan 'n persoon wil hê dat die omvang van die toepassing van sy professionele vaardighede te verander, As dit voel dat "oorgroei" beset die posisie in verband met die verloop van gevorderde opleidingskursusse en uitgebrei baie jare ondervinding.
En as in hierdie maatskappy is dit onmoontlik om te bevorder vertikale, dit het om te gaan.
verbode formulerings
Daar is frases wat in geen geval nie geskryf kan word in die opsomming wanneer waarin die redes vir ontslag.
- skryf nooit iets negatief in die adres van die voormalige hoof. Selfs as hy was regtig, om dit sag te stel, 'n onaangename en onbevoegde persoon, in jou opsomming moet nie gewankel en hang aan dit. Anders, kan die werwer dink dat jy 'n persoon, "endowing smarte van die hut, wat nie in staat is om die tong agter die tande te hou, wat as gevolg van julle, die reputasie van die maatskappy as 'n geheel en die leier mag ly in die besonder.
- Konfliksituasies met kollegas is die beste om verlof buite die bestek van die CV . Melding gemaak van hulle sal 'n amplua persoonlikheid wat nie weet hoe om te werk in die span te skep.
- Moenie skryf oor die oortredings van die TC en die Wet op Kriminele Kode van die Russiese Federasie By die vorige werk site.
- As jy links nie as gevolg van konflik en misverstande Byvoorbeeld, as gevolg van die feit dat jy hou nie van die eksterne meubels van die werkplek (shabby mure, onvanpas meubels, geen lugversorging, ens), dit is ook nie nodig om hierdie te noem.
- Die behoefte om te gaan na werk op naweke en openbare vakansiedae , Die nie-betaling van verwerking is ook nie die onderwerpe wat jy kan skryf in die opsomming.
- Daar is situasies waar verdere werk in die maatskappy is wat verband hou met 'n gevorderde opleiding. Vir sommige is dit 'n plus, maar daar is mense wat nie wil hê en hou nie daarvan om te leer. Hulle is kalm en gemaklik om te werk, wat 'n bekende spektrum van verantwoordelikhede. Daarom, hulle so gou as dit kom by die leer van die hand gewys. Dit is ook beter om nie te praat in die opsomming - dit is kenmerkend van jou as 'n konserwatiewe persoon, nie gereed is om aan te pas by die tendense van die tyd.
- As jy lone ontvang "In koevert", Dit is ook nie die moeite werd om te skryf, sowel as oor belastingontduiking en maatskaplike voordele.
Voorbeelde
Nou sal ons 'n paar belangrike voorbeelde om die oorsaak van ontslag spesifiseer en hulle verduidelik gee.
Die werker het die maatskappy op sy eie versoek - dit was die eintlike rede vir die wat in die diens rekord ontslag. Terselfdertyd het hy nie soek 'n vakature met 'n hoër vlak van lone of met 'n uitgebreide sirkel van verantwoordelikhede, dit is, dit was gereed om 'n absoluut soortgelyke posisie ontvang. Die werwer kon nie nie die vraag van wat verband hou met, so die volgende verduideliking gegee vra: die vorige werkplek was binne loopafstand van die kleuterskool, en nou die kind het na skool en wil werk nader aan haar. Dit is 'n heeltemal geldige rede, so dit nie agterdog en addisionele vrae sal veroorsaak.
Die jobbook van die aansoeker 'n rekord van ontslag "deur ooreenkoms van die partye." In hierdie geval, in die opsomming, sal die volgende wees die volgende: Die rede vir die ontslag is die gebrek aan loopbaan groeivooruitsigte en die verhoging van die vlak van lone of die begeerte om hul krag te probeer in 'n nuwe rigting van die aktiwiteit.
Trouens, die indiensneming boek is 'n rekord "Op jou eie beweging" Maar dikwels die konfliksituasies met kollegas of hoër base het die werklike oorsaak van nes geword.
Die aansoeker, natuurlik, kan stil wees hieroor, maar nou is dit dikwels beoefen deur die roeping van die werwer van vorige werkplekke en die versameling van inligting oor 'n moontlike kandidaat vir die posisie - dan en kan die waarheid in die gesig staar.
Oorweeg verskeie opsies uit die situasie.
- As die misverstand dat in 'n oop konflik verby is en het geen verdere samewerking gemaak, gebeur As gevolg van die weiering om lone te verhoog, Die CV kan dit eenstemmigheid dui bereik in sake van betaling vir eintlik uitgevoer word deur die hoeveelheid werk. Dit is verbode om te skryf iets soos "Ek het (a) meer as ander, maar die kop het nie waardeer my pogings."
- As jy bevordering ontsê is, Dit word aanbeveel om te skryf soos volg: "Daar is geen loopbaan groeivooruitsigte in die maatskappy." Verkeerde opsie: "Ek was (a) gereed om 'n hoër posisie te neem, as ons die kennis en vaardighede vir hierdie besit, maar die hoof het geweier om my kandidatuur te oorweeg."
- In enige span dikwels die opkoms van konfliksituasies. Iemand oorweeg baas troeteldiere, iemand - buitestaanders. Die base kan ook verkeerd wees om te lei, met 'n paar vra "ten volle", en ander soortgelyke foute. As jy ophou, wat oorslaan nie-grafiese persoon, dan in die opsomming wat jy kan die volgende aandui: "Ek het gestop lê die werksomstandighede en daar is geen vooruitsigte vir hul verbetering in die toekoms."
Dit is verbode om te skryf: "leierskap Die maatskappy se het 'n ander houding teenoor werknemers, en dus 'n paar van hulle word voorsien van die beste voorwaardes en word sagter vereistes."
As skielik 'n onaangename situasie gebeur het en jy is afgevuur deur die artikel vir wangedrag (afwesigheid, sistematiese desection, die voorkoms van in die werkplek in 'n toestand van dronkenskap, ens) of die teenstrydigheid van die poskantoor, en het so 'n toetrede tot die indiensneming rekord, die eerste ding wat ek wil sê - moenie paniekerig raak nie. Probeer om te onttrek uit die gebeur les en nie meer toelaat dat so 'n mis. Maar die vraag is, in hierdie geval, dui in die opsomming as 'n oorsaak van ontslag, die antwoord is een - die waarheid.
Moenie probeer om kollegas, leiding, die aanbieding van jouself as 'n slagoffer te vind. Eerlik erken dat die werf dat daar 'n oortreding wat jy nie kan hanteer die verpligtinge wat jy is toevertrou is, maar hulle het gevolgtrekkings en in die toekoms probeer om die herhaling van hierdie een te voorkom.
As jy nie iets verwerplik gedoen het, maar jy is afgevuur, byvoorbeeld, wanneer verby 'n proeftydperk, as gevolg van die feit dat jou praktiese kennis en vaardighede was te klein om hierdie posisie beklee, is dit ook nie 'n rede vir wanorde en verdoesel die waarheid. In die opsomming wat jy kan toon dat julle in dié tyd baie oorskat jou krag, maar ná die ontslag ontvang die toepaslike kennis en gereed is om werk te verrig.
'N opsomming van al die bogenoemde, kan dit in ag geneem word dat dit altyd beter om die waarheid met 'n persoonlike gesprek met 'n werwer en by die opstel van 'n opsomming sê, maar dit is nodig om dit bondig aan te bied, sonder emosies en die belangrikste, sonder bloot iemand in die Black Light, veral die voormalige hoof en kollegas.
