Die primêre taak van elke aansoeker is om 'n effektiewe self-toetsing te skep. In 'n goed saamgestel dokument sal beslis belang van die werkgewer, en dit sal beslis wil om kennis te maak met 'n kandidaat vir 'n gratis vakature. Dit is egter baie moeilik om die eerste indruk te produseer, veral sonder persoonlike teenwoordigheid. Maar te danke aan die bevoegde selfonderhoudendheid, kan jy nie bekommerd wees nie. Vir 'n paar dae sal 'n uitnodiging om 'n onderhoud te ontvang.
Wat dit is?
OPSOMMING - Amptelike dokument, wat 'n kort inligting oor 'n persoon in 'n aktiewe soeke na werk bied . Die algemeen aanvaarde naam van die self-toets "CV" het Frans wortels en vertaal as "lewe-tipe", maar inligting is slegs 'n professionele aard nodig. Meer presies, werkondervinding, onderwys, sleutel vaardighede, prestasies en persoonlike eienskappe. Praat met eenvoudige woorde Die CV moet 'n besonder arbeid lewe van 'n persoon te wys. Ekstra oomblikke sal slegs die dokument oorlaai, as gevolg van wat die opsomming belaglik sal lyk, sal sy doeltreffendheid verloor. So, sal die aansoeker nie in staat wees om die verlangde posisie te neem.Jong spesialiste wat net hul studies voltooi het kan nie dink enige ervaring in die opsomming. Net wanhoop by hierdie geleentheid is nie die moeite werd. In so 'n situasie Die aansoeker moet fokus op sy sterk punte. Maak seker dat jy wys op die gereedheid om werk in die CV, ontvang nuwe kennis.
Byna elke dag nuwe projekte van stapel gestuur, wie se leiers wil saam net met "groen" spesialiste. Hulle kan stuur om die regte kanaal sal wees en leer die besonderhede van die werk van nuuts af.
Oorsig van spesies
In die nabye verlede, die CV is 'n teks dokument aangeteken in Word. Die opsomming formaat nie strengheid en enige onderskeidings vereis. Moderne self-toets opsies stel Nakoming van die struktuur van die dokument, die teenwoordigheid van duidelike afbakening tussen afdelings.
Saam met die gewone papier standaard, die opsomming, waar inligting oor arbeid aktiwiteit die werkgewer se aangedui, daar is ander vorme van uitvoering van hierdie dokument. Mense van kreatiewe beroepe skep selftoetsing kreatiewe spesies waar grafiese inhoud voorkom, soos die voorblad. Skouman gebruik opsie video review Om te lewe vir jouself en jou talente te wys.
Textic
Tot op datum, die tekstuele verskeidenheid van CV's is die gewildste self-aanbieding metode. Dit kan gedruk word of per e-pos.
Afhangende van die opsies vir die organisering van inligtingvulling, word die teksopsomming in verskeie formate verdeel.
- Kronologiese opsomming. Die dokument van hierdie formaat moet 'n geskiedenis van professionele ondervinding en die groei van die aansoeker wees. Slegs die lys van vorige werke moet in die omgekeerde volgorde gespesifiseer word. Die verpligte vereiste van die chronologiese opsomming is om gedetailleerde inligting oor die vorige plekke van die aansoeker te verskaf. En dit gaan nie net oor die naam van ondernemings nie, maar ook oor die posisies wat beset word, sowel as arbeidsverantwoordelikhede. Ideaal gesproke pas die chronologiese model van die dokument mense met 'n uitgebreide arbeidsgeskiedenis.
- Funksionele hervat. In hierdie geval word die klem slegs gerig op die professionele prestasies van die kandidaat, sy kennis, vaardighede en vaardighede. So 'n opsomming is die meeste voordelig vir kundiges met klein ervaring, sowel as diegene wat die omvang van aktiwiteite wil verander.
- Gekombineerde opsomming. In hierdie geval praat ons van die simbiose van funksionele en chronologiese formate. Dit het 'n gedetailleerde inligting oor die ervaring, vaardighede en prestasies van die aansoeker. Dit is die gekombineerde weergawe van die opsomming wat ideaal is vir mense wat die posisie van die kop wil neem.
- Uitgebreide CV. Hierdie dokument bied volledige inligting oor die aansoeker aan. Die volume van hierdie tipe opsomming is ten minste 2 bladsye. Dit is egter moontlik om 'n uitgebreide self-toetsmetode te gebruik indien die rekruteur of die werwingsbestuurder vra om die bedrag van sekere afdelings van die dokument te verhoog.
- Mini-CV. In teenstelling met voorheen aangebied opsies, aanvaar hierdie formaat die beskikbaarheid van inligting oor die aansoeker in die saamgeperste volume, slegs 1 bladsy. Die afdelings "ervaring" en "professionele vaardighede" pas op die blad.
Heel dikwels word hierdie metode van selftoetsing gebruik om op die werksoekwebwerwe te akkommodeer.
Skeppend
Kreatiewe verskeidenheid van CV stel infographics voor. Praat met eenvoudige woorde Dit is 'n teksgebaseerde self-liassering, gevul met prente en ander grafiese beelde. So 'n opsommende model word nie net toegeken teen die agtergrond van gewone teksdokumente nie, maar demonstreer ook die aansoeker se talente aan die werkgewer.Kreatiewe hervat weergawe Ideaal vir mense van kreatiewe beroepe. Byvoorbeeld, ontwerpers of kunstenaars. Dit is egter nodig om sodanige soort van die dokument te gebruik indien die werkgewer die oorspronklikheid van die benadering beraam.
Video Review
Uit die naam word dit duidelik dat dit gaan Self Precalent Roller . Hierdie tipe opsomming praat oor die tegniese kennis en vermoëns van die kandidaat, en beklemtoon ook sy vermoë om op die kamera te werk . Op gemiddelde berekening wissel die duur van die video van 2 tot 10 minute. Die roller bestaan uit 'n verwelkomende blok, 'n kort storie oor homself en sy professionele eienskappe, dit is nodig om die ervaring en prestasie te spesifiseer.
Hierdie CV-formaat word aanbeveel om mense se kreatiewe beroepe te gebruik waar Mimic benodig word, pragtige voorkoms, bevoegde diksie en spraak.
Struktuur en regulasies vir die vul van afdelings
Alhoewel die abstrak die amptelike dokument is, is daar geen definisie van sy vulling nie. Werknemers van die personeelafdeling en die werwing van maatskappye argumenteer egter dat Om 'n opsomming op te stel, is dit nodig om die voorwaardelike struktuur te volg. Om mee te begin moet besluit word hoe die opsommingsvorm sal lyk, naamlik die streng formaat of 'n kreatiewe benadering sal gebruik word. Vervolgens moet u 'n plan maak waar basiese en addisionele afdelings vertoon sal word.
Aan die bokant van die CV is dit nodig om die naam van die posisie wat die aansoeker beweer, te weerspieël . Verskaf vervolgens kontakbesonderhede, dui die leergeskiedenis aan, werkservaring aan, verf sleutelvaardighede wat vir werkservaring verkry is. 'N Aanduiding van sleutelbevoegdhede sal help om hul voordele te demonstreer in verhouding tot ander kandidate. U kan die verwagte salarisvlak spesifiseer. In sommige gevalle toelaatbaar om wense uit te spreek aangaande sekere werksomstandighede , byvoorbeeld, grafika, werkplek.
In die CV moet jy skryf net die waarheid . 'N Klein leuen sal noodwendig die buitekant verskyn en die aansoeker sal in 'n onaangename situasie wees. Met hierdie beurt sal die beskuldiging van onbevoegdheid die mees minimale wees wat die werkgewer sal kan doen. Vandag, groot maatskappye in die soeke na 'n gekwalifiseerde werknemer vir 'n gratis vakature praktyke die kombinasie metode. Om dit te doen, stel hulle voor om 'n eenvoudige tipiese vraelys in te vul, wat die hoofpunte van die CV weerspieël. Na die onderhoud kontroleer die werwingsbestuurder die data van die opsomming en die gevulde vorm. By die identifisering van verskeie teenstrydighede word die aansoeker aangemeld.
Suksesvolle en effektiewe opsomming - 'n belofte van 'n vinnige toestel vir 'n goeie werk. Die belangrikste ding is dat die aansoeker voldoen aan al die spesifikasies wat in die dokument aangebied word. Die meeste bestuurders waardeer multitasking in hul werknemers. Dit is hierdie funksie wat in alle afdelings uitgedruk moet word. Slegs nie direkte teks nie, maar vermom onder die hoofinligting.
By die opstel van 'n opsomming van die aansoeker is uiters Dit is belangrik om foute in die teks te monitor. Selfs die gemis komma kan die skaduwee op 'n potensiële werknemer weggooi. Oor die algemeen moet die gehalte van die skryf van 'n opsomming aan die besigheidstandaard voldoen. Moenie grappies plaas of 'n voetnoot maak op die aanhalings van bekende mense nie. En die belangrikste ding - Om by sekere stilistiek te hou, kies die lettertipe, spesifiseer die grootte daarvan en in geen geval om van die gespesifiseerde aanwysers af te wyk nie.
Volle naam
'N Paar jaar gelede het die aansoeker by die vul van die opsomming noodwendig die naam, naam en patronymic ten volle aangedui sonder enige afkortings. Sedert 2019 was hierdie norm egter herontwerp. Nou in die opsomming moet u spesifiseer Slegs van en naam . Kennismaking met die vertrek van die aansoeker kom direk tydens die onderhoud proses.Fotos
Moderne monsters Opsomming Aansoekers vul hul foto aan. N. Ekstra beelde van potensiële werknemers stoot werkgewers. Dat dit nie gebeur nie, moet u aan sekere norme voldoen. Foto moet in 'n professionele ateljee gedoen word . Vroue beste gebruik Dag weergawe van Make-up . Mans word aanbeveel skeer en lê die hare.
Klerasie in foto's na die CV speel ook 'n ernstige rol. Vroue Moenie tops met bande dra nie. Mans het gevolg Verlaat hoofleiding met kort moue en stoei. Vir 'n foto op die opsomming is dit die moeite werd om vas te hou aan die streng styl van klere. Maar dit is nie nodig om 'n klassieke pak te wees nie, net gemaklike klere van beperkte styl wat geen helder kleure het nie. Tydens fotografie Dit is nodig om die korrekte uitdrukking te maak . Opsies "Hoe om te paspoort" is nie aangehaal nie.
Dit is die beste om jou beeld natuurlike mooi glimlag te versier. Aansoekers met sulke foto's op 'n opsomming vanaf die eerste sekondes lewer 'n aangename indruk op werwers, leiers van groot maatskappye en bestuurders vir werwing.
Teiken
Enige self-toets dokument begin met die frase "Opsomming vir die posisie van ...". Aan die einde van hierdie frase moet u spesifiseer Watter vakature beweer die aansoeker.Dit is baie geriefliker vir die werwingsbestuurder, veral as verskeie vakatures in die maatskappy oop is. As u nie die doel van die dokument in die opsomming spesifiseer nie, is dit beslis om te skroot, aangesien dit nie altyd uitwerk om te bepaal wat 'n persoon beweer nie.
Vaardighede
Wanneer die invul van die artikel "Sleutel vaardighede", moet jy jou professionele vermoëns spesifiseer. Hulle moet ten volle voldoen aan die posisie om die aansoeker te eis.
Byvoorbeeld, vir verkoopsbestuurder is dit verkieslik om inligting te spesifiseer oor die vaardigheid van aanbiedings en onderhandelinge en die vermoë om die behoeftes van verbruikers te analiseer. Maar vir die kop sal die mees geskikte vaardighede wees Die vermoë om die span te motiveer om die doelwitte te bereik, die ontwikkeling en formulering van take, konstante beheer oor die uitvoering van die doelwitte en suksesvolle prestasie.
Die sleutelvaardighede moet nie die persoonlike eienskappe lys nie. In hierdie geval moet u slegs oor professionele vaardighede vertel.
Opvoeding
Vir baie poste is 'n voorvereiste 'n spesiale onderwys, waardeur dit uiters belangrik is om in die opsomming aan te dui, watter soort onderwys die aansoeker - hoër of sekondêre professionele ontvang het. In die teenwoordigheid van hoër onderwys is die studiejare in die gemiddelde statusinstellings nie nodig nie. Die uitsondering is slegs die beroepe waar bykomend tot hoër onderwys ook geskat word en sekondêr. In hierdie geval praat ons van tegniese en ingenieurswese vakatures.Die volgende word uitgenooi om u te vergewis van die regte prosedure vir die skryf van inligting oor onderwys:
- Jaar van onderwys;
- die naam van die instelling;
- Fakulteit;
- Spesialisering.
Die data invul die opsomming moet voldoen aan die dokumente wat aan die einde van studie uitgereik is.
N ervaring
Hierdie afdeling van die CV weerspieël die loopbaan van die aansoeker. Dit moet teenwoordig wees Volle werkservaring in omgekeerde chronologiese volgorde . Praat met eenvoudige woorde, die laaste plek van werk moet in die 1ste posisie wees.
Die volgende word uitgenooi om die prosedure vir die korrekte afhandeling van hierdie afdeling te oorweeg:
- Die tydperk van werk word aangedui;
- Volle naam van die organisasie;
- posisie gehou;
- Verantwoordelikhede en prestasies.
By die opstel van opsomming Nie nodig om die hele arbeidsboek te herskryf nie . Genoeg om werkservaring te spesifiseer Oor die afgelope 10 jaar . As daar posisies is wat nie in die loopbaan betekenis het nie, weerspieël hulle in die CV nie aanbeveel nie.
Kontakte
Die afdeling "Kontakte" is uiters belangrik om effektief 'n opsomming op te stel. En eerstens Dit is nodig om aandag te skenk aan die e-pos adres. In sy naam moet daar geen grappies, klein name en ander maniere van adolessensie wees nie . Die naam van die e-pos adres moet duidelik en verstaanbaar wees. . Dit is die beste dat dit uit 'n naam en van bestaan.Sommige aansoekers is so nougeset om die opsomming in te vul dat hulle selfs hul tuisadres in kontakte aandui, tot by die ingangskamer en woonstel. Maar dit is genoeg om die woonhuis en die naaste metro-stasie te plaas.
Het ek 'n foto nodig?
Baie aansoekers in die opstel van 'n opsomming weet nie of om hul foto's te installeer of nie. Maar werwers en werwing bestuurders dring daarop aan dat potensiële werknemers gee die geleentheid om hulself vertroud te maak met hul eksterne data.
Dit is veral belangrik as ons praat oor 'n vakature wat voortdurende kommunikasie met mense insluit. Byvoorbeeld, 'n kliëntediensbestuurder of administrateur.
Wenke wanneer dit vul
Maak 'n ideale opsomming vir seker om die werkgewer te interesseer, is baie moeilik. Maar as jy tyd spandeer, sal dit moontlik wees om 'n bevoegde dokument te skep wat aan die vereistes van kantoorwerk voldoen. In hierdie uitgawe sal onwettige reëls slegs bekend wees vir rekrute, kan help. Hulle sal ook geleer word om effektiewe self-toets metodes te skep.
- Ideale opsomming. Daar is geen spesiale raamwerk vir die voorbereiding van hierdie dokument nie. Maar werwers adviseer Hou by een, die maksimum van twee teks bladsye. Terselfdertyd, is twee bladsye wat nodig is om mense wat genoeg ondervinding het. Een bladsy is genoeg vir beginner spesialiste.
- Font en grootte. Pragtige krulle is geskik vir kreatiewe hervatings. Vir die gewone teksmodel van die dokument moet besigheidsontwerp gevolg word.
- Behoorlike bewaring . Nadat u 'n opsomming gemaak het, moet u die DOCX-teksdokument stoor. Ongelukkig ondersteun nie alle rekenaars ander teksdokumentformate nie.
- Lêernaam. Wanneer u 'n opsomming in elektroniese vorm bespaar, moet u die instrument die korrekte naam gee. Dit is die meeste geneig om te word gestuur per e-pos. Om die lêer egter te bel met die gewone woord "opsomming" onbeskadig. Dit is die beste om dit te identifiseer deur die aansoek van die aansoeker en die pos waarop hy beweer.
- Transmittele brief. Voordat u 'n opsomming per e-pos stuur, moet u 'n klein teks van die meegaande brief maak. Dit moet aangekondig word, waarvandaan die aansoeker van die vakature geleer het en waarom dit geskik is vir hierdie posisie. U moet egter nie by die vrye vorm voldoen nie, die besigheidstyl van die teks is die beste geskik.
- Aanbevelings van vorige werk. 'N Nuwe baas sal die positiewe eienskappe van die voormalige hoofmanne help. Hulle kan deurslaggewend in die kwessie van indiensneming wees.
Foute in samestelling
Ongelukkig word baie aansoekers in die opstel van 'n opsomming 'n baie foute toegelaat, wat later potensiële leiers afstoot.- In hervat Kan nie met afkorting aangedui word nie . Die werwingsbestuurder of rekruteur sal nie kan verstaan waaroor ons praat nie.
- Jy kan nie sjabloonwoorde en frases gebruik nie . Dit is beter om hulle te verander na meer lewendige frases.
- As die werkloopbaan 'n breek was, het jy nodig Verduidelik die oorsaak daarvan . Andersins, sal die werkgewer 'n slegte indruk van die aansoeker te maak.
- By die opstel van opsomming Kan nie die oorsake van ontslag spesifiseer nie . Die gereelde lees van die frase "Op jou eie" word veroorsaak deur die werkgewer 'n gevoel van leuens.
- In die CV-struktuur Moenie die afdeling "Aanbevelings" insluit nie.
Monsters
Om die verskil tussen 'n suksesvolle CV en standaard uit te skakel Dit is nodig om hulself te vergewis van verskeie voorbeelde van vulling.
- In hierdie geval, getoon Mini-CV Die teks is egter 'n sjabloon.
- Opsomming Opsomming Opsomming Beste . Dit het selfbeheersing en kreatiwiteit. Die teks maak dit duidelik dat die aansoeker gereed is om in die loopbaanplan te groei. En die multitasking verborge in elke afdeling stoot die werkgewer na hierdie kandidaat.
Transmittele brief
'N integrale deel van enige CV - die meegaande brief. Sy veral belangrik is die teenwoordigheid wanneer ek probeer om 'n werk in 'n groot buitelandse maatskappy ondersteun Western tendense kry.
Tot op datum is 'n lys van reëls ontwikkel om die meegaande brief met 'n opsomming te stuur.
- As die CV in gedrukte vorm aan die werkgewer gestuur word, moet die meegaande brief wees As 'n aanvulling op 'n aparte vorm.
- As die CV per e-pos gestuur word, moet die meegaande brief Woon die liggaam van die e-pos by.
- Sender data, brief titel, Ontvanger inligting, moet besonderhede versier Volgens die reëls van besigheids korrespondensie.
As u alle nuanses van die samestelling van die opsomming volg, sal dit binne 'n maand 'n goeie werk vind.
