Die krisis bestuurder is 'n spesialis, sonder wie nie 'n enkele groot maatskappy wat geval het in 'n moeilike situasie. Vereistes vir so 'n professionele aangebied redelik hoog, maar die finansiële vergoeding is altyd "op die vlak".
Wat is hierdie beroep?
Die krisis bestuurder is genooi deur 'n bestuurder wat óf suksesvol help cope met die krisis situasie of selfs bankrotskap, of om hul voorkoms te voorkom.
Die aktiwiteit van die anti-krisis spesialis begin met die identifisering van die probleme van die organisasie. Hulle kan draai uit na beide interne en eksterne, en in die regs-, en in die kriminele veld wees.
Met die oog op die situasie te evalueer en kry aan die onderkant, die spesialis het om uit te werk 'n groot reservoir van die inligting. Neem dit in ag alles gebeur op onderneming iemand anders se , Wie se werknemers is nie altyd bereid om saam te werk, selfs Die versoek vir al die nodige dokumente is dikwels 'n probleem taak. . Dit is nodig om by te voeg dat die hele proses in 'n eerder stresvolle omgewing word gedra en, as 'n reël, in stunt.
Na voltooiing van die analise van die huidige stand van die onderneming, die krisis bestuurder voortgaan om maatreëls in staat regstelling van die situasie te ontwikkel. In die meeste gevalle, is hulle swak waargeneem deur die span, as hulle sluit die vermindering van personeel en die uitskakeling van die hele departemente, bevriesing van uitgawes en oorvleuelende hoofstad lekkasie.
Die bestuur van die bestuurs- voort uit 3 maande na 'n jaar, nie meer nie. Aan die einde van die werk met 'n onderneming, die spesialis blare hom en gaan na 'n ander.
Dit is ook nodig om by te voeg dat in anti-krisis bestuur is dit gebruiklik om toe te ken 2 hoofrigtings . Die verteenwoordiger van die eerste is arbitrasie konsultant Deelnemende B. Nie-winsgewende vennootskap . Unie van bestuurders en anti-krisis bestuurders stuur so 'n spesialis in daardie maatskappy wat amptelik verklaar sy bankrotskap Óf oor die krisis situasie. Wat betrokke is by hierdie unie arbitrasiehof. Om so 'n spesialis te word, word slegs die betrokke lisensie vereis.
Die verteenwoordiger van die tweede rigting is 'n onafhanklike konsultant. Dit is Hy wat individuele entrepreneur Uitgenooi deur die organisasie Op 'n kommersiële basis Vir gedetailleerde analise, vind probleme en die vorming van maniere om dit op te los. Hy onderhandel ook met krediteure, evalueer die toestand van die onderneming en neem deel aan sertifisering gebeure. Die lys van sy pligte is veel erger as die arbitrasie konsultant, kan dieselfde gesê word oor die vlak van verantwoordelikheid.
Natuurlik is die salaris by 'n onafhanklike konsultant is baie hoër as dié van die verteenwoordiger van die Unie.
Die gevestigde orde
Die vraag van organisasies in krisisbestuurders van buite is baie hoog:
- Duur spesialis met spesifieke kennis en vaardighede hou gewoonlik nie in die maatskappy "net in geval" nie;
- Dit was iemand anders se persoon wat vooraf na die situasie kan kyk en die probleem kan sien.
Dit is nodig om by te voeg dat dit die werk van 'n anti-krisis spesialis is, laat die organisasie toe om te red of selfs beduidende bedrae te verdien wat na en gebruik word vir direkte betaling.
Die betaling van 'n spesialis begin van 10 duisend dollar per maand. Die bestuurder kan 'n vaste salaris ontvang wat gedefinieer word deur 'n aandeel in die gemagtigde kapitaal of salaris in kombinasie met 'n persentasie van die maatskappy se winste wat uit sy werk verkry is.
Vereistes vir kwalifikasies
Die beroep van die krisisbestuurder is kompleks, ernstig en hoogs betaal, Daarom is die vereistes vir so 'n spesialis redelik uiteenlopend.Opvoeding
Tans, in baie ekonomiese universiteite, kan die land aan die krisisbestuurder leer en die spesialiteit van dieselfde naam inskryf. Nadat u die voorgraadse voltooi het, kan die jong spesialis reeds begin werk. Maar aanvanklik sal sulke opleiding baie duurder kos as in die geval van ander ekonomiese spesialiteite.
Oor die algemeen glo suksesvol bestuurders dat 'n bepaalde onderwys in hierdie geval 'n nie-betrokkenheidsrol speel. Dit is baie belangriker dat die bestuurder al die nodige ekonomiese en regskennis gehad het en ook spesiale vaardighede ondersoek het.
Hoër onderwys kan wees enige ander profiel, Byvoorbeeld, op die gebied van personeelbestuur, regswetenskap of finansiering.
Vaardighede
Die anti-krisisbestuurder moet 'n foutlose reputasie hê, asook om skakels sowel met kragstrukture en met ander bestuurders te kan vestig. 'N Groot voordeel is die teenwoordigheid van "sielkundige" vaardighede, dit is die vermoë om 'n dialoog te doen, om onderhandelinge te organiseer, in die openbaar op te los, konflikmomente op te los en nie in druk te gee nie.
Nog 'n belangrike vaardigheid wat oor tyd kom, is die vermoë om selfbeheersing en blootstelling in enige situasie te handhaaf. Die krisis bestuurder moet gelykop oortuigend tydens onderhandelinge met krediteure en debiteure, magstrukture en 'n span van 'n nie-winsgewende organisasie.
Hy moet die mening van ander voldoende waarneem, maar bly onafhanklik in sy eie besluite.
Sedert die krisis spesialis werk in die ekonomiese sfeer, is dit belangrik dat hy goed verstaan in finansiële strategieë en teorieë, sowel as wetgewing. Dit is belangrik om die kennis van die maatskappy se struktuur, die verhouding tussen departemente en die prosesse wat weet.
Persoonlike eienskappe
Een van die belangrikste eienskappe wat nodig is vir die werk van die anti-krisis bestuurder is strestoleransie.
'N Werknemer moet ernstig oplossings wat dikwels geassosieer word met groot bedrae, in toestande van tekort en tyd, en inligting te maak.
Dikwels kom onvoltooide aggressie En die onwilligheid om kontak van die verteenwoordigers van die kollektiewe maak, die irritasie van wat oor die gebrek aan salaris of die verslegtende toestande is "gegooi" na 'n vreemdeling. Vorige bestuurders ook nie entoesiasme beleef vir die aankoms van die anti-krisis spesialis, Na alles, sal die sukses van sy werk die volledige onbevoegdheid van werknemers in die organisasie van bestuurders beteken.
As gevolg hiervan, as 'n spesialis nie sulke kwaliteite as anti-konflik, die vermoë om vertroue oorsaak, 'n professionele in enige situasie en abstrakte van onaangename oomblikke bly het, sal dit nie in staat wees om te rek in die beroep.
Die belangrikste leuse van die professionele moet frase wees "Doel heilig die middele".
Dit moet die maatskappy uit die krisis of bankrotskap bring deur absoluut enige manier, insluitende ontslag, installasie en die verlaging van. Dit sal hom help as 'n gehalte as kalmte.
Nog 'n belangrike eienskap is waarneming - Ervare anti-krisis bestuurders, te danke aan hierdie gehalte, bepaal al die foute van die maatskappy vir 'n paar weke.
In die algemeen, kan die vereistes vir 'n anti-krisis professionele verskil afhangende van die besonderhede van die maatskappy wat nodig is deur 'n spesialis. Maar gewoonlik uit 'n werknemer vereis hoër onderwys in die profiel area, ondervinding in senior posisies en die beskikbaarheid van 'n portefeulje met projekte geïmplementeer word. Die belangrikste persoonlike eienskappe wat verwag word van die bestuurder is stres weerstand, doelgerigtheid, verantwoordelikheid en nie-standaard benadering.
Verantwoordelikhede
Jy kan dadelik sê dat 'n spesifieke lys van verantwoordelikhede van die krisis bestuurder vasbeslote sal wees, afhangende van die huidige situasie in die onderneming. Tog is 'n paar items steeds herhaalde van tyd tot tyd.
Deskundige moet gediagnoseer wat redes gelei tot die opkoms van 'n krisis situasie by die onderneming, en vir hierdie, is dit nodig om die toestand van die ekonomie en finansies te ontleed. Dit, by the way, sal ook ook help om 'n kompleks van gesonde maatreëls.
Indien nodig, die krisis bestuurder besluit hoe 'n onderneming in staat om eksterne bedreigings teen te werk sal wees, Dit behels ook 'n sakeplan vir die finansiële herstel. In die meeste gevalle, dit gebeur deur die herfinansiering van die verpligtinge en die optimalisering van die uitgawes.
Dit is die anti-krisis bestuurder Begin 'n bankrotskapsprosedure , onderhandelinge met krediteure, en kontroleer ook of die tekens van die krisissituasie fiktief is. Hierdie spesialis ook Voer 'n inventaris van beskikbare eiendom uit En ontleed, in watter toestand dit is. Optimalisering van finansiële vloei en produksie blyk ook sy taak te wees.
Loopbaanperspektiewe
Die meeste krisis bestuurders in Rusland werk oor hulleself. Hulle begin hul loopbaan terwyl hulle by die Universiteit studeer, praktyke in oorlegplegingskantore, regsfirmas of die groot organisasies wat hul eie anti-krisis departemente het. Op dieselfde plek begin hul loopbaan.
Vir 'n bestuursposisie krisis, daar is 'n geleentheid om sy aktiwiteite begin as 'n arbitrasie bestuurder, en dan, ondervinding en kennis, begin oefen 'n onafhanklike konsultant.
Terloops, in hierdie geval moet 'n professionele persoon by die Unie van Bestuurders en Anti-Krisisbestuurders registreer.
Sommige bestuurders eindig op hierdie stadium hul professionele groei, maar ander gaan voort. Byvoorbeeld, is dit geregistreer as individuele entrepreneurs, vorm hul eie departement in die Unie van bestuurders en anti-krisis bestuurders, of selfs oop full-gevoed firmas.
Sedert die anti-krisis bestuurders is baie in aanvraag, ontvang hulle 'n redelik hoë loon. Om egter 'n hoë kwaliteit portefeulje te vorm en die mees winsgewende bestellings te ontvang, moet die bestuurswerk vir die grootste deel met groot ondernemings werk, saam met 'n paar jaar. Die projekte wat ongeveer 'n paar maande duur, word nie altyd goed deur werkgewers beskou nie, alhoewel in gevalle waar hulle deur uitstaande resultate vergesel word, is die reaksie teenoorgestelde.