Vandag is daar 'n groot aantal interessante jong beroepe. Onder hulle moet gevier Event bestuurders - mense wat 'n vakansie te skep. Hierdie tipe van die aktiwiteit is nog nie opgelei in universiteite egter hoër onderwys sal nog 'n voordeel wees. Spesialis se salaris direk afhanklik van vaardighede, ervaring en streek.
Wie is dit?
Funksie bestuurder - 'N Persoon wat verantwoordelik is vir die organisering van enige gebeurtenis. Verder, kan ons praat oor enige massa gebeurtenis. Die geleentheid bestuurder moet organiseer en uit te voer 'n hoë-vlak gebeurtenis, beide vir private en wetlike entiteite. Die geleentheid bestuurder ontwikkel die konsep van 'n vakansie met begeertes van die kliënt se vestig al die nuanses wat verband hou met 'n huur plek.
Tot dusver is daar geen openbare onderwysinstellings waar sulke spesialiste sal daardeur geoefen is om alles wat nodig is. Jy kan net 'n bietjie kennis in private skole, op kursusse en opleiding. Daarom, onderwysers, sielkundiges, advertensies werkers gevind in die beroep.
Amptelike pligte
'N Verteenwoordiger van so 'n beroep kan werk vir 'n groot maatskappy of as 'n private entrepreneur. Die geleentheid bestuurder is geldig volgens die posbeskrywing. In die dokument, is alles wat geskryf is as die spesialis. Dit is opmerklik dat die taak lys van die werkgewer na goeddunke kan verander.
Main werk verantwoordelikhede.
- Kommunikasie met die kliënt van die gebeurtenis. Aanvaarding van bestellings en verslagdoening.
- Die opstel van databasisse met kontakte kliënt, kunstenaars, vennote.
- Registrasie van tegniese orde volgens die eienskappe van die gebeurtenis. Samewerking met die kliënt. Ontwikkeling van die scenario van die gebeurtenis en sy konsep.
- Dink al die eienskappe van die gebeurtenis. Begrotings, beraam. Dop koste so dat hulle nie verder gaan as die plan.
- As dit nodig is, moet jy 'n advertensieveldtog van die gebeurtenis te ontwikkel. Die verskaffing van besoekers 'n brosjure met die nodige inligting.
- Beheer van alle stadiums van die gebeurtenis, hul sinchronisasie.
- Werk met diens personeel en kunstenaars.
- Koördinering van die nodige probleme met al die deelnemers van die gebeurtenis. Jy moet voortdurend in stand te hou kommunikasie met bestuur, kliënt, kunstenaars.
- Die opstel van 'n verslag na die gebeurtenis.
- Verspreiding van uitnodiging, seleksie van borge en die vorming van aantreklike voorstelle vir hulle.
- Seleksie en uitnodiging van joernaliste om persverklarings te stel.
- Voorbereiding en ingebruikneming van verslae oor die werk wat gedoen is, het finansies en eindresultate.
- Beheer van die hele organisasie en gebeurtenis proses.
Wie sal die professie te pas?
Die werk van die gebeurtenisbestuurder is baie moeilik, maar interessant. Die kandidaat moet aktief en aktief wees, in staat wees om met mense voortdurend te kan kommunikeer. Verpligte die teenwoordigheid van kreatiewe denke, die vermoë om voor 'n groot aantal mense te verrig. Die kandidaat moet leer om te oefen.
Die geleentheidsbestuurder moet in staat wees om groot emosionele en morele vragte te kan hanteer. Spesialis kan op enige tyd van die dag bel om verskillende nuanses te pas of te verduidelik. Daarbenewens kan die perfek gevestigde meganisme van die organisasie enige tyd breek, en dit is 'n groot spanning. Dit is hierdie man wat 'n verband is tussen alle deelnemers in die proses.
Dit is belangrik om vinnig besluite te neem en om probleme van verskillende skaal te hanteer. Sommige van die kunstenaars kan siek word, dit sal nodig wees om te vervang. Erger, as die gehuurde gebou skielik de-energie of 'n noodsaaklike nood sal gebeur. Dit is belangrik dat kliënte tevrede is met, en die geleentheid het op 'n hoë vlak geslaag.
Die gebeurtenisbestuurder moet sulke persoonlike eienskappe hê:
- sosiaalheid, die vermoë om 'n gemeenskaplike taal met verskillende mense te vind;
- Die vermoë om ernstige probleme op 'n kort tydjie op te los;
- Vrolikheid, optimisme en aktiewe lewensposisie;
- Die vermoë om nie-standaard te dink;
- Hoë prestasie en stresweerstand;
- die teenwoordigheid van leierskapvermoëns;
- besit van oratoriese kuns;
- Organisatoriese vaardighede.
Die beroep self word gekenmerk deur positiewe en optimisme. Gebeurtenisbestuurders ly nie aan monotonie en roetine nie. In die loop van werk word oordraagbaarheidsvaardighede en organisatoriese vermoëns verbeter. Elke professionele word 'n leier wat weet hoe om almal in enige plek te oortuig.
Wanneer dit nie nodig is om betrokke te raak by die organisasie van gebeure nie.
- Die teenwoordigheid van spraakdefekte of fisiese nadele sal 'n ernstige struikelblok word.
- Dit is die moeite werd om die beroep te verlaat, as daar siektes van die senuweestelsel, hart of vate is. Nie-genormaliseerde werksdag en konstante emosionele stres kan gesondheid vererger.
- Werk sal nie aan mense pas wat lank besluite neem nie. Elke gebeurtenis het sy eie sperdatums waarin jy moet ontmoet ongeag probleme. In enige situasie moet jy vinnig en duidelik dink.
- Gewonde en sensitiewe mense is beter om nie in die organisasie van gebeure betrokke te raak nie. Gebeurtenisbesigheid het 'n groot aantal ontstellende oomblikke. Soms moet jy aanpas, om rudeness of, integendeel te verdra om deursettingsvermoë uit te oefen.
Waar om 'n opvoeding te kry?
Die gebeurtenisbestuurder kan nie 'n hoër profiel-opleiding in die openbare instelling ontvang nie. Leer is egter steeds nodig, en hier kom verskeie private organisasies tot die redding. Jy kan kursusse voltooi of luister na opleiding aan die kwalifikasies te bevorder. So dit baie makliker om te delf in die beroep sal wees en begin om ondervinding. Die meeste van die professionele mense begin op hierdie manier.
Dit is opmerklik dat die kursusse kan oorgedra word in net 'n paar maande. Dit is genoeg om die basiese vaardighede te bemeester. In sommige gevalle, is dit sinvol om te ondergaan afstand leer. Baie buitelandse skole bied sulke dienste, maar hulle koste is baie hoog.
Baie groot maatskappye betaal aandag nie aan die bestaan van diplomas oor die einde van die kursus, maar vir werklike praktiese ervaring. Veel meer kanse om 'n goeie posisie te kry van diegene wat voorheen gewerk het in die organisasie van enige gebeure. Hoër onderwys is ook waardeer word onder werkgewers. In hierdie geval, is dit beter om 'n direkteur of bestuurders in die spesialiteit wees. Die vorming van die bemarker is ook geskik vir die doen van hierdie aktiwiteit. Adverteer kennis is van groot belang in die werk van die gebeurtenis bestuurder. Die vorming wat verband hou met kulturele aktiwiteite is geskik.
Akteurs kan werk as 'n organiseerder van die gebeure. Mooi onderwysers en sielkundiges is redelik in die beroep. Sulke spesialiste kan 'n gemeenskaplike taal met 'n kliënt te vind.
In die teenwoordigheid van hoër onderwys, wat geskik is vir die profiel, moenie moed opgee nie addisionele opleiding. Jy kan redenaar kuns of die eienskappe van die organisasie te bemeester. Addisionele vaardighede wat verband hou met die beroep sal die kanse op indiensneming te verhoog.
Verder, in hierdie geval, kan jy kwalifiseer vir 'n hoër salaris. Daarbenewens het die Event bestuurder moet vreemde tale, veral Engels te studeer.
Gemiddelde salaris
Gebeurtenis bestuurder in Moskou verdien ongeveer 45.000 roebels, in St Petersburg - 35.000 roebels. Maar in Ufa en Volgograd, die gemiddelde salaris is net 18,000-19,000 roebels. Baie hang af van die ervaring en vaardighede.
Wat die gebeurtenis bestuurder in Moskou kan reken op verskillende omstandighede.
- Gegradueerdes van universiteite sonder ervaring en spesiale vaardighede te verdien in die hoofstad oor 25,000-30,000 roebels. Om dit te doen, is dit genoeg om kreatiewe denke te hê, in staat wees om die rekenaar te gebruik en vind 'n gemeenskaplike taal met verskillende mense. Onderwys kan beide volledige en onvolledige hoër wees. Voorkeur word gegee aan spesialisasies wat verband hou met die bestuur en advertensies.
- Die gemiddelde salaris verhoog tot 37.000 roebels in die teenwoordigheid van ervaring van 1 jaar. Daarbenewens, moet jy besigheid onderhandeling vaardighede beskik en weet die gebeurtenis mark.
- Reeds in die teenwoordigheid van werkondervinding van 2 jaar, kan jy reken op 53.000 roebels per maand. Ons sal kennis van bemarking, persverklaring vaardighede, die ervaring van die organisering van verskeie geleenthede nodig. Die spesialis moet 'n suksesvolle ervaring van samewerking met ander maatskappye wat betrokke is in die advertensies het.
- Maksimum gemiddelde salaris is 120.000 roebels. Ervaring moet 3 jaar oorskry. Jy moet Engels vir gratis kommunikasie ken. Ons sal 'n portefeulje moet maak. Dit is nodig om ondervinding te hê in die organisering van grootskaalse projekte.
Werk
Gebeurtenisbestuurders is in verskillende sfere nodig. Na opleiding, kies 'n private maatskappy of 'n korporasie vir jouself. Heel dikwels begin kenners hul besigheid en werk as private entrepreneurs. In hierdie geval kan die probleme in die vind van kliënte ontstaan.
Die belangrikste plekke van werk van gebeurtenisbestuurders.
- Spesifieke maatskappy. Daar is maatskappye wat betrokke is by die organisasie van verskeie geleenthede. Gewoonlik word groot maatskappye aangespreek om as gevolg daarvan vol vertroue te wees. In hierdie geval sal die spesialis sakeprojekte doen. Dit is nodig om seminare, opleidings, konferensies te organiseer.
- Onafhanklike werk met korporatiewe kliënte. Die entrepreneur is redelik moeilik om in hierdie nis te begin werk as gevolg van die gebrek aan selfvertroue. As jy egter probeer, kan jy saamwerk met groot vervaardigers, banke, konsultasieagentskappe, privaatskole.
- Onafhanklike werk in die fisiese sektor. Dit is nodig om met gewone mense en klein maatskappye te werk. Die spesialis sal betrokke wees by die organisering van gewone vakansiedae. U moet saamwerk met 'n groot aantal kunstenaars vir die werk van troues, uitstallings, korporatiewe partye, gradeplegtigheid en ander geleenthede.
Werk is makliker om te werk. In hierdie geval sal jy nie moet dink oor die vind van kliënte nie. In die meeste gevalle verdien die organiseerders 'n persentasie van gebeure, sodat die inkomste ten volle afhang van pogings. Self-indiensneming kan slegs meer winsgewend wees as die kliënte suksesvol is. Sulke aktiwiteite is egter meer riskant.
