Die doeltreffendheid van die onderneming direk afhanklik van die korrekte organisasie van werknemers. Om dit te doen, in die toestand van 'n groot maatskappy is daar 'n spesialis wat direk betrokke is by hierdie. Dit Ekonoom in kraam.
Eienaardighede
Wie is hierdie man? Ekonoom in kraam - Dit is 'n spesialis wat arbeidsverhoudinge in die onderneming en los ontluikende kwessies in die personeel bestuur stelsel reguleer. Slegs, volgens die bevel van die direkteur, kan 'n werknemer neem of af te dank hom met hierdie posisie. Meestal is dit vroulike werknemers, mense is baie skaars. Die werknemer is gelys in die OT, wat ontsyfer as Arbeid en lone departement. Hierdie pos is aangestel om 'n spesialis wat Diploma van hoër of sekondêre tegniese onderwys in die gebied van die ekonomie.
Ekonoom in kraam 1 kategorie 'N Werknemer is aangestel, die ervaring van wat by so 'n posisie 2 kategorieë is ten minste drie jaar, en as hy ander ekonomiese beroepe vervang, dan werkservaring moet ten minste 5 jaar.
Ekonoom in kraam 2 kategorieë Daar kan 'n persoon wat 'n diploma van hoër ekonomiese onderwys en werkservaring in die ingenieurswese en tegniese beroep ten minste drie jaar het nie.
'N Persoon sonder werkervaring kan aanvaar word vir die posisie van ekonoom in arbeid, maar met die teenwoordigheid van 'n diploma van hoër onderwys of oor sekondêre gespesialiseerde beroepsonderwys, maar met 'n verpligte werkondervinding in hierdie posisie ten minste 3 jaar, of op die beroepe van ander poste met ervaring Minder as 5 jaar.
Amptelike pligte
Hierdie beroep het geen goedgekeurde beroep. Professandard definieer 'n lys van spesialis vereistes, dus die naaste aan hierdie spesiale in die goedgekeurde standaard Beroep "Spesialis in Arbeidsmigratie". Sedert die spesialiteit is baie soortgelyk aan die ekonoom in arbeid, dan is die onderneming maak voorsiening vir posbeskrywing volgens die projek en professandard Volgens die soortgelyke spesialiteit. In die eerste plek, wanneer die toelating van 'n nuwe werk, 'n werknemer sy punte. Die werk opdrag sluit in sulke items.
- Die werknemer moet aktiwiteite uit te voer om die organisasie van arbeid en vorme van lone te verbeter, toe te pas maatreëls wat in staat is om die werknemer om produktiwiteit te verhoog druk sal wees, en daarom is dit om materiaal of morele aansporing wees.
- Maak en ontwikkel suksesvolle planne vir die jaar, met inagneming van die toename in arbeidskoste vooruitsigte en die verbetering van die organisasie.
- Dit is van mening lone fondse, gebaseer op die aantal werknemers en hul gevestigde salarisse. Lewer foto's in kategorieë en erwe.
- 'N Ontleding van die vorms van lone bestaande in die onderneming bied innovasies, motiveer werkers op die beste prestasie van hul werk, wat in die toekoms word aangemoedig deur monetêre of morele vergoeding.
- As die maatskappy het verhoogde produktiwiteit, het die gehalte van die produksie verbeter, koste afgeneem het, en wins toegeneem het, het hy die reg om 'n skema te ontwikkel vir die besteding van ontvang addisionele fondse.
- Maak maatreëls vir die materiaal stimulasie van werkers, ontwikkel hulle in ooreenstemming met die bepaling van die onderneming bonus, verminder die aanwas van die maatskappy deur die kombinasie van beroepe tussen werknemers of uitbreiding van die diens gebied.
- Dit is direk verwant aan die opstel van planne vir die ontwikkeling van die sosiale sfeer onder werknemers van die organisasie, ontwikkel maniere om dissipline te versterk onder werk en die vermindering van personeel lekkasie. Verseker hoe werknemers hou arbeid dissipline en spandeer tyd in 'n werkende verskuiwing.
- Gebaseer op die bestaande struktuur van die onderneming bestuur en die goedgekeurde Salas van werkers, en maak 'n personeel skedule, maak wysigings as nuwe poste verskyn of die verhoging van tariewe.
- Gebaseer op die huidige "Bevordering Regulasies" bereken die persentasie van maandelikse bonusse.
- Beheer die aanwas van salaris deur tipes betalings en uitgawes Fota, monitors die wettige aanwas van verskillende perseel, vir die nakoming van die name van beroepe en poste met die ECTC, vir die daaraan voldoen van werkers van die roetine van arbeid en ontspanning volgens die arbeid Kode.
- Ontwikkel maandelikse verslagdoening volgens die resultate van arbeid en lone. Maandelikse ontleding lei, aan die einde van die jaar het hy bied 'n verslag vir 12 maande.
- Hoor en vorms data op die aantal werknemers en hul salarisse, indien nodig, veranderinge of aanpas data in regulerende of verwysing dokumente.
- Bepaal die metodes van die toepassing van bestaande praktiese programme wat hulle in staat stel om dit toe te pas wanneer die verwerking van data tydens die sluiting van die salaris van die onderneming. Spesialis in arbeid het die reg om kennis te maak met 'n nuwe besluite en projekte in die onderneming wat verband hou met sy gebied van werk. As daar 'n behoefte is, kan dit werknemers van ander departemente of webwerwe te lok om die take wat hy toevertrou (indien dit uit gespel in die Regulasie Regulasies) uit te voer, indien nie, dan moet jy nodig het om te stem oor jou aksies met direkteur van die maatskappy se en kry toestemming van dit.
Die ekonoom in kraam is verantwoordelik vir laat verslae van verslae of vir swak prestasie van sy arbeid verpligtinge, wat in sy posbeskrywing is goedgekeur, vir nie-nakoming van arbeidswetgewing in sy aktiwiteite ontdek vir materiële verliese binne die raamwerk van die burgerlike en arbeid wetgewing van Rusland.
Kennis en vaardighede
hierdie spesialis moet weet Die organisasie van die produksie en die ekonomie, metodes en stadiums van kraam beplanning, dokumentasie vir die betrokkenheid van ekonomiese vergoeding fondse, soos bepaal deur die aantal werkers en ITR ondernemings in ooreenstemming met die departement en beroep. Moet opgevolg en verstaan In die projek, weet die beskrywing van die kwalifikasies van die kantoor en sy verantwoordelikhede. arbeidswetgewing, norme en arbeid beskerming reëls moet ook vertroud met hom wees. Die ekonoom moet weet hoe amptelike salarisse gevestig op die onderneming, hoe die toelaes en koëffisiënte vir lone bereken word, van verskillende tipes toeslag, as die premie berekening plaasvind; moet verstaan Hoe rekenaarprogramme gebruik om te bereken lone en rekeningkunde vir arbeid aanwysers.
Opvoeding
ontvang Diploma op hoër ekonomiese onderwys vir werk as 'n ekonoom Jy kan by enige universiteit of kollege, waar daar ekonomiese fakulteite of fakulteite van personeelbestuur. Dit kan wees Kazan Nasionale Navorsingstigting Tegniese Universiteit vernoem na A. N. Tupolev-Kai, Voronezh State University, Akademie van Arbeid en Maatskaplike Aangeleenthede, wat is geleë in Moskou. In Rusland in die verskillende streke is daar 'n baie instellings waar jy 'n opvoeding in hierdie rigting kan kry. Dit kan beide verkry in die dag en in korrespondensie vorm van opleiding, sowel op die begroting en kontrakbasis. Om die kwalifikasies te verbeter, kan jy gaan deur middel van kursusse wat verlede net 'n paar maande.Werksplek
Werkstasie werkplek kan wees Enige groot onderneming waar hierdie posisie word. . Dit kan 'n fabriek of onderneming vir handel wees, begroting organisasies van 'n ander tipe van die bestuur, wat 'n baie aandag aan die organisasie van die werk, standaarde vir die ontwikkeling en verskillende tipes van bemoediging.
Die werknemer moet 'n analitiese denkwyse het, omdat Beroep is baie veelsydig en verantwoordelik wat baie kennis en vaardighede wat gekoop kan word slegs met ondervinding. 'N ervare spesialis is makliker om 'n werk te kry, aangesien gegradueerdes van universiteite het net 'n idee van hierdie beroep, so die werkgewer teësinnig neem hulle na sy personeel. In die algemeen, in Rusland, die salaris van die werk spesialis is van 20.000 tot 70.000 roebels.
Die hoogste betaling word waargeneem in die Sakhalin en Amur-streke, en die laagste salarisaanwyser word in die Khabarovsk-gebied en die Republiek van Bashkortostan aangeteken.
