Elke goeie leier probeer om 'n span van hoogs gekwalifiseerde spesialiste kry. Veral belangrik vir die suksesvolle werk van die maatskappy is die departement van rekeningkunde. 'N Persoon wat finansiële vloei die maatskappy se beheer is groter verantwoordelikheid, omdat foute in hierdie saak ernstige gevolge kan inhou. Oor hoe die eienskappe 'n rekenmeester behoort te hê, sal ons artikel vertel.
Kenmerke van die beroep
Finansiële vrae is 'n paar van die belangrikste in enige besigheid. Daarom is die keuse van rekenmeester is geskik. In die eerste plek, 'n spesialis in hierdie post Moet al die nodige kennis en vaardighede beskik, want inkomste en uitgawes van die maatskappy se sal gebaseer wees op dit, belasting kwessies.
Sedert vandag finansiële rekeningkunde word in elektroniese vorm, moet die spesialis goed georiënteerde in spesiale programme.
Natuurlik, Slegs 'n persoon met 'n analitiese pakhuis van die gedagte is geskik vir so 'n posisie, staat van konsentreer op getalle en die besit van organisatoriese vermoëns. Die rekenmeester handel dikwels met ouditeure, werknemers van belasting dienste, en soms met die aanklaer se kantoor. Daarom, communicativeness, beleefdheid, tactfulness. Daar sal geen sodanige werk en sagte agente, want sonder stress sal dit nie uitwerk.
Dit is opmerklik dat 'n posisie te kry - beteken nie Linger op die onderneming. As 'n reël, selfs agter die werk van ervare werknemers, werkgewers is baie versigtig, so ver as die persoon geskik is vir hierdie vakature. Indien die aansoeker het nog geen ervaring, is dit gewoonlik geneem vir 'n proeftydperk. Gedurende hierdie tydperk, is die gehalte van menslike werk wat gebaseer is op drie hoofaspekte.
- Individuele eienskappe. Die hoof beoordeel of die werknemer kan maklik gaan met die take, soos hy self manifesteer in die beroep, tree in die span.
- Die uitvoer van Binnelandse Sake . Daar word beraam of die dokumente korrek ingevul, verslagdoening in tyd, of al die instruksies van die handleiding is vervul ten volle.
- Interaksie met eksterne owerhede. Dit sluit in verskeie tjeks, om belasting te betaal, ens Terselfdertyd, moet die rekenmeester maklik op te los omstrede situasies.
Vereistes vir spesialis
Gewoonlik, die vakature aankondiging bevat 'n lys van die kenmerke van die werkgewer. Jy kan hoogtepunte toeken.
- hoër onderwys . Natuurlik moet die rekenmeester 'n ooreenstemmende diploma hê. Dit is 'n waarborg vir die teenwoordigheid van die menslike kennis wat van so 'n spesialis benodig word. Die teenwoordigheid van dokumente oor die verloop van addisionele kursusse wat verband hou met werk in hierdie veld sal slegs 'n pluspunt wees.
- Werksondervinding. Groot maatskappye gewoonlik ontvang slegs werknemers met ervaring in die betrokke gebied en goeie aanbevelings van verlede werk. Dit is maklik te verklaar. Praktiese vaardighede help om vinnig in 'n nuwe maatskappy aan te pas, maklik om in die proses te verdiep, vermy foute in verslagdoening. Daarom kan kundiges wat nie nuwelinge in rekeningkunde genoem kan word nie, kan kwalifiseer vir hoër betalings.
Dit beteken egter nie dat gegradueerdes van universiteite geen kans het nie. U kan 'n klein maatskappy sonder ervaring kry. Die belangrikste ding is om die toekomstige baas te oortuig in die teenwoordigheid van die teoretiese basis en wil om jouself te wys. Dit kan moontlik wees om met 'n klein salaris te begin, maar met verloop van tyd kan die werknemer 'n toename vra of na 'n ander gaan, 'n groter maatskappy met enige ervaring.
- Die vermoë om die rekenaar en ander kantoor toerusting te gebruik (drukker, faks, skandeerder, ens.). Kennis van 1C en sommige ander programme is ook verpligtend.
- Persoonlike en professionele eienskappe. Hierdie item sal in meer besonderhede hieronder hersien word.
Belangrike kwaliteite
Persoonlik
In professionele aktiwiteite is die karaktertrekke nie minder belangrik as sy kwalifikasies nie.
- Eerlikheid. Die rekenmeester moet ordentlik wees, want hy vertrou baie geld. Natuurlik, in die eerste indruk is dit moeilik om die eerlikheid van 'n persoon te oordeel, maar in die proses van werk sal hierdie oomblik beslis duidelik word. As die werknemer op diefstal of ander bedrog gevang word, sal ontslag die mees toegeeflike straf wees. Dit is moontlik dat 'n kriminele saak tot die werknemer sal lei.
- Akkuraatheid . Slegs 'n persoon met sodanige gehalte sal voldoen aan akkuraatheid in die berekeninge, bevat dokumentasie in perfekte volgorde. Belangrik en sorg vir detail.
- Organisasies en verantwoordelikheid . Werk met syfers vereis kollens en sorg. Daarbenewens kan ander pligte op die werknemer van hierdie sfeer opgelê word. Byvoorbeeld, die uitreiking van lone, oordrag van fondse aan die maatskappy se vennote, leierskap deur laer personeel (indien 'n persoon deur die hoofrekenmeester werk), ens. Daarom is kwaliteit data baie belangrik.
- Dissipline. Hierdie karaktereienskap word vir enige posisie gewaardeer. Sulke mense kom altyd betyds, volg hierdie terme in die vervulling van die take.
- Stresverdraagsaamheid. Vroeër is daar reeds gesê dat werk met geld 'n sterk sielkundige druk kan hê.
Daar is oomblikke van sterk emosionele stres, konfliksituasies word nie uitgesluit nie.
Vrou
Natuurlik, omseil besigheidseienskappe, wat ook 'n goeie rekenmeester moet hê.- Intelligensie. Slim en veelsydige goed ontwikkelde mense kan nie net reg oorweeg nie, maak bedrading en gebruik die rekenaar. Hulle monitor veranderinge in belastingwetgewing, vinnig aanpas in enige situasies en kan vinnig die regte besluite vind, wat ook belangrik is op die gebied van finansiering.
- Optrede. Dikwels is die volume van werk in rekeningkunde groter. In die verslagtydperke kan dit toeneem. Uithouvermoë, voorkeure en vermoë om in sulke toestande te konsentreer, is eenvoudig nodig.
- Geletterdheid. Ten spyte van die feit dat die grootste deel van die werk van die rekenmeester se geassosieer word met die nommers, hy het om te werk met verskillende dokumente. Die teenwoordigheid van foute in sulke sake is onaanvaarbaar.
Wenke en aanbevelings
By die onderhoud probeer 'n slim aansoeker hom van 'n positiewe kant wys. Hy noem al sy voordele, fokus nie op wat hy nie ken of weet nie hoe nie. Dit is belangrik om 'n begeerte om in 'n spesifieke maatskappy te werk, bereid is om vinnig in die werkstroom te kom, doelgerigte. Maar dikwels in die eerste werksdae word al die foute wat na die pos van die werknemer geneem word, duidelik.
- Ontwikkeling sal vertel van die onverantwoordelikheid van die mens . Gewoonlik word die werknemer in sulke gevalle ontslaan.
- Gereelde vertragings by die werk sal ook nie plus wees nie. Die hoof sal verstaan dat die werknemer eenvoudig nie byhou met die take wat aan hom.
- Konflik met kollegas of klagtes Dit sal aandui dat 'n persoon nie weet hoe om in die span te werk nie en 'n uitweg van moeilike situasies te vind.
- Wanorde op die lessenaar - Nie so 'n klein dingetjie nie, soos dit op die eerste oogopslag lyk. Alhoewel die werknemer sy ruimte kan organiseer soos dit vir hom gerieflik is, is dit vanuit die oogpunt van sielkunde nie te goed nie.
Die baas kan besluit dat sodra 'n persoon moeilik is om die tafel in orde te hou, sal hy ook in die dokumentasie verwar word.
