Na een voorstel te hebben ontvangen van een van de ondernemingen in uw stad of district die reageerde op uw aankondiging van de samenwerking, maar zich realiseert dat u moet deelnemen, gedraagt u waar en zorgvuldig. Onbeschoftheid en haastig kunnen je schaden. Het leven is zodanig dat u nog steeds moet werken: de eisen aan de aanvrager en de voorwaarden van toekomstig werk zullen veranderen.
Welke redenen kunnen worden gebruikt?
De redenen waarvoor de aanvrager het interview met de werkgever weigert, is als volgt.
- Verslechtering van de gezondheid. Om de details te schilderen, is het niet nodig om duidelijk te begrijpen dat u niet in staat zult zijn om dergelijke redenen in deze positie te werken, zoals het verlies van prestaties vanwege een dergelijke verwonding, het is niet lish.
- Familieomstandigheden Niet tolerant voor elke overdracht van de datum van de geschatte zakelijke bijeenkomst. Alles gebeurt in het leven. Sommige tegenslagen gebeurde bijvoorbeeld met een van je familieleden, je moet haasten om hem te helpen. Het is echter nog steeds niet nodig om te misbruiken.
Weigeren niet alleen te ontmoeten omdat je hebt, laten we zeggen, de entertainmenttrip is gepland, waardoor de stad vrij mogelijk is en uitstelt. Gewapende aanvragers, kwaadwillig gebroken routines en etiquette, brengen eenvoudigweg in een levenslange zwarte lijst - terwijl een specifieke aanvrager levend is of "levend" een bedrijf dat zijn onredelijke weigering versmalt.
Als dit een groep bedrijven is die partners of werken onder het begin van de General PJSC, LLC of andere oprichter / structuur, wat betekent dat één bedrijf weet, en andere dingen weten.
- Je hebt een andere vacature gevonden. In geen geval beïnvloedt het financiële probleem niet, geeft u niet voor de hand liggende en onflucterende vergelijkingen. Een beroep op de "tarieven" van iemand anders heeft nooit de mogelijkheid gehad van herhaald, andere verdere samenwerking. Maar contact met een specifieke vertegenwoordiger (het hoofd van elke afdeling, HR-manager, enz.) En / of het bedrijf als geheel wordt onmiddellijk geschonden. Maar om te hint over het vinden van een andere baan - dichter bij je adres - soms kun je.
- Verandering van het fysieke adres van het bedrijf of de divisie ervan: Je zult lang duur zijn om naar de bijgewerkte (of nieuwe) werkplek te gaan. Leg uit dat je te ver leeft, en dat dichter bij de nieuwe werkplek in je plannen komt, is vandaag niet inbegrepen. Reis naar de werkplek door de files, moeilijk om meer dan drie uur te bewegen - met de opkomst hiervoor is noch het licht voor de hand liggend. Voordat u het gesprek afwerkt, vraag of er een andere, vergelijkbare vacature aan u dichterbij is, maar van hetzelfde bedrijf.
- Deze vacature knijpt op geen enkele manier met uw activiteiten. die u ten minste de komende jaren wilt betwisten. Laten we begrijpen dat je helaas niet klaar bent om het te doen: er is geen opleiding, ervaring, etc.
- U bent niet tevreden met specifieke aspecten: Er is geen bereidheid voor frequente zakenreizen, de productie is te schadelijk voor de gezondheid (er zijn contra-indicaties van artsen), niet-standaard grafiek (bijvoorbeeld nachtwerk) en / of een aantal andere punten.
Een duidelijk begrepen uw positie, de werkgever, vertegenwoordiger van het bedrijf, zal het bedrijf een alternatieve kandidaat selecteren voor de nog open positie. Onthoud dat zelfs in het geval van uw aanvankelijk positieve reactie, hoe eerder u betrouwbaar bent, waarom bent u nog steeds gedwongen om door te geven aan de posities die aan u hebben gesuggereerd, hoe meer geschikte uw weigering wordt waargenomen.
Hoe laat om een weigering te geven?
Verlaat de uitnodiging wanneer een dergelijke behoefte is getrokken, maar de aanvrager is al overeengekomen, het is zo vroeg mogelijk noodzakelijk. Zelfs wanneer iets volledig onduidelijk is, maar je bent alles vergeten om volledig af te dalen als je op de telefoon praat, analyseer onmiddellijk het voorstel van het bedrijf dat contact met je heeft vastgelegd. Misschien is enkele informatie uit uw aandacht geglipt. Wanneer alles duidelijk wordt, moet je nog steeds mijn "nee" moeten zeggen. En hoe sneller het zal worden gedaan, hoe winstgevender je jezelf vanuit deze positie zult voeden.
Het is categorisch onmogelijk om enkele minuten te weigeren, minder dan een uur vóór de tijd van de aangewezen vergadering. Immers, de vertegenwoordiger of het hoofd van dit bedrijf bracht zijn tijd door, contact zoals het was geïnstalleerd en schend je zijn plannen grof. Houd respect voor het werk van iemand anders, werkgelegenheid: van uw niet-spreekbaarheid, nadeel op de een of andere manier zal een bedrijfsbedrijf hebben die niet in de tijd heeft gedefinieerd met een geschikte kandidaat voor nieuwe werknemers. En jij, op zijn beurt, stel jezelf in slecht licht.
De perfecte optie is om dezelfde dag te verlaten, als de vergadering wordt overgedragen naar morgen, de dag na morgen of een specifieke datum. En in dezelfde tijd, als je om 9 uur op een vergadering hebt afgesproken, laten we zeggen gedurende 2 uur van de dag.
Methoden voor annulering van een zakelijke bijeenkomst
Vigiliteit om te koppelen met punctualiteit is uw "groen licht" in het zoeken en het vinden van een geschikt specifiek werk. Het is opmerkelijk om te weten welk middel kan worden toegepast.
- Telefoongesprek. Dit is een traditionele, "warme", "levend" om te regelen. Te allen tijde, bijna met de uitvinding van de telefoon als communicatiemiddel op een afstand, wordt deze methode gebruikt door Squall-vraag. Als u de vergadering wilt annuleren, kunt u beter onmiddellijk bellen en onderhandelen. Heb echter een duidelijk idee van hoe zonder af te wijken van een vriendelijke, maar zakelijke stijl, zonder vertrouwdheid en panibraten, maar met dankzij de verschuldigde ondergeschiktheid bouwt u een dialoog op waarvan hij moet zeggen om u te informeren om uw mislukte werkgever te informeren.
- E-mail. Het is logisch om op deze manier te gebruiken als je zeker weet dat vertegenwoordigers van het bedrijf waar je probeerde zich te vestigen, maar gedwongen werden om ze te weigeren, een systeem van instant waarschuwingen over nieuwe letters werkt. Ze zijn niet verplicht om in uw brief te antwoorden - ze hebben tientallen, honderden beroep per dag van andere aanvragers. Maar deze methode is niet slecht als je niet door kunt komen aan de medewerker van dit bedrijf (de telefoon is bezet, de persoon neemt de telefoon niet, er is geen plaats, enz.). Schrijf wanneer u de oproep niet beantwoordt - een alternatieve uitweg.
- Boodschapper . De meest "geavanceerde" methode. Het werkt niet met directe stedelijke of gratis (start van 8-800) nummers. Als de vertegenwoordiger van het bedrijf echter zijn werkende federale celnummer heeft aangegeven (beginnend bij 8-9 ...), kunt u het proberen te vinden in de volgende boodschappers: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter en verschillende vergelijkbare. Vaak is het beter - om een gratis spraakbericht te verlaten: "Live" Messenger is een waardig alternatief voor een mobiel of kantoornummer.
- SMS. . Het bericht dat als sms is verzonden, is de laatste maatregel wanneer andere opties (kies, spraak- of sms-bericht, een letter) niet op tijd werkten, de deadlines worden ingedrukt en u moet nog steeds "afmaken" tot de vertegenwoordiger van het bedrijf. Gebruik deze optie niet als de eerste methode.
Eindelijk, handelt voorzichtig en vriendelijk. U kunt de volgende frases toepassen.
- "Sorry, maar gedwongen om ..." ("Helaas, ik heb geen mogelijkheid om uw aanbod te accepteren").
- "Bedankt voor het letten van aandacht aan mij, maar de omstandigheden hebben zoveel die komen, helaas, dat kan ik niet".
- "Ik realiseer me dat het je ongemak heeft gemaakt en toch is er geen mogelijkheid om op de opgegeven tijd te verschijnen."
- "Misschien zijn we in de toekomst het met je eens. Vandaag accepteer ik je aanbod nauwelijks. Ik wens dat je een waardige kandidaat voor deze werkplek vindt. "
- "Ik ben bang dat ik gedwongen zal worden om te weigeren. En toch is het zo. "
- "Bedankt voor de uitnodiging en toch zal ik weigeren."
De aanvrager aanbevolen "door kennismaking" moet duidelijk en onopvallend verklaren waarom hij plotseling van gedachten veranderde, weigerde deze keer samen te werken.
Beroep aan het begin, vóór de naam, moet beleefd beginnen, met de "gerespecteerde ...". Optie - "Geachte (naam), begroet u." Hetzij in een eenvoudige - "goede dag van de dag, (naam)." Nee "Hallo", deze optie is mogelijk met een zeldzame uitzondering wanneer het bedrijf een zeer strikte communicatiestijl biedt (te oordelen op de reclame van het gemaakte afbeelding), maar voor hooggeplaatste personen, nog steeds een meer traditionele zakelijke aantrekkingskracht.
Aan het einde van de brief wens het spraakbericht of wanneer een oproep, de vertegenwoordiger van veel geluk (in de zin - zoek een nieuwe, meer geschikte kandidaat). De wens van "goed" kan complementeren of vervangen van dezelfde uitdrukking "ik wens veel geluk."
Vaarwel zeggen aan vertegenwoordigers van een specifiek bedrijf dat contact met u heeft opgezet, probeer een aangename indruk over uzelf te laten.
